2022年团委汇报材料.docx

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1、精品_精品资料_东航团委 20XX年工作总结和 20XX年工作方案20XX年工作总结20XX年,东航团委环绕“服务中心、 服务青年”的工作宗旨,重点完成了以下几方面工作：一、深化思想凝结,增强大局意识,发挥青年在构建和谐企业中的积极作用.深化学习实践科学进展观,强化思想引领. 开展“讲学习,作奉献”深化学习实践科学进展观主题活动,利用“东航e学网”举办网上学问竞赛, 举办青年创新进展论坛,深化推动“重振东航,青年争先”主题实践活动.在建国60 周年和新中国民航成立60周年之际,组织开展“我与东航重振”组织生活会,引导青年正确熟悉公司形势.各二级单位团组织结合自 身实际,举办主题团课、讲座、报告

2、、座谈及解放思想大讨论,加强学习训练力度.组织参观纪念改革开放30年图文展.前往烈士陵园及网上公祭等,缅怀革命先烈,重温入团誓词.举办雷锋事迹图片和收藏书画作品展览.开展以科学进展观为主要内容的学问测评等.加强学习力度, 构建学习型团队. 号召团员青年多读书、读好书,将举荐书目上挂东航青年网,营造学习氛围.各二级单位团组织通过开展“休假一个月、精读一本书”活动、组可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_织优秀读书笔记评比活动、成立青年读书协会、开创“好书推荐”专栏、开展团干部读书漂流活动、建立“流淌书屋”、建立青年图书室、开办“青年学堂”等形式,搭建良好的学习和交 流平台,引领青年不断

3、加强学习,提升自我.二、深化事业凝结,动员广大团员青年在促进东航进展振兴中建功成才.仔细做好“爱在东航”公益理想活动的筹备工作.反复研讨、多次修改完善,形成了活动实施方案.启动了信息系统建设,为活动的有效开展搭建信息化平台.对活动进行整体LOGO设计,为品牌化制造基础条件.整合活动项目,梳理出几大系统,为活动有效开展确定了方向.环绕世博要求, 整合资源,与世博接轨,进一步发挥活动影响.加强青年人才培育力度,提高青年业务素养技能.开展第四届“东航十大杰出青年”、东航青年岗位能手（标兵）等 评比,举办“迎世博、树品牌”飞行精英大赛,深化推动东航 青年示范群体建设,营造了良好氛围.11 月份, 组织

4、参与了上海空港的区青年技能汇,由工技公司和客舱部排演的节目广受好评.各二级单位团组织开展了的面服务业务学问竞赛、岗位能手竞赛等团队竞技活动,深化推动“导师带徒”活动,邀请全国劳模为新进员工传授技艺等,不断加强青年员 工培训、选拔青年人才工作力度,为团员青年制造良好的成 长成才环境.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_推动青年创新创效活动,提升服务水平, 提高经营效益.承办了中心企业青联“行动学习”活动,以“世界在您眼前,东航在您身边”为活动主题, 来访东航的百名央企中高管对东航的变革和服务,以及精益求精的理念留下了深刻的印 象.积极投身“止血减亏”行动,开展青年精益六西格玛创新创效

5、项目申报, 共收集项目62 个.各二级单位团组织开展“金点子”征集活动、头脑风暴大争论、“精细化服务”征文活动、“减亏增效大家谈”座谈会、机票促销青年行、精益六西格玛 项目成果体会沟通会等.深化青年文明号创建活动,提高青年职业道德水平.评比首届“东航十佳青年文明号”集体,进一步规范青年文明号 的治理.举荐武汉有限责任公司保卫部“荆楚空保组”等4家集体为中心企业青年文明号集体.三、强化服务凝结, 解决广大团员青年最关怀、最直接、最现实的利益问题.关注青年需求,探究青年诉求表达机制.截至 20XX年11月 20日,“SOS员工热线”共收到各类求助、询问、建议类问题 164条,内容涉及公司安全运营、

6、日常治理、福利待遇等方面.召开新进高校生员工座谈会,开展青年民主恳谈 会,举办家庭理财讲座等,倾听一线员工需求,为大家办实 事、解难题.广泛开展青年理想服务活动.再次发起“东航爱心父母”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_关爱行动倡议,将东航职工捐赠玩具、图书、文具、奶粉等送往都江堰. 参与“520 ,我公益”上海青年绿色世博理想行动.国庆期间,组织参与了上海市庆祝建国 60 周年升旗仪式, 并在浦东、虹桥两场候机楼开展理想服务.参与第四届中博会理想服务和保证工作,开展义务植树活动, 开展爱心助学、爱心送考、慰问孤寡、办公场所大扫除等学雷锋活动,弘扬理想服务精神.加强青年文化载体建

7、设.开展庆祝建国60 周年“身边的出色”数码作品大赛,评比出60 幅作品.组织进行“青春、安全、使命”青年辩论赛. 各二级团组织举办乒乓球友情赛、篮球赛、足球赛、羽毛球赛、扑克竞赛等,青春歌会、户外趣味拓展,组织青岁月表观看励志电影,以及前往上海世博展现中心参观学习等,丰富青年业余文化生活.四、强化组织凝结,加强共青团组织机制建设和才能建设加强党建带团建, 优化团的工作环境.开展“东航五四红旗（特色）团委（支部）”评比,制定工作月报制度,加强团 的基层组织建设.改版东航青年网,拓宽团的宣扬阵的.各级团组织通过完善组织机构、建立目标量化治理考核、建立电子团员档案、制作电子刊物等形式,加强自身建设

8、,丰富工作载体.加强团干队伍建设,提高团干部才能.加大了二级单位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_团干部队伍优化工作的力度.组织上海的区主要团干部参与上海共青团信息化工作培训,搭建了团干部网络沟通平台.各二级单位团组织通过局域网调研团员青年对培训的需求,组织开展团干培训班及户外定向拓展训练班,加强团干部培训力度.20XX年工作方案企业共青团工作必需定位精确,要以服务企业生产经营 为前提,找准服务企业与服务青年的结合点,紧密结合企业 实际,环绕企业要求和青年需求,确立工作重点,增强工作 的针对性和实效性.20XX年,团委将重点做好以下四个方面的工作：一、组织化动员与社会化动员相结合

9、,提高团组织引导青年思想熟悉的才能.引导青年思想熟悉是共青团工作的根本任务之一,共青团要帮助党组织仔细做好青年群体的队伍引导和治理.明年是公司进展振兴的关键之年,对于引导青年工作来讲,契机多、考查大.要增强思想工作的针对性和实效性,提升引导掌握青年思想熟悉的才能,形成广大青年与公司同进展的一样熟悉,关键在于结合当前实际,在做好已有的组织化动员基础上,充分发挥社会化动员作用.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一是连续做好青年队伍的组织化训练引导.组织化训练引导也不能因循守旧、一成不变,而是在组织化的总体框架下,要善于变通,团委将坚持做到分类引导,依据不同青年群体的特点,深化分析找出

10、工作切入点.把握好工作时机,把训练引导工作与重大时间节点、重大活动以及重要形势转折结合起来,把特殊时刻青年的自发热忱与公司进展需要结合起来,提高工作的有效性.二是合理运用社会化动员手段,将工作的原就性与敏捷 性有机结合,注意工作方法的多元化.随着经济社会进展,青年思想熟悉发生了变化,单一的组织化、行政化手段不能完全适应共青团工作的开展了,各项工作必需要往载体多 元、方法多元的方向进展,要讲求内容形式丰富多样,青年喜闻乐见,而在手段上,网络、自发组织都成为了开展工作的有效舞台.社会化动员手段是用青年的方式和语言开展工作,简单让青年接受.详细做法上,运用多种方式方法发挥青年自我组织和动员的才能,依

11、据不同的爱好点和系统分类,积极支持青年加强团队建设,明年将重点以网络为平台,在公司层面成立2-3 个青年团体, 各二级单位结合自身实际,成立 1-2 个青年团体,以青年自我治理为主,团组织重点关注团体的思想动向,准时做好正面信息的传递和引导.实行多种方式结合, 连续做好青年与领导面对面、青年短信平台、青年舆情快速通道等工作,扩大训练的影响范畴.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_三是要善于转化,把工作中的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”.对公司团委而言, “大道理”就是党团组织的政治主见以及公司对共青团工作的总体要求.突出务实特点.训练不能空洞,突出实际成效,用实实在在的事

12、例加强训练,用详细的活动来吸引凝结青年,用身边的人和事加以引导,积极查找身边的榜样,发挥先进典型的示范作用,要突出“实”字.四是把服务青年的工作详细化,进一步赢得青年认同.服务青年是东航共青团工作的核心问题,青年最大的需求是成长成才,服务青年的关键是帮忙青年实现良好的进展.抓住公司人事制度改革和建立专业技术通道的契机,积极推动职业生涯导航,促进青年成长成才.进一步完善SOS热线运行机制,畅通信息渠道,构建和巩固一个多领域、多层次的后台服务响应和处理体系.积极营造相互关怀的氛围,维护青年权益, 重视青年员工的情感需求.结合青年爱好爱好,对青年群体进行细分,加强工作的针对性,对飞行、乘务、的面服务

13、、机务等不同的群体实行不同的工作方式.积极开 展青年文化活动,重点是参与面广的活动,激活士气,明年 上半年,方案组织开展第八届“银燕杯”东航青年足球竞赛.二、仔细组织开展“爱在东航”大型理想活动,着力抓好服务中心的品牌建设.一是重点抓好“爱在东航”公益理想活动.活动旨在传递可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_爱心、服务社会,能够实现东航与社会互动的积极效应,形成员工与员工互动的良好局面.共青团与各相关部门准时沟通,亲密协作,仔细做好活动的各项筹备工作,建设信息化平台、建立活动运行治理制度、整理关爱项目,和谐各项资源等,方案明年年初正式启动.二是强化品牌经营与运作,积极发挥品牌的辐射

14、和带动 作用. 针对公司提出的“员工喜爱、顾客首选、股东中意、社会信任”的目标,发挥共青团优势,整合、 构建新的品牌项目组合.重视提高品牌品质,丰富品牌内涵,把品牌建设与各项归口中心工作联系起来,以品牌项目的改进带动中心工作 提升.完善“青年文明号”创建机制.召开青年文明号评审答辩会,加强对青年文明号集体创建工作的帮忙指导和监督检查.推动“精益六西格玛青年创新创效”活动.注意总结体会,推广项目成果,不断提高青年的创新素养和才能,推动智力成果向现实生产力的转化,为企业制造效益. 深化“青年岗位能手”活动.开展各级各类青工技能竞赛,为优秀青年技能人才脱颖而出搭建舞台.三是强化团工作营销意识.在公司

15、仍处于困难时期,强化营销意识,借助良好的协作关系,采纳组织对组织亲密合 作的方式,单点突破,争取逐步成型,为公司做一些有助于 增收的实质性工作.三、启动基层团组织才能建设工程,切实提高基层组织可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_活力和影响力.一是加强基层团组织才能建设.20XX年东航集团团委被确定为团中心基层组织建设和基层工作试点单位,从20XX年起,正式推出东航加强基层团建三年规划：第一年 是“定位年,”主要是做到上下左右形成一样,启动基层组织建设工程, 加强基层团干部的思想认同.其次年是“突破年”,主要是在团建方面形成亮点,树立一批优秀团建典型.第三年是“提升年,”主要是形成规

16、模,在总结体会的基础上,大力提升基层团建,扩大效应,提升共青团组织的综合才能.在具体做法上,连续开展基层团支部才能建设试点活动,对选取确立的试点支部, 加大资源投入, 加强指导, 大胆改革创新, 依据团建的高标准运作,探究新形势下团建的新思路和新方法,为有效推动团建三年规划制造基础.二是完善团工作考核体系.在团建的日常治理上,连续开展“争红旗、创特色”活动,完善工作信息月报制度,准时把握基层工作动态,量化共青团组织工作考评机制.三是改进信息化工作水平.加强信息化建设, 完善“东航青年网”, 逐步成为东航共青团工作平台,与“爱在东航”网站 形成互动.同时充分利用互联网的特点,探究建立网上青年互动

17、机制.四是和谐辅业板块团委工作同步推动.辅业板块共青团工作水平不平稳,明年将加大对板块青年工作的指导,加强可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_调研,结合板块公司的实际情形,进一步改进板块青年工作.四、加强团干部队伍建设,进一步优化团干部队伍结构.一是明确团干部队伍理念,形成共识. 在调研的基础上,对东航共青团组织的愿景、工作目标以及团干部所需的素养进行明确,提炼东航共青团的组织理念,作为指导青年工作的精神依据.二是优化团干部队伍机构.在 20XX年基础上,对比文件要求,进一步加强与有关单位的和谐沟通,连续做好优化团干部队伍结构工作.把好团干部入口关,加大选举和竞聘的比重,选拔那些素养好、才能强、有威信的青年担负团的工作.加强培训,推动东航团干部任职资格培训,分层次确立不同的培训重点.加强对团干部考核治理,积极推动团干部自身成长通道建立,为团干部供应进展空间.三是强化团干部治理制度.争论制定东航团干部治理（暂行）方法 .建立专职团委书记述职制度,民主评议、民主打分.定期召开务虚会,对共青团工作进行较为深化的研讨,并通过会议集中聪明、统一思想.注意作风建设,特殊是专职团干部,要深化基层,保持对事务必要的敏锐度, 准时明白把握相关信息.可编辑资料 - - - 欢迎下载