（2022年-2023年）停薪留职合同a.docx

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1、停薪留职合同停薪留职合同订立合同双方：甲方：（单位） 代表人：乙方：性别：出生年月：根据国家劳动人事部 1 9 8 36 1号关于企业职工要求停薪留职问题 的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋 职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方 协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、停薪留职期限：从 年 月 日至 年月 日止，共为 年。二、停薪留职期间，甲方应保存乙方职位，并连续计算工龄；停薪留职期 间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本 合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作 时，按

2、调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续， 由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食 补贴等待遇。五、停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金一 元，每月 日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办 法予以处理.七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以 便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位 的，甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规 有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其它：O本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意 变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商， 作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式 份，交主管部门留存。甲方：单位（盖章） （签章）乙方：代表人:日（签章）签订日期：年 月签订日期：年 月 日