人才振兴乡村经验交流材料.docx

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1、人才振兴乡村经验交流材料作好人才振兴文章绘好乡村振兴画卷近年来，*县坚持以习近平总书记视察江西重要讲话精神为指 引，不断“借力”体制机制、“借智”培训培养、“借势”产才融 合，精准拉动“人才引擎”，为乡村振兴提供了坚实的人才保障和 智力支持。“借力”体制机制，压实乡村人才振兴工作职责。出台*县 人才强县战略行动计划，将人才开展专项资金由50万提高至800 万元，规定50%专项用于乡村人才振兴，保障乡村人才振兴工作“有 钱办事、能办成事”。从2017年开始，率先建立人才工作专项述职 制度，将人才工作述职对象延伸至乡镇党委，严格要求“一把手” 现场述职、接受评议，工作成果纳入成员单位领导班子和领导

2、干部 年度考核重要内容。同时，建立问题清单、责任清单、整改清单“三 个清单”，梳理问题、明确职责、按时督办，把各成员单位、党委 “一把手”推到人才工作最前线，补齐党管人才中“关键少数”的 压力传导“短板”，让全县上下党管人才工作压力得以传导、活力 得以激发、合力得以凝聚，全力打造出乡村人才振兴开展的最优生 态。“借智”培训培养，打造乡村人才振兴强大队伍。依托全国知 名高校集中开展乡村振兴人才培训，连续多年组织农民合作社负责 人、家庭农场主、种养大户、“能工巧匠”、农村致富“带头人” 等优秀乡村人才代表到浙江大学、华中农大、重庆大学、苏州大学 等院校学习新技术、接受新理念、开拓新视野。依托*职业

3、中专和 县蜜桔产业局、商务局、农技推广站、电商服务中心等涉农部门举 办各类农业技术及电商培训班60余期，培育技术型人才1300多人， 经营型人才730多人，有力培养了 一批“有文化、懂技术、会生产、 善经营”的“田秀才” “土专家”。同时，在全省率先面向社会招 录31名大学生村干部，培育了 一批懂农业、爱农村、爱农民的基层 干部后备力量，为产业兴旺助推乡村振兴打下坚实人才基础。“借势”产才融合，凝聚乡村振兴人才智慧力量。将蜜桔、龟 鳖两大特色产业人才纳入人才强县战略行动计划“五大培养”工程, 与华中农大、南昌大学等科研院所建立战略合作关系，聘请中国工 程院院士邓秀新、桂建芳和广东省微生物研究所

4、副研究员莫树平为 “经济顾问”，把院士工作站建在“田地边”，先后打造了 4个市 级人才示范点，20个实用技术示范基地。同时，将乡村人才振兴同 本地特色产业开展有机融合，整合全县700余家蜜桔、龟鳖专业合 作社成立*蜜桔、龟鳖两大产业协会，并采取“协会+人才+农户” 模式，有力把生产、加工、销售等专业人才力量拧成了 “一股绳”。 目前，共有1012名高技能人才、4458名专业技术人才、16658名农 村实用人才活跃在全县各个产业链上，产生了良好的经济效益和社 会效益。人才三化联动”助力产业振兴去年以来，*县坚持“人才强县”战略，以服务创新驱动和核 心产业为目标，全方位培养、引进、用好人才，打造“

5、大漠渔乡福 源*”特色产业开展人才集聚地，构建形成“以产业聚集人才、以 人才服务产业”的良好格局，助力县域经济社会高质量开展。创新“三才模式”优质化构筑“引才链条”。柔性引进4名财务 管理、食品检测、动物营养等博士专家，围绕县域重点产业开展开展3 4个月短期服务。聘请柔性专家为县级招才大使，广泛宣传本 地柔性引才政策，利用柔性引进专家地缘、业缘、学缘关系，吸引 12名专家学者采用远程会诊的方式，共同研究骆驼饲养管理规范、 奶源标准化SOP等9个课题，形成人才裂变效应。开设人才讲堂， 邀请柔性引进人才根据培训需求，靶向制定培训计划，分别针对驼 产业人才、农牧专业技术人才、食品检测人才开展为期9天

6、的巡回 讲座培训3期、累计150人次。在重点产业园区、创新创业孵化基 地、职业技能学校等，有人才服务需求的企事业单位成立人才工作 站6个，定期收集站内人才需求，形成人才紧缺目录和工程招标目 录，实现人才产业良性互动。加强“三个统筹”规模化培育“乡土引擎”。统筹培训计划。制 定*县2021年党员干部人才教育培训工作计划，根据人才队伍 建设、基层党组织建设及*县各行业高质量开展需求，发挥各部门 （单位）行业特点及优势，开办村干部及后备力量轮训、全域旅游、 乡村振兴、人才产业协同开展等内容培训班次27个，培训5000余 人次。统筹各界师资。制定*县党员干部人才教育培训师资库管 理方法，整合党政领导、

7、专业技术人才、援疆干部等群体，建立 30人的专职师资库，通过领导干部上讲台、干部人才讲坛等形式, 有效补充教育培训师资力量，实现培训效果最大化。统筹优势资源。 采取以农广校为主体，科技园区、农牧民专业合作社、农牧业产业 化龙头企业为补充的“一主多元”模式，支持农牧民开展特色餐饮、 民宿、乡村旅游和民族手工艺品制作等产业，开展工艺编结工、手 绣工、餐饮服务等特色培训16期，激发人才创新活力。实施“三大计划”优质化提升“服务水平”。抓乡村治理人才培 养计划。选派275名干部结合“访惠聚”驻村工作服务基层一线， 优选3名县直单位干部赴乡镇挂职锻炼。调优配强乡村两级班子，选派13名优秀机关干部到村任第一书记和村党支部书记，推荐4名 优秀村干部考录公务员（事业）编制，增强乡村治理人才干事创业 动力。抓百名人才服务“三农”计划。选拔58名农业科技人才建立 农业科技人才库，采取“一对一”“多对一”模式，服务基层助力 乡村振兴活动63场次，解决农牧民生产技术难题245件，开展技术 培训82场次。援疆干部人才领学帮带计划。17名援疆干部人才通 过课题研究、结对指导、集中授课等方式，技术帮带基层一线人才 61人，开展专题培训8场、226人次，开展10项医疗技术创新，援 疆医生到农牧区义诊4次，为200余名农牧区群众检查身体、提供 咨询。