2022年绩效薪酬专员笔试题.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：一、单项挑选题（共17 题,每题 2 分,共计 34 分）1、聘请的基本程序是（C）.聘请预备聘请评估聘请信息的发布人员选拔录用决策A. B.C.D.2、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（B）,计酬方式主要是（C）.A.15 日B.20 日C.按小时计酬D.按日计酬3、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上,当事人双方同意续延劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当订立.A.5 年B.10 年C.15 年D.20 年4、劳动合同订立时所依据的客观

2、情形发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金（A）.A. 依据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1 年发给相当于 1 个月的工资B.依据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 50%的工资C.依据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 25%的工资D.不需支付补偿金5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（A）即行终结的法律制度.A. 一次裁决B. 二次裁决C.三次裁决D.四次裁决可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师

3、精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_6、提取关键绩效指标的方法不包括（A）.A. 问卷调查法B. 目标分解法C.关键分析法D.标杆基准法7、在设定关键绩效指标时, （A）不适合用来解决工作产出项目过多问题.A. 设置更为全面的指标体系B. 删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的奉献率 D.合并同类项,将增值奉献率的项目归到一个更高的类别 8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可实行的改进措施是（D）.A. 缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为

4、精细的跟踪指标D. 跟踪 正确率 指标转为跟踪 错误率 指标9、对绩效沟通与治理表述不正确选项（C）.A. 规定定期汇报的内容和方法以便沟通B.假如员工遇到困难,上级要指导帮忙C.绩效治理的目的就是考核员工的业绩D.目标实现有严峻困难时,上级可以更换目标责任人10、企业绩效治理诊断的内容不包括（D）.A. 绩效治理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互协作和谐的情形C.绩效考评指标体系与考评评判标准是否科学合理D.绩效治理与成本利润变化、人事变动等工作是否连接得当11、平稳计分卡从（）四个维度进行测评.A. 财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应才能C.战略、客

5、户、内部流程、学习与成长可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D.战略、美誉度、内部流程、适应才能12、目标治理法作为一种许多公司常用的绩效治理方法,以下表达中不正确选项（）.A. 它使员工目标与组织目标保持一样B.它使治理者专心目标,削减精力损耗C.它以目标作为考评依据,不易显现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业,流水线生产,应当是以（）薪酬制度为主.A. 计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14、由于员工工作出差支出的费用属于（）.A.津贴B. 补贴C.奖金D.基本工资15、作为企业的一名行政人员,其工资的最重要部

6、分取决于（）.A. 岗位职责大小B. 资格深浅C.业绩水平D.与员工关系16、在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）.A. 薪酬等级档次B. 薪酬级差C.薪酬比例关系D. 薪酬活动幅度17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）.A.1000 元B.1100 元C.1200 元D.1300 元二、多项挑选题（共7 题,每题 3 分,共计 21 分）1、请分别排列现行的法定节假日天数：元旦（ 劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、春节（）、国庆节（）、清明节（）.）、A.1 天B.2 天C.3 天D.4 天E.5 天F.6 天G.7 天H.8 天可编辑资料 -

7、- - 欢迎下载精品_精品资料_2、张某与公司签订了1 年的劳动合同,合同商定了试用期,并商定试用期满后工资为1200元,当的最低工资标准为1000 元,依据劳动合同法 ,以下表述中正确的有： （）.A. 试用期不得超过 2 个月B.试用期的工资不得低于960 元C.试用期的工资不得低于1000 元D.试用期不包含在劳动合同期限内3、依据职工带薪年休假条例 的规定,以下关于职工享受年休假的表述, 正确的有：（）.A. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满1 年不满 10 年的,年休假 5 天C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假,其休

8、假天数多于年休假天数的,可以享受年休假4、企业人工成本总额包括（）.A. 社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动酬劳总额E 员工聘请解聘费用5、确定员工的薪酬水平常要做到保持一个合理的度,对内要做到公平性,对外做到竞争性,所以企业必需进行（）.A. 薪酬市场调查B.薪酬调整C.薪酬方案D.企业员工薪酬中意度调查E 岗位分析6、从企业的角度看,薪酬制度应当达到（）的要求.A. 提高企业的经济效益B.有助于员工团结协作C.发挥员工的劳动潜能D.提高员工的生活水平E.吸引高效合格劳动力7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料wor

9、d 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -A. 职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动才能的B.病或者负伤,在规定的医疗期内的C.职工在孕期、产期、哺乳期内的D.律法规规定的其他情形三、运算题（共2 题,第一题 10 分,其次题 15 分,共计 25 分）1、请分别运算月工作日和月计薪天数各多少天.年按365 天运算,年休息日104 天,年法定节假日 11 天（需写出运算过程） .2、某职工 1 月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500 元、过节费 500 元、元旦加班 5 小时、年终奖金8000 元、免税金额（社保、公积金等）共计1000 元.请分别运算该职工应

10、当缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1 月工资及年终奖金额.级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率 %速算扣除数1不超过 1,500 元不超过 1455 元的302超过 1,500 元至 4,500 元的部分超过 1455 元至 4155 元的部分101053超过 4,500 元至 9,000 元的部分超过 4155 元至 7755 元的部分205554超过 9,000 元至 35,000 元的部分超过 7755 元至 27255 元的部分251005可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页

11、,共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_四、简答题（共计20 分）1、请设计一份薪酬福利专员的职位说明书和绩效指标表.一、单项挑选题1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、 D9、C10、D11、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A12、D二、多项挑选题13、A14、B15、 A16、B17、C1、ACAAAAC三、运算题2、 AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD1、月工作日：（ 365 天-104 天-11 天） 12 月=20.83 天/月月计薪天数：（365 天-104 天） 12 月 21.75 天2、加班工资： 3500/21.75/8*5*3=301.72 元1 月应对薪酬： 3500+500+301.72=4301.72元1 月工资应对所得税： 4301.72-1000-35000,所以不用缴税1 月实发工资： 4301.72-1000=3301.72元年终奖应缴所得税（因1 月工资低于费用扣除标准,应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后运算） ： 8000+（ 4301.72-1000-3500）*3%=234.05 元实发年终奖： 8000-234.05=7765.95元可编辑资料 - - - 欢迎下载