2022年安全生产法律法规与其他要求管理制度.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -制度文件修订状态： A/OXX 公司XX 矿安全生产法律法规与其他要求治理制度AB-XX-P-03-03-XXA版编制:安全部审核:企管部批 准 : X XXX 年 X 月 X 日发布：XX 年 X 月 X 日实施：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -XX

2、 公司 XX 矿发布安全生产法律法规与其他要求治理制度文件编号： AB-XX-P-02-03-XX版次： A修订状态： A/01 目的猎取、识别适用于本矿的法律法规及其他要求,准时评审、更新、并传 达给有关人及相关方, 实现法律法规及其他要求在各项治理制度中的融入, 保证员工安全生产法律法规意识的提升.2 适用范畴本制度适用于 XX矿法律法规方面的治理.3 职责3.1 矿长负责批准本矿的安全生产规章制度.3.2 安全部负责猎取、识别、更新适用的法律法规及其他要求,矿长办公室、企管部负责协作安全部猎取适用于本矿的安全生产法律法规及其他要求.3.3 安全部负责汇总安全生产法律法规及其他要求,制订、

3、检查并准时更新适用法律法规及其他要求清单 ,并传达给各个相关车间及部室.3.4 各车间、部室负责猎取、识别与本部门有关的法律、法规及其他要求,整理后上报给安委办汇总,将相应安全生产法律、法规及其他要求传达到 适用的岗位和员工,并严格执行.3.5 尾矿库安全治理办公室负责猎取、识别与尾矿有关法律法规及其他要求.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3.6 安全部协作人力资源部对全矿员工进行安全生产法律法规意识情形进行调查

4、,并依据调查情形制定法律法规意识的提升方案,依据安全训练与培训治理制度组织法律法规的培训、考核,最终要做好方案落实的总结与跟踪.3.7 各车间、部室要做好本部门全体员工法律法规意识情形的明白工作.4 工作程序4.1 法律法规与其他要求的收集内容包括：a) 国际公约和条约：我国签署的国际公约.b) 法律：全国人大颁布的与安全生产相关法律.c) 法规：国务院和的方政府颁布的矿山安全有关条例和实施细就.d) 部门规章：国务院及所属行政主管部门,的方政府及所属行政主管部门有关矿山安全方面的规范性文件.e) 标准：国家标准、行业标准、的方标准.f) 规范性文件及其他要求：执法（相关）部门的通知、公告等其

5、他要求.4.2 法律法规意识的调查和提升4.2.1 调查各车间、部室每年12 月分制定本部门的法律法规意识调查报告, 调查本部门全部员工（包括各级人员）的法律法规意识提升情形,调查报告中不仅包含调查的内容,仍要包括车间、部室在调查的情形之后做的具体的调查总结,报安全部汇总,统计全矿的法律法规意识提升情形.4.2.2 提升4.2.2.1 各车间、部室每年 3 月份制定本部门的员工 法律法规意识提可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_升方案,报安全部门汇总统计4.2.2.2 提升途径有以下：a) 使用问卷调查方式.b) 加强在本车间、部室的法律法规的宣扬活动.c) 法律法规的培训.d)

6、法律法规学问的竞赛.4.2.2.3 各车间、部室要对本部门的意识提升方案执行情形进行评估,形成书面的法律法规意识提升评估记录,填写到初步的法律法规意识提升 方案中,每半年报安全部一次,年度汇总,准时跟踪意识提升方案的完 成情形.4.3 法律法规与其他要求的需求识别与猎取4.3.1 各车间、部室通过调查表的方式,猎取员工在法律法规方面的需求, 在每年年底制定本部门员工法律法规需求调查表,报安全部汇总统计.4.3.2 获致途径a) 从运算机网络上猎取.b) 从国家、的主立法机关、行政执法机关、政府有关部门和行业协会猎取颁布的法律、法规与其他要求.c) 从专业出版社、发行机构、专业报刊杂志上猎取.d

7、) 从上级主管部门和询问机构猎取.e) 依据相关方的要求.4.3.1猎取频次安全部每年3 月份依据安全标准化系统的要求,进行一次系统性的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法律法规与其他要求的猎取工作,填写法律法规与其他要求更新记录,并随时追踪猎取新的法律与其他要求.4.4 法律法规与其他要求的融入4.4.1 安全部必需将所识别的法律法规及其他要求融入安全标准化系统的治理制度中.4.4.2 其他车间、部室负责将与本部门有关的法律法规及其他要求融入本部门的治理制度或者是相关规定中.4.4.3 人力资源部必需依据企来识别的安全生产法律法规及其他要求的需求,对全部层次人员供应培训,并对员

8、工培训后的安全法律法规意识情形进行调查,依据调查情形制定员工安全生产法律法规意识的提升方案,并组织实施考核,对员工安全生产法律法规意识提升方案进行跟踪总结,不断改进.4.4.4 安全澡必需对受法律法规及其他要求影响的人员,发放安全法律法规与其他要求.4.4.5 当发生变化,法律法规变化并得到有效更新后,安全部将更新后的法律法规及其他要求再次融入相关的制度文件中.4.5法律法规与其他要求的适用性评判4.5.1安全部依据安全标准化系统的要求,负责将识别后的适用于矿山的法律法规与其他要求,与本矿一段 时期内（一年）各种有关安全标准化的行为进行对比,确定目前的符合情 况现状,评审结论应形成记录.凡符合

9、要求的,通过完善体系制度文件予 以保持,不符合的,就需制定目标、指标和治理方案实施改善.4.5.2安全部将确认后的安全生产法律、法规与其他要求,在适用法律可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法规与其他要求清单上登记,报矿长批准.4.6 法律法规与其他要求的传达4.6.1 安全部负责将适用的法律法规与其他要求以书面形式或电子文档等形式按文件和资料掌握治理制度和外部联系与内部沟通治理制度准时传达到各车间、部室.4.6.2 各相关部门应积极组织本单位按安全训练与培训治理制度进行法律、法规与其他要求的宣贯培训工作,并对宣贯培训的成效进行评判, 做好培训记录.4.6.3 宣扬途径a) 新员工

10、培训中将法律、法规与其他要求的学习列为重要内容.b) 安全生产意识训练.c) 会议及板报、宣扬画、内部刊物、宣扬小册子.d) 事故总结及对不符合的订正和预防等.4.7 法律、法规与其他要求的更新4.7.1 安全部负责跟踪法律、法规与其他要求信息的变化,每年5 月份更新评判这方面的信息,并将适用的法律、法规与其他要求汇总,填写法律、法规与其他要求更新记录 .同是调整现行的法律法规与其他要求清单, 负责确认使猎取的法律、法规与其他要求保持最新.4.7.2 安全部负责监督检查各车间、部室的法律、法规与其他要求的符合性.4.7.3 过期和作废的法律、法规与其他要求的收回.4.7.4 相关部门应按文件和

11、资料掌握治理制度将过期和作废的法律、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_法规与其他要求准时收回,并从适用法律、法规与其他要求清单中删除.5 相关文件5.1 文件和资料掌握治理制度AB-XX-P-03-07-XX5.2 外部联系与内部沟通治理制度AB-XX-P-03-13-XX5.3 安全训练与培训治理制度AB-XX-P-05-24-XX6 记录6.1适用法律、法规与其他要求清单AB-XX-JL007-XX6.2法律法规意识调查报告AB-XX-JL008-XX6.3法律法规意识提升方案AB-XX-JL009-XX6.4员工法律法规需求调查表AB-XX-JL010-XX6.5法律、法规与其他要求更新记录AB-XX-JL011-XX以上记录由安全部妥当储存,储存期为2 年.可编辑资料 - - - 欢迎下载