2022年店长工作总结 .pdf

《2022年店长工作总结 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年店长工作总结 .pdf（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、.精选文档店长工作总结篇一：店长周工作总结篇一：店长周工作总结店长周工作总结专柜：店长（报告人）：日期：一、营业情况1、完成%上周销售升/跌%2、本月指标：%二、货品情况 1、本周五大畅销货品2、本周王大滞销货品 3、需公司跟进事项：4、对滞销货品的解决方案：篇二：店长周总结表日期：店长周总结表姓名：店名：篇三：店长工作总结店长工作总结?前期（5、6 月）总结一、规划总结1.通过对人员和货品的分析，了解到其中存在的一些问题并迅速做出解决方案。人员方面新老员工相互学习，相互监督，相互帮助；货品方面展现各店优势，吸取其他店面的优点，同时让每个人明白一句话“目标越大，困难越小”，对目标要有一种不达目

2、的不罢休的信心！2.人员储备方面，因为某些原因，人员一直不够，存在空港现象，但通过大家的努力也坚持到了暑期，因为暑期有兼职人员补充，.精选文档所以不用担心人员方面。3.与采购配合方面逐渐越来越默契，采购也非常给力，不仅货品供应充足，而且新品力度也大大提高，至今部分新品业绩已占排行首列。4.店面刚合并时第一周主要任务就是整合，通过观察了解其特点与不同，统一思想、声音、行动，发现问题及隐患取长补短，店面优势融合，最终做出结果，业绩提升30%以上！5.通过 2 个月工作，制定和完善了部分制度及流程，包含即时激励，促销方案，员工规范，滞销品及残次品的处理意见和兼职员工的行为标准等。1.根据上级制定的业

3、绩指标，制定店面业绩的任务及个人分解和具体实施，通过公司的全体人员的共同努力，这几个月也超额完成了任务，在这里也非常感谢每一位同事。2.在人均消费方面有所提高，起初人均一直在3 元左右徘徊，2 个月迈上了 2 个台阶，人均已突破5 元，最高时达到7 元以上。3.团队之间形成良性竞争，有竞争才会进步，每个人，每个店面都找出总结的竞争对手，同时进行奖惩机制和节假日的即时激励，效果显著。4.促销品销售状况虽然未达到预期目标，但也起到了一定效果，首先绑定畅销品的商品，带动销售，如科技馆骨瓷杯和动物钥匙扣，几乎清仓，其次世博商品因暑期即将到来，加上员工的推动，数量也逐渐减少。文档编码:CD1A10W4O

4、6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4

5、O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W

6、4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10

7、W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A1

8、0W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A

9、10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1

10、A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10.精选文档5.每周的业绩分析，包含各店面的业绩比例销售情况，客流、货品排行，促销品的分析等，每周的人

11、均具体分析和下周的实施计划。三、团队总结1.近期增加了 2 名新员工，针对新员工也针对性的做出相应的培训，包括货品和技巧方面的。另外对员工也时刻进行企业文化的培训，早会或者分享会时，对所有员工灌输企业文化和服务、销售等意识。2.主管每天都进行沟通，主管作为店面核心，承担着更大的责任。首先是大局观意识，平和心态，统筹安排员工事宜，目标的管理，激励的重要性和处理突发事件等。3.其次是店面核心员工的培养，近期各店已选出核心员工，同时也是第二梯队，协助主管做一些事情。核心员工就是首先认同公司的企业文化，种程度高；其次要时刻保持积极正面的工作态度，提高店面竞争优势，带动其他同事；最后有助于实现店面和公司

12、的战略目标，将自身优势与公司相结合，来推动目标的实现。1.经常性的组织员工举办文化活动，如模拟演练、魔方比赛、拓展训练等。目的是增强团队凝聚力，并从中发现一些隐患和问题。例如本次的拓展训练，举办的很成功，不仅看到了团队之间的默契，员工中的佼佼者。也发现了现在团队中不足的地方，这都需要我们去改变，去解决。每一次的活动都会让每一位人受益匪浅，得到许多东西，不管是有形的还是无形的，成功的还是失败的。2.新员工的入职培训和转正培训，包括对新员工的考核阶段，入职，实习期，通过严格留下的员工必然是各方面都比较优秀的，同时文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10

13、文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E1

14、0文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E

15、10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2

16、E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X

17、2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6

18、X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q

19、6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10.精选文档也能给团队注入一份新鲜血液。文化方面主要是培训公司的企业文化，如核心价值观、面子文化、结果导向等。?近期（暑期）规划：，一、暑期每月的营业目标店面三

20、店七店八店六店合计底线目标 35 14 26 15 90 冲刺目标 70 28 52 30 180 二、暑期准备兼职的储备与培训，快速上岗，融入团队；货品的储备及时递交补货单，保证卖场不断货；协助经理制定及实施促销方案和即时激励，清理滞销品和激发员工士气；合理安排员工工作时间。三、新店面规划 a)业绩目标暑期每天达到1 万元b)团队编配 3 人（2 名导购和一名收银）c)制定临时讲台，每天3 到 4 场得商品演讲，为后期的大型科学实验讲台奠定基础d)商品做好规划，主打科普类的商品，在实践中不断完善e)后期形成规模之后，作为重点推广，最终面向全国科技类场文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7

21、H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG

22、7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 H

23、G7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7

24、HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7

25、 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C

26、7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6

27、C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10.精选文档馆。总之，暑期时一个繁忙的时期，也是最出业绩的2 个月，这短时间不能有任何松懈，业绩我们竭尽全力去完成冲

28、刺，同时在服务方面也要加强，禁止出现客诉现象，时刻保持危机意识，如履薄冰。我相信我的团队，各位战友，为了美好的明天，一起努力吧！*营业部2011 年 7 月篇二：店长月工作总结店长月工作总结范文一:时间过的真快，转眼又过了一个月。现结合中环店八月份实际工作开展过程中取得的成果经验教训以及九月以来工作进展情况两大方面对本月的工作进行总结如下：一、x 月份实际工作开展中取得的成果、经验、教训 人员管理方面1.爱店思想的树立提出开展在本店人人都要树立“以店为家，爱店视家，建店胜家”的爱店思想教育活动至今，每位店员都能通过自己的行动来证明已经树立了我们这种爱店的思想。不论从每位店员平时工作的积极踊跃性

29、、维护集体荣誉感的表现都能让我感觉到大家已经有了：店就是自己的家，所做工作就是自己的事业的思想认识。x 月份以来工作任务量比较大，要完成秋冬产品和春夏产品进行文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:C

30、D1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:

31、CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码

32、:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编

33、码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档

34、编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文

35、档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10

36、文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10.精选文档换季上下架工作。一连七八天大家经常加班加点围绕着新货品数量的审核清点、秋冬产品上架的陈列布置、春夏产品退货数量的清点三个主要任务进行攻克，所有几乎员工都有牺牲自己的休息时间来店里加班帮忙而且没有一个人有过怨言。这种对待工作的态度也刚刚验证了大家的凝聚力表现和我们以店为家，爱店视家，建店胜家的爱店思想。我相信只要有了好的精神思想作为动力，店里所有同事就会拥有更多的工作激情来完成好公司交给的各项任务。2.导购专业技能的掌握x 月份进行的的专题学习，在提升我们导购技巧能力方面取得了很好的效果，通过利用每日

37、晨会和经营空闲时间统一组织讨论学习营销理论，并运用实践到现时接待顾客中去，在晚会上交流自己总结出的导购小技巧，小心得共大家一起分享，从而使我们整体的导购技巧能力提高很大。坚持利用每周一、三店堂经营较空闲的时间组织复习在培训时掌握的面料理论知识，并且组织一些识别面料认识其特性，争做“面料知识小能手”的小评比小竞赛活动，也取得了很好的成效。店里所有员工都能够熟练的掌握现有产品的面料、特性。人员管理方面的不足：在组织店员执行一项细小的任务中，有时只做了些安排但没有具体的监管整个实施过程。处理店员违反规章制度问题时，没能严格按照条令条例规定惩罚，让有违反规定的员工可能会出现放松麻痹的思想，不能认识到违

38、文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E1

39、0文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E

40、10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2

41、E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X

42、2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6

43、X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q

44、6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10.精选文档反规章制度的严重性。货品管理方面1.在严把进货关方面成立验收小

45、组的方法很成功效果显著。店里现有货品的数量、颜色、尺码都已登记造册，并建立能够随时根据本店实际销售数据来制定订货计划。2.店内盘点工作实行初盘和复盘的制度，效果也很明显。盘点中我们成立的三个小组(清点组、记录组、审核组)以“一对一帮带制度”中两人为一组，并明确提出出现盘点误差的严重性和惩罚力度。现在盘点工作的效率、准确性都有很大的提高3.强调在收银服务的态度和质量上很抓管理，得到了很多新老顾客的好评和认可。在提高收银员操作的速度和准确度上也有很大进步。货品管理的不足：在清点货品数量的准确度上还不够更精确。监督收银结算工作时，仔细程度不够高导致出现不应该的错误。二、x 月份工作的进展情况本月工作

46、量较大，围绕春夏季产品退货、秋冬新品上市进行换季上下架工作。现将本月重点工作进展情况做简单总结：货品管理方面1.春夏季产品的退货工作春夏季产退货工作“采取点面”结合的方法，以秋冬新品的到店文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5

47、Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG

48、5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 Z

49、G5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5

50、ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5 ZG5Y9Q6X2E10文档编码:CD1A10W4O6C7 HG7H1T1E10Q5