抖音mcn机构员工劳动合同 网红经纪公司员工劳动合同.docx

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1、作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究抖音men机构劳动合同甲方：乙方：签约日期：年 月 日签约地点：作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究第十三条其他1、如因一方原因导致协议不可履行，双方应进行友好协商。协 商不成时，任何一方可在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本协议未尽事宜双方可另行友好协商，并就协商后达成的合 作意见签署书面的补充协议。补充协议与本协议具有相同法律效力。3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签 字盖章之日起生效。如下无正文甲方（签章）：法定代表人：联系方式（ ）：签订日期：2020年5月10日乙方（签字）：身份证号：

2、联系方式（ ）：签订日期：2020年5月10日作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究抖音men机构劳动合同甲方（用人单位）：单位名称：深圳XXX文化传媒联系 : 法定代表人（主要负责人）：单位地址：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：邮政编码:现住住址：邮政编码:联系 ：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等相关法律法规之规定，在平等自愿、协商一致的基础上， 订立本合同，作为双方劳动关系存续期间对双方权利义务进行规范的约 定内容。第一条合同期限1、甲乙双方选择以下第（1）项为确定本合同期限。（乙方确认签字：）（1）固定期限：从2020年5

3、月10日起至2021年5月9日止， 合同期限为壹年。（2）无固定期限：从一年月日起生效。作者(书宋)书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究(3)以完成一定工作为期限：从一年月一日起至 工作 完成时止。本合同试用期限为壹个月，从2020年5月10日起至2020年6 月9日止。第二条工作内容和地点1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在艺人经纪人助理 岗位上工作，乙方主要负责：辅助经纪人完成主播、KOL达人的签约 管理工作。负责挖掘潜在艺人，执行艺人推广，宣传活动。配合经纪人 对公司艺人进行管理。跟进艺人培训进度和包装计划，跟进艺人咨询、 签约、反应，处理沟通中遇到的问题，并提出解决方案。乙方

4、的工作 地点为：深圳公司及关联机构，出于商务合作、管理需要，公司有权 对工作地点进行调整。乙方工作应到达甲方对此工作岗位的各项规章 管理制度要求，以及绩效考核考评要求内容及标准。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，到达规定 的质量标准。乙方未到达所处工作岗位相应的工作完成程度判断标准， 视为乙方不能胜任该工作。甲方将依照法律规定，在不保证维持乙方在 劳动合同中约定薪金标准的条件下，重新安排乙方的工作岗位，经过培 训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，双方解除劳动合同。直到依照劳 动合同法第四十条规定，解除本合同。甲方对乙方提供的各种培训需要 另行订立书面合同，作为本合同的重要补充。3

5、、对于甲方所属关联公司、分公司、子公司等经营场所，乙方 服从甲方在公司经营范围内所有关联公司、分公司、子公司等不同工作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究作地点的安排并不定期地在关联公司、分公司、子公司轮换工作岗位。 甲方以通知的方式对乙方工作地点的安排、调换进行指示。甲方保证 在工作地点变换时不降低乙方在劳动合同中约定的薪金标准。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第（1）项工作制。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需 要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小 时。因特

6、殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长 工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章， 为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及 其标准。2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进 行职业健康检查。3、甲方有权利对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第五条劳动报酬第3页作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上

7、传盗版必究1、甲方每月20日支付乙方上月工资，如遇节假日，那么延后至最 近一个工作日。试用期工资为6400元人民币，生活补贴900元，午 餐补贴15元/日。转正后工资为8000元人民币，生活补贴900元， 午餐补贴15元/日。假设乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依 照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。具体绩效工资根据绩效、薪 酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额， 乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣 缴。2、乙方按甲方规定完成工作任务的，双方根据甲方的薪酬管理 制度、考核方法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的 每月税前工资。甲

8、方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资 标准。3、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工 作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。4、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家 和地方有关规定标准支付乙方工资。第六条保险福利1、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。2、甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇。第七条劳动纪律作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度

9、和劳动纪律，依法对 乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的 管理。第八条保密及竞业限制责任1、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项 规章制度。严格保守甲方艺人经纪规划、影视经纪合同、直播企划运 营、合作经纪艺人信息、经纪运营团队信息、内容企划方案、推广公 关方案等秘密。在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均 不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦 不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各 项业务。2、乙方保证遵守甲方的保密规定，认真执行保密措施，如发现 他人有侵犯甲方商业秘密、技术秘密的行为

10、时，有义务和责任及时向甲 方总经理或公司人力资源部报告。当乙方结束在甲方的工作时，及时将 所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料交给甲方指定人员。3、甲方每月薪酬中已经包含的10%为保密金。支付期未满一年， 脱密期为一年，支付期超过一年的，脱密期按实际月份。员工离职时， 公司不再另行支付商业保密金。4、在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济 损失，但给甲方正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密 岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同。作者(书宋)书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究5、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密，乙方需遵守离职后竞业限 制，期限为解除合同

11、或者合同终止后两年，在此期限内乙方不得自营 或为他人经营、任职与公司有竞争的业务，否那么甲方有权追究乙方法 律责任。第九条劳动合同的变更订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止合同 的履行。第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知

12、乙方， 可以解除本合同。(1)乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能 胜任工作的。(3)双方不能依本合同变更合同达成协议的。作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本 合同。（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或局部 丧失劳动能力的。（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的。（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可 以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关

13、键任务并经双方约定乙 方不得解除本合同的除外。6、因乙方未提前30天通知甲方解除本合同，给甲方造成损失的 由乙方承当。该损失包括但不限于甲方的直接经济损失，以及甲方寻 找接替者的费用。7、具有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的。（3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条劳动合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满。2、乙方到达法定退休条件的。3、法律法规规定的其他终止情形。作者（书宋）书宋管理咨询原创文档请勿二次上传盗版必究第十二条经济补偿和违约责

14、任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一， 甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和 地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，甲方有权要求乙方赔偿 甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿方法按国家和地 方有关规定执行。3、如果乙方违反甲方劳动纪律和国家法律法规，因乙方个人原 因导致对其他第三方的任何赔偿责任（包括但不限于违反合同的违约 责任或侵权责任、对其他任何第三方造成的经济损失等）应由乙方承 担。4、乙方应在确定离职后至本合同解除日之前，办理完毕离职工 作交接。工作交接包括但不限于归还甲方公司资料、财物，配合财务 核查，赔偿经济损失等。因乙方原因在规定期限内未办理完毕离职交接 的，应继续办理直至全部交接手续办理完毕。规定期限外甲方不再向乙 方发放任何工资报酬，暂停办理人事手续。如对乙方有经济补偿的，待 办结离职手续时一并支付。5、如乙方欠付甲方任何款项，或给甲方造成任何经济损失，或 依照法律法规规定和本合同约定应承当赔偿责任的，甲方有权从乙方 的薪酬（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等）中做相应的扣除， 但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩 余局部向乙方追偿。