全面学习《干部人事档案工作条例》学习体会范文稿三篇汇编.docx

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1、全面学习干部人事档案工作条例学习体会范文稿三篇汇编范文一中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，共七章四十六条，主要内容包括干部人事档案工作的管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面的内容。对此，我进行了认真地学习。人事档案工作是干部管理方面的一项基础性工作，必须坚持高标准，严要求。首先，我认为应该提高认识，加强领导，这是做好人事档案工作的前提条件。其次，人事档案管理工作政治性较强，涉及面广、工作复杂，没有一套健全完善的规章制度来规范约束，就很难做好这项工作。因此，要始终把建立和落实人事档案管理制度作为一项重要的内容。第三，人事档案工作是一项政策性、专业性、连续性和

2、保密性较强的工作，要有一支素质高、业务熟练的管理队伍，才能不断提高工作的质量和水平。第四，现在是信息化时代，加强人事档案工作现代化和信息化很有必要。利用计算机、扫描仪等现代设备和现代技术，将档案资料整理输人计算机，将文字、图片、声像等资料转变成数据资料，实现人事档案纸质与数据格式并存。总之，干部人事档案工作条例的推行，向人事档案工作事业提出了新的要求，我们应该抓住时机，从观念上更新，采取有效措施，更好地保障干部人事档案的安全性、完整性和真实性，发挥干部人事档案在干部管理中的重要作用。学习干部人事档案条例心得体会二中央最新出台的干部人事档案条例，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要

3、基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。此次条例是在 1991 年干部人事档案条例出台后第一次更新，不但彰显了习总书记对干部的关怀和重视，更说明了我国各项制度体制正趋于完善。为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，全面完善干部人事档案，推进干部人事档案工作科学化，制度化，规范化。我认为应该从一下三方面落实干部人事档案条例。一是发挥制度优势。我们要依托习近平新时代中国特色社会主义思想，利用社会主义制度优势，紧随时代潮流，将社会的各项规章制度焕发新的活力。一个强有力的法律保障是我们推进改革的基础，社会在进步，条例和制度也要不断更新，

4、做到与时俱进，方能适应日益更新的社会。干部人事档案条例的出台有效的解决了我国当前干部档案混乱，人力资源匮乏的情况，整理档案工作利在当下，功在日后，一个完善成体系的档案系统，是日后选人用人的基础，能够让金子更好的发光，能够让千里马更自由的驰骋，能够将滥竽充数者踢出队伍，利于净化党内风气，提高工作效率，推动社会进步。二是加强条例学习。学无止尽，我们要不断更新自己的理论知识，学习新的技能，对上级的文件要认真研读和落实，对干部人事档案条例要认真学习，认真总结，了解其具体工作流程和方式，学懂其具体要求和内容，理解其深刻的意义内涵。学以致用，在将条例内化于心之后，便要让完善的工作制度和方式运用于档案建立、

5、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等日常工作中。三是完善相关机制。建立长效机制，将干部档案整理工作常态化，日常化，干部人事档案工作应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。建立奖惩机制，对干部人事档案条例执行不严的，不按章程处理干部档案的，干部档案整理混乱，不重视干部档案整理工作的单位予以教育批评，严格督促其改正，要把责任落实到人，安排专人整理干部档案工作，要求工作人员认真负责，不泄露干部信息，严格按照干部人事档案条例的规定整理档案，力求干部档案完善规范。学习干部人事档案工作条例心得体会近日，中共

6、中央办公厅印发干部人事档案工作条例。通知指出，条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。一、人事档案管理工作中存在的问题1.对人事档案管理的重要性认识不够。人事档案工作是一项默默无闻的工作，不像其他工作那样容易引入注意，也不容易取得明显成绩。长期以来，相当一部分人员包括部分领导干

7、部对人事档案丁作的认识存在一些误区，认为人事档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。因此。一些单位领导往往容易忽视人事档案管理工作，未把人事档案管理工作纳入议事日程，由此形成 “说起来重要，排起来次要，忙起来忘掉，用起来需要” 的状况。这样会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态，难以高质量地为干部队伍建设服务。2.管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。影响着人事制度改革向纵深推进，机构调整，内部科室重组，人员竞聘上岗，原有的干部人事档案管理人员的岗位变动，大部分人员没有经过专业的档案知识培

8、训，对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职，对档案工作精力投人不足，日常事务往往只是将材料放人档案盒，没有及时整理归档，严重影响了档案管理水平。在设备配备上，大多采取“因陋就简”、“因地制宜”的原则，融办公、阅档、仓库为一间，既无铁门、铁窗等基本设施，也无其他硬软件设施，防火、防潮、防盗等手段只是停留在较低的水平上。管理手段也较陈旧，调阅档案时都是采用原始的手工操作方式，由于反复调用原件，阳光多次照射，造成纸张发黄变脆、字迹褪色等现象，直接影响到档案的完整与安全。3.人事档案收集工作缺乏力度。一是收集归档工作制度不

9、健全，执行不严格，收集归档工作被动、不及时，这一问题在无专职人事档案工作人员的单位中比较突出。二是收集的材料不全面。三是一些归档的材料还不够真实和准确。人事档案材料本是客观、历史地记载干部本人情况的，具有很强的真实性和唯一性。但是，在实际档案中，“三龄一历”（年龄、工龄，党龄、学历）虚假现象较为严重。有些材料在内容和形式上是雷同的，如一些鉴定、考核和评价材料大多是套话，给人以 “千篇一律”、“如出一辙” 的感觉，不能准确反映每个人的真实情况。这些都严重影响了档案的质量，降低了档案的利用率。二、新时期干部人事档案管理工作的对策与思考1.提高认识，加强领导，进一步做好人事档案管理工作。单位领导应高

10、度重视干部人事档案管理工作，把它放在单位干部队伍建设的高度来对待，并将其纳人议事日程。要建立档案管理领导小组，定期对档案管理工作进行检查、指导、督促，发现问题及时解决。要建立人事档案管理达标升级考核机制，对人事档案工作实行定性定量考核、分级分类指导、等级升降动态管理，进一步推进人事档案工作制度化、规范化和科学化建设。2.加强档案工作的基础建设。干部档案管理部门要积极争取领导的支持，做好档案管理设施的更新。要建立坚固的防火、防潮的专用档案库房，配置铁质的档案柜；库房内应设置空调、去湿、灭火等设备；应经常检查库房的防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施和安全措施；档案库房、阅档室和档案人员办公

11、室应三室分开。要加大资金投入，配备先进计算机管理设备。3.加强人事档案管理人员队伍的自身建设，提高人事档案管理人员素质。人事档案工作是一项政策性和业务性较强的工作，集服务性与保密性于一体。因此，各级组织人事部门要注意加强干部档案工作队伍建设，选择政治上可靠、作风正派、责任心强的党员从事干部档案工作，注意对他们的教育培养，关心他们的工作、生活，充分发挥他们的积极性和创造性。主管部门应定期组织培训业务知识，让他们掌握新的知识和先进的管理技术，进一步了解管理档案的重要性，增强责任心，提高档案管理的技术水平。档案员要勤奋学习，提高自身素质与政治觉悟，踏踏实实地做好本职工作，为档案事业建功立业。4.健全

12、管理制度，提高人事档案管理的制度化建设水平。人事档案工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。应结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，进一步完善备项档案管理制度，并在抓落实上下工夫。尤其要建立人事档案计算机辅助管理制度，对档案材料收集归档和转进转出档案的管理制度进一步严格要求，更好地阻止虚假材料进档。要完善人事档案案卷整理工作细则，使人事档案案卷的整理更加科学、全面、完整，为干部考察任用提供真实、准确、实用的个人信息。总之，干部人事制度改革的推行，既给人事档案事业带来了挑战，也提供了在改革中创新和前进的机遇。我们应该抓住时机，不但要从制度上更新，还要从观念上更新，按照人才市场发展的基本趋势，采取有效措施，积极探索档案现代管理模式，从而走出目前人事档案所存在的制度困境。