2022年企业内部劳动保障制度.docx

《2022年企业内部劳动保障制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业内部劳动保障制度.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -企业内部劳动保证制度第一章第 1 条 为规范公司和员工的行为, 爱护公司和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情形,制定本规章制度.第 2 条 本规章制度所称的公司是指依莲雅工贸有限责任公司.员工是指依莲雅工贸有限责任公司招用的全部人员（包括治理人员、技术人员和一般员工）.第 3 条 本规章制度适用于公司全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工.包括试用工和正式工.对特殊职位的员工另有规定的从其规定.第 4 条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受

2、社会保险和福利等劳动权益,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务.第 5 条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、 爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权益.其次章员工招用与培训训练第 6 条 公司招用员工实行男女公平、民族公平原就,特殊工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定.第 7 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原就,不招用不符合录用条件的员工.第 8 条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18 周岁（必需年满 16 周岁）,身体健康,现实

3、表现良好.第 9 条 员工应聘公司职位时, 必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必需照实正确填写入职登记表 ,不得填写任何虚假内容.第 10 条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺诈公司. 公司录用员工, 不收取员工的押金 （物）,不扣留员工的身份证、毕业证等证件.第 11 条 公司非常重视员工的培训和训练,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识.第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,试用期为15天至 6 个月：合同期限不满6 个月的,试

4、用期 15 天.合同期限满 6 个月不满一年的,试用期30 天.合同期限满一年不满两年的,试用期60 天.合同期限满两年以上的,试用期3 至 6个月.试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限.第三章劳动合同治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起60 日内签订劳动合同, 劳动

5、合同由双方各执一份.第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字,并加盖公司公章方能生效.第 15 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效.劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的,从其商定.第 16 条 在本公司连续工作满10 年以上的员工,可以与公司签订无固定期限的劳动合同,但公司不同意续延的除外.第 17 条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金.由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金.双方协商一样可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、

6、劳动酬劳、违约责任等.第 18 条 员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同：（ 1）、在试用期内被证明不符合录用条件的.（ 2）、严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的.（ 3）、严峻失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的.（ 4）、被依法追究刑事责任的.（ 5）、被劳动教养的.（ 6）、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的.（ 7）、法律、法规、规章规定的其他情形.公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金.第 19 条 有以下情形之一,公司提前30 天书面通知员工,可以解除劳动合同：（ 1）、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行支配的适当工作的

7、（经劳动鉴定委员会确认）.（ 2）、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的.（ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的.（ 4）、公司生产经营发生严峻困难,确需裁减人员的.（ 5）、法律、法规、规章规定的其他情形.第 20 条 员工有以下情形之一,公司不得解除劳动合同：（ 1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动才能的.（ 2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的.（ 3）女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（ 4）应征入伍,在义务服兵役期间的.（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形.第 21 条

8、 公司与员工可以在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任,违约金的商定,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -遵循公正、合理的原就.员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同,应赔偿公司以下缺失：（ 1）公司录用员工所支付的费用.（ 2）公司为员工支付的培训费用,双方另有商定的按商定办理.（ 3）对生产、经营和工作造成的直接经济缺失.（ 4）劳动

9、合同商定的其他赔偿费用.第 22 条 非公司过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30 日以书面形式通知公司.知悉公司商业隐秘的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定（不超过 6 个月）.员工给公司造成经济缺失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同.员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当赔偿公司的缺失.第 23 条 有以下情形之一,劳动合同终止：（ 1）劳动合同期满,双方不再续订的.（ 2）劳动合同商定的终止条件显现的.（ 3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的.（ 4）公司依法解散、破产或者被撤销的.（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形.终止劳动合同,公司可以不支付

10、员工经济补偿金.法律、法规、规章有特殊规定的从其规定.第 24 条员工在规定的医疗期内,女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内, 劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止.第 25 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30 天通知员工,并在30 日内重新签订劳动合同.不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具终止劳动合同通知书,并在合同期满后3 个工作日内办理终止劳动合同手续.第 26 条 公司解除劳动合同,向员工出具解除劳动合同通知书,并在合同解除后3 个工作日内办懂得除劳动合同手续.第 27 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工

11、作年限运算：每满一年,发给员工一个月工资.满半年不满一年的,按一年计发.不满半年的发给半个月工资.第四章工作时间与休息休假第 28 条 公司实行每日工作8 小时、每周工作 48 小时的标准工时制度. 对特殊岗位的员工,经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定.第 29 条 员工每天正常上班时间为：上午8 ： 3012： 00,下午 13 ：3017： 30第 30 条 公司依据生产需要,经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日（星期六、日）加班,但每日延长工作时间一般不超过3 小时,并保证员工每周至少休息一天.第 31 条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申

12、请而由部门经理、主管批准.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或支配补休.第 32 条 员工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日. （2）休假日：元旦 1天、春节 3 天、清明节一天、五一节1 天、中秋节一天、国庆节3 天.第五章工资福利与劳动保险第 33 条 员工的最低工资不低于铜川市最低

13、工资标准,最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇.第 34 条 公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资.工资的打算、运算、增减等事项另行规定.第 35 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为运算基数.第 36 条 休息日支配员工加班,公司可以支配员工补休而不支付加班工资.第 37 条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资,公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单（一式二份） ,员工领取工资时应在工资清单上签名.第 38 条

14、公司以货币形式按月支付员工工资.每月 15 日前发放前一个月的工资. 依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经 济补偿金.第 39 条 因员工缘由给公司造成经济缺失的,公司可以要求员工赔偿,并可从员工本人工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除,但每月扣除部分不超过员工当月工 资的 20%,扣除后不低于最低工资标准.罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.第 40 条 员工依法享受节日休假,工资照发.员工

15、因私事请假,公司不予发放工资.第 41 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件.第 42 条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇.第六章 劳动安全卫生与劳动爱护第 43 条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查.第 44 条 公司对员工进行安全生产训练和培训,使员工具备必要的安全生产意识,熟识安全生产制度和安全操作规程,把握本岗位的安全操作技能.第 45 条 公司实行安全生产责任制,部门经理（或

16、部门主管）对本部门的安全问题负责, 法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责.第 46 条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动爱护,担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第七章劳动纪律与员工守就第 47 条 员工必需遵守如下考

17、勤和辞职制度：（ 1）按时上班、下班,不得迟到、早退.（ 2）必需自己打卡,不得托付他人打卡或代替他人打卡.（ 3）因公外出、漏打、错打等特殊缘由未能打卡的,必需由本部门经理或主管签卡方能有效.（ 4）有事、有病必需向部门经理或主管请假,不得无故旷工.（ 5）请假必需事先填写请假单 ,并附上相关证明（病假应有医生证明） ,在不得已的情形下,应提早电话、电报或托付他人请假,上班后及早补办请假手续.（ 6）一次迟到或早退30 分钟以上的,应办理请假手续,否就以旷工论处.（ 7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处.（ 8）员工因故辞职,应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书,试

18、用期内辞职应提前一周书面通知.（ 9）员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后, 凭人事行政部签发的 离职通知书办理移交手续.第 48 条 员工必需遵守如下工作守就和职业道德：（ 1）在公司上班,必需按规定佩戴厂牌和穿着工作服.（ 2）敬业乐业,勤奋工作,听从公司合法合理的正常调动和工作支配.（ 3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制.（ 4）工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹玩耍,不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作.（ 5）平常养成良好、健康的卫生习惯,不随的吐痰,不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁.（ 6）爱惜公物,当心使用公司

19、机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物.（ 7）提倡增收节支,开源节流,节省用水、用电,严禁铺张公物和公物私用.（ 8）搞好公司内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事.（ 9）关怀公司,爱护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争.（ 10）上班时间一到即刻开头工作,下班之后无特殊事务不得逗留.（ 11）上班时间原就上不准会客和打私人电话,因故而经部门经理或主管许可的除外.（12）遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商业隐秘.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载