浅谈当前干部作风建设中存在的问题和对策范文.docx

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1、浅谈当前干部作风建设中存在的问题和对策范文党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的十九大报告中明确要求：“坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设.”领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。五年来，我县严格贯彻落实中央、省市政策精神，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改善，但也还存在着诸多不容忽视的问题。一、

2、目前干部作风建设现状近年来，认真贯彻落实中央“八项规定”和深入开展“两学一做” 、 “三严三实”等专题教育活动，扎实开展“效能风暴”行动，不断优化政务环境，机关作风有了明显转变，主要有以下几点成效：（一）持续贯彻落实“八项规定” 。严格“三公”经费、公务用车、公务接待，抓住五一、中秋、国庆、春节等重要节点，从机关干部日常行为和小事小节抓起，持续不断地进行突击检查和明察暗访，适时通报，追究问责，公款吃喝、迎来送往、公车私用和铺张浪费等现象明显减少。（二）初步形成政务服务体系。政务服务中心、公共资源交易中心全面启动运行，大力推进行政审批项目下放调整，精简办事环节，办结时限大幅度压缩，政务环境不断优

3、化。着力搭建政务服务、电子政务、网络信息、公共媒体、电子监察平台，拓展监督渠道，构建了横向到边、纵向到底、全面覆盖的信息公开格局。（三）切实解决群众实际问题。大部分部门单位和党员干部深入基层调查研究，破解难题，尽心尽力地为群众办好事、解难事。城区污水处理、保障性安居住房、农村危旧房改造、 、食品药品安全、征地拆迁、教育医疗等一些涉及群众切身利益的实际问题，得到了一定程度的解决。（四）逐步增强共谋发展意识。绝大多数干部能够坚持为民、务实、清廉，把心思和精力投入到工作当中，共谋全县经济社会发展大计，特别是重大项目建设、重点工作落实、完成急难险重任务和解决群众实际问题。二、存在的问题在看到成绩的同时

4、，我们也看到了领导干部作风建设或多或少还存在一定的问题：（一）思想作风不“振奋” 。一是宗旨意识淡薄。少数领导干部服务观念、责任意识淡薄，未真正树立起全心全意为人民服务的思想，在工作中表现为以部门利益、局部利益为主，群众利益、整体利益考虑不多。一些部门单位站在本位主义的立场上，一味强调自身工作的重要性，出现缺少主动沟通、办事拖拉、相互推诿现象。二是不思进取。部分领导干部思想固步自封、停滞不前，工作上不是争一流，而是随大流，差不多就可以，过得去就行，工作标准低，不求有功，但求无过。三是创新意识缺乏。主要表现在工作上创新意识不足，满足于贯彻上级的指示精神，习惯于依葫芦画瓢，不善于根据本单位的实际创

5、造性地开展工作，缺乏改革精神，缺乏创新力度。（二）工作作风不“踏实” 。一是重形式不落实。主要表现在工作中还存在一定的形式主义，工作不够深入或者实际结合得不够，会议、文件过多且指导意义不强。忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为许多机关干部特别是领导干部的日常工作内容，往往是发文多，落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议。有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈，过分强调文字汇报，出现只出经验不出成效的怪现象。二是缺沟通不协调。部门之间缺少业务沟通，有些很简单的事情，如若牵涉几个部门，协调起来就不容易，牵头的不主动，配合的不出力，敷衍塞责，不敢担当，怕负责任，遇到问题能推则推、能避则避导致

6、事情久拖不决。三是缺纪律不勤政。有的机关考勤制度形同虚设，存在上下班迟到、早退和中途脱岗现象，出工不出力、扎堆聊天、上网炒股、玩游戏或者上班时间办私事的情况还比较普遍。（三）学习作风不“端正” 。一是学习动力不足。在学习中摆样子、做表面文章，但学习不求效果，仅满足于应付检查。有的不刻苦不钻研，学的不深，浮于表面。有的单位领导常常找借口不参加理论学习，有的甚至心得体会、阶段小结、述职述廉报告都由别人代写。二是学习氛围不浓。一些机关整体学习氛围不浓，干部学习缺乏主动性、自觉性，脑子空空，不能适应形势发展的需要。三是学不致用。学用“两张皮” ，学归学、用归用，不能学以致用，指导实践，解决问题，没有把

7、学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。三、对策与措施作风建设永远在路上，针对当前干部作风方面存在的问题，全面加强干部思想、工作、学风等方面作风建设，努力实现干部作风进一步转变，为各项事业发展提供强有力的保障。（一）坚持解放思想，开拓创新，加强领导干部思想作风建设。思想作风建设是领导干部作风建设的根本和基础，要始终把坚持解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导作风建设的全过程。紧紧围绕为民务实清廉的作风建设主题，坚持分层分类施教，在领导干部中大力开展正确政绩观教育，引导树立执政为民的理念，引导树立群众利益至上的理念，着力增强各级干部的群众观念和宗旨意识。强化干部职业道德教

8、育，不断提高机关干部的业务素养和服务能力，塑造高效、务实、廉洁、文明的机关形象。充分利用中央、省、市、县查处的违纪违法典型案件和我县县党风廉政建设教育基地，经常性地组织开展多种形式的警示教育活动，用身边的事教育身边的人。要求领导干部以强烈的政治责任感和发展意识、开放意识，不断探索物价管理的新思路新方法，做到工作有新举措，作风有新转变，方法有新创造，为建设活力、富裕、和谐的新灌云不断注入新的活力和动力。（二）坚持求真务实，真抓实干，加强领导干部工作作风建设。加强作风建设关键在于发现问题、解决问题，以整改落实增强实际成效。一是集中整改工作纪律、服务态度等方面的小事和具体问题。小事细节关乎民生大事，

9、影响行风、政风、党风。从纠正上下班迟到早退、工作时间上淘宝打游戏、公车私用等这些小事小节抓起，从解决不按政策办事、服务态度差、吃拿卡要等身边的事做起，制定整改方案，明确任务书、时间表、责任人，确保整改到位。二是集中整改群众反映强烈的问题。从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从群众要求最强烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不遮掩、不护短，有什么问题解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。本着实事求是的态度，到基层单位、到服务对象中去，到矛盾对意见大的地方去，广泛听取意见，找准自身存在的问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过

10、，长效机制不建立不放过。三是建立长效问责监督机制。对监督检查中发现和群众反映后查实的问题，要及时通报处理，典型案例在新闻媒体公开曝光，做到查处一案、教育一片、规范一方。要严肃干部作风问责，对涉及单位的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，一并追究单位的领导责任，用铁的纪律推动良好作风形成。（三）坚持勤奋好学，学以致用，加强干部学风建设。深入学习党的十九大报告，学习习近平总书记系列讲话精神，学习新时期党的路线、方针、政策，不断提高自己的理论水平、政策水平、科学文化水平。深入学习党章党规，贯彻落实“两学一做” ，深刻理解其精神实质，保持一个真诚而清醒的政治头脑。学以增

11、智、学以明理、学以致用，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，用先进的理论成果武装自己的头脑不断提高为人民服务的能力和水平。建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核，定好学习任务，抓好监督考核。经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性，解决干部作风建设中存在的不同问题。作为一名党员干部，要时刻牢记作风建设永远在路上。一是要做到心中有党。要自觉同党中央持续高度一致，自觉维护党中央权威，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。二是做到心中有民。始终树立全心全意为人民服务的宗旨。作为从事组织人事工作的我们要用活、用好政策，尽最大潜力为

12、全县经济社会发展，为与群众联系最密切的基层民生工程，基层执法一线做好制度保障工作。三是做到心中有责。认真履行好岗位职责，求真务实、真抓实干，准确、及时、高效、高质量地完成本职工作。四是做到心中有戒。要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按照程序办事，做到分工不分家、放手不撒手，处理好公和私、情和法、利和法的关系。作为机构编制部门的工作人员，要始终贯彻落实机构编制相关政策规定，严格落实控编减编工作要求，积极推进简政放权，简化办事流程，提高办事效率，为建设“强富美高”新灌云发挥机构编制部门制度保障。同时，自身要始终严格要求自我，加强道德修养，追求健康情趣，把好权力关、金钱关、美色关，做到清清白白做人、干干净净做事。