2022年助理人力资源管理师5月试题 .pdf

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1、助理人力资源管理师20XX年 5 月试题（客观题部分）资料来源：中国培训指南网第一部分职业道德（125 题，共 25 道题）一、职业道德基础理论与知识部分（116 题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母图黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18 题）1、一项关于道德的说法中，你认为正确的是（）A 就业成功取决于只是和技术，道德不十分重要B 道德是做人的根本，对才能起到统领作用C 强调道德会束缚人们的创新精神D 道德主要是说教

2、，不具有很大的社会影响力2、性上看，职业道德具有（）A 社会功能上的无限性 B 历史发展上的跳跃性C 职业内容上的稳定性 D 表现形式上的单一性3、企业文化具有（）A 娱乐功能 B 调教功能C 异化功能 D 导向功能4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求做法是（）A 着装简单、朴素 B 饰品较少，未充分突出个性C 男性不蓄胡须，女性不涂指甲 D 浓妆5、从企业人员的下列几种做法中，不适当的是（）A 对于不能干的工作，向上司如实交代清楚B 对上司有意见，背后找上司交流看法C 维护上司的威信，一般不越级汇报工作D 对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的

3、认识是合适的。A 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝B 小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己的不同想法C 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦D 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减药力”，这句话是制药企业（）的价值观A 同仁堂 B 九芝堂C 达仁堂 D 三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是（）A 职业纪律是用来约束和管制员工的条条框框B 是否遵守职业纪律，关系道职工的利益C 只要认为职业纪律规定的不合理，员工可以不遵守D 职业纪律由企业制定，员工无权质疑（二）多项选择题（第916 题）9、从业人员之间做到和谐

4、共处，具体要求是（）A 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问B 对感情不融洽的同事，在工作上要积极配合C 不在大庭广众之下，对同事品头论足D 对同事故意诽谤或伤害，要以眼还眼10、对于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（）A 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量B 提供产品质量，但不利于降低生产成本C 提供人们的创新意识，促进产业的技术进步D 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）A 会计总是按照上司的要求上报统计数字B 客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更改C 员工对企业上司早请示，晚汇报D 某汽车公司实施

5、找回制度12、下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）A 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司支队部分地区实行招回制度B 某小学教师发现班内一小学生有数学特长，给他“开小灶”辅导C 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D 某美容院只给女士提供服务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（）A 勤劳和节俭该相伴而行文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 Z

6、Q7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8

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12、A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1B 市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭C 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性D 节省了一元钱，九等于赚了一元钱（根据下列案例和所学职业道德知识，回答1416 题）爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都年个个尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这是爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到实验室工作去了，有人计算过

13、，爱迪生在实验室里度过的50 年，相当于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是（）A 这个故事不真实，难以置信B 爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人C 可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情D 爱迪生对工作非常执着15、读了上述短文，你能赞同的说法是（）A 爱迪生希望他人能少睡觉多工作，不合情理B 把经历投入道工作中去，会找到很多乐趣C 少睡一点觉是勤俭节约的一种具体体现D 促使事业成功，必然不能太多的顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是（）A 具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业上的成功B 人有了追求，就会产生源源不断的精神动力C 现在倡

14、导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗D “爱迪生工作50 年相当于普通人工作了125年”的说法过于夸张二、职业道德个人表现部分（第1725 题）答题指导该部分均为选择题，每题均有四个备选项。请按照题意要求，根据自己的实际情况只选其中一个选项。并在答题卡上将所有选择答案的相应字母涂黑。17、通常情况下，每天起床时，我感到自己的心情是（）A 沉闷 B 轻松C 有点别扭 D 起伏不大18、在日常工作中，同事们招我帮忙做的事情（）A 非常多 B 比较多文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1

15、X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7

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21、M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1C 比较少 D 极少19、我之所以在目前这个单位工作，是因为这个单位（）A 工资待遇还可以 B 离家比较近C 同事们比较有爱心 D 领导待人好20、你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是（）A 工作 B 户外活动C 家庭琐事 D 最近读过的新书21、每天下班时，我通常会（）A 准时离开 B 避开下班人流

22、高峰再走C 把明天的工作想想再离开 D 整理一下今天的工作再离开22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（）A 紧张工作的有效放松方式B 纯粹时浪费时间C 虽然没有意思，但只能应付D 聊天聚会有必要，但不应该成为“马拉松”式的23、小李与张奶奶时隔壁邻居，张奶奶已80 多岁了。小李因工作忙到天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。原来，奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 颗河套可解决问题。假如你是小李，你会（）A 表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息B 反正就是3棵核桃，忍耐一下吧C 向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃D 给她买

23、个核桃夹子25、最近一个时期，我感到每一天时间过得（）A 很晚 B 比较快C 很慢 D 与往常一样文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I

24、1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:

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29、4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1第二部分理论知识（26125 题，共 100 道题，满分为100 分）

30、一单项选择题（2685 题，每题1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动法是从（）中分离出来的法律部门。A 民法 B 工会法 C 宪法 D 工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A 某公司向职工集资而发生的关系B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C 两企业之间签订劳务输出的合同关系D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是（）A 业雇主董事会 C 工会代表 D 司政部门29、依照社会保险制度规定，社会保险不具有（）特征强制性社会性经济性差别性30、处理劳动争议的程序是（）调解、诉讼、仲裁调

31、解、仲裁、诉讼仲裁、调解、诉讼仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）全面保护绝对保护优先保护偏重保护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（）定期举办的各类人力资源招聘会某部门主管调至子公司任总经理用人单位到学校招聘应届毕业生某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主题是指（）工会代表与用人单位工会与用人单位职工代表与用人单位劳动者与用人单位34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）用人单位事先拟定劳动规则细则文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 H

32、B9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3

33、A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 Z

34、Q7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8

35、N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档

36、编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT1

37、0P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E

38、7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量为（）dabcdabc dab

39、cdabc 36、有关人力投资的叙述不正确的是（）通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中（）阶段。定性认识定性认识到定量认识的过渡定量认识定性认识到定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是（）调查资料的汇总调查资料的搜集调查资料的审核调查资料的分组39、计算机病毒按传染方式分为（）拷贝型病毒和网络病毒良性病毒和恶性病毒引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒接触型病毒、辐射性病毒40、ord

40、中需要以打印页面方式显示文本时，应选择（）普通视图页面视图大纲视图 eb 版式视图41、关于复句说法错误的是（）复句是相对于单句而言的一个复句至少可以拆成两个主谓单句复句中各分句都是独立的句子复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、下列关联不是用语表示因果关系的是（）假设。则。因为。所以。文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9

41、M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1

42、X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7

43、S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9

44、I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码

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46、3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K

47、10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1既然。就。使得。43、（）不是行政公文一般格式要求的内容。主送机关和抄送机关名称发文机关名称和发文日期发文字号、机密级和阅读范围称呼和结束语44、（）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。数理统计分析、分析财务报表分析市场预测分析45、组织实际的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（），包括各个管理层次和职能部门的建立。信息渠道管理体制技术组织组织机构46、工作岗位信息的收集主要是通过

48、（）实现的。任务分析岗位分析抽要调查全面调查47、在进行企业内部人类资源供给预测分析时要考虑（）人力资源流动情况社会保障体系健全程度劳动力市场发育情况劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。平均工资标准最高工资标准最低工资标准消费物价指数49、（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程所投人的经费和人力。人力资源原始成本人力资源重置成本人力资源直接成本人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程

49、。短缺人才最优秀人才大量人才适合岗位所需人才51、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）深刻内涵。要素有用原理能位对应原理互补增值原理弹性冗余原理52、对操作员工进行岗位分析，最适合的铬镍钢做分析方法是（）观察法工作实践法文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 H

50、B9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3A1X4 ZQ7S2Y8N9I1文档编码:CT10P3P2E7K10 HB9M7Y3