学院教学工作奖励暂行办法.docx

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1、学院教学工作奖励暂行方法第一章总那么第一条为充分调动教职工参与教学工作的积极性、主动性和创造性，建立健全教学激 励机制，全面持续提高教学质量和人才培养质量，根据学校实际，特制定本方法。第二条 教学奖励的范围包括在教学各个环节中表现突出的专业建设团队、课程组、教 学团队和教师。第三条教学奖励的原那么1 .突出重点原那么，着重奖励在质量工程、教学改革、教学建设等方面所取得的突出业 绩。2 .示范性原那么，奖励工程应能够引领学校教学改革、教学建设，具有示范引领作用。第四条 受奖励的成果或工程必须以学院为第一完成单位，且负责人或第一完成人必 须是我校正式在编的教职工。第二章奖励类别及标准第五条 获国家

2、级教学成果一、二等奖的分别奖励50万元、25万元，获省级教学成果 一、二等奖的分别奖励10万元、5万元，获校级教学成果一、二、三等奖的分别给予1、0. 6 和0.3万元的奖励。第六条 入选国家级专业综合改革试点、卓越人才培养改革试点的给予10万元奖励， 入选省级优势专业、新兴特色专业、重点专业、国际化专业和综合性人才培养模式改革示范 点等工程评审类的给予3万元奖励，备案类给予1万元奖励。第七条 获国家级精品资源共享课、精品视频公开课的奖励4万元，获省级精品资源共 享课、精品视频公开课的奖励2万元，获省级课堂教学模式改革工程等奖励0.5万元。第八条 获国家级实验教学平台工程、省级重点实验教学示范

3、中心的分别给予5万元和 3万元的奖励，获国家级、省级大学生校外实践教学基地的给予3万元和1万元的奖励。第九条 获得国家级优秀教学团队、教学名师、教坛新秀等荣誉的按奖励经费1： 3配 套，省级的按1： 2配套。校级教学名师、教学杰出奖给予2万元奖励，校级教坛新秀、教 学优秀奖给予0.5万元奖励。校级教学名师、教坛新秀、教学杰出奖和教学优秀奖等工程每年评选一次，教学名师每 次评选不超过3名，教坛新秀每次评选不超过10名，教学杰出奖和教学优秀奖面向教学工 作业绩考核为A的教师，名额分别控制在参加教学工作业绩考核教师总数的1%和5%o第十条 获得国家级、省级评审类教学研究与改革工程的分别按下拨经费1：

4、 2和1： 1 的比例予以配套奖励；获得备案类工程的分别按1： 1和1： 0. 5比例配套。第三章附那么第十一条 每年末，结合二级学院教学工作及业绩考核做好本年度教学类工程的统计、 审定、汇总、公示及表彰工作。第十二条 有建设周期的工程，奖励分两次进行：立项时发放40%的奖金，待验收合格, 再发放60%的奖金。中期检查或验收不合格者，60%的奖金不再发放。第十三条 同一工程不重复计奖，按最高奖项进行奖励；奖金由各二级学院会同工程组 负责人（或主持人）根据工程组成员贡献大小进行分配。第十四条 国家级、省（部）级各种奖项的评选方法参照国家及XX省有关文件执行， 以上级文件或证书为认定依据，学校各种奖项的评选方法按学校相关文件执行。第十五条涉及限额申报的集体或个人奖励需在学院组织下做好统筹分配。本方法中各 类奖励工程所需经费纳入学校年度经费预算，专款专用。第十六条 本方法由教务处负责解释，未尽事宜提交学校教学工作委员会讨论决定。第十七条 本方法自发文之日开始实施。