XX乡编外工作人员管理办法.docx
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1、XX乡编外工作人员管理方法第一章总那么第一条为进一步推动关心关爱基层干部措施落到实处,保 障编外工作人员和用人单位的合法权益,坚持宽严相济、能进 能出,规范编外工作人员的管理和考核,促进编外工作人员管 理科学化、规划化、人性化,根据中华人民共和国劳动法 等法律、政策,结合我乡实际,制定本方法。第二条本方法适用于XX乡机关、乡直各部门单位使用,由 乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员(三支一扶、志愿 者等由上级部门制定管理方法、发放薪资的不计在内)。第二章聘用和管理第三条乡机关编外人员原那么上不突破现有总数,有文件依 据的除外。编外工作人员招聘岗位、职数由用人岗位分管班子 成员提出,乡党委会议
2、议定;具体招聘由工作岗位分管和组织 人事分管按程序、分工进行,聘用人选由乡党委会议集体研究 确定。第四条编外工作人员的使用和日常管理依托用人单位、部 n,由分管班子成员负责。第五条有以下情形之一的,乡党委、政府可以提前解除劳 动合同:1 .不服从工作管理、任务分配,屡教不改、态度恶劣的。不遵守工作纪律,无理由连续旷工5天及以上或一年内旷工累 计超过10天及以上的;2 .因责任心不强,工作失误造成不良影响的,或责任事故 造成公共财产或他人财物较大损失的;3 .工作成效差,连续2年考评为“基本称职”等次的;4 .被依法追究刑事责任的;5 .其他经乡党委会议集体研究决定的。第三章薪资和福利第六条乡机
3、关编外人员除特殊情况外实行结构性工资制, 即统一基本报酬,按不同的工时、岗位、任务确定岗位补贴、 特殊津贴和绩效奖励。(一)编外人员基本报酬为1500元。(二)不同岗位的岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励具体如 下:(1)后勤保障岗:包含驾驶员、通讯员等后勤保障岗位, 岗位补贴700元;其中驾驶员因工作需要,无固定工作时长, 每月给予特殊津贴600元;通讯员夜间驻乡值班值守,每月给 予特殊津贴500元。(2)财务会计岗:岗位补贴1300元。(3)综合应急岗:应急联防队为特殊工时(双班倒),岗位 补贴400元,根据应急联防队日常“两违”“两乱”等专项治理 及保护性施工任务和参与机关值守保卫工作完成情况
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- XX 编外 工作人员 管理办法
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