2022年指导青年教师年终工作总结 .pdf

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1、指导青年教师年终工作总结（篇一）随着外国语学校品牌化建设的不断深化，时代和教育形势的需求，对学校的发展提出了更高的要求和挑战。学校领导班子成员深刻体会到：“名师培育名生，名生铸造名校，名校成就名师”，因此，名师队伍的建设是学校“精细化管理，内涵式发展”的名校品牌化建设的保证。外国语学校现有一批享誉油田的各级各类名师，他们是学校品牌化发展的中流砥柱。但是，分析学校的师资结构，近五年进校的大学毕业生30 多名，占到学校教师人数的三分之一强，全校教师平均年龄34 岁。整个教师队伍既是一支年轻、有为、灵动、富有激情的团队，也是一支教学经验、案例积累还需加强，教育知识还需尽快转化为教育能力，整体教学研究

2、能力还有待提高的教师队伍。而青年教师是学校的生力军和顶梁柱，“青年教师兴则学校兴;青年教师强则学校强。”青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展。教育分局职代会报告中也明确提出了“外国语学校应再造一批名师”的要求。因此，学校十分重视青年教师团队的培养工作，搭建成长平台，提升专业技能，积极创造条件，为青年教师的快速成长铺路搭桥，使青年教师如雨后春笋，茁壮成长，为学校的可持续发展做好人才保证。总结这几年培养青年教师团队的工作，在促进教师专业化成长方面，我们认为主要围绕以下几方面开展了卓有成效的工作。一、建设校园文化，营造青年教师成长的环境古人云，授之以鱼，不如授之以渔。现在有专家认为，授之以

3、渔不如授之以鱼场。这是启示学校需要创设一个有利于教师专业化成长所需要的环境，要用健康的一流的校园文化去影响教师。学校在发展过程中形成了“细节决定成败”的核心文化。校园文化建设的过程是教师提升认识，形成凝聚力，践行学校文化思想的过程，是凝炼教师的进取精神和高尚师德，使教师乐于成为一个开拓进取，与时俱进，正气正义，富有责任的外校人的过程。近五年来的30 多名年轻教师，虽然毕业于不同的院校，但是到了我校，那种无形的核心文化让他们积极凝练自己，很快融入学校这个大家，在工作中兢兢业业，争先恐后，迅速站稳了讲台，成长为一个学生喜欢、家长认可、学校欣赏的青年教师，学校两年被评为吐哈油田教育分局“青蓝工程”优

4、秀单位。二、搭建成长平台，拓宽青年教师成长的途径一流的校园文化固然会激励青年教师，但要青年教师能持续快速成长，释放青年教师特有的激情和才华，必须搭建青年教师的成长平台，多渠道，多途径地为青年教师提供用武之地。作为外国语学校教师，由于承载着家长和社会的厚望，承载着上级领导所给予的期望,很容易导致教师产生较大的职业压力，容易产生职业倦怠思想。但是如果因之而不敢让青年教师承担各种岗文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9

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9、3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9

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11、D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3位的工作，既是对学校的品牌化发展不负责任，更是对青年教师的成长不负责任。所以，学校放手为青年教师搭建成长平台，并积极引导青年教师乐观面对生活和工作，养成在各种重要岗位工作中寻找快乐，在快乐中去积极从事重要岗位的工作，不断提升职业幸福指数。只有这样，教师才能在搭建的平台中成长，在少先队辅导、班主任、部门干事、教研组长、备课组长等重要岗位的多途径工作中不断成长，悄然成长。以本学期为例，大队辅导员由青年教师担任，在27个班主任中，青年教师就占13个，11 个教研组长中，青年教师为3 个，

12、还有9 名备课组长，各部门干事中，青年教师有5 个。这些青年教师不愧是外国语学校发展的生力军，充满朝气，充满活力，他们尽力工作，努力工作，显示出他们思维敏捷，具有独创精神的特点，不断地用自己新鲜的思想和青春的激情为学校的发展带来新的欣喜。青年教师王，潜心于班主任工作，方法灵活，贴近学生的心灵，深受学生的喜爱。她在分局第十次班主任例会上的主题发言“o 型血&胆汁质”-我的班主任之路何去何从?从“职业性格“超越“自然性格”、读万卷书，行万里路-学以致用、品人 vs读书、做不成“淑女”做“书女”等四个方面介绍了做班主任的经验，引起了全体班主任老师的共鸣。三、制定发展目标，明确青年教师成长的方

13、向目标对人的行为具有导向和激励作用。明确的、有价值的目标能诱发人的动机和行为的产生，并指引人的活动方向。学校认识文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7

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20、学年发展规划，让每位青年教师教师设计自己的发展蓝图，明确个人的发展目标，有阶段性个人发展计划。能结合工作实际，结合学生发展实际，提出适合自己特点的个人发展要求，选择符合自己的发展方向。这个发展目标的具体内容包括个人专业成长现状分析和学年个人成长目标。个人专业成长现状分析，从优势与不足正反两个角度，可涉及课堂教学、学生管理、教学研究、教学设计、作业设计、理论学习等方面进行分析。学年个人成长目标。结合现状分析，可制定一个总目标。然后结合学校确定的青年教师成长具体方案中的要求，从自身素质、教育教学专著研读、课堂教学、案例分析、教学设计、作业设计、编制试卷、听课学习(确定自己主要听课学习的导师)教学研

21、究博客、学困生转化、撰写教学反思、评课稿、教学叙事等方面确定具体目标，要求既要有数量，又要有质量。学校要求在制定发展目标的基础上，更要落实行动，并建立青年教师专业成长档案盒。档案盒的建设使青年教师的成长的积淀更加丰厚，体现了青年教师的教学实践过程，有助于青年教师明确自己的发展方向，形成个性的教学风格和思想，为成长为名师打下坚实的基础。其中青年教师张老师的档案盒中整理了学科教师课改实验计划、小结，培优补差计划、总结，教师个人教学工作计划、总结，文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D

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25、2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:C

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29、园教师园本培训总结 2014拓展培训总结范文四、提升专业技能，加快青年教师成长的速度而随着新课程改革的不断深入，对教师的专业化水平也提出了更高的要求。新课程背景下的教师不仅是有知识、有学问的人，而且是有道德、有理想、有专业追求的人;不仅是高起点的人，而且是终身学习、不断自我更新的人;不仅是学科的专家，而且是教育的专家，具有像医生、律师一样的专业不可替代性。因此，作为教师，尤其是青年教师必须随时对自己的专业结构、教育教学技能进行调整，必须在实践中不断学习、研究和反思，必须对自己的知识、能力与经验进行整合，这是教育发展的时代需要，是教师自身发展的需要，也是学校生存和发展的需要。在教育分局教研室的指

30、导下，学校很重视提升青年教师的专业技能。(一)课题研究体现具体行动文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10

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37、切实突出课题研究的有效性，在行动中解决自己在教育教学中遇到的问题。近几个学期以来，学校专门召开小课题研究交流会，推进小课题的研究。目前学校现有中语会课题一项，自治区教研室课题两项，分局课题四项。学校加强指导培训，营造研究氛围，重视实施过程，重视研究实效。在这些课题研究中，青年教师勇于承担研究任务，30 多位青年教师中绝大多数都有自己的研究任务，其中中小学语文组的孙、王、李、张等教师在自己的“录评课活动和论文交流活动”中，积极展示“积累与创新写作”课题的研究成果，勇于承担研究课，使课题研究和自己的专业成长紧密结合起来。青年教师王和尤，分别是本课题组的组长，两位老师怀着一颗谦虚的心，积极地开展工作

38、，创造条件参加分局课题结题评审活动，提升了自己的研究水平。(二)三类课程提倡勇于承担随着“两基”迎“国检”工作深入进行，分局高瞻远瞩，站在时代发展需要的高度，站在为学生终身发展奠定基础的高度，积极主动的开设了“三类课程”。但是，大多数老师对“三类课程”的认识还停留在理念认识阶段，因此，为学校开设该课程带来了一定的难度。学校明确“三类课程”的开设，师资力量主要培养青年教师，依靠青年教师来实施教学。所以，广大青年教师纷纷担任劳文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:

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42、码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1

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45、档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3技课、研学课、国学诵读课，一边教一边学，学课程特点，学教学理念，并积极实施。在分局组织的“三类课程”教学研培交流活动中，青年教师火和李分别承担了研学课实验教学法和劳技课制作环保手提袋两节研讨观摩课，以学生为主体，重视问题探究意识，赢得了与会专家和听课老师的好评，特别是劳技课制作环保手提袋更是得到自治区专家的高度评价。(三)研讨交流突出有效教学近三个学期以来，在教育分局教研室的指导下，学校想青年教师之所想，急青年教师之所急，成立导师团队

46、，借助录像设备，为青年教师搭建成长的平台，举行“夯实各个环节，追求有效教学”的备课、授课、评课、论文交流“四位一体”系列活动。备课，突出“智慧协同”。在整个备课过程中，导师引领，同伴讨论，青年教师归纳整理，通过全面读懂教材、全面掌握学情，突出重点、突破难点，使教学设计成为青年教师、导师、同伴的“智慧协同体”。授课，突出“学生主体”。在授课中，突出学生的主体地位，强调使课堂真正成为“学堂”，老师只起引导、组织、反馈作用，使课堂教学成为学生在教师引领下走进教材、掌握知识、形成能力的“自主学习体”。评课，突出“反思成长”。在评课中，导师主评，青年教师反思。既整体观照课堂教学状态，又对照录像微观分析各

47、教学细节，做到充分肯定优点激发青年教师的发展潜能，善意提醒不足防止课文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA10O5D3D9W9 ZA8J2D4X7U3文档编码:CI6W2A9T7A1 HA1

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