单位用人劳动合同模板5篇范文.docx

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1、单位用人劳动合同模板5篇范文单位用人劳动合同1甲方：乙方：签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关规定， 甲乙双方遵循老实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵照本合 同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口 所在地省（市）区（县）街道（乡镇）乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限第三条（甲乙双方选择适用）1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日，乙方完本钱工程乙方工种的工作任务时本合同 终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日

2、终止，其中试用期至年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作，乙方的（工 种）上岗证号码为第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范畴内。甲方安置乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承当任务，担任 工种。乙方应到达的数量、质量指标：第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方 应根据国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （工作）条件。具体内容如下：.第四条劳动纪律.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：.1

3、 .乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事 的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制, 因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日 加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工， 甲方不得安置其加班加点。2 .甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商明确的具体工资标准和 工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：.3 .甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六 日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4 .甲方应当根据企业的生产开展，逐

4、步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1 .甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的 %,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休 养老金。2 .因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工 作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助 费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为: 距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、10 补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。3 .甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保 险基金，乙方待业期间可享受待

5、业保险待遇。4 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支 付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废 金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，遵照有关规定执行。5 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医 疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6 .乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定 及有关规定执行。7 .遵照国家法律、法规规定，甲乙双方协商明确的假日、公休假、婚丧假、 探亲假是：.第七条合同的变更、解

6、除和终止1 .甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况异化，经甲乙双方协商同意， 可以变更合同的相关内容。2 .在以下情况下，甲方可以解除合同：乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣 告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;双方约定的其他事项：.3 .以下情况下，乙方可以解除合同：甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重 危害乙方身体健康的;甲方无力或不遵照合同规定支付乙方劳动报酬的;甲 方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;乙方本人有 正当理由要求

7、辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同 的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6 .在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满，又不符合本第112款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;乙方患 病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商 同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项.甲方为乙方提供住房或住房补贴；1 .甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴

8、工程，每月应发给乙 方共计 元；.除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：；4 .除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：；.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；.其他需要约定的事项：.第九条违反劳动合同应承当的违约责任1 .由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有 过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；2 .甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：3 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的

9、，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：第十条劳动争议 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成,当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以 向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。12甲方（签章）乙方（签章）年月日 年月日单位用人劳动合同5合同编号：甲方（用人单位）名称： 地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：

10、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵 照本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年月 日止。期限为 年（月）。第二条根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的 质量标准。二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙 双方约定。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度, 为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作 规

11、范和劳动平安卫生制度及其标准。13第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方安置乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道 德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为 元，（不得低于当地政府公布的小时最低工资标准）。第十条甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条甲方安置乙方在法定休假日安置乙方工作的，支付不低于乙方 小时工资标准300%的工资报酬。五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本

12、养老保险、基本 医疗保险费用。乙方可按照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗 保险。第十三条甲方按照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执 行。六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条乙方应遵照甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产 工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方组织 的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在

13、任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前 天以书面形式通知对方。八、其他141、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关 规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月日年 月日15四、工作时间和休息休假第六条甲方安置乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。甲方安置乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，遵照国家 有关规定执行O第七条甲方对乙方实行的休假制度遵照国家有关规定执

14、行O 五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教育, 并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考 试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第九条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安生产制度，乙方必须严格 遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。六、劳动报酬第十一条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙

15、双方对工资的其他约定。第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。七、保险福利待遇第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在 事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申 请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门 提出工伤认定申请。八、劳动合同的解除、终止 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同的应当遵照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。九、当事人约定的其他内容第十五条乙方在履行劳动合同期内，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十六条甲乙双方约定的其他内容十、劳动争议的处理及其

16、他 第十七条、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人 一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法 向人民法院提起诉讼。第十八条、本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖的，按有关 规定执行。第十九条本合自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日单位用人劳动合同2甲方：乙方：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据中华人民共和国劳动法、 市劳动合同条例（以下简称条例）等有关法律、法规和规章的规定， 经双方平等协商，

17、订立本合同，并共同遵照履行。一、合同期限劳动合同期限按以下第 项明确：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至 年 月 日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合同期从 之日起至之日止。在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月 日 起至 年 月 日止。二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安置乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的生产（工作）内容，具体要求是：.三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规 定。甲

18、方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其 他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有 关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工 种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事 具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的, 甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档 案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬1、乙方试用期内的工资为 元；2、乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为

19、;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。3、甲方应以法定货币形式按月、及时、足额支付给乙方应得的工资报酬。4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的明确和发放, 以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按 有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，及时足额缴纳养老、医疗、失业等 各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职

20、工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。3、乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待 遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和 规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按以下第 项明确；1、标准工时工作制；2、不定时工作制；3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工 作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致， 且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不 得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方 在

21、保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。八、教育与培训1、甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。2、乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。3、除本条第1项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由 甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，确定双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲、乙双方经协商一致，可以

22、对本合同内容进行补充或者修改;补充或 者修改后的合同应按时办理变更手续。2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、 第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。3、乙方属于条例第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例 的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。4、甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。5、甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职 业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解 除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时， 能否终止劳动合同，按国家

23、有关规定处理。6、具有以下情形之一的，本合同即行终止。(1)合同期满或者双方约定的终止条件出现；(2)乙方经批准办理退休(职)手续；(3)乙方死亡。7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意 向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。8、终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办 妥有关手续。十、违约责任1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的, 由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承 担各自的法律责任。2、因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不承当法律责

24、任。3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和 责任大小，向对方支付赔偿金。十一、其他事项1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按 现行法律、法规和规章的规定执行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动 争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方（签章）乙方（签章）年 月 日单位用人劳动合同3甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，遵照中华人民共和国劳动合同法等法

25、 律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容遵照甲方的 岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位明确 一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同, 经济补偿金遵照国家

26、规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有 权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假:1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安置，乙方应当服从。2、休息休假：甲方遵照国家的规定安置乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（假设实行计件工资的遵照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方安置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休 假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：

27、1、甲方遵照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙 方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件;保证工作场 合的符合国家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公 司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否

28、那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方 无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书 面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照劳动合同法等法律、法规有 关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方 交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造 成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲 方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理

29、合法、互谅互让的原 那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性 法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份, 本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：年月日日期：年月日单位用人劳动合同4甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例 及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至 年月 日止，共 年。其中试用期从 年月 日起至 年 月 日止，共个月。第二条生产（工作）任务