2022年解除劳动合同(集合15篇).docx

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1、人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。左传原创不容易，【关注】，不迷路！解除劳动合同（集合15篇）在当今不断开展的世界，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下， 签订合同必须经过规定的方式。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是文库作 者为大家提供的解除劳动合同，希望对大家有所帮助。解除劳动合同1一、20xx解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工XXXXXXXXXXXX,性别XXXXXX,年龄XXXXXX,身份证号 XXXXXXXXXXXXXXXXXX,住址 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXo 劳动合同期限为 XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日至 XXXXXX

2、年 XXXXXX 月 XXXXXX 日。因 XXXXXXXXXXXXXXXXXX, 根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至XXXXXX年 XXXXXX月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）XXXXXX 年 XXXXXX 月 XXXXXX 日二、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者 终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承当赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位 与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方

3、面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。行刑法第三十七条免予刑事处分的；员工被人民法院判处刑罚（包括主刑： 管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、没收财产）的，用 人单位可以解除劳动合同。但员工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企业在此期 间仅可以暂时中止劳动合同的履行。员工如被劳动教养的，依据有关政策规定， 企业可以解除劳动合同，但企业最好在劳动合同中事先约定员工被劳动教养的， 企业可单方解除

4、劳动合同。2、特定情况下提前通知解除劳动合同（三类情形）前面提到员工可以不需要任何理由，只需要提前30日以书面形式通知 企业即可解除劳动合同（试用期内为3天），但作为企业只有在法律规定的几种 情况下，才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资 后，解除劳动合同，同时企业还应当依法向员工支付经济补偿金。企业有可能误 解该规定，认为只要提前通知或支付替代通知金以及支付经济补偿金等就可以单 方解除劳动合同，这种理解其实是错误的。除非员工同意，企业只有在以下几种 情况下，才能单方解除劳动合同，并且要对员工提前通知或支付替代通知金、依 法支付经济补偿金等。这几种情况是：（1）、员工患

5、病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由企业另行安排的工作的；医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得 因此解除劳动合同的期限，而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一 般为324个月，主要根据员工本人实际参加工作的年限和在本单位的工作年限 等条件确定。企业需要注意：1、员工在医疗期限满后，即使不能从事原工作，企业也不能直接解除 劳动合同，还需要另外给员工安排工作，如果另外安排的工作该员工还不能从事 的话，企业才能解除劳动合同；2、只有员工在患病或非因工负伤时才存在医疗期，职业病或者因工负 伤时不适用上述情形；3、企业应准确理解医疗期的含义

6、，依据企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定及各地相关规定为患病的员工正确核算医疗期。需要指出的是，各 地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定的，需要按照当地的规定执行。(2)、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；不能胜任工作是指有证据说明，员工不能按要求完成劳动合同中约定的 工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。企业需要注意：1、企业不能随意调发动工的工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不 能胜任工作；2、企业在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，在规章 制度中应明确细化岗位职责和标准，否那么很难确定员工是否胜任工作；3、在发现员工不能胜任工作后，还需要

7、经过培训或者调岗，如果仍不 能胜任工作的，才能解除劳动合同，而不是一旦发现员工不能胜任工作就直接解 除劳动合同。(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。什么是“客观情况发生重大变化”，相关法律并没有给出明确的规定。 从实践中看，一般是指因不可抗力或企业条件发生重大变化等无法防止的情形， 如企业跨地区迁移、兼并、分立、合资、改制、转产、进行重大技术改造等致使 劳动合同所确定的生产、工作岗位消失，也可以是员工的资格证被撤消等等。在 上述情况下，原劳动合同无法继续履行，企业可以与员工进行协商，变更劳动合 同，协商

8、不成的，企业可以单方面解除劳动合同。企业需要注意，界定“客观情况发生重大变化”的程度时，要注意固定 客观情况已发生“重大变化”的证据，并且，做好与员工进行协商的记录、保存 协商不成的证据。3、经济性裁员(四类情形)经济性裁员是指企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困，为改善生产经营状况而辞退成批人员。根据劳动合同法的规定， 一次性裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，才 是经济性裁员。为了保障企业与员工双方的合法权益，法律对企业经济性裁员的实体性条件和程序性条件作了严格的规定。（一）、实体性条件重整是指作为债务人的企业，在人民法院受理破产申请后，宣

9、告其破产 前，经申请，不对其财产立即进行清算，而是在法院主持下制定重整计划，由其 与债权人达成协议，规定在一定期限内，债务人企业按一定方式全部或局部清偿 债务，同时债务人企业可以继续经营业务。在重整期间中，企业可根据实际经营 情况，进行经济性裁员。1、何为“生产经营发生严重困难”？法律没有明确规定，而一些地方 那么根据地方政府规定的困难企业标准来界定“生产经营发生严重困难这里需要注意，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。但 就个别员工而言，变更劳动合同与员工不能达成协议的，企业可提前三十日以书 面形式通知员工本人或者

10、额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。2、条件履行的。本条规定为兜底条款。在发生劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化情形时，企业首先应当与员工进行协商，变更劳动合同；不能达成变 更劳动合同协议的，企业在一次性裁减人员20人以下或者裁减缺乏20人但占企 业职工总数10%以下的，可单方提前通知解除劳动合同；超过上述人数的，企业 必须依据经济性裁员的规定处理。（二）、程序性条件1、企业必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职 工的意见；2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告；3、经济性裁员时，应优先留用以下人员：与公司签订较长期限固定期 限劳动合同的；与公司签订无固定期限

11、劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需 要扶养的老人或未成年人；4、重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权；5、经济性裁员的限制性规定：劳动合同法第四十二条规定的情形， 也就是企业单方面解除劳动合同的限制情形。企业需要注意，经济性裁员时企业应承当以下义务：1、企业应依法按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。关 于工作年限确实定，根据劳动合同法实施条例的规定，“劳动者非因本人原 因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合 并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算

12、 劳动者在原用人单位的工作年限。”；2、进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、在上述2、3类情形下，企业单方解除劳动合同的限制（六类情形）出现法律规定的情形（即上述1、2、3类情形）时，企业有单方解除劳 动合同的权利，但劳动合同法第四十二条对企业在上述2、3类情形的单方 面解除劳动合同的权利作了限制，规定在以下六类法定情形下，禁止企业单方面 解除劳动合同。（1）、从事接触职业病危害作业的员工未进行离职健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或医学观察期间的；根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的员工不 得解除或者终止

13、与其订立的劳动合同；企业在疑似职业病病人在诊断或医学观察 期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（2）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；解除劳动合同6甲方：XXX乙方：（身份证号：）甲、乙双方于20xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方 因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同意于年月日解除劳 动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并 加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：安力博发集团乙方（签字）：年月日年月日解除劳动合同7关于与 解除劳动合同的通知函工会：因 出现 的行为，公司决定根据劳动合同法第条的规

14、定和企业的规定，与 解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果 工会在 日内没有复函，那么视为工会同意公司的处理意见，公司将与解除劳动合同。如有疑问，可联系：联系人： ：电子由箱： ：特此通知。公司年 月 日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并悉其内容。签收：年 月 日解除劳动合同8对于劳动合同的解除，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一 致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天 通知用人单位。劳

15、动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是 需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理， 但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人 单位。相关法律条文：劳动合同法：第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

16、（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单

17、位的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。解除劳动合同9甲方：公司（简称“甲方”）乙方：（简称“乙方”）身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本终止劳动合同协议书（简称“本协议书”），本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日 年 月 日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最后工作日为 年 月 日。乙方应不迟于最后工 作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的 正式离职手续。3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方

18、个月的月工资收入，合计人民币 整（元）。4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经 济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自 年 月 日起甲方也无需 继续为乙方缴纳任何保险费用。5、假设乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方 的物品、财产及文件，甲方同意于 年 月 日之前向乙方支付第3 条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承当，如果甲方有扣缴的法 定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。6、本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效。本协议 书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至 年 月 日终止，甲乙双方基于劳动关

19、系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方:公司乙方（签字）：（盖章）日期：年 月 日日期：年 月 EJ解除劳动合同10供方：需方：供需双方于20 年 月 日签订的合同，合同编号为：,约定由供方向需方供应 o现由于供方不能 严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。根据合同法的规 定和的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议: 第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切 实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意 解除20 年 月 日签订的。第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件（一式五份）返寄给需方销 毁。第三条：因解

20、除合同产生的相关费用由双方各自承当，供需双方自此互 不追究对方任何责任。第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一 条所述买卖合同也随之正式解除失效（含买卖合同 件）。第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双 方同意向市青云谱人民法院提起诉讼。第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。供方：需方：代表人：代表人：一年月日一年月一日解除劳动合同11先生，于 年 月 日进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因 依据中华人民共和国劳动民法典一条一款，自年月日起与先生 劳动合同。单位盖章年 月 日解除劳动合同12甲方：乙方

21、：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原那么下，同意按照国家劳动法律法 规达成如下协议：1 .甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2 .甲方支付乙方的工资到年月日止。3 .甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。4 .甲方支付乙方的工资及补偿金按照公司的每月工资发放时间进行发 放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5 .在年月 日前，乙方将按甲方的规定和离职程序完成全部工作移交和归 还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部 经理确认无误。6 .乙方须按甲方规定办理好工作移交，并经甲方人力资源中心确认无 口 沃。7 .本协议中双方协商的经济补偿金为甲

22、乙双方劳动合同解除的唯一经 济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8 .此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：解除劳动合同13甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：依据民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同 (合同期限：一年一月日至一年月日)。解除您的理由是：1、过失性解除(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反公司的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因民法典第二十

23、六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；(6)被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于年月一日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计一元；您薪资结算至年月日；计一元；2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上事宜完成后，按

24、照公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)年一月日被通知方(签名或盖章)：一年月日解除劳动合同14,于 年 月 日 进入本单位。最后一期劳动合同由 年 月 日至 年 月 日。现因依据中华人民共和国劳动合同法条 款，自年 月 日起与 解除劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(用人单位盖章)如何解除劳动合同：第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同， 只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同， 办理离职手续。第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有以下情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

25、：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提劳动条件的。法律依据：劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同2劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解 除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动 关系合法，但是仍需要支付经济补偿金

26、和医疗补助金。法律依据：劳动合同法第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者年 月 日解除劳动合同15甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲 方同意与乙方解除劳动合

27、同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成 如下合同。1、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定， 甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动 合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面 的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。 解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前 的劳动报酬（含加班工资、奖金

28、、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的 履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、 财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。 如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚， 并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否那么，由 此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本 合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止

29、合同的， 仍应遵守原合同的约定；7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合 同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后1 5日内到甲方办理相关转移手 续，逾期不办责任自负；8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、 诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相 应的法律责任；9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合 同一式二份，甲、乙双方各一分，甲方（盖章）：年 月 EJ乙方（签字）：年 月 日【素材积累】岳飞应募参军，因战功累累不断升职，宋高宗亲手写了 “精忠岳飞”四个字, 制成旗后赐给他。又召他到寝阁

30、，对他说：“中兴的大事，全部委托给你了。”金 人攻打拱州、亳州，刘倩向朝廷告急，宋高宗命令岳飞火速增援，并在赐给岳飞 的亲笔信中说：“设施之事，一以委卿，朕不遥度。”岳飞于是调兵遣将，分路出 战，自己率领轻装骑兵驻扎在邸城，兵锋锐气十足。但是，后来高宗和秦桧决 定与金议和，向金称臣纳贡。就在岳飞积极准备渡过黄河收复失地的时候，高宗 和秦桧却连发12道金字牌班师诏，命令岳飞退兵。后岳飞被以“莫须有”的罪 名毒死于临安风波亭，时年仅39岁。不同意续订的情形外，依照本法第四四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其

31、他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。企业职患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除 劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参 加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。(二)实际工作年限年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上 二十年以下

32、的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。合同终止的事由主要有几种：(1)合同期满(2)约定终止条件成立(3)合同目的实现(4)当事人死亡(5)劳动者退休(6)用人单位消灭(7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳 动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益， 限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期 满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位 应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝 症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。解除劳动合同3甲方(用人单

33、位)：乙方(劳动者)：依据劳动民法典相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动 合同(合同期限：年 月 日至 年 月 日)。解除的理由如下第款：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反公司的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任 务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因劳动民法典第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；您薪资结算至年月日；计

34、一元；2、经济补偿金计元。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。甲方(签名或盖章)年 月 日乙方(签名或盖章)：年 月 日解除劳动合同4甲方：（以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双

35、方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限 于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理 所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失 业保险金、住房公积金）至年月 日止。4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并 办理相关退工手续；5、乙方应当于本协议

36、签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职 后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的 全部损失。6o乙方自愿放弃其它所有诉求。本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动 合同专用章后生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）法定代表人或授权 委托人（签字或签章）年 月 日 年 月 日解除劳动合同5企业与员工一旦签署了劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，“劳 动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效J“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定

37、的义务J然而，现实生活中，有些企业理所当然地认为自己作为用人单位具有绝 对的用工权利，甚至开除、解雇一个员工全凭个人喜好，主观决断，任意性非常 强。但劳动合同法实施后，企业将为其任意违法解除、终止劳动合同付出相 当大的代价。根据劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或 者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳 动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依照本法第八十七条规定支付赔偿金J第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十

38、七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。”因此，一个企业如果违法解除或终止劳动合同后，其最后的结果不是 被员工要求继续履行劳动合同，就是要付出相当大的经济赔偿，无论哪种结果都 是企业不愿面对的。要防止此类情形，企业就必须根据自身的需要和客观情形，依法、合理 地解除与员工签订的劳动合同。企业需要认识到，在劳动合同解除方面，企业和 员工的权力差异是非常大的，员工在合同期间内，不用任何理由，也

39、无需企业批 准或同意，只需要提前30日以书面形式通知企业即可解除劳动合同（试用期内 为3天），特殊情况下员工解除劳动合同还可以不受上述期限的限制，但企业要 解除劳动合同那么必须符合法律规定的条件和程序要求，不能像员工一样可以随意 解除劳动合同。事实上，就劳动合同解除而言，法律对员工的约束力是非常有限 的（有服务期协议、竞业禁止协议的除外），而对企业那么非常严格。一协商一致解除劳动合同劳动法和劳动合同法均明确规定，用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。在员工没有过失（即严重违反企业的规章制度等情形）、同 时企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件（包括经济性裁员）时， 企业只能同

40、员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止 的话，就会构成违法解除、终止劳动合同。企业在与员工协商解除劳动合同时需要注意：1、协商解除劳动合同一定要签订书面协议且要在协议中明确劳动合同 解除的类型即是双方协商解除还是单方解除；2、协议中需要明确解除合同的提出方。根据劳动合同法的规定， 协商解除劳动合同如果是企业提出的，那么应当支付给员工经济补偿金，协商解除 劳动合同如果是员工提出的，那么企业不用支付员工经济补偿金。另外，员工如主 动提出辞职即员工单方面解除劳动合同的，企业也不用支付员工经济补偿金，但 企业应当保存员工主动辞职的证据。如果协商解除仅仅是口头的话，员工一旦反悔，那

41、么企业因无法提供相应 证据，就会处于被动。二、企业可以单方面解除劳动合同的情形根据法律规定，企业可以单方面解除劳动合同情形有三类情形即即时性 解除劳动合同（解除有过错的员工）、特定情况下提前通知解除劳动合同、经济 性裁员。在后两种情况下，对一些特定情形下的员工，企业也无权单方面解除劳 动合同。此外，劳动合同法对企业单方解除劳动合同业作了一些程序性规定， 企业也必须遵守，否那么单方面解除劳动合同的行为可能是无效的。劳动合同法 第四十三条规定：”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠 正。用人单位应当研究工会的意

42、见，并将处理结果书面通知工会这一点企业 需要特别注意。1、即时性解除劳动合同（六类情形）即时性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无 需提前通知劳动者即可单方解除劳动合同，这实际上就是辞退有过错的员工。根据劳动合同法第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

43、无效的； （六）被依法追究刑事责任的。以上情形企业单方面解除劳动合同的，不用提前通知员工，也不用支付 员工经济补偿金。具体而言：（1）、在试用期内辞退被证明不符合录用条件的员工；很多企业误解了该条规定，认为在试用期内可以随意让员工离职而不用 承当相应责任，事实上，在试用期内，企业只有证明员工不符合录用条件的才可 以解除劳动合同，而员工是否符合录用条件也不是由企业任意决定的，必须用客 观证据来证明。因此，企业需要注意以下几点：1、试用期的约定必须符合法律规定；2、有明确的录用条件并告知员工；3、在试用期内对员工考核，并在试用期内将辞退决定送达员工。（2）、辞退严重违纪的员工；对于一般违纪的员工，

44、企业并不能一概辞退，而根据法律规定，只有严 重违纪的员工，企业才能辞退。因此，什么才是严重违纪以及员工是否构成严重 违纪，对企业就至关重要了。企业需要注意以下几点：1、企业应当以合法、合理、完备的规章制度为依据。企业在员工手册 或规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举并且上述内容 必须符合法律规定，同时也必须合理，否那么会产生相应不利的法律后果。规章制 度制定完毕以后，要使其发生法律效力，还必须按照法律规定的如让员工参与讨 论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等民主协商、公开、公示等程序。2、企业应当有证明员工严重违纪的证据。如果没有法律意义上的证据来证明，即使员工有严重的违

45、纪行为，企业也很难追究其法律责任，更不能将其 辞退。因此，企业必须有较强的证据意识。3、企业应将解除或开除通知事先通知工会，同时应将通知送达员工本人。(3)、辞退严重失职、营私舞弊，给企业的利益造成重大损害的员工； 企业以该条的规定辞退员工，必须符合两个条件，一是严重失职或有营 私舞弊的行为，二是因上述行为造成了企业实际的重大损失。同样，如何界定严 重失职、营私舞弊的行为，怎样才构成重大损失，对企业是非常关键的，企业应 在规章制度中明确相应行为和标准，否那么处理起来就会缺乏依据。家有家规，国 有国法，企业也必须要有自己的规章制度。对于员工的严重失职、营私舞弊的行 为以及企业因此受到的重大损失，

46、企业也必须要能提供相应证据予以证实，否那么 不能对员工进行相应处理。无依据、无证据进行处理，那么属违法。(4)、辞退违法兼职的员工；对于员工的兼职行为，法律区分了两种情形，一种是企业不禁止员工兼 职的，因员工的兼职行为对完本钱单位的工作任务造成严重影响的，企业可据 此解除劳动合同，但该情形较难把握和证明；另一种是企业在规章制度或劳动合 同中明确禁止员工兼职，一旦发现员工有兼职行为，经企业提出而员工拒绝改正 仍然兼职的，企业可据此解除劳动合同。(5)、辞退以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的员工；在实践中，最常见的情形是员工采取欺诈手段签订劳动合同。因此，企 业可在劳动合同中明确约定，员工使用假的身份证、学历证明、资质证书、健康 证明、解除劳动关系证明等证明的，一旦发现或证实企业可单方解除劳动合同， 但如果企业事先知道或者应当知道上述证明是假的仍与员工签订或变更劳动合 同，那么不能据此单方解除劳动合同。这里需要指出的是，劳动合同法第二十六条同时规定“以欺诈、胁 迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 的”为无效或局部无效合同，对无效合同进行解除，似乎是有些矛盾的(中国的 法律就是那么有意思)。(6)、辞退被依法追究刑事责任的员工。被依法追究刑事责任是指被人民检察院免于起诉的；被人民法院依据现