输血科人员技能培训考核制度.docx

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输血科人员技能培训考核制度1、全科员工均享有继续教育的权利，同时也有不断学习、不断更新 知识，促进学科开展的义务。2、科室尽可能地为员工提供外出学习的机会。3、科室每月举行一次业务学习，并参加医院举办的业务讲座全年不 少于3次。4、有计划地对科室各级人员进行分层培训，培训方法有自学、进修、 参观、交流等，以自学为主。5、新来的工作人员必须经过上岗培训考核方可签发报告单，培训内 容包括职业道德、工作态度、工作能力。6、检验士应主动自学本专业的基础理论、基本知识.7、检验师应能胜任实验室的工作，掌握仪器的使用，主动自学。8、主管检验师应积极自学了解本学科开展动态，每年在科室开展业 务讲座12次。9、主任、付主任检验师应能够了解本学科开展动态和前沿知识每年 应撰写有价值的论文或综述12篇，举行讲座12次。10、科室开展较大的“三新工程”或引进万元以上仪器时，重点培养12名工作人员作为工程或仪器负责人。