2022年行政财务制度及安全生产考试试题与答案.docx

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1、2022年行政财务制度及平安生产考试试题与答案1 .所有员工意外险均由员工承当，人资行政部必须在员工入职1个月内为其 办理意外险对（正确答案）错2 .年休假、节假日最多与（）天正常休假并休A、1天B、2天（正确答案）C、3天D、4天3 .公司内灭火器应几年更换一次？A、半年B、一年（正确答案）C、一年半D、两年4 .（）、（）工种需提供入职职业健康体检（入职满6个月，可报销体检 费）；并由人资行政部与员工签订职业病告知书A、油漆（正确答案）B、锁金（正确答案）C、服务顾问D、机电5 .正式员工需提前（）天、试用期员工提前（）天向公司提出辞职申请，提 出书面申请并由员工本人手写并亲笔签名，到人资

2、行政部领取离职申请表A、 15、 7B、30、7（正确答案）C、30、349. 26、未按照用车规定使用车辆，将扣减（）绩效奖金200元/次。A、第一责任人B、部门负责人C、人资行政负责人（正确答案）D、总经理（正确答案）50. 30、每季度各单位至少一次对所管辖区域（）进行清理，确保无杂物， 畅通正常，清理后留存照片报集团办公室存档。A、建筑的屋面（正确答案）B、水沟（正确答案）C、管道（正确答案）D、沉淀井（正确答案）51. 34、烤漆房作业时，必须关闭大门及侧门，且环保处理设备处于开启状 态，工作人员不得离开视线范围内，未按要求执行的，扣减（）绩效奖金各500 元/次；A、第一责任人B、

3、部门负责人（正确答案）C、人资行政负责人D、总经理（正确答案）52. 35、办公区域做到人走随手关灯、并锁好门窗（含车间门、车库门和办公 室门等）。未按要求执行的，扣减（）绩效奖金各200元/次。A、第一责任人B、部门负责人（正确答案）C、人资行政负责人（正确答案）D、总经理53. 40、午休时间不得在客户休息区或客户视线范围内睡觉，否那么当事人扣减 绩效奖金（）A、100元/次B、200元/次（正确答案）C、500元/次D、1000 元/次54. 41、双臂不得抱在胸前，不得叉腰，否那么扣减当事人绩效奖金（）。在 行走和接待客户时不得将手插在口袋里，否那么扣减当事人绩效奖金（）。A、200元

4、/次、200元/次（正确答案）B、200元/次、500元/次C、500元/次、500元/次D、500元/次、1000元/次55. 42、客户接待不符合要求的，扣除部门第一负责人本月绩效奖金（）A 200元/次B、300元/次（正确答案）C、500元/次D、1000 元/次56. 45、进店车辆（有尾部受损需要维修的除外），凡尾标未按规范粘贴的， 对相应（）扣减月度绩效奖金500元/台。A、相应服务顾问（正确答案）B、售后第一责任人（正确答案）C、人资行政负责人D、总经理57. 47、试驾车事故维修，一般情况原那么上能换不修，尽量保持最好的车辆状 况。对错（正确答案）58. 50、手机号码使用管

5、理不到位的，扣减（）当月绩效奖金200元/人。A、当事人（正确答案）B、部门负责人C、人资行政负责人（正确答案）D、总经理（正确答案）59. 51、在售后前台抽烟，将扣除当事人绩效奖金（）。A、500元/次B、800元/次C、1000元/次（正确答案）D、2000 元/次60. 62、档案交接时，经办部门档案管理员检查文件或档案，编制（）；A、移交清单；（正确答案）B、花名册；C、账号信息；D、工作内容；61. 68、私拉乱接电源造成电路烧坏等后果由（）承当，且扣减每人当月绩 效1000元/项/次。A、当事人（正确答案）B、部门第一责任人C、人资行政第一责任人（正确答案）D、总经理（正确答案）

6、62. 70、档案申请复印时，应由档案管理员亲自复印，并加盖（）印章，并注 明（）。A、公章B、与原件一致（正确答案）C、再复印无效（正确答案）D、此复印件仅用于用途63. 78、本单位车辆凡兰天集团LOGO标识、尾标、牌照框不规范的，市场部 负责人、销售第一责任人/售后第一责任人、人资行政第一责任人扣减月度绩效奖 金（）元。A、100B、200C、300D、500（正确答案）64. 79、交车时由销售顾问安装KT板与牌照框，凡新车交付前未按规范粘贴 或安装到位的，对该车销售顾问及销售第一责任人扣减月度绩效奖金（）元。A、1000（正确答案）B、200C、300D、50065. 86、深颜色车

7、贴（）尾标，浅颜色车贴（）尾标A、蓝色、蓝色B、白色、白色C、白色、蓝色（正确答案）D、蓝色、白色66. 客户满意度管理规定适用于（）的各类调查和回访。A、意向客户（正确答案）B、新车客户（正确答案）C、售后客户（正确答案）D、指定客户67. 以下属于意向客户服务基本项的有（）A、有无出门迎、送（正确答案）B、有无主动提供茶水与选择（正确答案）C、店内工作人员见到客户有无主动问好（正确答案）D、是否主动邀请试乘试驾（正确答案）68. 客户满意度管理规定中，不予申诉的类别有：（）。A、 号码填报错误（正确答案）B、没有具体不满意但是打分低于总分值的（正确答案）C、因店内工作人员解释沟通不到位的（

8、正确答案）D、因未及时处理直接计不满意的。（正确答案）69. 使用二氧化碳灭火器时，人应站在（）A、无一定位置B、下风位C、上风位（正确答案）D、以上均对70. 以下哪种灭火器不能用来扑灭油类火灾？A、水剂（正确答案）B、二氧化碳粉剂C、泡剂71. 控制（）是预防易燃易爆气体着火的最基本的措施A、生产、运输B、温度C、着火源（或热源）（正确答案）72. 不管是费用报销，还是对外支付款项，因审核不到位给公司造成损失（）A、当事人追回损失（正确答案）B从当事人、审核人当月绩效奖金中按照损失金额的1倍扣减（正确答案）C、当月绩效奖金扣完为止（正确答案）D、造成损失给予当事人当月绩效奖金200元/项/

9、次的扣减73. 以下哪几项必须在次月1日前交财务挂帐，如未及时提交给予责任人当月 绩效奖金500元/项/次的扣减A、广宣费、市场物料（正确答案）B、 费、水电费（正确答案）C、油料费、食堂餐费（正确答案）D、厂家返利预估、集团内返利对账（正确答案）74. 手机话费代扣项、社保、水电费等代扣项由（）负责提供明细，（）核 查、扣款，假设因执行不到位造成的损失由相关责任人承当。A、售后经理B、行政经理（正确答案）C、总经理D、财务经理（正确答案）E、销售经理75. 公司之间固定资产不存在调拨，只存在销售及采购，资产出库前必须经（）、（）、（）字确认。A、部门负责人B、综合部总监C、财务经理（正确答案

10、）D、总经理（正确答案）E、人资行政经理（正确答案）D、 15、 36 .销售顾问、服务顾问、（）、机修/银金/油漆岗位由总经理管控编制A、客服专员B、续保专员（正确答案）C、销售信息员D、保修鉴定员7 .所有管理人员到岗7天内，由其直接上级和总经理制定试用期（适岗期） 工作目标及考评方案提交集团人事总监。未按规定执行的，给予其所在单位总经理 和人资行政第一责任人扣减当月绩效奖金（）元/人A、800B、1000（正确答案）C、 1200D、 14008 .主管级及以上岗位、辅助岗位超编，其相关费用由总经理和部门经理全额 承当其费用对错（正确答案）9 .辞职及辞退者离开本岗位超过（）天未按规定办

11、理离职手续者，视为自动 离职，且主动放弃薪金和其他权益A、5B、10C、15（正确答案）D、3010 .门店非主管级人员由本单位人资行政负责招聘录用；集团主管级人员及以 上人员由集团统一招聘录用（各单位自行招聘，先报备集团人事部方可录用）对（正确答案）错11 .员工福利工程包含以下哪些工程？A、提供社会保险（正确答案）B、公司提供工作日普通中餐（正确答案）C、为员工进行一次免费体检，油漆、锁金及特殊工种提供职业健康体检（入 职当年自费）（每年3-4月）（正确答案）D、补充意外险12 .火警 、交通事故报警台、急救 各是什么？A、119 122 120（正确答案）B、 119 120 122C、

12、 119 110 12213 .所有人员迟到、早退给予扣减月度绩效（）元/次A、50B、100C、150D、200（正确答案）14 .李某于2017年10月入职，请问他2022年可以享受（）天年假。A、3B、5（正确答案）C、6D、715 .参照国家相关规定执行。节假日在当月休完，当月未休完视为放弃对（正确答案）错16 .未提交请假申请流程的，扣减月度绩效奖金（）元/次A、100B、150C、200（正确答案）D、25017 .病假2天以内的由部门负责人批准，（）天以上的由本单位总经理批准。 工资按当地最低工资标准的80%计发A、2（正确答案）B、5C、7D、1518 .张某2021年10入职

13、，2022年7月结婚，请问他的结婚礼金标准是多 少？A、500B、1000（正确答案）C、 1500D、 200019 .关键岗位（包含（）、（）、（）等岗位）需提供房产担保证明及全家照 片，人资行政部和财务部负责人到员工做家访，特殊情况报董事长批准A、新车库管（正确答案）B、收银（正确答案）C、出纳（正确答案）D、金融专员20 .各单位每月（）日前将本单位当月互助基金汇入集团基金账户，由集团统 一管理。集团季度会议公示基金使用情况A、10B、15C、20D、25（正确答案）21 .所有非管理人员到岗（）天内，由其直接上级制定试用期考核目标（业务 岗人员考核目标为转正人员的60%-80%）和试

14、用期培训计划A、7（正确答案）B、10C、15D、2022 .普通员工的转正流程是：员工一所在部门负责人一人资行政部一总经理一 集团人事部对（正确答案）错23 .工作交接实行部门责任制，如出现以下情形，将追究部门主管的责任A、需进行工作交接时，移交人直接主管未安排工作交接（正确答案）B、移交人因工作交接不全，造成公司损失（正确答案）C、接收人因未认真确认，造成公司损失（正确答案）D、未按工作交接程序进行工作交接（正确答案）24 .以下哪些情况可以解除劳动合同？A、旷工（正确答案）B、连续迟到或早退3次（正确答案）C、未经请假或请假未经批准而擅自离岗的（正确答案）D、员工假期届满或续假尚未核准而

15、不到职者（正确答案）25 .镀金、油漆工种需提供入职职业健康体检（入职满（）个月，可报销体检 费），并由人资行政部与之签订职业病告知书A、5B、6（正确答案）C、7D、826 .员工本人或其子女结婚，所在单位提供1台车免费使用（）天，员工配 偶、父母、子女的丧假，所在单位提供1台车免费使用（）天A、1、2B、1、1C、2、1D、1、3（正确答案）27 .以下防止烟气中毒的不正确的方法是A、用湿毛巾捂住口鼻（正确答案）B、匍匐前进逃离火场C、直起身子往外跑D、正常行走28 .兰天集团所有员工每月自动从工资中缴纳（）元到互助基金专用账户A、30（正确答案）B、40C、50D、6029 .在空气不流

16、通的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是？A、缺氧B、中毒（正确答案）C、爆炸30 .年假最多为（）天A、5B、6（正确答案）C、7D、831 .公司婚假为（）天A、3（正确答案）B、4C、5D、632 .月度优秀班组的奖励标准为组长（）元，组员（）元/人A、 200、 100B、200、200（正确答案）C、 150、 50D、 200、 15033. 离职者如有在公司宿舍入住，必须办理完离职手续哪天（）起搬离公司宿A、离职当日（正确答案）B、15 号C、20 号D、月底34. 节假日参照国家相关规定执行。节假日在当月休完，当月未休完视为放弃 对（正确答案）错35. 员工请事假超过7天

17、的，报集团（）批准A、办公室主任B、财务副总C、人事总监（正确答案）D、董事长36. 培训结束（）天之内需完成转训、报账等手续A、3天B、7天（正确答案）C、15 天D、30 天37. 爆炸现象的最主要特征是什么？A、有火B、周围介质振动C、压力急剧升高D、温度升高（正确答案）38. 扑救可燃气体火灾，应使用什么方式灭火。A、用泡沫灭火器B、用水C、用干粉灭火器（正确答案）D、沙39. 5、前台接待台摆放整洁无杂物，宣传物品内容无明显过期和破损；未按 要求执行，扣减（）绩效奖金各200元/次。A、部门负责人、人资行政负责人B、市场负责人、人资行政负责人C、销售负责人、人资行政负责人D、部门负责

18、人、市场负责人（正确答案）40. 7、展厅（），否那么扣减部门负责人绩效奖金200元/次。A、有合适的背景音乐（正确答案）B、电视机、电子屏广告机正常播放（正确答案）C、展车符合厂家要求（正确答案）D、垃圾箱不脏污且无溢漏41. 着火逃生时火焰夹着浓烟。区分逃离方向时，一定要注意朝（）迅速撤 离A、有事故照明或明亮处（正确答案）B、室内C、电梯内D、楼顶42. 13、展厅一楼卫生间为客户专用洗手间，所有公司人员规定统一使用二楼 卫生间（二楼无卫生间的除外）。未按要求执行，扣减当事人及行政负责人绩效奖 金200元/次。对错（正确答案）43. 15、（）不得停放员工和驻店人员车辆（含电动车、摩托车

19、、自行车 等）并不得充电。未按要求执行，扣减当事人绩效奖金200元/次。A、车间（正确答案）B、前坪C、接车通道（正确答案）D、新车停车库（正确答案）44. 17、垃圾有分类，无溢漏，垃圾箱不脏污，危废油按环保要求分类处理。 未按要求执行的，部门负责人扣减绩效奖金各500元/次。对错（正确答案）45. 19、每周需进行大扫除，且保持卫生干净，做到（）。A、地沟无异物（正确答案）B、墙面无污渍（正确答案）C、玻璃透明无灰印（正确答案）D、天花板无蜘蛛网（正确答案）46. 21、车内、外有无划痕等损伤，必须第一时间修复到位，且修复费用由责 任人全部承当，无法找到责任人的那么由部门负责人及人事行政负责人承当。对错（正确答案）47. 24、所有车辆违章必须在违章发生之日起30天内消除处理，未按要求执 行的，（）当月工资暂缓发放，且各扣减绩效奖金200元/次。A、第一责任人B、人资行政负责人（正确答案）C、部门负责人（正确答案）D、总经理（正确答案）48. 25、每月最后一天下班前加满油箱，并用水印相机记录公里数存档，核检 月度出车公里数油耗是否为规定标准并有改善、处理。未满油的，扣减（）绩效 奖金各50元/台A、第一责任人B、车辆保管人员（正确答案）C、部门负责人（正确答案）D、人资行政负责人