自然资源局工作人员调整实施方案.docx

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1、自然资源局工作人员调整实施方案为确保县自然资源局机构改革队伍不乱、工作不断，进 一步深化人事制度改革，完善人员岗位职责，根据关于印 发自然资源局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知 和党政领导干部选拔任用工作条例等相关文件规定，结 合实际，经县自然资源局党组，决定对局机关、事业单位、 基层所工作人员实行稳步调整，现制订以下实施方案。一、指导思想以党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法 为指导，坚持公正、公平、择优的原那么和能上能下的用人机 制，充分发挥干部干事热情，进一步推进县自然资源局干部 队伍的年轻化、知识化、专业化，打造品德好、作风实、能 力强、服务优的自然资源干部形象，为县自然资源局

2、的改革、 开展和稳定提供坚实的组织保证和人才支持。二、调整原那么.德才兼备、以德为先、群众公认的原那么；1 .人岗相适、注重实绩的原那么；2 .注重培养选拔优秀年轻干部的原那么，参照县委组织部 有关规定，男性中层干部年满57周岁以上（1962年10月及 以前出生）、女性中层干部年满52周岁以上（1967年10月 及以前出生）的，原那么不再予以任职；3 .继续实行“3、5、8”交流轮岗的原那么，即：在同一 岗位任职满3年的可以交流轮岗；在同一岗位任职满5年的 应当交流轮岗；在同一岗位任职8年以上的必须交流轮岗。4 .基层自然资源所人员配备原那么。为充实自然资源所队 伍，配齐配强基层自然资源所领导

3、班子，引领开展基层自然 资源管理工作，原那么上，一般分区域大镇和一般乡镇两种情 况进行核定。区域大镇自然资源所，如龙窝、蓝塘、义容等 三个自然资源所，人员配备为每所不少于5人；一般乡镇, 如紫城、府城、乌石、中坝、敬梓、水墩、苏区、南岭、瓦 溪、九和、凤安、好义、上义、柏埔、黄塘等十五个自然资 源所，人员配备为每所不少于4人。5 .其他原那么。一是机构改革后，不符合任职条件的中层 干部，且不是组织人事部门审批任命的，不再予以认可，原 职务自动取消；二是本人申请不再任职的，不考虑予以任职; 三是因身体原因不利于开展工作的，不考虑予以任职；四是 专业技术岗位中层干部确实无人选任职，暂不予以调整；五

4、 是任现职的中层干部不再任职时，保存原职级待遇；六是调 整和提拔使用人员，一经党组研究决定，一律服从组织安排, 不服从党组安排的人员，原那么采取组织措施。三、中层干部职数核定本次局机关、局属单位、自然资源所之间中层干部选拔、 调整同步进行。根据县自然资源局机构“三定”方案规定的 股级岗位职数情况，全面调整局机关14个内设机构正副股 （室）长18名（其中：正骨（室）长14名、副股（室）长 4名）、直属6个事业单位领导正、副职（相关职数暂按原 有核定职数执行，即：不动产登记中心1正6副、国土资源 信息中心1正2副、地价评估所原未核定领导职数现保存1 名正职、国土测绘队保存1正1副、土地整理开发中心

5、原未 核定领导职数保存1正2副、规划设计室原未核定领导职数 保存正职1名），18个自然资源所领导正职18名、副职21 名（3个区域大镇自然资源所设副职2名，其他镇自然资源 所设副职1名）。四、任职资格.具有大学专科以上文化程度。1 .近三年年度考核为称职以上等次。2 .任职科员职务一年以上。3 .二年内没有发生重大事故和违纪问题。4 .身体健康，能胜任本职岗位工作需要。5 .中层干部提拔确因公务员缺额或不符合任职条件的, 可在事业单位编制人员中选择优秀人才进行聘用。五、调整程序（一）召开相关会议，进行集体谈话公布调整方案，于 12月26日前完成。（二）履行干部任免程序1、轮岗交流谈话2、推荐提拔、考察、谈话（三）公示调整或任职人员（四）按干部管理权限由局党组讨论决定分别报县委组 织部、县人社局批准任职。