书签分享收藏举报版权申诉 / 17

立即下载

当前位置：首页 > 教育专区 > 高考资料 > 2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 .pdf

2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 .pdf

上传人：H****o

文档编号：60512630

上传时间：2022-11-16

格式：PDF

页数：17

大小：165.79KB

( 4.5 )

《2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 .pdf（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度目录一、技术序列职称晋升通道图.2 二、职称定义 .2 三、员工进入公司时初次评定公司技术序列职称标准.2 3.1 职员 .2 3.2 技术员 .3 3.3 助理工程师（初级职称）.3 3.4 工程师（中级职称）.3 3.5 主管工程师 .3 3.6 资深工程师 .3 3.7 高级工程师（副高级职称）（国家要求取得中级职称5 年以上）.4 3.8 教授级高级工程师（正高级职称）（国家要求取得副高级职称5 年以上）.4 3.9 首席工程师 .4 四、职称晋升标准.4 4.1 职员晋升技术员.4 4.2 技术员晋升助理工程师.5 4.3 助理工程师晋升工程师.

2、5 4.4 工程师晋升主管工程师.6 4.5 主管工程师晋升资深工程师.7 4.6 资深工程师晋升高级工程师.7 4.7 高级工程师晋升教授级高级工程师.8 4.8 教授级高级工程师晋升首席工程师.8 五、职称降级标准 .9 5.1 首席工程师降级教授级高级工程师.9 5.2 教授级高级工程师降级高级工程师.10 5.3 高级工程师降级资深工程师.10 5.4 资深工程师降级主管工程师.10 5.5 主管工程师降级工程师.11 5.6 工程师降级助理工程师.11 5.7 助理工程师降级技术员.11 5.8 技术员降级职员.12 六、薪资晋升标准 .12 七、薪资降级标准 .12 八、晋升降级评

3、定周期.13 九、晋升流程 .13 十、附件 1 技术序列职称晋升审核表.14 附件 2 评定组汇总评审表.14 附件 3 技术序列薪酬晋升审核表.14 一、技术序列职称晋升通道图二、职称定义职称最初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力和工作成就。三、员工进入公司时初次评定公司技术序列职称标准3.1职员3.1.1大学专科毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.1.2其他符合评定条件人员。首席工程师教授级高级工程师高级工程师资深工程师主管工程师工程师助理工程师技术员职员文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10

4、P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK1

5、0P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK

6、10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 H

7、K10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9

8、HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9

9、 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S

10、9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G4文档编码:CD9L6K6P4S9 HK10P9W6T2X10 ZH7M9D10R1G43.2技术员3.2.1大学本科毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.2.2大学专科毕业，从事专业技术工作1 年以上

11、 3 年以下；3.2.3中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作2 年以上 4 年以下；3.2.4其他符合评定条件人员。3.3助理工程师（初级职称）3.3.1获得双学士学位或硕士研究生毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.3.2大学本科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作1 年以上；3.3.3大学专科毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作3 年以上；3.3.4中等专业学校毕业，取得“员级”职称，并从事专业技术工作4 年以上；3.3.5其他符合评定条件人员。3.4工程师（中级职称）3.4.1博士研究生毕业，从事专业技术工作1 年以下；3.4.2获得双学士学位或硕士研究生毕

12、业，取得“助理级”职称1 年以上，从事专业技术工作1年以上；3.4.3大学本科毕业，取得“助理级”职称1 年以上，从事专业技术工作3 年以上；3.4.4大学专科毕业，取得“助理级”职称1 年以上，从事专业技术工作5 年以上；3.4.5其他符合评定条件人员。3.5主管工程师3.5.1博士研究生毕业，从事专业技术工作1 年以上；3.5.2获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“助理级”职称2 年以上，从事专业技术工作3年以上；3.5.3大学本科毕业，取得“助理级”职称2 年以上，从事专业技术工作4 年以上；3.5.4大学专科毕业，取得“助理级”职称2 年以上，从事专业技术工作5 年以上；3.5.5其

13、他符合评定条件人员。3.6资深工程师3.6.1博士研究生毕业，取得“中级”职称2 年，从事专业技术工作1 年以上；3.6.2获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“中级”职称3 年，从事本专业技术工作4 以上；文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6

14、O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码

15、:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3

16、HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 Z

17、V6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档

18、编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z

19、3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E43.6.3大学本科毕业，取得“中级”职称3 年，从事专业

20、技术工作6 年以上；3.6.4大学专科毕业，取得“中级”职称3 年，从事专业技术工作8 年以上；3.6.5其他符合评定条件人员。3.7高级工程师（副高级职称）（国家要求取得中级职称5 年以上）3.7.1博士研究生毕业，取得“中级”职称2 年，从事专业技术工作2 年以上；3.7.2获得双学士学位或硕士研究生毕业，取得“中级”职称3 年，从事本专业技术工作5 以上；大学本科毕业，取得“中级”职称5 年，从事专业技术工作10 年以上；3.7.3大学专科毕业，取得“中级”职称5 年，从事专业技术工作15 年以上；3.7.4其他符合评定条件人员。3.8教授级高级工程师（正高级职称）（国家要求取得副高级职

21、称5 年以上）3.8.1博士研究生毕业后，取得“副高级”职称3 年以上，从事专业技术工作7 年以上；3.8.2硕士研究生毕业后，取得“副高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 13 年以上；3.8.3大学本科毕业后，取得“副高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 15 年以上；3.8.4其他符合评定条件人员。3.9首席工程师3.9.1博士研究生毕业后，取得“正高级”职称3 年以上，从事专业技术工作10 年以上；3.9.2硕士研究生毕业后，取得“正高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 16 年以上；3.9.3大学本科毕业后，取得“正高级”职称3 年以上，从事本专业技术工作 18 年以上；

22、3.9.4其他符合评定条件人员。四、职称晋升标准4.1 职员晋升技术员4.1.1工作量：评定期限内参与项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.1.2工作评价（绩效考核）：文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8

23、Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X

24、5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E

25、4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1

26、Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y

27、2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L

28、4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4评定期限内绩效结果评

29、价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.1.3职称：取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限小于1 年（人事部统计）。4.1.4岗位工作年限：在公司职员岗位上工作满1 年以上（人事部统计）。4.1.5工作特别优秀的，只有职称在评定时未取得或期限不够的，可以先评定技术员，但必须在后续一年内取得“员级”职称。4.2 技术员晋升助理工程师4.2.1工作量：评定期限内参与项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经

30、理、副总监、总监审核）。4.2.2工作评价（绩效考核）：评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.2.3职称：取得“员级”职称（可以是公司需要的八大员等技术员职称）年限大于等于1 年（人事部统计）。4.2.4岗位工作年限：在公司技术员岗位上工作2 年以上（人事部统计）4.2.5工作特别优秀的，只有职称在评定时期限不够的，可以先评定助理工程师。4.3助理工程师晋升工程师4.3.1工作量：4.3.1.1评定期限内参与项目和课题的出图量（技术中心出具具体

31、的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.3.1.2评定期限内的工作中有单独负责项目和课题（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G

32、4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1

33、Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:C

34、W4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA

35、4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6

36、O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码

37、:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E44.3.2工作评价（绩效考核）：评

38、定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.3.3职称：取得“助理级”职称年限大于等于1 年（人事部统计）4.3.4岗位工作年限：在公司助理工程师岗位上工作3 年以上（人事部统计）4.3.5工作特别优秀的，只有职称在评定时未取得或期限不够的，可以先评定工程师，但必须在后续一年内取得“助理级”职称。4.4工程师晋升主管工程师4.4.1工作量：4.4.1.1评定期限内参与项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经

39、理、副总监、总监审核）。4.4.1.2评定期限内独立组织项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）4.4.2工作评价（绩效考核）：4.4.2.1评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.4.2.2评定期限内考察担当项目负责人和课题负责人的综合能力，项目的完成情况，组织情况，协调能力，完成项目的时效性，所组织项目和课题的评价程度。（由副总监、总监填写评估表，总经理、董事长

40、评定）4.4.3职称：取得“中级”职称年限大于等于2 年（人事部统计）4.4.4岗位工作年限：在公司工程师岗位上工作3 年以上（人事部统计）4.4.5工作特别优秀的，只有职称在评定时未取得或期限不够的，可以先评定主管工程师，但必须在后续一年内取得“中级”职称。文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:C

41、W4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA

42、4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6

43、O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码

44、:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3

45、HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 Z

46、V6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E44.

47、5主管工程师晋升资深工程师4.5.1工作量：4.5.1.1评定期限内独立组织项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.5.1.2评定期限内独立组织项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.5.2工作评价（绩效考核）：4.5.2.1评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.5.2.2评定期限内考

48、察担当项目负责人和课题负责人的综合能力，项目的完成情况，组织情况，协调能力，完成项目的时效性，所组织项目和课题的评价程度。（由副总监、总监填写评估表，总经理、董事长评定）4.5.3职称：取得“中级”职称年限大于等于3 年（人事部统计）4.5.4岗位工作年限：在公司主管工程师岗位上工作3 年以上（人事部统计）4.5.5工作特别优秀的，只有职称在评定时期限只有1.5 年以上的，可以先评定资深工程师。4.6资深工程师晋升高级工程师4.6.1工作量：4.6.1.1评定期限内独立组织项目和课题的出图量（技术中心出具具体的量化指标：例如出图量）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）4.6.1.2

49、评定期限内独立组织项目和课题的工作量（技术中心出具具体的量化指标：例如负责项目或课题数量等）。（由技术中心统计，部门经理、副总监、总监审核）。4.6.2工作评价（绩效考核）：4.6.2.1评定期限内绩效结果评价值平均不能低于90 分，并且不能有70 分以下的分数出现。（每次考核中都涵盖了被考核人参与项目过程中的：时效性、出错率、工作态度、工作能力等的评价。）（人事部统计）4.6.2.2评定期限内考察担当项目负责人和课题负责人的综合能力，项目的完成情况，组织情况，协调能力，完成项目的时效性，所组织项目和课题的评价程度。（由副总监、总监填写评估表，总经文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V

50、4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q10L4E4文档编码:CW4H4K1Y8Z3 HA4G4V4Y2X5 ZV6O1Q1

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

4.3 金币

版权申诉 word格式文档无特别注明外均可编辑修改；预览文档经过压缩，下载后原文更清晰！ 立即下载

配套讲稿：: 如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
特殊限制：: 部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
关键词：: 2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 2022 技术序列职称晋升降级薪资制度

淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。

限制150内

关于本文

本文标题：2022年技术序列职称晋升降级及薪资晋升降级制度 .pdf
链接地址：https://www.taowenge.com/p-60512630.html