2022年公益性岗位考试模拟考试题及详解.docx
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1、2022年公益性岗位考试模拟考试题及详解姓名:年级:学号:题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分I D.驾驶人评卷人得分参考答案:AB3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.同样参考答案:C4、经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。A、企业关闭或破产的情况下B、企业正常生产的情况下C、企业批准裁员的情况下D、企业经营出现困难的情况下参考答案:B5、社会治安综合治理的总体目标和根本任务是维护党的执政地位,维护国家平安,维护人民权益,确保社 会大局稳定,促进社会和谐和经济开展。判断对错参考答案:(J)6、为了方便
2、离退休人员办理养老金资格认证手续,要把()的地址、 通过张贴通知、广播形式公之 于众。A、街道、社区劳动保障机构B、养老保险关系所在地社会保险经办机构C户口所在地社会保险经办机构D、居住地社会保险经办机构参考答案:A7、交通警察在道路上执勤执法可以选配()等。A、对讲机B、移动通信工具C、警用文书包D、录音录像执法装备参考答案:D8、机动车驾驶人王某在一个记分周期内累积记分第一次到达26分,持驾驶证到核发地车管所办理总分值学习业务,车管所业务受理人员告知其培训结束后,应当考科目一和科目三。请问车管所的做法是否正确?请说明理由。参考答案:错误。该机动车驾驶人在一个记分周期内第一次到达12分,培训
3、结束后,应当进行科目一 考试。机动车驾驶证申领和使用规定第四十七条规定机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分到达12 分的,应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路 交通平安法律、法规和相关知识的教育。机动车驾驶人接受教育后,车辆管理所应当在二十日内对其进行 科目一考试。9、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿最高不超过()个月。a.三b.六c.十二d.二十四参考答案:c10、残疾人按比例就业、个体就业、自主创业、从事种植和养殖业等,都属于分散就业。判断对
4、错参考答案:对11、公安机关交通管理部门对道路交通事故进行调查时,交通警察不得少于二人。判断对错答案:错误。解析:除简易程序外,(道路交通事故处理程序规定第十九条)12、女职工产假为不少于90天,其中产前休假15天。判断对错参考答案:对13、残疾人职业培训是指对有一定的就业条件而未就业,需转换职业和已就业需要提高技术水平的残疾人 所进行的职业技能训练。判断对错参考答案:对14、办理机动车所有人的住所迁出或者迁入车辆管理所管辖区域的变更事项的,机动车所有人申请转出前, 无需(应当)将涉及该车的道路交通平安违法行为和交通事故处理完毕。判断对错答案:错误解析:(机动车登记规定第十条第三款)15、机动
5、车驾驶证主页和副页上的签注内容应当使用机动车驾驶证计算机管理系统核发、打印。判断对错 答案:正确解析:(机动车驾驶证申领和使用规定第五条第一款)16、犯罪分子准备实施犯罪的现场是()现场。(A)准备(B)预备作案(D)实施参考答案:(B)17、王某系某私有企业职工,2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该企业支付不低于当 地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后,经调查,该企业由于要赶活,2001年3月、4月经常加 班,其中每月还有两个休息日不休息,但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外,实领 工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的
6、工资500元已高于当地最低工资 标准,因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法?其理由是什么?参考答案:1)该企业违反了国家有关工资支付的规定。2)理由:一是,最低工资为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支 付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴。二是根据原劳动部发布的企业最低工资 规定(劳部发1993 333号)和关于实施最低工资保障制度的通知(劳部发1994409号)的规定;最低 工资不包括:加班加点工资。18、当事人正确交通事故损害赔偿有争议,各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的,应当在收 到交通事故认定书之日起()日内提出书面调
7、解申请。A、5B、10C、15D、20答案:B19、站立时做到抬头、挺胸、收腹,双手下垂置于大腿外侧,双腿并拢、脚跟相靠,或者两腿分开与肩同 宽,身体不得倚靠其他物体,不得摇摆晃动。判断对错参考答案:(J)20、适用简易程序的交通事故,可以由一名交通警察处理。判断对错答案:正确。解析:(道路交通事故处理程序规定第十五条第二款)21、九座以上非营运车报废年限时如何规定的。()A.报废年限是6年,可以延缓6年,强制报废年限为12年。B.报废年限是10年,可以延缓10年,强制报废年限为20年。C.报废年限是15年,可以延缓5年,强制报废年限为20年。D.报废年限是12年,可以延缓8年,强制报废年限为
8、20年。参考答案:B22、道路交通平安违法行为的处分有哪几种?参考答案:警告、罚款、暂扣或者撤消机动车驾驶证、拘留。23、(简答题)什么是最低工资?参考答案:根据劳动部发布的企业职工最低工资规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动 义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。“法定工作时间”是指劳动者依照国家规定的工时制 度进行劳动的时间。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动 24、国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。判断对错参考答案:错 25、中华人民共和国劳动法规定:国家开展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,
9、 使劳动者在()等情况下获得帮助和补偿。A、年老、事故、失业、天灾、患病B、年老、患病、工伤、失业、生育C、医疗、生育、养老、下岗、残疾D、年老、工伤、退伍、生育、家庭困难参考答案:B 26、交通警察执勤执法装备,市(地)级公安机关可以根据实际需要增加,但应当在全市范围内做到统一规 范。判断对错参考答案:(X)27、小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里,性格孤僻,没有朋友,更不用说找到工作 了,父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时,他见到人就躲,眼睛也不敢与人对视。面对这样的 情况,经过多方努力,就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。请认真阅读案例, 并
10、回答以下问题,每题只有一个正确答案。1 .以下说法不属于可运用的情感技巧是()A.十分怜悯小李B.富有同情心C.允许小李表现出愤怒和自卑感D.耐心倾听并观察2 .以下面谈技巧,不利于就业指导员获得信息的是()A.先从理论上向小李介绍残疾人心理障碍知识8 .建立一个宽松的面谈气氛C.给小李充分的表达机会D.从小李的肢体语言中了解信息,寻找话题3.要帮助小李就业,以下说法不是就业指导员必须掌握的技能是()A. 一定的沟通能力B. 一定的残疾人心理辅导能力C. 一定的残疾人职业生涯规划能力D. 一定的残疾人康复指导能力参考答案:1.B2. B3. A28、现场调查结束之日起()日后需要检验、鉴定的,
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