机关党建业务工作融合发展调研报告.docx

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1、机关党建业务工作融合开展调研报告近期，*区直机关工委重点围绕“机关党建与业务工作深度融合引领*高质量开展”主题, 对区属55个机关党组织进行深入调研，提炼总结一批成功经验，梳理反思一些现实问题，对 照新时代党的建设总要求，认真查短板、析原因、定措施，探索形成党建业务融合开展的新经 验、新举措和新机制。一、主要做法。近年来，*区直机关扎实推进基层党建三年行动提升计划、深入开展模范 机关创立活动，坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核，形成许多可复制、可推广 的机关党建品牌，为经济社会开展提供*经验。（一）机关党建与全面建设融合开展实现“党是领导一切”。用思想统领*一切工作。坚持 在党建业务

2、融合开展中持续强化政治意识教育，各级党组织带头落实“两个维护”十二项制度 机制，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；牢记提出的实现老城市 新活力、”四个出新出彩”殷切嘱托，在建设开展中压实政治责任、在疫情防控中强化政治担 当、在复工复产中提升政治能力，强化情感认同和实践感悟。持续落实从严治党政治责任，明 确各党组织的主体责任和主要领导“第一责任人”职责，实行党委（组）书记担任机关党组织 第一书记，任命、调整22名党组书记担任机关党组织“第一书记”，把党的领导贯穿于事业发 展各方面全过程，牢牢把握党领导一切工作的正确政治方向。持续深化创新理论武装，落实“第 一议题”制度，把

3、党的*届*全会精神，与在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话和 视察广东重要讲话、重要指示精神结合起来，一体学习领会、整体贯彻落实；扎实推进学习教 育，开展“我是共产党员” “我为群众办实事”实践活动，深化“大学习、深调研、真落实”, 进一步增强思想融合、行动统一。持续躬行党内监督条例，开展关于新形势下党内政治生活 的假设干准那么等党内法规培训，观摩革命历史馆、廉政教育展厅等，让“红脸*”咬耳*”成为常态，让廉洁基因植入思想、融入行动。（二）机关党建与中心工作融合开展缔造“老城市新活力”。围绕中心抓党建，抓好党建 促中心。坚持把党建融入*开展蓝图：围绕建设国家中心城市和粤港澳大湾区广佛

4、极点核心区 这一目标，充分发挥城市更新和珠江沿岸高质量开展两大引擎作用，升级打造白鹅潭商务区、 *文商旅活力区、海龙围科创区三大开展平台，全面推进老城市新活力引领区、珠江沿岸高质 量开展示范区、广佛融合试验区、岭南文化中心区、社会治理样板区建设五大工程，把*建设 成文化厚重、宜居宜业、充满活力、幸福美丽的国际大都市现代化中心城区。深化完善党建+ 中心工作、党建+重点工程等，对照*区直属机关党建工作目标细那么要求，推进组织设置、 班子建设、党员管理、组织生活标准化，建强党组织为*高质量开展注入强大动能，形成党建 品牌、*经验。*区推进党建业务深融合不断提升综合城市功能等经验被市委办公厅等单位 推

5、广，“党员民情议事会”“百梯万人”“暖心惠民党旗红”“红霞生辉”等党建工程连续三届入 选广州市“十大党建品牌”，“3F”青春版党课“绣花”改造老城市“共同缔造”新活力 以“令行禁止、有呼必应”综合指挥调度平台构建基层治理新模式连续三届荣获省市直机 关“先锋杯”工作技能大赛优秀奖。（三）机关党建与基层治理融合开展构建“共建共治共享”。坚持党建引领基层治理现代 化。创新实施关于建立“令行禁止、有呼必应”市、区联动平台的工作方案，加强党对基 层治理的领导，提升党建引领基层治理水平，优化整合市、区资源，推动上下联动贯通，打造 “令行禁止、有呼必应”市、区联动平台，构建“市有呼唤、全区必应” “基层有呼

6、、机关响 应”的双向联动机制，实现“纵横贯通、条块联动”立体治理，不断提升党建引领基层治理服 务效能，以“绣花”功夫推动城市精细化品质化管理，实现老城市新活力、”四个出新出彩”。推进落实*区党员干部访千家进万户听民意解民忧行动方案，推动机关党员干部下沉社区、转变作风，打通联系服务群众“最后一米”，30名区领导挂点结对22条街道、55个区直机关 单位与212个社区结对，569个基层党组织1万多名党员干部走进25万多户居民家中收集近 10000个问题，为*实现老城市新活力“把脉开方”，赢得广泛的社会赞誉和群众拥护；将行动 落实情况纳入机关党建年度量化考核、基层评议机关、机关党组织抓基层党建述职述廉

7、等，建 立健全一套完整可行的长效机制，引领构建共建共治共享基层治理新格局。探索推广基层治理“*经验”，按照“基于现有、高于标准”（基于我区现有经验、高于我区现有标准）原那么，将 成熟的基层治理经验推广到结对脱贫攻坚、乡村振兴帮扶地，大胆探索、勇于实践，形成一批 带“*风味”成果，提高了基层治理效能；针对毕节市七星关区柏杨林街道易地扶贫搬迁安置 点，系统制定对口帮建社区建设“1+6”方案，打造“三个一流”社区，成为“省级东西部扶 贫协作示范点”，作为全国脱贫攻坚培训班上的成功案例推广，并上报民政部评优。（四）机关党建与疫情防控融合开展践行“以人民为中心”。党建引领疫情防控在“521” 本土疫情中

8、发挥至关重要作用。构筑“无坚不摧”的先锋堡垒。落实*疫情防控重点工作团 队设立临时党组织工作指引，在发热门诊、核酸检测点、隔离酒店、重点关卡等区域，成立 紧急情况下的临时党组织，延伸成立网格、楼宇党小组，设立党员先锋岗。共组建141个临时 党支部、395支党员突击队、662个党群先锋队。下沉“保障一线”的资源力量。全力保障抗 疫一线需求，统筹“市、区、街道”资源力量下沉，实行分级负责、分类处置，建立“区领导 驻点街道、处级干部驻点社区、三人小组驻点小区”三级服务联系机制，全天候为212个社区 提供服务。开展“我是党员”先锋活动。下发建议书，引导500多个基层党组织10000多 名党员投身疫情防

9、控中，构建集结快速、调度顺畅的“1+4+10+N”党员发动体系，在封控区实 施“党员上楼”“党员报到”“党员带头” 3大先锋行动，有力保障53万群众基本生活需求。完善“精准高效”的服务体系。聚焦“建、用、管”各环节，推动建成各类党群服务中心262个，形成分类明晰、功能齐全、服务多样的“区-街-社区-驿站”四级党群服务阵地体系，科 学设置198个大规模核酸采样点及假设干个“移动检测点”，为广大群众提供精准化、特殊化贴 心服务。二、现实问题及原因分析虽然*区党建业务融合开展取得一些成果，但是对照“中央和国家机关党的建设必须走在 前、作表率”的指示和新时代党的建设总要求，在思想认识、领导效能、责任传

10、导等方面还不 同程度存在党的领导、党的精神淡化、弱化、虚化问题。（一）思想认识“有温差”，政治意识“淡化”。有的党组“党政机关首先是政治机关，旗 帜鲜明讲政治是第一位要求”意识还不够强。认识上有温差，一些机关干部对党的创新理论没 有做到真学真懂真信真用，学思想随大流、走过场、应景学，处在“听别人讲都知道、自己却 说不清楚”的状态。执行上有落差，有的不能从关系到党生死存亡高度理解“基础不牢、地动 山摇”的内在逻辑，没有真正从抓班子、带队伍、促工作上认识党建工作重要性，以致在实际 工作中不能将党建工作和业务工作同谋划、共推进，存在“说起来重要、干起来次要、忙起来 不要”倾向。行动上有偏差，有的缺乏

11、党建业务一起谋划的政治站位，没有自觉把讲政治落实 到具体工作中，各定各的调、各弹各的曲；有的把业务当硬任务、把党建当软指标，认为“业 务好了就一俊遮百丑”。这些问题和表现，说到底是政治机关意识淡化的问题，说明还没有把 党的创新理论作为指导实践、推开工作的“纲”和“魂”立起来，理想信念、宗旨意识教育还 未真正入脑入心，学习教育的针对性和实效性有待提高。（二）党建业务“两张皮”，领导效能“弱化在党建业务同步、对接方面落深落实落细 不够。部署不同步。有的党组（党委）部署机关党建工作轻描淡写，党建工作力度层层衰减；有 的党组书记没履行“第一书记”职责，不参加抓机关党建述职述廉活动；有的把机关党建工作全

12、甩给机关党委，部署党建工作避重就轻、抓党建工作你推我闪；有的认为行政职务是实职、 党内职务是闲差，不尽政治责任。落实有矛盾。从配置看，有的未设党务机构，未按2%比 例配专职党务干部；有的党组织书记、委员承当大量业务工作，党务工作不懂不会。从过程看， 必须完成业务工作“硬任务”，酌情完成党建工作“软指标”，党建工作服从业务工作。从效果 看，少数党支部只强调工作留痕、不注重实际效果，结合中心工作不够紧密。考核重形式。有 的以业务工作论英雄、定高低的现象较为明显，忽视对党建工作的综合评价和综合运用；有的 党建工作激励机制不健全，不注重考核结果运用，干多干少、干好干坏一个样，影响了创先争 优的内生动力

13、。这些问题和表现，说到底是党的领导弱化的问题，说明党的领导横向到边的广 度、纵向到底的深度还需进一步巩固拓展，机关党组织的组织功能还不强，组织力还有待提升。（三）治党压力“层递减”，责任落实“虚化”。管党治党责任落实不到位。主责不清，有 的没有把党的领导落实到各个层级、各个工程、各个环节，存在上面热、中间温、下面冷；有 的贯彻落实全面从严治党战略部署还有差距，看似层层负责，到头来责任却打了折、落了空; 有的职责任务不清、角色意识不强、党务工作不熟等，遇事推拖躲绕；有的党建阵地建设严重 滞后，机关党建经费短缺，未落实办公场所“六个一”、活动室“十有”、宣传陆地“五有”。 监责不力，有的开展机关党

14、建工作机械照搬多，“上下一般粗”，没有落实到具体人具体事上, 与党员思想状况脱节；有的组织生活不严肃不认真，针对性实效性不强，“党味”不浓，甚至 为拉旗照相而开会、为总结留痕而活动；有的日常工作中听汇报多、深入调研少，一般号召多、 具体指导少，提要求多、解决问题少；有的台账总结报表一大堆，热衷于搞“数字党建”“文 件党建”“指尖上的形*主义”，有虚功无实效。这些问题和表现，说到底是责任落实虚化的问 题，说明机关党建责任落而不实、监而不督，缺乏抓“党建促中心”方法和实招，必然造成不 担当、不负责、不作为。三、对策措施提出，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作

15、才能找准定位”，为做好新时代机关党建工作指明了方向。*区坚持从思想、组织、队伍、机制、 载体等方面破解党建业务“两张皮”问题，以党建业务深度融合引领*高质量开展。（一）抓理论武装，促思想融合。机关党建最根本的就是做到“两个维护”。认真落实“第 一议题”、中心组学习等制度，把党的*届*全会精神，与在庆祝中国共产党成立100周年大会 上的讲话和视察广东重要讲话、重要指示精神结合起来学习贯彻；贯彻区委“两个维护”十二 项制度机制，强化党政机关首先是政治机关的政治属性、行政领导首先是党内职务的身份定位, 一切工作同党中央对标对表；树牢”抓好党建是最大政绩”思想，根除业务是“硬指标”、党 建是“软指标”

16、，党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”等错误认识。严格落实 “一岗2责”制，建立“一书两单三会议”（党风廉政责任书，建立从严治党、廉政建设主体 责任清单，召开年度党建会、从严治党会、述职述责述廉会），使党建业务主体责任任务相统 一。大力倡导党员“三亮”：亮身份、亮承诺、亮清单，强化党员的身份意识和主责主业意识， 不断增强抓党建的政治自觉；精心设计党建业务融合主题LOGO,连同主题阐释进行布展、讲 解，让党员时时处处感受到主题内涵，增强党建业务融合开展的思想自觉。（二）抓堡垒夯固，促组织融合。推动党组织在体系设置、班子队伍、教育管理等方面实 现融合开展。接续推进第二轮党建三年行动计划，

17、建立党建业务融合议事决策、服务群众、管 理监督等制度，以推动业务工作实际成效检验党建工作成效，促进同频共振、互动双赢；严格 落实“三会一课”、组织生活会、党员领导干部过双重组织生活、民主评议党员等制度，增强 党内生活的政治性、时代性、原那么性、战斗性。探索开展主题党日活动，建立健全谈心谈话、 党内关怀帮扶等制度，完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式；完善重点业务中强化党支部堡垒、党员先锋队作用的制度，让党员在急难险重任务中始终领先锋、打头阵；明 确有专职党组织书记部门的行政负责人原那么上兼任党组织副书记，确保既管业务、又担党责。 转化运用考核结果，把党建工作纳入年度考核体系，设置考评

18、内容、量化考评指标，把“软指 标”变“硬杠杠”；健全书记述职制度，落实“两述职” “双报告”，推动机关党建与业务工作 同考核；强化考核结果运用，党建工作成绩突出的优先提拔、评优，出现问题的追责问责。创 新实施党支部评星定级计划，建立比照模型图，组织星级靠前支部与靠后支部“结对子”，推 动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现全面进步过硬；保证党建经费投入，按照“六 有标准建好党员活动室，确保党员学习教育有场地。（三）抓先锋引领，促队伍融合。着力锻造一支精通党务熟悉业务的党务干部队伍。抓好 支部书记“领头羊二树牢”抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”理念， 履行好“一岗2责”，明

19、责、履责、尽责，聚焦业务开展重点难点，强化党组织思想政治领导 和党员教育管理监督服务；发挥“头雁”作用，坚持书记抓、抓书记，把支部书记锻造成为政 治上的明白人、党建工作的内行人、干部群众的贴心人。锻造党务干部“主力军”。结合时政 热点开展“菜单式”培训，按1-2%比例配专职党务干部，学习党建理论、党务知识等，练好 真本领；畅通交流渠道，注重选拔和安排政治强、业务精、作风好的业务骨干从事机关党建工 作，推进党务干部和业务干部的交流代职，实现“党员骨干化、骨干党员化工建强党员职工 “先锋队二组建本部门主要业务、重点工程、应急事件等任务中的党员职工先锋队，明确人 员构成、使命任务、目标要求等，制定常

20、态预案和应急预案，使党员职工在中心工作、急难险 重任务中攻坚克难、示范引领，影响带动全体人员以更大热情投身工程，让党旗在*“三大平 台”、“五大工程”、疫情防控、乡村振兴等一线高高飘扬。（四）抓平台运用，促载体融合。探索党建业务融合促进的有效载体。创新党建品牌，坚持以推进党建业务“高、大、全、新”深度融合创立模范机关，创新“党建+业务”“党建+项 目”“党建+疫情防控”等经验，释放党建品牌新活力，不断提升*综合城市功能；把常态化”访 千家进万户听民意解民忧”行动融入“我为群众办实事”，每名机关党员每年至少认领1个“微 心愿”。浓厚党建气氛，按照区推动党建高质量开展三年行开工作方案要求，聚集“三

21、大平台” 建设、珠江沿岸等打造党群服务驿站示范带，制定“1+3+N”（1为区委办公大楼、3为“三大 平台”、N为各机关单位）计划，打造区党群、街道政务、社区民生、驿站便民4级“服务圈”， 让党建元素点缀街区，打造党建亮丽新名片。厚植岭南文化，发挥党建文化和业务文化教育引 导作用，通过岭南时尚文化搭桥，推出一批文明标兵、编写一批文化作品、印制一批文化书籍、 展演一批文艺精品、打造一批文化品牌，创作党建引领生产的文艺精品进行展演，引领党员干 部领先锋作表率。（五）抓纪律责任，促机制融合。牢牢牵住党建责任制“牛鼻子”。“责”字为先，党组认 真履行好党建主体责任，全面加强对党建工作领导；机关党委聚焦职

22、责职能，扛起主责、抓好 主业；基层党组织实施主体作用，激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；党组成员联 系1个党支部，每季专题研究1次党建工作，每月到联系点调研1次。“实”字固本，把宗旨 意识、人民立场、群众路线贯彻到具体业务工作中，深入基层一线，发现问题、研究问题、解 决问题；坚决克服形*主义、官*主义，针对性开展催促检查，为基层减负。“严”字当头，强 化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使铁的纪律 成为广大党员、干部日常习惯和自觉遵循；坚持严管就是厚爱，从严加强对党员干部日常管理， 开展八小时以外的监管。“廉”字托底，利用“清风学堂”抓好纪律教育，筑牢拒腐防变思想 道德防线；严格落实党建经费保障，加强对重点部门和关键岗位的监督，认真排查廉政风险隐 患，健全防控机制；按照“制度+清单+科技”要求，实施“简政高效廉洁”的阳光审批、阳光执法、阳光资金三大“阳光工程二