2022年江苏省企业人力资源管理师通关试题76.docx
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1、2022年企业人力资源管理师试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 ()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 B2. 【问题】 特别任务法常用于()。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 C3. 【问题】 ( )是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.劳动规章D.集体合同【答案】 A4. 【问题】 五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上,实行的一种新的轮班制度,它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时,共有
2、()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 A5. 【问题】 企业定员的原则不包括( )。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 A6. 【问题】 以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 A7. 【问题】 ()不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 D8. 【问题】 泰勒等管理学家
3、所提倡的( )为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 A9. 【问题】 下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 C10. 【问题】 ()是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 C11. 【问题】 工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应()。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定
4、承担责任D.无须承担责任【答案】 A12. 【问题】 ()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 A13. 【问题】 关于劳工问题,下列说法正确的是( )。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 D14. 【问题】 在职业道德内在的道德准则中,“忠诚”的含义是()A.认真担负职责,寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己,内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部
5、,企业怎样要求职工,职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 A15. 【问题】 ()亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B16. 【问题】 企业中一次性死亡( )以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 A17. 【问题】 关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是( )。A.战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合
6、对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 D18. 【问题】 在创新技能训练中,( )是指先将课题分成相互独立的要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 D19. 【问题】 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C20. 【问题】 某公司技术人员为了搞技术革新,废寝忘食,夜以继日,积劳成疾,虽然技术革新取得了一定进展,但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足,继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位
7、技术人员,你会()。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资,继续推进技术革新【答案】 B二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 根据调查主体的不同,薪酬调查可分为( )。A.行业的调查B.专业协会的调查C.政府部门的调查D.咨询公司的调查E.国际组织的调查【答案】 ABCD2. 【问题】 下面的招聘办法中,对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A.人才交流中心B.上门招聘C.猎头公司D.招聘洽谈会E.熟人推荐【答案】 ABD3. 【问题】 培训奖惩制度应该包含的内容是( )。A.培训奖惩制度
8、制定的目的和意义B.奖惩对象说明C.奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准D.奖惩制度的执行组织和程序E.实施奖惩的执行方式方法【答案】 ABCD4. 【问题】 敏感性训练法适用于()。A.组织发展训练B.晋升前的人际关系训练C.新进人员的集体组织训练D.外派工作人员的异国文化训练E.中青年管理人员的人格塑造训练【答案】 ABCD5. 【问题】 通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是( )A.树立远大的奋斗目标B.自信坚定,持之以恒C.勇于创新D.与时俱进【答案】 ABC6. 【问题】 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为()。A.工作
9、层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面【答案】 BCD7. 【问题】 面试的类型包括()。A.结构化面试B.单独面试与小组面试C.一次性面试与分阶段面试D.情景性面试E.经验性面试【答案】 ABCD8. 【问题】 采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法,以()为代表。A.洛夏测验B.爱德华兹个人爱好量表C.卡特尔16因素个性问卷D.艾森克个性问卷E.明尼苏达多相个性问卷【答案】 CD9. 【问题】 成熟曲线的作用包括()A.决定员工的薪酬结构B.决定员的工作安排C.决定员的薪酬构成D.作为工资调查的依据E.明确企业工薪水平的市场地位【答案】 BD10. 【问题】 根
10、据合理分配职责原则,每项工作应( ),以防出现工作上的缺口。A.由许多下级一起承担B.量才使用C.任人唯贤D.经常检查E.拾遗补阙【答案】 ABCD11. 【问题】 无领导小组讨论的缺点是()。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现易受其他成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能E.被评价者行为仍然有伪装的可能性【答案】 ABC12. 【问题】 常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同测效度【答案】 AC13. 【问题】 处理突发事件要注意( )。A.解决的关键在于态度B.把社会责任放在首位C.需要根据不同情况确定工作
11、的优先次序D.确保突发事件的信息在管理层内部沟通,不要泄密E.弄清真相后要按照规范向政府主管部门汇报【答案】 BC14. 【问题】 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )A.申请人与本案有间接厉害关系B.有明确的被申请人C.有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由D.申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖E.申请的时间符合申请仲裁的实效规定【答案】 BCD15. 【问题】 编制劳动安全卫生费用预算的方法有()A.固定预算法B.弹性预算法C.经验预算法D.比例预算法E.滚动预算法【答案】 AB16. 【问题】 (2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括
12、( )A.有助于实现企业员工培训资源的合理配置B.保证培训活动按照计划进行C.找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训D.有利于培训执行情况的反馈和计划调整E.过程监测和评估有助于科学解释培训的实际效果【答案】 BCD17. 【问题】 (2015年11月)企业组织信息的特点包括( )。A.社会性B.连续性C.流动性D.浓缩性E.经济性【答案】 ABCD18. 【问题】 关于风险抵押金,表述正确的有( )A.G模式要求每年从经营者风险收入中提取50作为风险基金存留企业B.N模式要求经营者必须缴纳风险抵押金C.N模式要求风险抵押金为基础年薪标准的50一次性缴纳D.Y模式要求经营者上岗时以基本年薪
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- 2022 江苏省 企业人力资源 管理 通关 试题 76
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