2022年安全生产目标管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -安全生产目标治理制度1 目的为规定公司安全生产治理体系的目标、指标及治理方案, 贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,制定本 制度.2 依据：企业安全生产标准化基本规范3 适用范畴本程序适用于本公司全部安全生产治理体系运行有关的部门.4 安全生产目标制定4.1 安全生产总体目标、年度目标安全生产目标应当包括总体（3 5 年）目标和年度目标.总体目标和年度目标均应确定企业各类工伤量化目标、消防防火目标、 工业卫生、职业病防治以及劳动爱护目标等内容,不得缺项.4.1.1 安全生产总体目标

2、应当依据企业中、长期的生产经营状况（规模、产能、人员、设施变化等）制定.4.1.2 年度安全生产目标应当在充分的总结评估上年度安全标准化工 作和安全生产治理情形的基础上,制定出连续改进的目标, 并同时制定出落实年度目标的实施方案及措施.4. 2 安全生产目标的制定4.2.1 总经理负责公司目标的制定、指标,审核目标实施情形的报告.4.2.2 安全生产目标制定的程序：主管副经理组织人力安全部（安全治理部门） 及有关人员进行 总体安全生产目标 、年度安全生产目可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 10 页 - -

3、- - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -标的编制（起草）,安全生产目标编制后企业安全生产委员会讨论、审议.经理办公室以正式文件的方式印发经企业安全委员会审议批准的安全生产总体目标及每一年度的目标5 安全生产年度目标分解、实施5.1 安全生产年度目标分解5.1.1 安全生产年度目标的分解由人力安全部（安全治理部门） 依据公司各部门在安全生产治理中的职责进行逐项分解.5.1.2 分解年度的安全生产目标,应当实行签定安全生产目标责任书的方式.对承担不同安全监管职责的部门分别建立内容、指标（

4、比例）不同的责任目标.5.1.3 部门年度分解目标的方案（量化目标）必需等于企业年度安全生产目标各种量化目标.5.1.4 各部门在与企业安全生产第一责任人签定了安全生产工作目标责任书后, 应结合本部门生产工作及人员的实际状况,制定出落实部门安全生产分解目标, 落实厂部年度实施方案的详细工作措施方案.报送安全保卫部.6 安全生产目标考核与监测6.1 安全生产年度目标和部门分解目标的考核工作由人力安全部（安全治理部门） 负责.6.2 考核的方法主要应实行定量和定性的方法.在安全生产目标中, 能用数字、频率（效率） 、精确率、完好率以准时间、期限等量化法进行考核的均应进行明确表述.在安全生产目标中一

5、些基础治理、业务支持、流程记录、台账等事务可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -性工作用行为治理标准法进行表述,并有期限和频次要求.6.3 结合企业各部门安全生产目标权重不同的实际状况,应区分为生产一线及相关部门、外围帮助和职能科室两类不同的内容的考核.6.4 对未完成安全生产工伤目标的部门和责任人实行惩罚.6.5 每月对各部门安全生产目标考核

6、、监测的结果（包括部门自评和 复评）,由安全保卫部依据安全生产文件和档案治理制度的规定, 储存有关的考核资料.7 安全生产目标成效评估7.1 企业每年 12 月份开展一次对安全生产目标完成成效的评估工作.由人力安全部 （安全治理部门） 依据全年对各部门月考核、季考核监测结果.做出安全生产目标完成成效评估报告 .7.2 安全生产目标成效完成评估报告应在仔细总结,恰当评判本年度安全生产目标完成情形,确定成果,找出问题的基础上,依据连续改进的原就提出调整下一年度安全生产目标的各项指标和实施计 划的看法.7.3 企业安全生产委员会应以会议的方式对安全生产目标完成成效评估报告和拟调整制定的下一年度的安全

7、生产目标进行审议确认.由经理办公室以文件形式印发.8 附就8.1 本制度所涉及的每一个环节（流程）治理所产生的文件资料,均 应依据安全生产文件和档案治理制度（文书档案治理制度） 的相关规定进行治理.8.1.1 由安委会争论确认的总体安全生产目标和年度安全生产目标、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -安全生产目标完成成效评估报告和修改调整安全生

8、产目标的记录,由经理办公室直接储存原件.8.1.2 为完成年度安全生产目标而与各部门签订的分解目标责任书、部门实施方案、按月考核结果.按季监测考核评估结果,由人力安全部（安全治理部门）按文件资料时间次序归类成卷保管.上一年度的文件在次年二月末移交档案室保管.8.2 相关文件记录文件发放记录制度训练培训记录年度安全目标分解表年度安全目标实施方案表月度安全生产掌握指标和工作目标的考核表年度安全目标实施考核统计表绩效评估表8.3 本制度由经理办公室负责说明.从颁布之日起执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 10

9、 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_文件名称：文件编号：文件发放、回收登记可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_受控发放版本编号部门领用人日期回收备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 10 页 - - - - - - - - -

10、 -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -年度安全生产目标分解表单位经资财人技群保名理源务力术众密称办保管安质工办公障理全量作公室部部部部部室指生产部门标通信部移动部项目死亡及重伤事故新增职业病人数重大火灾事故重大设备事故重大责任事故员工训练培训率特种作业持证率事故隐患整改率职业危急岗位职业健康体验率轻伤以下安全事故可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎

11、下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -年度安全生产目标实施方案表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_部门任务清单实施部门相关责任频率 / 完成保留时间资料工作内容可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法规、标准、制度规程学习贯彻隐患排查与整改安全工作例会安全经费提取使用按方案检修理设备应急预案制定、评估、演练员工训练培训特种作业人员持证上岗职业健康可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可

12、编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -年月度安全生产掌握指标和工作目标的考核表被考核部门年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_考核序号评判要点目标1 伤亡事故起数.2. 伤亡人数.3 职业病.标准实际标准要求和评判方法分值得分不超过下达掌握指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣5 分,30重伤事故发生重伤一人扣20 分,职业病发生一人扣20 分,发生死亡事故不得分.本小项不得分时视为年度未完成.效果描述可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1掌握目标重大火灾、设备及安全责任事故发生起数重大设

13、备事故发生一起扣10 分,重大火灾事故发生一起扣3015 分,重大安全责任事故发生一起扣15 分.发生较大事故及较大以上事故不得分.本小项不得分时视为年度未完成.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2落实目标员工安全生产训练培训率为 100%特 种作 业持证 上岗率为发生一人未参与“全员”安全训练扣2 分.发生以下情形之一的发生一人次扣5 分应进行“复工”培训未培训.应进行“转岗”培训未培10训.应进行“四新”培训未培训.发生以下情形之一的本小项不得分主要负责人及安全治理人员未按规定通过培训和考核.新职工未通过“三级”训练就上岗作业.

14、发生一人次持过期操作证作业的扣2 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_100%10事故隐患整改率为100%10发生无操作证人员作业的扣10 分.发生一起一般隐患未按期整改的扣5 分.发生一起较大隐患未按期整改的扣10 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_职业危害岗位职业健康体验率为 100%10发生一人次未按规定进行职业健康体验扣5 分.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_总 分 数注：考核满 100 分为优秀, 90 分为优良, 80 分为及格, 80 分以下为不合格 .优秀优良及格不合格可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料

15、- - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月份份份份份份份份份份份份部门名称年度安全目标实施考核统计表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_序治理指标号单考核统计位部门考核人20XX 年年度可编辑资料 -

16、 - - 欢迎下载精品_精品资料_目标1 因工死亡人实绩目标2 因工重伤人实绩目标3 火灾起实绩目标4 轻伤频率实绩新入厂员工安全生产目标5三级训练率实绩特种作业人员目标6 持证上岗率%实绩安全生产标准化目标7 级建设达标实绩拟制审核批准可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -绩效评估表单位：年月日序号安全生产目标和指标完成情形改进与建议考评人：审核人：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 10 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载