2022年会计初级《经济法基础》第一章《总论》主要知识点.docx

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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备第一章总论一. 法律基础1. 法的本质和特点本质：法是“统治阶级”的“国家意志”的表达特点 . ：国家意志 性、 强制 性、 利导 性、 规范 性2. 法律关系 . 主 体：公民 （自然人）、机构和组织 （法人）、国家 、外国人 和外国社会组织内容（权益和义务） ： 积极 义务（纳税、服兵役） 消极 义务（不得毁坏公共财物、不得侵害他人生命财产安全）. 客 体：物 （自然物 eg 土的森林.人造物eg 机器建造）非物质财宝 （学问产品、道德产品）行为 （生产经营行为、经济治理行为、

2、供应肯定劳务的行为、完成肯定工作的行为） 人身3. 法律事实 .法律事实是法律关系发生、变更和毁灭的直接缘由,依据 是否以当事人的意志为转移为标准,法律事实包括法律行为 和法律 大事. 法律 行为 （以法律关系主体意志为转移）：无论是合法仍是违法行为,都会引起法律关系的发生、变更和毁灭依据行为 是否通过意志表示,法律行为分为表示 行为（ eg 订立合同）和 非表示 行为（ eg 拾得遗失物） 单方 法律行为（依据一方当事人的意思表示即可成立的法律行为）多方 法律行为（两个或两个以上的当事人意思表示一样而成立的法律行为）. 法律 大事 （不以当事人的主体意志为转移）：自然大事（肯定大事）：水灾、

3、的震社会现象（相对大事）：战争、重大政策的转变4. 法的形式宪法（全国人民代表大会）法律（法律效力仅次于宪法）基本 法律 - 全国 人民代表 大会. 其他 法律 - 全国人民代表大会常务委员 会行政 法规 （由 国务院 ）（ 条例 、方法 、规定 ）的方性法规（的方人大及其常委会）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备自

4、治法规（民族自治的方的人民代表大会）特殊行政区的法行政规章（规范性文件）部门 规章（国务院所属部委）. 政府 规章（的方人民政府）国际条约. 法律效力等级：宪法法律行政法规的方性法规同级的方政府规章5. 法的分类按创制方式和发布形式分：成文法和不成文法（习惯法）按内容、效力和制定程序分：根本法（宪法）和一般法按法的内容分：实体法（实际内容eg：民法、刑法）和程序法（程序方面eg：刑事诉讼）按法的空间效力、时间效力或人的效力分：一般法（普遍适用） 和特殊法 （特殊群体时间）按法的主体、调整对象和渊源分：国际法和国内法6. 法律部门和法律体系一个国家的现行法律规范划分为如干法律部门,由这些法律部门

5、组成的具有内在联系的、相互和谐的统一整体即为法律体系划分标准：法律的调整对象（即法律调整的社会关系）七个主要的法律部门：宪 法及宪法相关部门.民 法、商法部门.行政 法. 经济 法. 社会 法. 刑法. 诉讼 和非诉讼程序法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7. 法律责任 .责任类型民事责任行政行政责任惩罚（外部）行政处分（内部）内容停止侵害、修理、支付违约金、赔偿缺失、复原名誉、赔礼赔礼等警告、罚 款、没收违法所得、没收非法财物、行政拘留、暂扣或吊销许可证等警告、记过、记大过、降级、撤职、开除可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_刑事主刑管制（ 3个月 X2年）、拘役

6、（ 1个月 X6个月）、有期徒刑（6责任个月 X15年）、无期徒刑、死刑附加罚金、剥夺政治权益、没收财产 、驱赶出境刑二. 经济仲裁1. 经济纠纷的解决途径可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备公平 主体（横向关系纠纷）. 仲裁 和民事诉讼 中挑选一种方式解决. 仲裁实行自愿原就,只有双方当事人自愿达成仲裁协议的情形下才

7、能申请仲裁. 有效的仲裁协议可排除法院的管辖权,只有当事人舍弃或协议无效时法院才可行使管辖权. 仲裁 实行 一裁终局 的制度不公平 主体. 一般情形下, 当事人可直接提起行政诉讼 ,也可先申请行政复议 ,复议不服时 再进行 诉讼. 特殊 情形下, eg 甲公司对 税务机关 行为 不服 时, 必需先 申请行政 复议 ,复议不服时 再进行 诉讼2. 仲裁适用 范畴属于仲裁法调整的争议合同 纠纷. 其他财产权益纠纷以下纠纷不能提请仲裁：. 与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷. 行政争议以下仲裁不适用于仲裁法,而由别的法律予以调整的：. 劳动争议劳动争议调解仲裁法. 农业承包合同纠纷农村土的

8、承包经营纠纷调解仲裁法3. 仲裁的基本原就双方 自愿依据事实和法律,公正 合理的解决纠纷的原就独立 仲裁原就一裁终局 制度4. 仲裁委员会独立性组成 =1 主任 +2-4 副主任 +7-11 委员（其中法律、经贸专家不得少于2/3 ）5. 仲裁协议书面 形式仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件内容恳求仲裁的意思表达.仲裁事项.选定的仲裁委员会仲裁协议的无效仲裁协议对 “仲裁事项或仲裁委员会”设有商定或者商定不明确的,当事人可以补充协议.达不成补充协议的,仲裁协议无效有效的仲裁协议在双方当事人发生仲裁协议商定的争议时,任何一方 只能将争议提交仲裁,而不能 向法院起诉 .可编辑资料

9、- - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备对仲裁协议的效力存在异议 .可以恳求仲裁委员会作出打算或者恳求人民法院作出裁定,当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭“首次开庭前 ”提出仲裁协议的独立性仲裁协议 独立存在 ,合同的变更、解除、终止或者无效,不影响仲裁的效力6. 仲裁程序仲裁不实行级别管辖和的域管辖,由当事人协议 选定仲裁委

10、员会仲裁庭（由3 名或 1 名仲裁员组成）仲裁员的回避开庭（协议不开庭的可依据申请书、答辩书及其他材料作出裁决）不公开（协议公开可公开,国家秘密除外）当事人的和解仲裁庭的 调解 （作出裁决前可以先行调解）7. 仲裁裁决作出依据多数仲裁员的看法作出,不能形成多数看法时,应当依据首席仲裁员的看法作出仲裁裁决书 的生效裁决书自“ 作出 ”之日起发生法律效力仲裁裁决的强制执行假如 一方 当事人 不履行 仲裁裁决的, 另一方 可以 按 照民事诉讼法 的有关 规定 向人民法院 申请执行三. 民事诉讼1. 民事诉讼 的适用范畴当事人之间因财产关系和人身关系发生纠纷,适用于民事诉讼法的有五类：因民法、 婚姻法

11、、 收养法、 继承法等调整的公平主体之间的财产关系和人身关系的民事案件 eg：合同、房产纠纷因经济法、劳动法调整的社会福安眠发生的争议适用特殊程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等案件依据督促程序解决的债务案件依据公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件2. 审判制度合议制度一审： 人民法院审理以第一审民事案件,除适用于审判员一人审理的案件外,一律由 审判员、陪审员共同组成合议庭 或由审判员组成 合议庭二审：由 审判员 （不包括陪审员）组成合议庭合议庭的成员应当是3 名以上 的 单数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - -

12、- -第 4 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备回避制度公开 审判制度两审终审 制度假如发觉终审有错的,可通过审判监督程序予以订正.适用特殊 程序、督促程序、公示催告程序和企业法人破产仍债程序审理的案件,实行一审终审3. 的域管辖一般 的域管辖： 原告就被告 原就被告住宅的与常常居住的不一样的,由常常居住的人民法院管辖对失踪人员进行诉讼的,由原告住宅的人民法院管辖,被告住宅的与常常居住的不一样的,由原告常常居住的人民法院管辖可编

13、辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_特殊的域管辖原就.纠纷类 型法院管 辖 的合同 纠纷合同履行 的（可协议挑选管辖的点）票据 纠纷票据支付 的侵权 行为侵权 行为实施 的侵权 结果发生 的或被告住宅的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_铁路、大路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷铁路、大路、水上和航空事故恳求损害赔偿船舶 碰撞或者其他海事损害 事故恳求 赔偿损 害 运输始 发的 目的 的 事故发生 的 车辆、船舶最先到达 的、航空器降落 的碰撞 发 生的 碰撞船舶 最先到达 的加害船舶 被扣留 的可编辑资料 - - - 欢迎

14、下载精品_精品资料_海难救助 费用 救助 的 被救助船舶最先到达 的共同海 损船舶 最先到达 的共同海 损理算 的航程 终 止的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_公司 设立、确认股东资格、安排利润、解散等公司住宅 的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_保险合同 纠纷原 就 上 由被告住宅的 或者 保 险 标的物所在 的法院管 辖因 财产 保险 合同 纠纷 提起的 诉讼,假如保 险标 的物是运 输 工具或运 输中的 货物,可以由 运 输工具 登 记 注册的、 运 输 目 的的、 保 险事故 发生的管 辖因 人身 保 险 合同 纠纷 提起的 诉讼 , 可 以 由 被保 险

15、 人 住 所 的人民法院管 辖【提示】原告向两个以上 有管 辖权 的人民法院起 诉的,由“ 最先立案 ”的人民法院管辖可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_专属管辖 .纠纷类 型法院管 辖的不动产不动产 所在的港口 作业港口 所在的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品

16、资料_继承 遗产 纠纷被 继 承人 死亡 时住宅 的主要 遗产 所在 的4. 诉讼时效概念权益人在 法定期间 内不行使权 利而失去诉讼爱护的制度,届满 时 自愿履行义 务的, 不受诉讼时间限制期间一般 2 年适用于 1 年诉讼时效期间的情形身体 受到损害要求赔偿出售 质量不合格 的产品未声明的延付或者 拒付租金 的寄存 财物被丢失 或者 损毁 的最长 诉讼时效期间自权益人“知道或者应当知道”其权益受到侵害之日起运算. 超过20 年的 人民法院不予以保护诉讼时效的中止与中断.发生事由发生期间时效运算中止不行抗力在诉讼时效期间的最终6个月内发生“ 暂停 ”+“ 连续 ”运算其他障碍中断提起诉讼提出

17、要求在 诉讼时效期间内“ 归零 ”+“ 重新 ”运算同意履行义务注：“归零”使已经过的时效期间全归无效判决和执行当事人不服人民法院第一审判决的,有权在 判决书 “ 送达 ”（而非作出） 之日起 15 日内 向上一级人民法院提起诉讼 .否就,第一审判决发生效力四. 行政复议1. 行政复议范畴可以申请行政复议的事项（对行政机关作出的）行政复议的排除事项. 当事人不服行政机关对“行政处分 或其他“ 人事处理 打算”时, 不能 提起行政 复议. 当事人不服行政机关对“ 民事纠纷 ”的调剂或处理, 可 以依法申请 仲裁 或者向人民法院可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 -

18、 - - - - - - - - -第 6 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备提起民事 诉讼 ,但不能 提起行政 复议当事人在对 详细行政行为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出对该项“规定”的审查申请2. 行政复议申请当事人自 “知道” 详细行政行为之日起60 日内 提出行政复议申请,但是法律规定的申请期限超过60 日的除外. 因不行抗力或者其他正值理由耽搁法定申请期限的,申请期限自障碍排除之日起连续运算行政复议申请可以

19、是 书面 的,也 可以是 口头 的（仲裁必需是书面的）行政复议机构不能 向申请人 收取任何 费 用行政复议的举证责任,由“被申请人“承担行政复议的参与人：申请人、被申请人和第三人（但不包括行政复议机关）3. 行政复议机关 县级以上人民政府工作部门- 本级 人民政府or 上一级 主管部门 海关 、金融 、归谁、外汇治理等实行垂直领导 的行政机关和国家安全机关- 上一级 主管 的方 各级人民政府- 上一级 人民政府 国务院 部门或者 省级人民政府 - 作出该详细行政行为的国务院部门or 省级人民政府4. 行政复议打算有以下行为的,详细行政行为停止执行“被申请人” 、行政复议机关认为需要停止执行的.

20、申请人申请停止执行,复议机关认为合理的.法律规定停止的行政复议机关应当自“受理 ”申请之日起60 日内 做出行政复议打算行政复议打算的类型：详细行为打算爱护.肯定期限内履行.予以撤销、变更或确认其违法行政复议打算的生效：行政复议决 定书“ 一经送达 ”,即发生法律效力行政复议打算的强制执行： “爱护”有作出详细行政行为的“原行政机关”依法强制执行,或者申请人民法院强制执行“变更”由“行政复议机关”依法强制执行,或者申请人民法院强制执行5. 仲裁裁决书VS 仲裁调解书VS 行政复议打算书.类 型 仲裁裁决 书仲裁 调 解书行政复 议 打算 书发生法律效力的时间作出 之日双方当事人 签收送达6.6

21、0 天 .类型规定行政复 议申请平民向上级反映问题,政策要方宽,可以多不能少,一般期限 为 60天,法定 规 定多于60天 的就适用 特殊 规定处理行政复 议打算上 级 处 理 回 复 问 题 , 效 率 要 高 , 一 般 允 许 少 不 能可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备多,一般期限 为 60天, 法定低于 6

22、0天 的就 按特殊 规定 处理,情形复 杂的经批准可以 适当延 长,但 延长期不得超 过30天五. 行政诉讼1. 行政诉讼范畴行政 惩罚不服行政 强制措施 和执行 不服有关行政许可的其他打算不服 自然资源 的全部权 和使用权 的打算 不服对 征用、征收 打算及其补偿打算不服行政机关 拒绝履行 或者不予答复认为行政机关遣返其经营自主权 或农村土的承包经营权、农村土的经营权的认为行政机关滥用行政权力排除或者限制竞争的认为行政机关违法集资 、摊派费用或者违法要求履行其他义务的10 认为行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保证待遇或者社会保险待遇的11. 认为行政机关不依法 履行、 未依据商定履行或者

23、违法变更、解除政府特许经营协议、土的房屋征收补偿协议等协议12. 认为行政机关侵害其他人身权、财产权等合法权益. 不受理 以下事项提起的诉讼国防、外交等国家行为行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的打算、命令行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免打算法律规定由行政机关最终裁决的行政行为2. 行政诉讼管辖级别管辖一般情形下,第一审 行政案件由“ 基层人民法院”管辖.中级人民法院管辖以下第一审行政案件：对国务院 或者“ 县级以上 的方人民政府”所作的行政行为提起诉讼的案件海关 处理的案件本辖区内 重大、复杂 的案件其他 法律规定的域管辖行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在的人民

24、法院管辖,两个以上的,由最先立案的管辖3. 行政诉讼程序起诉公民、法人或者其他组织不服复议 打算的,可以在收到复议打算书之日起15 日内 向人民法院提起诉讼公民、 法人或者其他组织直接 向人民法院提起诉讼 的,应当自知道或应当知道作出行政行可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备为之日起6 个月内 提出因 不动产 提起诉讼

25、的案件自行政行为作出之日起超过20 年, 其他案件 自行政行为作出之日起超过5 年提起诉讼的,人民法院不予受理审理公开 审理合议庭（审判员组成or 由审判员、陪审员组成合议庭,3 名以上的单数）回避制度人民法院 审理行政 案件, 不适用 调解 .但是, 行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解劳动合同与社会保险法律制度一. 劳动合同的订立1. 劳动关系的建立用人单位 自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工”之日起建立2. 劳动合同的订立原就合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用订立主体劳动者年满16 岁（文

26、艺工作者除外） .不受鄙视.依法取得营业执照or 托付订立合同不得向劳动者收取财物 ,违规的应由劳动行政部门责令期退仍并以每人 500 元以上2022元以下 的标准除 以惩处3. 未依法准时订立劳动合同的处理.时间情形处理方法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1个月内订立书面劳动合同 的法定期限经 用人 单 位书 面通知, 劳动 者不 与用人 单 位订立劳动 合同1个月 X1年用人 单 位与 劳动 者 签订书面劳动 合同劳动 者不与 用人 单位 订立书面劳动 合同建立 劳动 关系, 应当订立书面 劳动 合同. 对 于已建立 劳动 关系,未同 时订 立 书面合同的, 应当自用工之日

27、起 1个月内 订立书面劳动 合同 应当书面通知 劳动 者终止劳动 关系向 劳动 者支付 其实际 工作 时间 的劳动报 酬留意： 无需 向劳动 者支付 经济补偿用人 单 位 仍 应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付 2倍工资 ,起算 时 间 为 用工之日 起 满1个月 的 次日 ,截止 时间为补订书 面 劳动 合同的前一天1. 书面通知 劳动 者终止劳动 关系2. 用人 单位向 劳动 者支付 经济补偿可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_满 1年用人 单 位仍 未 与 劳动 者1.自用工之日起满1个月的日 至满可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - -

28、 - - - - - - - -第 9 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备订立劳动 合同1年的前 1日 ,应 当向 劳动 者每月支付2倍工 资2. 视为 用工之日起 满 1年的当日已 经与劳动 者订立无固定期限劳动 合同4. 无固定期限 劳动合同 .用工之日起 满 1 年之日不与劳动在订立劳动合同的劳动者在该用人单位连续 工作 满 10 年连续 订立 2 次固定期限劳动合同,且劳动者没有违规,续订劳动合同用人单位 初次实行 劳动

29、合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的（双 10 协定）留意：不要与劳动合同 终止或者解除的限制性规定情形相混淆劳动者在本单位连续工作满15 年,且距法定退休年龄不足5 年的,用人单位不得解除或终止合同（双 5 协定）5. 劳动合同 无效无效的劳动合同,是指劳动合同虽然已经成立,但因违反了法律 、行政法规的强制规定,而被确认为无效的劳动合同无效的情形： 欺诈 、胁迫 的手段取得. 用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权益的.违 反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 ,由“劳动争议仲裁机构

30、 或者 人民法院 ”确认二. 劳动合同的内容1. 劳动合同的必备条款用人单位信息.劳动者信息.劳动合同期限.工作内容和的方.工作时间和休息休假.劳动酬劳.社会保险.劳动爱护、条件和职业危害防护.可以商定试用期、服务期等条款2. 工时制度我国目前实行三种类型的工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合运算工时制标准工时制：每日工作8 小时 ,每周工作40 小时有些企业因工作性质和生产特点不能实行 标准工时制度, 应保证劳动者每天工作不超过 8小时 ,每 周工作 不超过 40 小时, 每周至少休息1 天用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以 延长 工作时间, 一般每日 不得超过 1

31、小时 ,因 特殊 缘由需要延长工作时间的,每日不得超过 3 个小时 ,每 月不得超过36 小时3. 带薪年休假连续工作1 年以上 的,享受 带薪年休 假年休假标准：累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1X 10年5天2个月1. 请事假累 计20天且单位未扣工 资10X 20年10天3个月2. 享受 寒暑假 的天数多于年休假天数20年15天4个月可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 10 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料wo

32、rd 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -名师举荐细心整理学习必备4. 劳务酬劳工资的发放以法定货币支付.遇节假日应以前支付.每月至少支付一次在法定休假日和婚丧期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法支付工资在“部分公民放假”的节日期间,应支付工资,加班费 .平常晚上 加班（工资标准的150%支付给劳动者）周末 （休息日）加班（工资标准的200%支付给劳动者）法定假日 加班（工资标准的300%支付给劳动者）部分公民放假节日加班（对参与社会活动或单位庆祝活动和照常工作的职工应支付工资 但不支付加班费.如恰逢周末,单位支配加班 ,就应当支付休息日 加班工资 ）5. 最

33、低工资制度每个注册的不一样,如发生经济缺失,每月扣除 的部分 不得超过 劳动者工资的20%,扣除后最低工资 ,按 最低工资支付6. 试用期 .劳动 合同期限3个月试 用期不得 商定试用期3个月 X1年1年 X3年1个月2个月3年以上固定期限和无固定期限劳动 合同6个月不得商定试用期与是否应当支付经济补偿金.类 型情形不得 商定试用期劳动 合同期限 不满 3个月非全日制 用工以完成肯定工作任务为 期限 的劳动 合同是否支付 经济补偿 金非全日制 用工以完成肯定工作任务为 期限 的劳动 合同的方各 级人民政府及县级 以上的方人民政府有关部门为 安置就 业 困 难人员 供应 给 予 岗位补贴 和社会

34、保险补贴 的公益性 岗位留意：既不适用有关无固定期限劳动 合同的 规定,也不适用支付 经济补偿 金的 规定用一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动者 合同 规定工资的80%7. 服务期用人单位为劳动者供应专项培训 费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,商定服务期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 11 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - -

35、- - - - - -名师举荐细心整理学习必备服务期一般长于劳动合同期限,服务期内劳动合同的解除（劳动者过错或用人单位的过错）8. 保密期从事 同类业务 的竞业限制期限,不得超过2 年9. 劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、 主要负责人或者投资者等事项,不影响 劳动合同的履行用人单位发生合并或者分立等情形,原劳动合同连续有效,劳动合同由 承继其权益和义务的用人单位连续履行三. 劳动合同的解除和终止1. 劳动合同的解除.主 体 解 除 类 型 具 体 情形用人 单位是否需向 劳动 者支付经济损 失劳动提前 通知试用期提前3日 通知用人 单位者提前 30天 以书面形式 通知 用人 单位随

36、时通知未按 照合同 供应保 护或劳动 条件未准时足额支付 工资未依法 缴纳 社保用人 单位规章制度 违法用人 单 位以 欺诈胁 迫 手段 违 背劳动 者意愿 订 立合同在 劳动 合同中 免除 自己的法定 责任用人 单位违反法律法 规的 规定法律、行政法规规 定的其他情形不需要事先告知用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者 劳动用人 单位违章指挥、强令冒 险 作业危机 劳动 者人身安全的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用人提前30日 书 面单位通知 或者额外支付 1个月工 资 劳动 者 患病 或者非因工 负伤 ,在 规定的 医 疗 期 满后不能从事原工作,也不

37、能从事由用人单 位 另 行 安排的工作劳动 者不能 胜任工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_随时通知使用期 间被证明不符合 录 用条件严峻违反用人 单位的 规章制度严峻失职 ,营私舞弊劳动 者同 时与其他 用人 单 位建立 劳动 关系劳动 者以 欺诈胁 迫手段 订 立合同劳动 者被 依法追究刑事 责 任可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 12 页,共 20 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - -

38、- - - -名师举荐细心整理学习必备经济 性裁 员依照企 业破产法 规定 进行重整生 产经营 发生严峻困难企 业转产 、重大技 术革新或者 经营 方式 调整, 经变更劳动 合同 后, 仍需裁减人 员的其他因 劳动 合同 订立 时 所依据的 客 观经济 情形 发生重大 变化,致使 劳动 合同无法履行的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_不得解除 劳动 合同从事接触 职业 病 危害作 业的 劳动 者未 进行离 职 前职业 健康 检查 的在本 单 位患 职业 病 或者因工 负伤 并被确 认丧 失或者部分 丢失劳动 才能的患病或非因工负伤 ,在 规 定医疗期内女 职工在 孕期、 产期、哺

39、乳期 的在本 单位 连续 工作 满 15年,且距法定退休年龄不足 5年 （双5协定）法律法 规规 定的其他情形可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_双方当事人具有公平的解除合同恳求权,劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的恳求用人单位提出解除劳务合同和劳动者协商一样的,必需向劳动者支付经济补偿.劳动者主动的,用人单位无需补偿2. 劳动合同的终止终止 的情形合同期满 .依法享受基本养老保险 . 法定退休 年龄. 死亡 .用人单位依法宣告破产 .用人单位被 吊销 营业 执照 、责令关闭、撤销或打算提前解散 的.法律法规规定的其他情形用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本

40、,至少储存 2 年备查 .应在 15 日内为劳动者办理 档案盒 社会保险关系的转移手续用人单位 扣押劳动者 的档案或其他 物品 ,予以 500 元以上 2022 元以下 的标准除以 罚款四. 劳动合同解除和终止的经济补偿1. 经济补偿金的含义是指劳动者 “无过错” 的情形下, 用人单位 与劳动者 解除 或者终止劳动合同而依法应赐予劳动者解除或终止劳动合同而依法赐予劳动者的经济上的补助区分 .项目适用条件支付主体可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_经济补偿 金针对劳动 关系的解除和 终止,是法定的=工作年限月工资/ 最低工 资标 准 3倍月工 资当的最低工资标 准的 3倍孰低（） 月工 资当的最低工资标 准（）工作年限最多不超过 12 年用人 单位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_违约 金是商定的 , 违反了服 务规 定劳动 者赔偿 金由于 自己的 过错 给对 方带来 损害用人 单位 or 劳动 者