城南学校后勤管理服务中心考核办法.docx

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1、城南学校后勤管理服务中心考核方法2022年，为进一步提高全区学校后勤保障能力，持续推进“人员 专业化、设施标准化、管理规范化、运行信息化”目标，为全市基础 教育强区提供强劲的后勤保障，特制定本方法。一、考核依据根据XX市XX区教育和体育局学校考核方案之规定，学校后勤 管理工作年度目标考核分值为3分，由区教育和体育局学校后勤管理 服务中心组织考评。二、考核内容考核区教育和体育局学校后勤管理中心负责的2022年度主要工 作，即校园食品平安、环保，后勤信息化建设、营养改善计划、四川 省绿色学校创立、垃圾分类、后勤宣传等工作。三、考核分值（一）一票否决扣3分。区委区政府把食品平安和环保工作纳入 党政同

2、责考核，此两项工作实行“一票否决”考核，即学校食品平安 和环保工作出现重大问题，当年度后勤工作考核总分计0分。（二）限额扣分2. 5分。后勤信息化建设0. 5分、营养改善计 划0. 5分、四川省绿色学校创立0. 5分、垃圾分类工作0. 5分、后勤 宣传工作0. 5分。（三）限额加分0.5分。因承当应急工作或某些业务工作取得突出成绩的，酌情计分。四、扣分细那么（一）后勤信息化建设0.5分。完成区教体局安排的食堂视频 信息接入省厅管理系统和食堂智能终端建设任务的学校不扣分；有任 务未完成的扣0.5分。（二）营养改善计划0. 5分。营养改善计划相关工作落实不到位， 在常规检查中发现问题一次扣0. 1

3、分；在接受上级专项检查中发现重 大问题，影响了叙州区营养改善计划工作考核一次扣0.2分；侵占营 养餐食材挪作他用一次扣0. 2分；侵占营养餐食材谋取利益被立案调 查处理扣0. 5分。（三）四川省绿色学校创立0. 5分。2022年有创立任务的学校， 成功创立为“四川省绿色学校”不扣分；创立未通过扣0.5分。（四）垃圾分类工作0.5分。（五）后勤宣传工作0. 5分。2022年每个考核学校5篇后勤工 作宣传稿件任务，少一篇扣0.1分。12月底前将发表的稿件截图或 链接打包报后管中心宣传考核负责人。本方法解释权在宜宾市叙州区教育和体育局后勤管理服务中心。附：考核工程工作牵头负责分工表2022年度学校后勤管理考核分工表考核工程牵头负责人分值食品平安一票否决环保工作一票否决后勤信息化建设0.5分营养改善计划0.5分省绿色学校创立0.5分垃圾分类工作0.5分后勤宣传工作0.5分加分工程后管中心集体研究0.5分