陕西省铜川市A类事业单位结构化面试真题及答案.docx

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1、2019年7月13日下午陕西省铜川市A类事业单位面试真题及答案第1题:今年环境达标城市在去年的140个基础上新增20个，对于这个成绩你有什么看法？ 得分要点：.1、观点值得肯定背景：环境问题关系国计民生2、原因体制机制逐步完善产业结构转型升级科学技术水平提升(4)群众监督媒体监督3、对策进一步完善绩效考核机制执行方面要完善奖惩机制4、结尾建设美丽中国需要群策群力，久久为功参考答案：我们政府取得这样的成绩，来之不易，值得我们大力肯定。当前环境问题不仅是生态问题，它还直接关系到我国经济开展的可持续性，关系到群众切身 利益和幸福指数。在这样的背景之下，我国环境达标城市数量逐年上升，取得这样的成绩是

2、可喜的，而这个数字背后的原因是多方面的。第一，离不开完善的体制机制。在过去环境污染日益严峻情况下，我们政府以壮士断腕的决 心和恒心治理大气污染，进一步完善环境保护的体制机制。不仅出台环境保护法等一系 列相关法律法规，让环境保护工作有法可依，而且把环境保护指标纳入绩效考核机制，实行 一把手负责制和终身责任追究制，真正的起到很好的震慑作用。第二，产业结构进一步转型 升级。一方面，提升企业环境准入标准，对高耗能、高污染、低附值的企业进行顶格处理, 加快淘汰落后产能和工艺；另一方面，大力开展第三产业，开展现代服务业，开发绿色能源， 保障了经济开展的可持续性。第三，少不了科技的助力。环境监测的技术提升、

3、新生产技术 和工艺在很大程度上起到一个强有力的助推作用。第四，群众监督、媒体监督也是很好的倒 逼机制。随着“绿水青山就是金山银山”的观念深入人心，群众对环境问题的关切也是空前 高涨，参与度逐年上升。这在某种程度上也给政府治理污染工作带来很大的舆论压力和工作 动力，助推工作的进一步完善。但是，另一方面值得我们关注的是：这其中不排除有虚假数字或者监测指标与群众感受不尽 相同的问题，可见我们对大气污染治理工作任重而道远，绝不能仅仅停留在数字方面。这需 要我们做好以下几个方面的工作，第一，进一步完善环境保护工作考核机制，要打通内部监 督和第三方监督的屏障，考核中不仅仅要考虑高大上、冷冰冰的监测指标，还

4、要把群众的切 身感受纳入绩效考核标准之一;不仅考虑当下的环境指标,对过去的环境清单也要考虑在内, 防止有人躺在前人的功劳簿上睡大觉。第二，在执行和落实阶段，对于考核中存在的成绩和 问题，要进一步完善奖惩机制，尤其是对弄虚作假者，加大惩办力度，起到震慑力度。在环境保护工作中，只要坚持久久为功，群策群力，环境达标城市就有可能在量变基础上实 现质变，进而实现“环保中国”的生态梦。第2题：大棚户区拆迁，拆迁协议承诺补偿款20日后到账，但都过了 4个月还没到账，领导让你去调查，你怎么开展？得分要点：1、目的意义(1)棚改工作是重大民生工程，开展工程2、前期准备(1)查阅资料了解基本情况，做到心中有数形成

5、工作小组，明确分工，强调考前须知3、事中调查入户访谈：对棚户区群众进行走访了解家庭情况及诉求情况一对一和座谈会：了解发放进度和困难账户查询：对接银行，查询原因4、事后总结(1)汇总整理，形成调查报告，上报领导参考答案：.棚改工作是重大民生工程、开展工程。这项工作能否顺利推进不仅关系到群众的切身利益, 也关乎到政府形象、政府的公信力。这次拆迁工作过程中由于补偿款没有按期到账，领导让 我去调查，为了保证调查数据的真实性和有效性，我会从以下儿点展开工作。前期，我会先以查阅资料的形式提前了解这次棚户区拆迁基本情况，拆迁户分布情况、户数、 拆迁政策等，根据工作需要组成工作小组，明确分工，强调考前须知。投

6、入到接下来的调查 工作。第一，在周六日，我们工作小组会深入到棚改区群众中去走访了解群众诉求，了解他 们当前安置情况、拆迁户群众当下生活起居有无不便、家中人口数量、拆迁面积、对我们工 作的有什么意见和建议。考虑到拆迁群众数量众多，可以跟拆迁地区基层政府沟通，积极调 动基层社区工作人员或村委会干部协同我们一起做这次走访调研工作。第二，在拆迁办我们 会采取一对一访谈和座谈会的形式向这次拆迁款发放负责人以及拆迁款发放工作组了解了 解拆迁款发放工作进展情况、拆迁款补偿数额、发放形式，工作中有什么难处，接下来计划 多久能够发放到位，以及当下拆迁办对我们拆迁户群众安置和赔偿意向。第三，要积极对接 银行，了解

7、一下拆迁赔偿专用账户资金往来情况，详细了解拆迁款未及时发放的原因。在整个调研工作中我会要求全体工作人员做好记录工作，同时会和整个调研工作小组的 其他成员保持积极的信息沟通，了解信息提供的情况，保证调研工作有条不紊地开展。最后，我会详细整理本次调查收集到的信息，真实反映出在拆迁赔偿款发放过程中存在 的问题以及群众生活遇到的问题，并汇报给领导。为后续棚户区拆迁工作顺利推进提供真实 有效的参考依据。第3题：你作为单位的一名新员工，总有人不停的打 找你，你也总是接打 ，老同事 对你有意见，批评你，你怎么办？得分要点：1、人际意识要摆正位置，端正态度，积极融入团队2、解决问题接受批评，抱歉、反思反思：时

8、间、场合、内容、方式不恰当解决：及时对接沟通，改进调整3、总结提升谨言慎行、谨小慎微、注意工作方式方法多沟通交流、多参加集体活动，融入团队参考答案：作为单位的新人，应该尽早的熟悉并适应新环境，胜任新工作，与同事之间也应该多多沟通， 跟大家打成一片。如果我遇到题目这样的问题，确实需要引起重视，并妥善解决。作为单位一名新人，在单位总是不停地接打 ，确实可能会对工作、对同事带来很多不必 要的困扰。所以，老同事批评我，我会虚心接受同事的批评，向老同事抱歉，并进行反思。 第一，可能是自己大大咧咧，打 时候没有注意，声音太大影响了同事工作；第二，也可 能是自己打 的频率太高，时间较长，影响了工作的顺利推进

9、，同事为我着急；第三，还 有可能我接打 的场合和内容不合适,涉及个人私事或者涉密工作，影响单位及个人形象, 不符合工作要求。所以老同事批评我，是对我的善意提酮，我会及时调整并改进。及时把手机调整静音，注意 沟通的时间、场合、内容以及沟通的方式方法。如果是不得不接打的 ，我会尽量把 接打 的地点改成茶水间等不影响大家工作的地方，注意自己说话方式方法，提高沟通效 率。如果是私事，我会提前跟自己家人朋友沟通，让他们理解并支持我的工作，在非紧急情 况下，尽量选择在中午休息时间或者其他非工作时间沟通，确保不会再出现类似的状况。今后在工作中，一方面耍注意谨言慎行，平时多观察、多思考、多总结、多学习，改进 工作方法，尤其注意沟通场合和沟通方法，努力提升自己工作能力和工作效率；另一方面要 与同事多交流沟通、多请教学习，积极参加单位团建等集体活动，这样一来可以防止不必要 的误会，二来还可以学习工作中好的方式方法，提升自己工作效率。