以人为本　易才打造员工弹性福利综合管理平台.docx

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1、以人为本易才打造员工弹性福利综 合管理平台当前，企业处于高度竞争的经济变局之中，人才无疑是 能够为企业创造无限未来、最具开展潜力的第一资源。对此, 中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团认为，完备 的福利管理模式是提升企业文化、吸引人才、激励员工的一 种有效方式。传统福利管理有待突破福利整体外包成趋势据了解，与当前企业实施人才制胜战略、吸引人才及留 住人才相对应的是人才流失严重的现状。而导致这一现状发 生的原因之一，那么是源于本土企业员工对于节假日、生日等 补贴类福利日益增长的需求。在此前提下，因不满企业福利 待遇选择跳槽的员工也不在少数。由此看来，企业福利的优 劣正逐渐成为企业引才、留才

2、的重要因素之一。据了解，在传统的人力资源管理模式中，企业福利主要 依靠专门部门或多个部门的专岗开展管理，管理工作不仅琐 碎繁重，而且投入本钱较大。同时，由于管理制度不透明， 使得员工没有选择权，导致员工满意度降低。此外，伴随着 单项福利委托模式的普及，以商业保险、体检等工程为主的 单项福利管理，也同样具备员工无法参与工程选择、自主权 不高等弊端。对此，相关专家指出：目前，如何满足员工弹 性福利需求已经成为企业在福利管理层面急需解决的问题。 同时，依托第三方平台、有效降低整合采购本钱及满足员工 自主选择工程的福利整体外包模式正在被越来越多的人力 资源从业者所承受。这种模式不仅可以对服务商开展统一

3、管 理，并且在解放企业管理压力的同时，还能获取最优的服务 和价格。引入“个性化福利”灵活、定制化成焦点为此，易才集团自20_年就建立了包括“商业保险、安 康管理、员工关爱”三大板块在内的福利管理服务(BM0)体 系，并引入国外先进的“个性化福利”理念，联合战略 伙伴推出了国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综 合性电子商务平台一一“易福网使得企业员工可以在线 灵活选择福利组合，“定制”自己需要的福利产品，从而实 现高度灵活的，定制化的福利管理解决方案。其中三大板块中的商业保险是企业提供应员工最根底 的福利。通过合理的商业保险计划不仅可有效降低企业的用 工风险，还能一并解决员工的养老、医疗、突

4、发风险等后顾 之忧。而安康管理可以将对员工的安康关注由后期的医疗费 用解决，前伸到前期的安康干预，从而有效提升企业生产力。 此外，员工关爱服务是最受企业员工欢迎的福利，不但可以 深入到员工生活的各个方面(包括：生日祝福、节日关心、 生活关爱、福利卡、礼品卡等)，还能充分表达企业的人性 化关爱。而且，合理的使用员工关爱服务还能增进员工归属 感，是人才留存的重要手段之一。同时，易才集团自20 年起就凭借全国服务网络、易福网及400 服务网成功打造 了 “三网合一”的服务体系，并通过该服务体系及易福网平 台为企业提供商业保险和专业化综合福利领域的产品和服 务，在提高员工满意度的同时，促进企业与员工之间的和谐劳动关系开展，帮助企业“安内攘外由此可见，在当下以人才为核心竞争力的经济环境中, 企业管理必须通过创新、变革的人力资源管理，特别是综合 福利管理，不断提升员工满意度，实现企业核心团队及员工 的稳定开展。而作为中国最专业的人力资源外包服务提供商 及企业员工福利管理一体化的解决专家，易才集团也希望通 过“以产品链整合服务，打造员工福利的电子商务一站式服 务平台”促进企业人力资源管理职能做出变革，从而提升企 业员工满意度和归属感，并促进企业和谐、稳定的开展。