国企离退休党员组织关系转入社区面临的问题及建议.docx

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1、国企离退休党员组织关系转入社区面临的问题及建议将国企离退休党员组织关系转入社区，将国企离退休党员移交 城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。 既能推动国有企业的深化改革又能鼓励引导离退休干部发挥自身优 势，在社区自治中发挥余热、施展才能。国有企业的离退休党员在移交城市街道和社区实行属地管理中 面临着各种问题主要如下：一是社区干部及国有企业离退休党员对国家政策法规认识不深。 社区没有重视国有企业离退休党员的党组织关系的转入，对国有企 业离退休党员的信息掌握不全，不能不能主动联系国有企业离退休 党员。一些国企在主观上对加强离退休党员的党建工作重要性认识 缺乏，导致国有企业离退

2、休党员对党组织关系转入社区的思想观念 不强，认为自己没必要自添麻烦将党组织关系转入社区。二是党员党组织关系转入转出手续不够信息化。国有企业离退 休党员办理党员组织关系转出，大局部还是原党组织开出党组织关 系介绍信，然后到社区党组织办理，离退休党员出行不方便，觉得麻 烦不办理。三是局部社区存在“地方保护政策”。不少国有企业离退休干 部买房在小区，未居住在原户籍所在地，导致局部社区以社区党员 太多，牵扯福利为由拒收等各种理由搪塞拒不接收党员，使国有企业 离退休党员党组织无法转入到社区，最后成了 “口袋”党员。针对国企离退休党员组织关系转入社区面临的问题，提出以下 三点建议：一是提高思想认识，强化责

3、任担当。加大对国家政策方针的宣 传工作，提高思想站位。国有企业应将退休人员基本情况、人事档案管理等情况告知街道、社区。国企、街道、社区三者相互配合， 组织开展党组织关系转接工作。二是说清政策，注重消除离退休党员的顾虑。告诉他们退休人员 社会化管理服务，办理了退休手续后，养老金实行社会化发放，人 员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管 理和服务。这不影响他们的经济政治待遇。还能享受社区成员提供 的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。三是充分发挥离退休干部的余热。发光发热，让老同志继续为 社会作贡献，老年是人生的重要阶段，是仍然可以有作为、有进步、 有快乐的人生时期。社区可以为他们成立离退休干部党支部，让他 们在社区自治中充当文明行为的“劝导员”；政策法规的“宣传 员”；群众困难问题的“反应员”；政府工作的“助力员”。