2022年人力资源试用期工作总结4篇.docx

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1、2022年人力资源试用期工作总结4篇团人力资源试用期工作总结1一、试用期主要表现6月17日，我从实习转到了见习。与之前协助招聘的实习相比, 我的工作内容和强度发生了很大的变化，尤其是在试用期的后期，这 极大地考验了我的工作严肃性、执行力和完成度。试用期内，原安排 协助培训负责人办理培训。事实上，工作总结的写作过程不仅是对社 会实践的回顾，也是提高人们思想认识的问题。对相关培训工作比拟 熟悉，后期倾向于深化招聘的基础工作。有七个概述：1、新员工培训和企业文化推广：通过更新入职培训PPT,反复 听取和了解企业文化和规章制度，逐渐熟悉并能够独立完成新员工入 职培训，对新员工的需求和公司的企业文化有一

2、定的了解。2、入职流程清晰化：通过对局部同级新员工的注册和入职流程, 整个入职流程，新员工信息的申报，劳动合同的签订，入职培训的实 施等。3、各门店月报汇总上报：从第一次接触月报到逐渐熟悉使用月 报，这三个月收获不少。一开始漏洞百出，效率低下，理解能力差， 逐渐意识到月报的实用性和准确性。目前，月报数据的准确性、合理 成后，假设果日后要查回之前某天的工作内容都能轻易而举。从这过程 中，我体会到做计划的好处，这可以运用到自己的日常生活中。U!自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但 还存在很多缺乏之处，如：自己的工作效率、工作有序性、工作计划 性有待进一步提高；部门沟通能力、个人

3、语言表达能力需要进一步加 强；人力资源相关法律法规未能熟记等等，这些缺乏都需要本人在今 后的工作中加以改进和提升。尽管我对公司的了解只有3个月的短暂时间还远远不够，还有许 多需要学习提高的地方，但我很喜欢这个大家庭，也非常珍惜在公司 工作的机会。希望今后能与公司共成长，虚心向领导与同事学习，不 断提升自我，并结合自己过去工作经验，不懈努力，踏实敬业，和部 门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司开展。团人力资源试用期工作总结4时间一晃而过，转眼间，我进入这个大家庭已一个半 月。这将是我人生中弥足珍贵的一段经历，给我留下了精彩而美好的 回忆，也为我开启了新的职业生涯征程。在这段时间，公司的领

4、导和 同事给予了我工作上足够的支持、理解和帮助，让我充分感受到了他 们所具有的“海纳百川”胸襟。他们对我工作和生活上的引导，让我 很快熟悉了公司环境，理解了企业文化及各项管理制度，从而更快地 融入到这个温馨的集体。能成为公司人力资源部的一员，我深感荣幸。 从进公司以来，在部门领导和同事们的大力支持、信任和帮助下，我 认真学习，严格履行岗位职责，比拟圆满地完成了试用期所安排的工 作任务。现将试用期的工作与感受总结如下，请领导批评指正。一、思想上与公司保持一致进入公司前，我都深知只有从思想上对公司的认同，从心底接受 公司，与公司时刻保持一致，积极上进，能更快地、好地融入到新的 公司中。于此，本人自

5、进入公司以来，便加强了对公司企业文化、经 营理念、规章制度学习，深入地理解了公司的工作环境和文化内涵。 工作开展中，坚持以“三统一”和“三重原那么”为指导，用自己的实 际行动证明自己对公司的态度、对工作的态度，踏实而富有激情地开 展岗位各项工作。二、不断学习，提高自身综合素质当今社会是一个知识空前繁荣的社会，信息以爆炸形式在递增。 处于这个社会当中的公司也不断进行着知识和信息的更新，要适应这 样的公司，也必须用更强的学习能力来更新自己的知识库，适应社会、 适应公司的开展。对于我来说，公司是一个全新的行业，所涉及的绝 大局部知识都是全新的，这个更加要求我不断地学习，了解行业特征、 工作特性，才能

6、把握住工作的要点，也才能适应工作之需，解决工作 中的问题。进公司以来，在部门领导和同事们的引导下，我逐步学习 本公司、本部门、本岗位的各项制度、流程，并严格按照公司各项工 作制度、流程开展工作。在坚持学习本岗位工作相关的知识之余，还 积极参加各项培训学习活动，获取更丰富的知识，为我所用。试用期 就是学习期，我抓住时机，向同事们请教，收获甚多，经过过这一段 时间的学习，业务水平和理论素养都得到了明显的提高。三、严格履行岗位职责，努力做好本职工作岗位职责是开展工作的基本要求规范，是工作权力和义务的统 一，让我明白了自己应该做哪些事。进公司以来，在部门领导和同事 们的支持帮助下，我很快就熟悉了公司组

7、织架构，了解了公司各部门 主要职责及岗位分工，掌握了本岗位工作的要求及技巧，并根据公司 人力资源管理的限制，提出了自己开展人力资源管理工作的思路和计 划。在招聘工作方面：通过对公司原有招聘制度与流程的学习，了解 到目前的招聘还存在较多的问题，尚未形成规范的管理制度和工作流 程。后备人才缺乏、关键岗位招聘成功率低等。要规范招聘模块的管 理工作，首要的任务是完善招聘制度和流程，鉴于此，根据公司各部 人力资源规划和需求状况，在同事的配合下，优化完善了招聘工作管 理制度及流程。止匕外，我熟悉了公司目前招聘岗位的综合情况；在熟 悉当前招聘渠道的基础上组织了招聘工作的实施，主要参加了 3次现 场招聘和日常

8、网络简历筛选，应聘者面试安排，并协助完成新员工的 入职培训试用期员工工作跟进。在规定的周期内完成了试用期工作安 排中的招聘任务。培训工作方面，因种种原因，目前公司还没建立完 成的制度与流程，培训工作开展也较少。U!、缺乏之处和今后打算自试用期工作以来，虽然完成了试用期工作安排的各项任务，但 还存在很多的缺乏之处。如：自己的工作效率、工作有序性有待进一 步提高；部门沟通能力需要进一步加强；关键岗位的招聘，进展比拟 缓慢，未能在规定的时间内招聘到位，渠道拓展方面也存在局限性； 员工培训的方式还很单一，培训过程中的细节和突发事件的处理能力 有待于进一步提高，对培训后的追踪工作缺乏经验，劳动关系方面的

9、 工作尚未被重视起来。这些缺乏都需要在今后的工作中加以改进。性和统一性正在加强，未来审计数据的准确性将逐步转向对关键内容 的把握和理解。4、深度招聘：加强后期招聘的培训，不仅在时间分配和工作完 成进度上更考验我。在招聘人员方面，通过简历的搜索，可以快速 浏览锁定合适的人选。能够与面试官进行深刻的 沟通和面试，能 够从一个人的声音、眼神、身形等初步分辨出一个人的性格和性格。 然而，在复试期间的一些采访和观察中，我一直无法揣测需要注意和 警惕的关键点。5、时间管理：招聘工作总是阶段性的，不定期的，很多情况下 时间的控制和运用更为重要。我总觉得事情总是被打断，一件事不能 全心全意的完成，让我感到困扰

10、和压抑。但慢慢的，在各种催促和引 导下，时间管理和应用得到了进一步的完善。虽然进度缓慢，实施的 结果也没有得到很好的验证，但我相信，随着时间和经验的积累，时 间的管理可以通过上一段楼梯来实现。6、沟通效果：在HR系统中，通过几次HR活动，以及与子公司 HR同事就月报进行面对面或 沟通，可以更好地掌握沟通技巧， 营造轻松的沟通气氛，为后期工作的深入沟通打下基础。在体制外同 事之间的沟通中，也能很好的把握分寸，同事之间的沟通不存在重大 障碍和矛盾。7、人事信息的增强：通过对月报的审核和汇总，以及对招聘、 绩效、薪酬等模块工作的各种信息和数据的收集和提取，我们对各子公司的人事信息有了更深入的了解，增

11、强了对整个集团员工信息的敏感度。因此，它理顺了思路，增加了其他人员工作的便利性。二、见习工作经验三个月的试用期让我脱离了实习期间轻松自由的工作状态，从各 个方面考验了我对工作的态度。工作内容方面，从协助邀请面试、整 理简历d等基本招聘工作中，确实有更深的体会中了解了每家店的大 致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要 性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了 进步。但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明 确，是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。止匕外，在月报的信 息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化 的捕捉和深

12、层意思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意 识，也是导致学习效果不够佳的原因之一。在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大局部的培训现场。新 员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动 的筹划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和体会。每 一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每 次被问及时可以说出一二，但是在事后总结方面自己确实还没有做 好。除了对培训本身的总结以外没有在屡次培训后总结经验和缺乏， 因此在自身培训组织能力上进步不大。在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉， 基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和

13、格调基本 不变，肚里墨水太少，自己创新的局部极少。原本之前还曾打算加入 自己的内容,但实际表现出来的效果一般,且疏于对演讲素材的收集。 现在忙于各种其他方面的事务，更加没有对培训做过多的用心了。在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少， 角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张，但很快 调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名司机，同时也对工程 部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工 作范畴，大致上有了招聘的思路和方法。同时，在绩效薪酬模块虽然 没有直接的接触，但却是从人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛 选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够

14、为今后工作的开展起到铺 垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法 上还有待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比拟欣慰的。三、个人职业生涯规划从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广 了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事助理到专员， 再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司，通 过这几个月的适应，再加上后半年到一年的时间，我相信自己一定可 以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承当一 局部工作，对自己的工作负责。同时我会告诫并催促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作 内容。以后

15、，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资 源的各大模块，同时涉猎行政方面的局部工作。虽然我本意想专攻人 力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人 力资源相互协调和促进，因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我 希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一 个特殊的行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽 车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比拟理性的适应。可能在某些 时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但 这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻 体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。U!、个人的

16、评价及辅导需求个人的优势:1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于交代 的工作任务会想方法尽快完成。2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的工作 环境。3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职工作 并要求自己逐渐靠近高标准。存在的缺乏:1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招聘模 块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消化能力”不 高。2、时间运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是因为 工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张，工作任务压 力大。3、缺少过程反应，特别在遇到同时要处理很多事务时，不能给 予当事人一个进度反应

17、，以为在完成后反应即可，而缺少了过程中的 反应。4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下，不能 及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时间。13人力资源试用期工作总结2尊敬的领导：您好！感谢您百忙当中审阅我的总结。一晃，我已经来公司工作 一个多月了。首先要感谢领导给我这次工作机会，让我能发挥自身所 长，并有机会向领导学习。刚到公司时，对一切事物都是陌生的，包 括同事，工作。但是我很高兴我身在一个团结有凝聚力的集体。本部 门同事带我一一认识老同事，并向我介绍公司基本情况，我非常感动。 于是，我在很快的时间内就了解了公司的情况，并熟悉了公司同事。 之后再部门领导的指导下，让我慢

18、慢开始接受一些部门的事情，这让 我有了被重视的感觉。再次我还应该谢谢部门领导的照顾。在这一个 多月的工作中，我自身还存在着诸多的缺乏和问题。一、工作积极性 不够。从上家公司到现在的公司，我的工作发生了很大的改变。之前 公司没有像现在我们公司的完整制度，所以的事情很凌乱，但是我们 现在的公司是个按制度办事，按程序走的公司，这是我最大的感受。 也许在之前我的工作很简单，也不会主动找事情做，所以养成了现在 的不好习惯。但是我觉得这样是不对的，因为我应该把这份工作当作 是培养自己工作经验的好机会，我应该想方法如果完善自己的没项工 作，而不是等着领导去安排。我相信没有做完的工作。二、和同事交流不够。我们

19、公司是技术性公司，作为人力资源管 理，必须对每个岗位的岗位职责岗位说明熟悉掌握，如果连公司做什 么都不知道，如何做好人力资源。我应该经常与同事交流，多向他们探讨工作上的事，这方面我做的不是很好。归根到底是自己太年 轻，不够圆滑，不愿意依附任何人，当然也是自己的情商不够高。我 曾经想，我绝对不会为了什么放弃自己的原那么，我喜欢一个才会和他 说话，不喜欢就是不喜欢。但我想真正的社会也许我这样的人不会成 功，我会慢慢改进，但我相信我用心真诚待人，别人是感受的到的。三、工作专业性不够。在学校读书时，自认为专业知识还算挺好, 老师也经常表扬，我自己也觉得我选对了专业。没想到真正的做了人 力资源，才发现现

20、实和理论的差距。书本上的东西不是所有企业都适用的。所以，说到底还是要从公司出发，要熟悉公司的每个环节，才 可以做好，我相信我在今后的工作中会慢慢积累，做到最好。有首歌唱得好“看成败人生豪迈，只不过是从头再来。”我对它 的理解就是；如果成功了，不要骄傲、继续努力、以便取得更大的成 功；如果失败了也不要气馁，总结失败教训，争取下次成功。不管怎 样，在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度，才能工作的更好， 生活的更精彩。3人力资源试用期工作总结3加入公司已经快有3个月了，任人力资源助理一职，虽然之前对 相关工作有去了解，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象 不一样。这段时间，公司的领导和同事给

21、予我工作上足够的支持、理 解和帮助，对我工作和生活上的指导，让我很快熟悉公司环境，理解 公司文化及各项管理制度，从而很快融入这个温馨的集体。我主要的工作职责是：1、2、3、4、除此之外，协助部门经理安 排的其他工作。现将试用期工作与感受总结如下。一、思想上与公司保持一致本人认为只有从思想上对公司认同，从心底接受公司，与公司时 刻保持一致，积极上进，才能更好地、更快地融入新的环境中。所以, 在我进入公司以来，便加强对公司企业文化、经营模式、规章制度的学习，把公司每月两次例会的会议精神贯彻在日常工作当中，认真而 富有激情地开展本职务各项工作。二、不断学习，提高自身综合素质对于本人来说，人力资源与建

22、筑是我接触的一个全新的行业，所 涉及的绝大局部知识都是全新的，这个更加要求我不断学习，了解行 业特征、工作特性，才能把握住工作的要点，适应工作之需，解决工 作中的问题。刚进公司以来，在部门领导和同事的指导下，我逐步学 习公司各项规章制度，熟悉各项工作流程，由一开始学习管理各工地 施工人员参、退保资料事项到后来书写一些有关人力资源管理制度的 文书，这一系列的工作任务，使我对人力资源方面的了解和认识不断 增强；此外公司定期安排员工学习、上课，使我在此过程中对自己的 知识不断补缺补漏；日常遇到不明白问题，同事们很有耐心地教导我 并不时给予建议。经过3个月的学习，让我明白到，只有在工作中不 断学习，并且开掘自己的工作乐趣，这样才能促使自身的理论素养和 工作水平得到不断提高。三、学会做好工作计划试用期这3个月来，由于每天的工作量都不能由自己单方面控 制，所以每月的某几天有时会出现工作量繁多，经过这段时间的适应, 我学会了每天做好工作计划，即使当天工作量不多，也对当天工作任 务做好排序，尽量做到“当日事当日毕”，并且做好登记，当工作完