XX市林业局公务员平时考核实施方案.docx

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1、XX市林业局公务员平时考核实施方案为了加强公务员平时考核工作，将平时考核工作作为加 强公务员日常管理的重要抓手。并结合林业工作实际，制定 工作实施方案如下：一.考核对象：按照干部管理权限，由林业局负责对局 非领导成员公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评 价。二.考核组织：公务员平时考核工作由林业局党组承当 考核主体责任，局考评办负责具体考核工作。三.考核内容和方式（一）考核主要内容。林业局公务员平时考核工作以公 务员职位职责和所承当的工作任务为依据，及时了解我局公 务员在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核深入 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪 律和政治规矩、践

2、行党的群众路线、完成日常工作任务和阶 段工作目标的情况，以及承当急难险重任务、处理复杂问题、 应对重大考验的表现等。（二）考核指标及考核方法。在勤、绩方面，重点考核 公务员工作实绩、工作态度、工作作风和承当重点工作等方 面内容。在德、能、廉方面，重点考核公务员政治品质、道 德品行、工作能力、专业素养、廉洁从政等方面内容。同时 探索将公务员“八小时外”行为纳入考核内容，作为平时考 核的重要参考。具体考核指标方法参照2021年度XX市林业局绿色发 展与绩效管理工作实施方案（X林综2021） X号）考核办 法执行。四.考核等次确定考核结果作为评优评先、选拔任用干部、公务员职级晋 升的重要依据。（一）

3、结果汇总公务员平时考核采取百分制计分，总分100分。（二）等次确定出现以下情形之一的，予以降低一个考核等次。降低考 核等次的情形，由局考核工作领导小组根据情况予以认定。1 .公务员被效能问责的，不能评为优秀等次。2 .在平时考核工作中弄虚作假，情节严重的，考核等次 定为差。3 .公务员出现以下情形的，予以降低一个考核等次：任现职的公务员因严重违纪违法被有关部门立案并 受重处分的（指受到撤销党内职务或行政降级及以上处 分）；负责的工作发生重大群体性事件、重大平安事件、重 大生态破坏事件、重大环境污染事件以及其他对国家平安、 公共平安、经济社会开展造成恶劣影响或严重后果的；重大疫情防控措施不落实，

4、导致扩散蔓延等严重后果 的。存在其他重大问题的。（三）考核结果确定。总分在90分及以上的为优秀；总 分在90分以下80分及以上的为良好；总分在80分以下60分 及以上的为一般;60分以下的为差。优秀、良好、一般等次 的人员比例分别为20%、60%、20%o五.考核结果运用绩效考核结果等次与绩效考评奖、绩效管理奖挂钩，所 需经费按财政部门规定的渠道解决。六.工作要求（一）加强组织领导。局公务员平时考核工作在局党组 领导下组织开展，由局考评办负责组织实施，相关股室按职 责负责配合工作。（二）加强过程管理。局考评办要加强考核工作运行的 过程管理和监控，将考核与日常工作相结合。（三）强化工作合力。局考评办要统筹抓总、加强协调 推动，配合单位要密切配合。相关股室要加强与评议群体的 沟通互动，及时回应诉求，做好宣传工作。U!）强化纪律保障。要严肃考核纪律，严格遵守考核规那么，坚持实事求是和客观公正，对在公务员平时考核管理 工作中弄虚作假，造成考核结果失真失实的，一经查实，严 肃问责。本方案由局考评办负责解释，未尽事宜由局公务员平时 考核工作领导小组研究决定。