2022年国家劳务员点睛提升试题.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 劳务队伍管理人员请假（ ）。A.只需经劳务分包项目经理批准B.只需经项目部劳务员的批准C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准【答案】 C2. 【问题】 信访人对复查意见不服的，可以自收到书面答复之日起（ ）日内向复查机关的上一级行政机关请求复核。A.15B.30C.45D.60【答案】 B3. 【问题】 应重视信息技术（包括相应的软件、局域网、互联网以及数据处理设备等）在进度控制中的应用，属于进度控制措施中的（ ）。A.组织措施B.管理措施C

2、.经济措施D.技术措施【答案】 B4. 【问题】 某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。A.72B.82C.91D.85【答案】 B5. 【问题】 比较类推法，也称（ ）。A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法【答案】 C6. 【问题】 限制行为能力人的（ ）或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。A.小标的额合同B.纯获益合同C.不承担义务的合同D.可获得重大利益的合同【答案】 B7. 【问题】 已经建立劳动关系，未同时订立书面

3、劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】 C8. 【问题】 每次结算劳务费时，（ ）应编制劳务人员工资表。A.带班班长B.劳务负责人C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】 B9. 【问题】 对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（ ）。A.一类土（松软土）B.二类土（普通土）C.三类土（坚土）D.四类土（砂砾坚土）【答案】 B10. 【问题】 总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A11. 【问题】 劳动用

4、工相关计算指标不包括（ ）。A.计划平均人数B.计划工资总额C.劳动定额完成情况D.计划用工缺口【答案】 D12. 【问题】 劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D13. 【问题】 劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）。A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B14. 【问题】 下列各项中，不应计人营业外支出的是（ ）。A.无形资产处置损失B.存货自然灾害损失C.固定资产处置净损失D.长期股权投资处置损失

5、【答案】 D15. 【问题】 公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于

6、2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天6

7、0元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.其他社会保险【答案】 A16. 【问题】 工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（ ）。A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】 B17. 【问题】 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（ ）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为【答案】 C18. 【问题】 劳动合同法四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足2

8、0人但占企业职工总数10以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10B.20C.30D.40【答案】 C19. 【问题】 为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（ ）的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 D20. 【问题】 在进行信访调查时，相关工作人员应当表明自己的身份，并且，对于一般的信访调查，信访调查人员不得少于（ ）人。A.2B.3C.4D.5【答案】 A二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 信访事项的受理责任形式包

9、括（ ）。A.经济处罚B.警告处分C.记过处分D.降职处分E.内部通报【答案】 BCD2. 【问题】 设置劳务员岗位的企业包括（ ）。A.房地产开发企业B.项目管理企业C.施工总承包企业D.专业承包企业E.劳务分包企业【答案】 CD3. 【问题】 劳动合同法规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医

10、疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的【答案】 AD4. 【问题】 属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC5. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC6. 【问题】 因欺诈而订立的合同的条件有（ ）。A.主观上故意B.客观上对订立合同事实的虚假介绍或隐瞒C.一方当事人欺诈另一方当事人D.因

11、对方欺诈陷入错误E.因第三人欺诈陷入错误【答案】 ABCD7. 【问题】 绩效管理的方法包括（ ）。A.简单排序法B.强制分配法C.360度考核法D.工作记录法E.目标管理法【答案】 ABCD8. 【问题】 人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（ ）。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】 ABC9. 【问题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】 CD10. 【问题】 工程项目竣工后，经（ ）联合确认，没

12、有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。A.发包人B.承包人C.劳务分包企业D.工会组织E.劳务工代表【答案】 BCD11. 【问题】 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。A.基本工作时间B.不可避免的中断时间C.辅助工作时间D.准备与结束工作时间E.休息时间【答案】 ACD12. 【问题】 劳动合同应该具备的条款有（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.工作时间和休息休假【答案】 ABC13. 【问题】 人力资源规划的内容包括（ ）。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.技术规划E.

13、费用规划【答案】 ABC14. 【问题】 对劳务作业分包企业的资质等级划分为（ ）。A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】 AB15. 【问题】 劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（ ）。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】 BD16. 【问题】 下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】 AC17. 【问题】 在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调

14、价D.变更E.请示【答案】 BD18. 【问题】 劳动争议的解决方式有( )。（ ）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.投诉【答案】 ABCD19. 【问题】 在劳务分包合同履行管理阶段，涉及的任何（ ）等，都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示【答案】 BD20. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD20. 【问题】 民事行为能力是指（ ）

15、以自己的行为享有民事权利。承担民事义务的能力。A.合同双方B.当事人C.民事主体D.有效合同方【答案】 C21. 【问题】 瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A22. 【问题】 企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】 B23. 【问题】 下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。A.劳动力主要集中在劳务分包企业B.劳动力主要来源于城镇C.劳动力的聘用期相对较短D.普通工人多于高技能工人【答案】 B24. 【问题】 衡量人力资源优

16、化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高【答案】 D25. 【问题】 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（ ）报告。A.监理单位B.建设单位C.本单位负责人D.建设行政主管部门【答案】 C26. 【问题】 损失时间中不包括：（ ）。A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】 B27. 【问题】 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（ ）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签字D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】 D

17、28. 【问题】 用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A29. 【问题】 对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部（ ）审核签字后方可实施。A.总工B.项目经理C.施工员D.法人代表【答案】 A30. 【问题】 下列选项中，不属于施工项目目标控制问题的要素的是（ ）。A.施工项目B.控制主体C.纠偏措施D.排除干扰【答案】 D31. 【问题】 2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框

18、架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。A.7万元B.6.3万元C.5.6万元D.13.4万元【答案】 C32. 【问题】 针对新安全生产法的实

19、施，某企业制定了相关的（ ）培训计划。A.年度B.专项C.部门D.项目部【答案】 B33. 【问题】 劳动者权益保护法对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（ ）。A.150B.200C.250D.300【答案】 D34. 【问题】 劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C35. 【问题】 主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。A.企业B.工程项目C.工作岗位D.项目部【答案】 B36. 【问题】 在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）

20、内提交相关资料进行复审。A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】 C37. 【问题】 劳动定额的表现形式分为（ ）。A.时间定额和技术定额B.技术定额和经济定额C.经济定额和产量定额D.产量定额和时间定额【答案】 D38. 【问题】 以下营业利润计算正确的是（ ）。A.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加B.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用C.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益D.营业利润=营业收人一营业成本一营业税金及附加一销售费用一管理费用一财务费用一资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益+营业外收人一营业外支出【答案】 C39. 【问题】 下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）。A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D