2022年在全市XX年工会工作务虚会上的汇报材料 .pdf
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1、在全市 XX年工会工作务虚会上的汇报材料XX年,东营农高区工会牢牢掌控市总工会工作要点的整体要求,在会聚职工聪明才干、维护职工正当权益、健全工作网络、激起基层活力、完善工作运行机制等方面取得了新突破、实现了新发展。现将去年以来的重点工作情况和今年的工作思路扼要汇报以下。一、XX年重点工作基本情况提升职工素质,推开工会教育引导职能进一步发挥。扶持创建教育培训阵地和职工书屋,培养并推荐了大地乳业公司市级职工书屋 1 个;组织参加市总工会举行的“中国梦、劳动美”全市职工迎国庆演讲比赛,荣获演讲比赛一等奖;深入展开“安康杯”比赛活动,有 9 家单位,640 名职工参与比赛。同时,深化“查身边隐患、保职
2、工安全、促企业发展”活动,查出安全隐患51 项,企业本身已全部整改;以四德模范评 选、字画摄影等活动为载体,在全区集中展开社会主义核心价值观系列宣传比赛活动,唱响“农高区”品牌,传播“农高区”文化,200 多名职工群众参加了活动。东营农高区工会荣获“全市工会工作先进集体”称号,鼎创农业科技公司研发部荣获“东营市工人先锋号”称号;有3人分别荣获“东营市五一劳动奖章”、“全市工会工作先进个人”和“全市女职工建功立业标兵”荣誉称号。完善服务举措,推动职工群众满意度进一步提升。全年走 访慰问困难职工182 人,发放慰问金和爱心卡,慰问资金达30 余万元,推动全区实现“惠民生、保稳定,促*”的发展目标;
3、着力搭建困难职工帮扶基础平台,目前,全区建 档的困难职工有122 人。做好劳模管理工作,加强对全区市级以上劳动模范和先进工作者考核和健康查体工作,修建向劳模学习、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。积极组织参加全市职工乒乓球比赛,大力宏扬“健康生活、快乐工作”的健身理念。积极推动独具特点的文化建设,不断增强企业的核心竞争力。在“文化制胜”思想的指导下,从大地乳业公司企业的发展方向和经营理念两个方面,经过深入广泛调研、探讨、咨询和论证,创新企业职工文化,确定了大地乳业公司“锁定一个目标,培养一种精神,升华一个理念”为主要内容的“三个一”价值理念系统,构成了“生生不息、大美无言”的全
4、新 企业精神。作为企业的“灵魂”,大地乳业公 司的企业精神和经营理 念涵盖了企业各项经营管理,为客户服务、向社会负责的熟悉理念、动机和价值取向,增强了职工的认同感、归属 感和荣誉感,企业精神和经营理念根植人心,成为公司及每位职工的精神支柱和行为准则。文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C
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11、工作室”阵地建设,为农高区发展提供技术支持。根据东营市“劳模创新工作室”管理办法等有关规定,在“志 鑫创新工作室”的基础上,筹建了“农业梦工厂创新工作室”。首先 是成立组织,为创新工作室提供组织保障;第 二就是建章立制,为创新工作室提供制度保障。农业梦工厂,取名“好莱坞造梦工厂”,农 业梦工厂创新工作室涵盖农业新技术、创意概念、创新理念、萌生、孵化、研发、汇智攻关,是山东鑫立方农业投资公司的核心运营体。农业梦工厂创新工作室成员由成立初的6 人,发展到现在的30余人。目前,引进新品种新技术 55 个,培养创新 创业团队10 个、新建 科技机构 7 个,重大体 制机制和产业模式创新5项,创新工作室
12、正逐渐成为引领园区前进的聪明平台,成为创新人 才聚合、创新成果展现的平台。二、XX年工作思路XX年,以建设维权型、服务型、创新型工会组织为目标,加强理论武装,突出维权服务,夯实基层基础,强化作风建设,扎 实推开工会各项工作。一、展开劳动比赛,动员职工建功立业促发展以创建“工人先锋号”为载体,继续在全区广泛展开群文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10
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19、HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4众性经济 技术创新劳动比赛活动,比赛活动以国有企业单位为重点,并延伸到部份非公有制范围企业。在活动情势、内容上 有新的突破,引导职工通过勤奋劳动、老实劳动、创新劳动来破解困 难、攻克短板,争当技 术能手,积极建功立业,成为东营农高区发展的柱石和中坚,增进东营农高区又好又快发展。二、积极扶贫解困,切实为困难职工办好事实事一是完善每月一次的领导民主接待日工作,走下去、接地气,实现领导与职工的零间隔沟通。认真对待和处理职工来访的题目,落实职能部分解决,让职工实现体面劳动和有尊严的工作。二是以困难职工帮扶中心为平台,以“送暖和”活动为 载体,扎扎实实为职
20、工群众办好事实事。三是展开元旦春节送暖和活动,积极做好慰问帮扶救助特困职工、党员、残疾人、单亲母亲,并做好帮扶数据库录入和维护工作。三、加大 维权利度,切实保护好职工正当权益一是继 续深入展开“安康杯”比赛活动,进一步进步广大职工的安全健康意识和素质,增强职工安全健康知识,把握安 全健康技能,有效增进企业安全生产,杜绝安全事故的发生。二是在 女职工权益维护上档次,推出逢迎女职工需求的“心理疏导、人际沟通、形象设计、艺术修养”等培训菜单,为展 现“自尊、自信、自立、自强”的新时期女职工文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U
21、2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U8 ZU9I5L7N7G4文档编码:CW2T6C4J2U2 HT10S5O1D6U
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