事业部人力资源总监岗位职责任职要求相关.docx

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1、事业部人力资源总监岗位职责任职要求事业部人力资源总监岗位职责岗位职责：1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案, 并监督各项方案的实施；2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式 （包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建设）,制定和 完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力 于提高公司综合管理水平，控制人力资源本钱，完成公司组织架构及岗 位的设计；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公 司人才储藏和梯队建设；5、塑造、维护、开展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中 的重大人力资源问题。任职

2、要求：1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；2、10年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。事业部人力资源总监岗位篇2：事业部管理岗位职责任职要求事业部管理岗位职责事业部-平安管理岗华润置地华北大区北京华润新镇置业有限 责任公司，华润新镇1、平安管理：宣传和执行国家及上级主管部门有关平安生产、文明施工、劳 动保护法规和规定，监督工程经理做好平安生产管理工作；建立、健全工程的平安生产

3、责任制;对工程工程的平安生产监 督管理负直接领导责任，负责工程工程平安生产监督管理的总体筹划 并组织实施；组织制定工程的平安生产规章制度和操作规程，组织编制平安 专项施工方案，对工程施工过程平安专项方案的实施进行监督；保证工程平安生产投入的有效实施，对工程工程施工组织全过 程行使“一票否决权，对达不到平安生产条件、存在严重不平安行 为或重大事故隐患的，有权行使停工整改决定;(5)对工程工程平安生产、文明施工情况负责管理和组织日常检查, 及时消除生产平安事故隐患，签发书面整改、停工整改和复工通知，规 定完成整改时间，催促有关人员及时整改和反应,组织制定并实施工程 的生产平安事故及应急救援预案；(

4、6)组织制定和审查施工现场的保卫、消防方案和措施，每月对职 工进行一次治安、防火的宣传、教育，每季度召开一次治保会,落实各 级治保责任制。及时、如实报告生产平安事故。2、机械管理：(1)负责施工现场机械设备的日常管理工作,建立并登记施工现场 机械机具台帐，按时填报机械使用方案和机械报表；3、环境、节能减排管理：(1)执行公司下发的工程环境管理文件规定。根据公司环境因素识别工程环境因素；(3)收集各种环境、节能减排资料数据，并按时上报公司；对现场噪音、扬尘、废弃物、污水排放、建筑垃圾等污染物进 行有效管理控制并形成记录。任职资格：1、大学本科以上学历，工民建、建筑工程、平安管理或相近专业, 具有

5、助理工程师或以上职称;有相应的岗位资格证书。2、了解建筑施工企业平安、环境、节能减排管理的特点，具有一 定平安施工管理、工程管理的实践经验；3、了解国家公布的关于工程平安、环境、节能减排管理的法律、 法规、政策、制度和要求;熟悉公司内部所有的根本管理程序和规章 制度；4、熟悉质量、环境、职业健康平安体系认证的根本架构和主要 内容；5、熟练使用计算机，熟悉Word、Excel等常用办公软件。事业部管理岗位篇3：事业部人力资源经理岗位职责任职要求事业部人力资源经理岗位职责人力资源经理（口腔事业部）武汉美美咖科技武汉美美咖科技, 美美咖主要职责：1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工

6、关 系等模块的工作，确保集团人力资源政策和方案的落实；2、招聘:独立负责全流程的招聘工作，不断提高招聘效率;配合年 度校园招聘方案，实现集团校园人才战略目标；3、培训制定年度培训方案并组织实施，评估培训效果并持续改良;4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力本钱预算和分析等工作；5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核 的实施；6、员工关系:处理员工关系日常事务，确保入、转、调、离、合同 续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行；7、上级安排的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或医学相关专业优先；2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少擅长1-

7、2个模块, 有医院管理行业经验优先；3、精通MS Office办公软件,尤其是Excel和PPT;4、较好的英语听、说、读、写能力；5、具备良好的团队协作意识，积极主动，执行力强,抗压能力强；6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。事业部人力资源经理岗位篇4：事业部CEO岗位职责任职要求 事业部CEO岗位职责岗位职责：1、据集团开展或略，制定和实施社交电商事业部开展成略,开制定 季度、年度经营方案，组织协调各部门执行、实现公司的电商运营目 标；2、对社交电商事业部一切重大经营运作事项进行决策，包括经营 方向、业务范围等，对营销策略进行准确定位，规划和设计架构,研究竞 争对手优劣势开做动态追

8、踪，提炼有利公司的品牌方式，建立和优化运 营的策略；3、组织筹划开审定产品，电商运营推广方案、审核相关预算，推动 方案的实施开监督实施效果；4、负责各项电商运营数据的分析、总结，及时达成各项运营指标, 如:注册用户数、销售，毛利，页面点击率及转化率指标、复贩率等指标;5、有效整合公司的内、外部资源，通过合理的运营,提升产品市场 占有率。6、管理、培养部门员工，建设和开展优秀的电商运营团队。7、负责制定电商平台的相关近章制度、工作JE范和工作方案，制 订电商平台的各项工作流程体系，以提高工作及管理效率。任职资格：1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业;2、具备10年以上电商从业经

9、验，具备电商总经理等同岗位工作 经验，有电子商务商业模式的形成、设计经验，有社交电商一、事把手 经验戒者知名电商公司高管经验优先；3、熟悉电子商务运营管理，对电子商务行业盈利模式及开展趋势 有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度；4、具有丰富的于联网推广经验和资源，具备敏锐的市场洞察力、 严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善二学习和创新；5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设 能力,良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责伏感。社交电商事业部CEO岗位职责：1、据集团开展或略，制定和实施社交电商事业部开展成略,开制定 季度、年度经营方案，组织协调各部门执行、实现公司的电商

10、运营目 标；2、对社交电商事业部一切重大经营运作事项进行决策，包括经营 方向、业务范围等，对营销策略进行准确定位，规划和设计架构,研究竞 争对手优劣势开做动态追踪，提炼有利公司的品牌方式，建立和优化运 营的策略；3、组织筹划开审定产品，电商运营推广方案、审核相关预算，推动方案的实施开监督实施效果；4、负责各项电商运营数据的分析、总结，及时达成各项运营指标, 如:注册用户数、销售，毛利，页面点击率及转化率指标、复贩率等指标;5、有效整合公司的内、外部资源，通过合理的运营,提升产品市场 占有率。6、管理、培养部门员工,建设和开展优秀的电商运营团队。7、负责制定电商平台的相关近章制度、工作JE范和工

11、作方案，制 订电商平台的各项工作流程体系，以提高工作及管理效率。任职资格：1、本科及以上学历,电子商务类、市场类、管理类与业毕业；2、具备10年以上电商从业经验，具备电商总经理等同岗位工作 经验，有电子商务商业模式的形成、设计经验，有社交电商一、事把手 经验戒者知名电商公司高管经验优先；3、熟悉电子商务运营管理，对电子商务行业盈利模式及开展趋势 有独到见解,敏锐的商业触觉和敏感度；4、具有丰富的于联网推广经验和资源，具备敏锐的市场洞察力、 严密的分析能力以及出色的危机处理能力，善二学习和创新；5、良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力，团队建设能力,良好的职业操守和敬业精神，对企业有强烈的责伏感。事业部CEO岗位【事业部人力资源总监岗位职责任职要求】