2022年天津科技大学海河学者计划特聘教授制度 .pdf

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1、天津科技大学“海河学者计划”特聘教授制度为全面落实天津科技大学第一次党代会提出的“12681”战略目标，进一步实施人才强校战略，结合我校人才引进与培养的实际，特制订本办法。第一章总则第一条“海河学者计划”特聘教授制度（以下简称“海河学者计划”）是我校高水平师资队伍建设工作的重中之重，是天津市特聘教授制度等高级人才工程的孵化器和储备库，是提升学校知识创新能力和核心竞争力，提高学科发展水平和人才质量的高级人才工程。通过吸引、选拨和培养国内外高水平学术领衔人才，以省部级重点实验室、省部级工程基地、省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科为依托，以前沿性创新课题为导向，以体制与机制创新为保障，积极承担国

2、家、省部级重大科技任务，增强学校科技和办学实力，加快建设高水平科技大学的步伐。第二条坚持按需设岗、择优上岗、业绩优先、兼顾公平、能上能下、量化管理、合同约束的原则。第二章岗位设置、待遇及设岗学科第三条“海河学者”岗位设置分为人才引进岗和校内竞聘岗一、人才引进岗：主要用于吸引国内外高水平人才来校工作，是为造就有较高水平、勇于创新的学科带头人，进而带动重点学科或重点建设学科赶超或保持国内先进水平而设置的。二、校内竞聘岗：主要是为遴选本校优秀教授，符合天津科技大学聘用制工作实施意见上岗条件且所在学科为设岗学科，能组织、领导设岗学科某一研究方向学科建设和发展而设置的。第四条 待遇一、“海河学者”人才引

3、进岗享受学校人才引进相关政策（一次性解决安家费、科研启动费、货币化住房补贴以及家属安置等）；享受“海河学者”绩效工资。二、“海河学者”校内竞聘岗享受“海河学者”绩效工资。第五条 设岗学科一、根据 天津市高等学校“十一五”综合投资规划学科、信息化建设项目实施方案以及 我校的硕士点、博士点学科和重点发展学科的发展需要，有条件在某些研究领域跻身于国内外先进行列或能够获得高一级学位授予权的学科中设置“海河学者”岗位。二、“海河学者”岗位原则上在二级学科设岗，依次按照省部级重点学科、博士点学科、硕士点学科、重点发展学科以及新兴学科分期设置。“十一五”重点学科为：食品科学、发酵工程、制浆造纸工程、机械设计

4、及理论、海洋化学、农产品加工及贮藏工程等学科每个研究方向都可设岗。第三章应聘条件、岗位职责及聘期第六条“海河学者”人才引进岗应聘条件是：一、拥护中华人民共和国宪法，热爱科技、教育事业，有强烈的事业心和奉献精神。二、学术水平高、造诣深，在本学科领域内有所创新并取得了高水平的文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y

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10、6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y

11、10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6成果，一般应具有博士学位，教授职称，45 周岁以下，具有海外留学经历，特别优秀者可不受年龄、学历、资历等限制。三、身体健康，能胜任科研、教学第一线全职在校工作。第七条“海河学者”校内竞聘岗应聘条件：一、拥护中

12、华人民共和国宪法，热爱科技、教育事业，有强烈的事业心和奉献精神。二、本校具有教授（正高级）职称的优秀教职工，符合天津科技大学聘用制工作实施意见“海河学者”上岗条件，且所在学科为设岗学科的，通过竞聘上岗，“海河学者”校内竞聘岗不受年龄、学历限制。三、身体健康，能胜任科研、教学第一线全职在校工作。第八条岗位职责一、讲授本学科本科生的核心课程，开设本学科领域前沿的专业课程，指导研究生。二、主持或承担国家或省部级重大科研项目的研究工作。三、负责组织本学科、本研究方向的学科建设、教学改革和梯队建设。四、负责组织本领域高水平学术会议，每年至少进行两场高水平学术讲座。五、全职在校工作。六、获得国家教学名师或

13、指导的博士研究生获全国百篇优秀博士论文或获得国家级一等奖（前四名）、国家级二等奖（前三名）、省部级成果一等奖（前二名）、省部级成果二等奖（第一名）。七、学科分类的具体要求：（一）理工类：符合天津科技大学聘用制工作实施意见规定的岗位职责要求：1.主持国家级科研项目1 项以上，且 3 年到校科研经费总额至少100万元（纵向）以上或者主持重大应用项目并在开发推广新技术、新工艺、新文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10

14、W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT

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20、W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6产品等方面取得重大社会经济效益，到校科研经费总额150万元（横向）以上。2.每年发表高水平文章至少1 篇

21、被 SCI收录，或者至少 2 篇被 EI 收录（单位署名天津科技大学为第一单位且本人为第一作者或所培养的研究生为第一作者、本人为第二作者。），或者公开出版学术著作，或者主编国家级规划教材。3.培养青年骨干教师23 人。（二）经济管理类：符合天津科技大学聘用制工作实施意见规定的岗位职责要求：1.主持国家级科研项目1 项以上，且 3 年到校科研经费总额至少50 万元（纵向）以上或者主持重大调研、规划等项目产生重大社会经济效益，到校科研经费总额75 万元（横向）以上。2.每年发表高水平论文至少1 篇被 SSCI收录，或者至少 2 篇被 CSSCI收录（单位署名天津科技大学第一单位且本人为第一作者或所

22、培养的研究生为第一作者、本人为第二作者。），或者公开出版学术著作，或者主编国家级规划教材，或者在求实、光明日报等理论版发表文章多篇（每篇3000 字以上），或者由新华文摘全文转载文章（3000 字以上）。3.培养青年骨干教师23 人。第九条“海河学者”聘期一般为3 年，特殊情况须经党委常委会研究决定。第四章组织领导与专家系统第十条 校党委常委会决策“海河学者计划”中相关政策的调整和重大问题。成立校“海河学者计划”聘用办公室（以下简称办公室），办公室设在人力资源处，成员单位有：学科办公室、研究生处、科研处、组织部及设岗文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J

23、10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8

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30、V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6学科学院。第十一条学校聘请学术水平高，造诣深的专家组成若干个“海河学者计划”学科评议组，组长由聘用“海河学者”的学院院长担任。其主要职责是：一、评议“海河学者”任职资格并向办公室推荐候选人。二、审议“海河学者”所制订的学科建设和科研规划、计划，并提出建议。三、对“海河学者”在聘用期间的学术成果和科研规划、计划执行情况进行检查、评议。第五章招聘及遴选程序第十二条根据设岗学科情况，由办公室面向国内外以及本校公开招聘。第十三条“海河学者”的遴选，按照个人申请、学科评议组推荐、校长办公会批准的程序进行。一、应聘者根据学科的招聘条件向设岗学科提出申请。本人须填报

31、天津科技大学“海河学者”任职资格申请书，并附相关的证件、证明材料。二、有关学科评议组根据“海河学者”应聘条件进行严格评议，择优推荐，并请本人到会述职，答辩，开展学术讲座。学科评议组拟推荐人选，须经学院党政领导研究同意后，报办公室。三、办公室对推荐人选申请材料审查后，报校长办公会讨论批准，经公示1周后无异议的，由办公室（人力资源处）代表学校与之签订“海河学者”聘用合同。第六章管理及考核文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1

32、 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档

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38、 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6第十四条“海河学者”按照量化管理、合同约束的原则实施管理。根据岗位职责，签订聘用合同。在聘期内

39、实施年度考核、中期考核、届末考核。一、年度考核年度考核旨在考核“海河学者”特聘教授当年工作完成情况，年度考核按照学校教职工年度考核办法执行。二、中期考核中期考核在“海河学者”聘期的第二年年底进行，主要检查工作进展以及合同完成情况。通过中期考核旨在为“海河学者”改进不足，提出更有效的工作方法和思路。中期考核采用同行专家评议或学科评议组评议的方式进行，由专家对“海河学者”填写的天津科技大学“海河学者”特聘教授中期考核表进行评议，并对其工作做出评价和建议。三、届末考核届末考核在“海河学者”聘期期满前1 个月进行，旨在考核“海河学者”聘期结束时是否完成了合同所规定所有工作内容。由本人填写天津科技大学“

40、海河学者”特聘教授考核表（一式三份），并于期满前1 个月上报办公室。届末考核暂由办公室负责，办公室须提出合格或不合格的结论性意见。考核结果上报校长办公会研究讨论决定，考核合格的“海河学者”人才引进岗转入“海河学者”校内竞聘岗，重新签订聘用合同，按照当时学校聘用文件聘用岗位职责要求签约上岗，并按照合同周期聘用；考核合格“海河学者”校内竞聘岗，根据当时学校聘用制文件聘用岗位职责要求签约上岗，按照学校统一的聘期聘用。对于考核不合格的“海河学者”，竞聘学校其它相应岗位。文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10

41、W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT

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48、五条“海河学者”有下列情形之一的，根据聘用合同予以解聘，并按照合同办理：一、“海河学者”因健康或连续出国1 年以上等原因无法继续履行岗位职责的；二、严重违反国家有关政策、规定，给国家、集体和群众利益造成重大损失的；三、违反社会公德和职业道德，在师生中造成恶劣影响的。第八章附则第十六条对已引进的“海河学者”的考核按照签订合同的岗位职责考核。对于未签订工作合同的“海河学者”，按照天津科技大学“海河学者”实施与管理办法（试行）第十八条第四款之规定，4 年期满自动解聘。第十七条 本办法自发布之日起施行，同时天津科技大学“海河学者”实施与管理办法（试行）废止，解释权在校“海河学者计划”聘用办公室。文档编

49、码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 Z

50、F8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1 HY10W8V6P4Y10 ZF8C10J10U1M6文档编码:CT2H10R2H8X1