2022年企业内部治安管理规章制度.docx

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1、精品_精品资料_*内部治安治理规章制度为了进一步强化内部治安治理,规范企业内保工作,确保企业生产、经营、生活的正常秩序,树立良好的企业形象,依据国家有关法律、法规和公民道 德建设纲要精神,结合企业实际,特制定本规章制度.第一章总就第一条企业内部治安治理的目标是：坚持四项基本原就,增强法制观念,本着既要保证安全,又有利于热电、生化生产的原就,建立健全以岗位责任制 为中心的各项治安治理措施,同一切扰乱内部治安、生产秩序和违反厂规、厂 纪的违纪行为作斗争,同治安灾难性事故作斗争,坚决抵制一切有悖于公民道 德规范的不道德行为,保证企业正常的生产经营生活秩序.其次条企业内部治安治理方针是：坚持党领导的群

2、众路线,治理从严,准时打击,保证安全,切实做好“防火、防盗、防破坏、防治安灾难事故”四防工作.第三条适用范畴：扰乱本公司生产秩序,妨害公共安全,侵害员工及他人人身利益,侵害公私财物,凡情节较轻、尚不构成犯罪的违纪和不道德行为,适用本规定.构成犯罪的送交政法机关处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第四条管辖范畴：凡本公司员工和外来人员,在本公司区域内发生的违纪行为和不道德行为适用本规章制度.由公安司法机关交办的本公司员工,在公司以外的违纪行为也适用本规章制度.其次章惩罚的种类和运用第五条对违反本规定的员工的惩罚,本着训练和惩罚相结合的原就,训练惩罚的方式有以下七种：1、检查：书

3、面检查、大会检查、厂内公开检查.2、扣发绩效薪酬：按情节扣除月绩效薪酬.3、取消职位效益薪酬.4、调离工作岗位.5、解除劳动合同.6、罚款： 1 元以上 1000 元以下（如有其它规定,按其它特殊规定处理）.7、行政处分：警告、严峻警告、记过、 .第六条凡本企业员工被政法部门传唤 （经查确有违法行为） 、拘留,传唤、拘留的实际天数按缺勤处理,依据违法事实以及对企业造成不良影响程度酌情赐予直至解除劳动合同.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第七条对职工违纪行为,可依据本规章制度处以不超过三种的惩罚,凡受以上各种惩罚之一者,均为违纪,计入员工绩效测评档案.一年内累计2次违纪调离岗位,

4、累计3 次违纪解除劳动合同,合同期内累计旷工3 次违纪解除劳动合同,连续5天无故不到岗位上班而旷工,经书面限期报到上班通知,仍不到岗上班者解除劳动合同,公司不承担任何责任.第八条发觉他人违纪行为,不作准时劝阻、禁止或在违纪事故的调查过程中,不予协作,知情不报,隐瞒事实真相,经查证核实后,酌情赐予惩罚.第九条违纪者对举报人、证明人、处理人实施殴打、漫骂、恶语中伤或 在工作中予以刁难,打击报复,经调查核实后,在原有惩罚基础上加重惩罚,庄重处理.第十条教唆、纵容职工违纪者或多人共同违纪的主要责任人,经调查核实后予以重处.第十一条违纪所得的财物或查获得违禁品,按规定退回原主,或予以没收.违纪所使用的本

5、人工具一律予以没收.第十二条对他人人身造成损害,除按有关条款惩罚外,仍需承担经济赔偿责任（其中包括：医疗费、住院费、误工费、奖金、养分补贴及护理费等）, 情节严峻的移交司法机关处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第三章劳动纪律的治理惩罚规章制度第十三条职工上班应严格遵守作息时间,仔细工作,做到六不：1、不迟到、早退,发觉一次扣款100 元/人,时间超过 30 分钟的作旷工半天处理（旷工依据劳动工资治理以及职工奖惩规章制度处理）.2、不串岗、离岗,发觉一次扣款100 元/人,时间超过 30 分钟的作半天旷工处理.3、不睡岗,发觉一次扣款200元/人,并扣在场班长以上人员60 元

6、/人,其他人员 40 元/人.4、不干私活,不吃带皮壳的零食,不看与业务无关的书报,不上与本职工作无关的网、不听录音机、看电视、玩嬉戏机等,违者扣款100 元/人.不酗酒,上班时严禁喝酒、严禁酒后上班,违者扣款200 元/人.凡酒后对人身和安全生 产构成危急的应将其约束到酒醒为止.酗酒者违反纪律相同惩罚.5、不玩扑克、下棋、打乒乓、羽毛球等无组织的文体活动,违者扣除当月全部绩效薪酬和岗位位效益薪酬,情节严峻的行政处分.6、不随便请假离岗,确遇特殊情形,需向部门负责人或当天厂部值班干部请假,得到同意并有人替岗代岗后,方可离开,否就作离岗论处.第十四条严格执行关于照明规定 ,严禁开无人灯、长明灯违

7、者100 元可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -/每盏.第十五条职工上班消极怠工,完不成任务影响生产的,除扣绩效薪酬和岗位效益薪酬外,可视情节轻重予以行政处分.第十六条无故不听从工作支配,只发最低工资80 的生活费,一个月后仍不到岗的作为违纪解除劳动合同,造成生产责任事故或工作失误,的确造成生产责任事故论情节轻重,赐予行政处分.罚款100 300 元.解除劳动合同、甚至移交司法机关处理.第四章治安治理惩罚规章制度第十七条职工和外来人员必需遵守门卫制度,坚决做到：1、职工上班后,不无故出厂,有事离厂要办好出门手

8、续后方可出厂,否就作早退处理.2、外来人员及职工家属、亲友进厂需在门卫办理登记备查手续,经同意后方可会见,强行闯入者,罚款50 元.3、外来参观必需预约,在接待人员带领下,按指定路线行进,擅自闯入无关区域,后果自负.接待人员必需自觉遵守安全和保密规定,违者罚款100 元,并视情节轻重进行处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 13 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_4、货物、车辆进出必需接受门卫检查,厂内物资出厂,须有关部门出具证明,手续齐全后方可出门

9、.发觉带货逃跑者,立刻报警,由司法机关按规定处理.门卫工作失职, 经查实后, 立刻责令其停职待岗, 并处以五倍以上的罚款.情节严峻的移交司法机关处理.5、职工和外来人员进出门,自行车必需下车推行,违者罚款50 元.6、不遵守门卫制度,无理取闹,影响门卫正常工作,一次性罚款100 元,情节严峻者,送交公安机关处理.第十八条不准翻越厂区围墙,违者罚款100 元.第十九条不准打架、吵架、吵架者扣当事人奖金100 元,打架者扣当事双方当月绩效薪酬和岗位效益薪酬,并罚款100-300元,情节特殊严峻的行政处分或移送公安机关处理,单方打人者扣当事人当月绩效薪酬和岗位效益薪酬400-800元,情节严峻的行政

10、处分或移送公安机关处理.其次十条对公司、分场、科室、班组的工作以及所处理问题持有异议和看法,应按正常渠道逐级反映,不得无理取闹,寻衅滋事,违者视其情形,扣除当月绩效薪酬和岗位效益薪酬,情节严峻者,解除劳动合同,情节特殊严峻者,送公安机关查处.其次十一条为达到个人目的,编造事实,无中生有,散布流言,诽谤中伤他人或以损害人身财产、家庭相威逼,一经查实,视其情节,赐予扣除当月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_绩效薪酬和岗位效益薪酬、调离工作岗位直至解除劳动合同,特殊严峻的移交公安机关处理.其次十二条贪污、偷窃公、私财物以及骗取他人钱财的,性质严峻的移交司法机关处理,数额不大,情节较轻,

11、除进行训练批判外处以市场价二倍以上的罚款,并处行政处分.其次十三条严禁看色情书、黄色录像、搞流氓活动,一经发觉,轻者行政处分,性质严峻移送公安机关处理.其次十四条保持集体宿舍要洁、文明,不得大声喧哗,影响他人休息, 不得擅自留宿他人,一经发觉罚款100 元,严禁留宿异性,一经发觉行政处分,并惩罚款 300 400 元.第五章文明、安全治理惩罚规章制度其次十五条按公民道德建设纲要要求,严格规范自身行为,努力营造新型社会主义公民、现代企业的良好形象.1、严禁赌博,一经发觉没收赌具,扣除参加人当月绩效薪酬和岗位效益薪酬,罚款 300-400元,性质严峻的移送司法机关处理.扣在场班长以上领导100元,

12、职工 60 元.上班期间或在厂区内赌博,没收赌具,罚款400 元,行政处分甚至解除劳动合同.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2、参加卖淫嫖娼的,一经发觉证据的确,解除劳动合同.3、违反公民道德,与他人发生不正值关系、姘居,并造成影响他人家庭和谐事实的,除批判训练外,视其情节赐予调离工作岗位直至解除劳动合同.4、恪守公民道德规范,正确处理好家庭成员、邻里、社会各方面关系,仔细履行赡养老人、子女等义务,因违反社会公德,行为不检,造成事端,影响工作、企业形象,经训练调解仍不改正者,视其情节予以警告直至解劳动合同的处理.其次十六条爱惜公物,损坏赔偿.有意损坏公物, 处以原价 110 倍

13、罚款.不攀折花卉、树木,违者罚款50-100 元.其次十七条自行车、摩托车进入厂区,一律停放车棚内,严禁行入生产区违者罚款 50 元/次.机动车进入厂区按规定限速和指定路线行驶,在厂区范畴内一切机动车辆不得超过20 公里/小时、违者罚款200 元/次.货运车辆必需封固严密,严禁散落违者罚款200 元.出租车不经答应,不得进入厂区.其次十八条 * 安全帽的使用范畴仅限于* 生产现场（厂区）、施工现场及厂区内依据规定必需佩戴的其它场所,不准带回家中或借给他人,更不准作为驾驶、乘座机动车辆时当作头盔使用,违者罚款100 元/人次.其次十九条1、职工、外包用工、外来人员,在厂区内吸烟罚款100元/人次

14、.2、外来人员进入厂区*系工作,接待人员有责任主动宣扬厂区禁烟规定,并应劝阻、 禁止,违反禁烟规定, 除对违者惩罚外, 对接待人员罚款100 元/次.3、办公室、掌握室、生产场全部明显烟味,视同有人吸烟,如无法确定具 体人,在场人员每人罚款100 元,每发觉一只烟头,考核该部门100 元.卫生可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_包干区内每发觉一只烟头,考核该部门50 元.第三十条公司职工以及其他各类人员,需着装整齐,严禁穿拖、赤膊,违者罚款 30 元/次.当班人员需按规定着装并持上岗证违者罚款50 元/次.生产岗位上人员不得披肩头发违者罚款100 元/次.第三十一条严禁带小孩进入厂

15、区, 违者每次罚款 100 元,由此造成事故,责任自负.第三十二条当班职工不得在生产岗位上接待客人,违者每次罚款50元/次.第三十三条严格执行防火防爆消防规定.1、除工作需要,禁止私自乱接电热器具,违者没收用具,并罚款100 元.2、生产场所,因工作需要动火,须报经保卫部同意,专职消防员在场作好防范工作后方可动火,否就对违章操作人员罚款200 元.3、各消防器材、设施,由专职消防员或指定的部门消防员负责治理,使用后的消防器材,当事人应准时拿离现场,不得与未动用消防器材混放.置放好 的消防器材,不得随便移动或挪作他用,因生产和其他特殊情形确需动用消防 器材,应事先征得保卫部专职消防员同意,用后做

16、好保养工作,放回原处,并 告知保卫部专职消防员.否就对责任人处以200 元罚款,造成损坏照价赔偿.第三十四条安全生产治理规定.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1、因主观缘由工作失职、不负责任、麻痹大意、违章操作等造成二类障碍及反常,对责任人处以 300 元罚款.造成一类障碍处以 500 元罚款.造成事故的,视其情节处以 1000 元罚款并调离原工作岗位待岗、 行政处分直至追究刑事责任.2、在事故调查中, 故障隐瞒事实, 弄虚作假知情不报者或对他人进行中伤、刁难、打击报复者,一经查实庄重处理.第三十五条严禁在厂区内销售商品,违者罚款30-100 元.态度恶劣没收其物品.第三十六条

17、办公室、工作场所门窗玻璃,不得遮盖、油漆、糊纸,有人不得反锁,违者按在场人数罚款30 元/人.次.第三十七条严格执行剧毒、易制毒化学品治理细就,凡违反剧毒、易制毒化学品治理细就 责任部门负责人扣除当月绩效薪酬100 元,责任人 200元.造成严峻后果的,承担相对应的法律责任,同时追究责任人的部门负责人治理责任.第三十八条外* 单位必需与公司签定消防、 治安和安全用电 * 议并由相关部门组织学习公司相关制度,因工作失职、不负责任造成后果的追究责任部门责任并考核.第六章作息时间规章制度第三十九条上班时间因部门、岗位的不同而设置.科室后勤、检修及其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_他长

18、白班,上班时间： 07 ：45 11：30,13：00 16：30.运行班实行四班三倒的三班制：早班：08： 00 16 ：00.中班： 16： 00 24 ：00 .夜班： 24 ： 00 08：00 .运行班的提前15 分钟交接班和每轮值1.5 小时的学习班.第七章请假、工作报告规章制度第四十条事假.员工需提前1 日报部门领导批准.确因暂时有急事的,须在上班前 10 分钟电话请假,上班后补齐请假手续.事假先作调休处理,无法作调休的,按事假处理,按国家相关规定扣除事假期间工资.第四十一条病假.（ 1）凡需要休息病假的员工, 2 天之内由部门审批. 3 7 天必需持正规医院开出的休息证明,同时

19、附上诊断证明（病历卡）、化验报告、药费清单等原始证明材料由医务室审核并会同部门领导认可同意,经公司分管领导审核批准方可休息.病假7 天以上,除符合以上原始证明材料、手续外,必要时医务室将到就诊医院进行跟踪核实.（ 2）凡请病假3天以上者,除具备以上手续外,仍必需向所在部门或人力资源部供应病假休息的详实的址和电话号码,为公司派员探望、慰问及核实病情 供应便利.（ 3）凡弄虚作假搞假证明欺诈公司各级领导休病假,一经发觉自休病假之日起均按旷工论处,虽然证明完备但未经领导批准擅自休病假按事假或旷工处理.如部门负责人不严格执行病事假审批规定与程序,一经发觉将追究其责任.（ 4）连续病假超过七天者,原岗位

20、不作保留,待病痊愈后视具体情形再作安排或调整.病假的工资规定：在医疗期内,5 天至 30 天的病假发基本薪酬. 30可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_天至 90 天的病假生活费按本市最低工资标准执行.超过90 天的病假生活费按本市最低工资的百分之八十执行.超过医疗期的病假,须经上海市劳动才能鉴定委员会鉴定,否就按相关法律法规执行.（ 5）当月病假满 5 天的,扣除当月绩效薪酬100% .第四十二条旷工.没请假或请假未被批准而擅自不上班,按旷工处理. 旷工者应当承担旷工引起的责任.旷工1 天,惩罚 3 天全额工资标准罚款.合同期内累计旷工3 次违纪解除劳动合同,连续5 天无故不到岗

21、位上班的旷工,经书面限期报到上班通知,不到岗上班者解除劳动合同,用人单位不承担任何责任.第四十三条工伤.关于工伤的假期及绩效薪酬发放规定（ 1）工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务* 议的医疗机构出具的休假证明确定.停工留薪期超过12 个月的,需经劳动才能鉴定委员会确认.（ 2）工伤职工在停工留薪期间的绩效系数,原就上不超过1.0 .第四十四条加班.运行岗位的法定假加班无须审批手续.对于检修部门、确因工作需要要求在法定假加班的,应预先通知加班员工作好预备,填写加班申 请单, 经部门和公司生产副总签字后,在次月 3 日前与考勤表一并送交人力资源部.尽量削减和掌握科室后勤一些帮助岗位的加

22、班加点,确要加班加点的按小时 数严格掌握加班时间,加班薪酬按实际出勤参照基本薪酬标准计发.严格掌握长 白班工作制岗位的休息日加班,如有加班,部门尽量在六个月内支配调休.第四十五条调动.由于工作需要,或者不适应原工作岗位要求调动工作岗位的,被调动者应当在指定时间内到新岗位上班,否就按不上班处理,两天内按事假处理,第三天开头按旷工处理.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第八章附就第四十六条违反上述规定受处处理后,无理取闹者,加重惩罚,情节严峻的报送公安机关处理.第四十七条为明确责任,形成齐抓共管的局面,按“谁主管,谁负责”的原就将责任层层落实到各部门、值长、部门负责人,除按值次、各部

23、门违纪考核,每 1%扣 10 元外,各部门、分场各专业或运行值月累计发生违纪二次的部门负责人、专业主任、当值值长扣月绩效薪酬和岗位效益薪酬30% ,累计发生三次及以上的扣月绩效薪酬和岗位效益薪酬50% .第四十八条各部门应加强自查,职能部门应常常抽查,并对抽查情形作好台帐记录,由保卫部牵头、生产系统各分场轮番、会同办公室一起代表厂部每月进行不定期检查,并作具体记录,每月通报.第四十九条本规定、规章制度自200年月日五届八次职代会通过后执行,在此之前公司下发的有关规定与本规定规章制度相抵触的,均以本规定为准.上级机关另有文件规定的,按文件精神执行.第五十条本规定由办公室、人力资源部、保卫部负责说明.可编辑资料 - - - 欢迎下载