员工激励与薪酬福利制度说课讲解.ppt

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1、员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬的本质o薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质(shzh)上是一种交易或交换。2022/11/161第一页，共74页。薪酬是成本(chngbn)？还是投资？A級人才B級人才一般員工投資型投資型+成本(chngbn)型成本(chngbn)型(回報率參考)20 50%經理人才專業人才20%-主管人員-技術人員-營銷人員员工激励与薪酬福利制度员工激励与薪酬福利制度2022/11/162第二页，共74页。薪酬福利(fl)管理o 如何(rh)“发钱”？o

2、“发钱”的目的？2022/11/163第三页，共74页。薪酬观念薪酬观念(gunnin)的病毒的病毒员工(yungng)激励与薪酬福利制度2022/11/164第四页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o激励机制结构图激励现金激励非现金激励基本工资岗位津贴业绩奖金现金福利非现金福利股票期权荣誉与晋升培训与发展股票/分红(此三项属薪酬范围(fnwi)2022/11/165第五页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o总体(zngt)激励机制战略图职责个人业绩能力公司业绩企业战略和文化法制环境企业生命周期市场环境基本工资短期激励长期激励津贴福利2022/11/166第六页

3、，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬管理的原则o对外具有竞争力o对内具有公平性o对员工(yungng)具有激励性o对企业具有经济性o（对社会具有合法性）2022/11/167第七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬管理(gunl)的内容岗位评价与薪酬等级薪酬调查薪酬计划薪酬结构薪酬制度的制定与调整人工成本测算薪酬设计(shj)2022/11/168第八页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理(gunl)o薪酬设计的程序确定薪酬战略进行岗位评价薪酬调查设计薪资结构分级、定薪控制与管理行业分析企业状况分析竞争对手

4、分析评估现行薪资状况行业薪酬状况绘制薪酬曲线确定公司薪酬曲线人力成本分析员工满意度分析工作绩效分析2022/11/169第九页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之一：确定薪酬战略o1 高于市场水平？持平？低于？o2企业文化与薪酬战略的匹配？o3高工资底福利？还是(hi shi)低工资高福利？o4薪酬的偏向？o5薪酬的竞争优势？o讨论题：o您认为您的公司的薪酬战略应该是什么？为什么？2022/11/1610第十页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价o什么是岗位评价：o简而言之，岗位评价就是评估

5、岗位的价值。o岗位评价的依据：o公司薪酬战略、职位说明书、付酬因素o岗位评价的对象：o须进行岗位评估的职位，而不是具体(jt)个人o岗位评估的方法：o排序法、岗位归类法、要素计点法、要素比较法2022/11/1611第十一页，共74页。岗位(gng wi)评价的工作程序o1、选择岗位分析(fnx)的方法进行岗位分析(fnx)o成立岗位评价小组小组职能o选择岗位评价的方法进行岗位评价（四种）2022/11/1612第十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位(gng wi)评价o岗位(gng wi)评价方法（一）o1 排序法：o 按照工作对公

6、司的价值大小顺序排列各职位。o排序结果可以以各项内容排列的平均值为最终结果，也可以将排列的顺序乘以权重得出最终结果定限排列定限排列(pili)法法成对排列法成对排列法2022/11/1613第十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价o岗位评价方法（二）o2 岗位归类法：o 根据职位说明书将工作内容(nirng)相似的岗位划为同一类，再对这一类岗位按工作复杂程度或其它因素进行岗位分级。o如，政府机关的职务系列。确定岗位(gng wi)类别的数目定义岗位级别确定各岗位级别设定薪酬等级2022/11/1614第十四页，共74页。某外资企业某

7、外资企业(wi z q y)的多阶梯制度职称表的多阶梯制度职称表等级等级管理管理研究研究开发开发工艺工程工艺工程技术服务技术服务副总裁、R&D主管（PE)(TS)八经理高级研究科学家高级开发科学家高级PE科学家高级TS科学家七经理研究科学家开发科学家PE科学家TS科学家六部门经理助理研究科学家助理开发科学家助理PE科学家助理TS科学家五团队长高级研究专家高级开发专家高级工程专家高级TS专家四研究专家开发专家高级项目工程师TS专家三项目化学家开发代表项目工程师TS代表二助理项目化学家开发工程师开发工程师TS工程师一化学家工程师工程师工程师2022/11/1615第十五页，共74页。员工(yung

8、ng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价o岗位评价方法(fngf)（三）o3 要素比较法-工作程序（P169)o 获取岗位信息确定薪酬要素选择关键基准岗位将基准岗位排序确定岗位工资率按工资率排序剔除非关键岗位确定岗位薪酬等级使用岗位比较等级2022/11/1616第十六页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价(pngji)o付酬因素分析列出公司(n s)的所有付酬因素职位、责任、决策、学历、经验等确定主要的因素和权重编制付酬因素表职位职位20%、责任、责任20%、学历、学历10%等等等等付酬因素表2022/11

9、/1617第十七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度2022/11/1618第十八页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度2022/11/1619第十九页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o岗位评价方法（三）3要素(yo s)比较法：o 通常比较的要素(yo s)包括：精神（心理）要求：反映精神或心理特征精神（心理）要求：反映精神或心理特征推理想象力、表达能力等；推理想象力、表达能力等；技能要求：身体协调能力、灵巧程度、对工作的数量程度等；体能要求：包括身体素质和身体状况；责任要求：包括如原材料、资金、记录以及监督范围的责任；工作条件

10、：如噪音、照明、通风、危险和工作时间等。2022/11/1620第二十页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o岗位(gng wi)评价岗位(gng wi)评价方法（三）o3 要素比较法：（见P169-P174）2022/11/1621第二十一页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位(gng wi)评价岗位(gng wi)评价方法（三）o3 要素比较法：2022/11/1622第二十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价岗位评价方法(fngf)（三）o3

11、要素比较法：2022/11/1623第二十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价(pngji)岗位评价(pngji)方法（三）o3 要素比较法：2022/11/1624第二十四页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价方法（四）o要素(yo s)计点法（也叫评分法）：o 根据付酬因素中计算出的权重，赋予每个要素(yo s)不同的分值，再将这些分值划分为不同的等级，而后将每个职位按不同等级汇总计算出该职位的总分数。2022/11/1625第二十五页，共74页。员工(yungng)激励

12、与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之二：岗位评价方法（四）o4 要素(yo s)计点法（也叫评分法）：掌握p174o 确定确定(qudng)岗位系列岗位系列收集岗位信息收集岗位信息选择薪酬要素选择薪酬要素界定薪酬要素界定薪酬要素确定要素等级确定要素等级确定要素价值确定要素价值确定各要素及确定各要素及各要素等级的各要素等级的点值点值2022/11/1626第二十六页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理(gunl)o薪酬设计步骤之二：岗位评价方法四要素计点2022/11/1627第二十七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪

13、酬设计步骤之二：岗位评价o要素计点法（也叫评分法）：o 薪酬等级划分(hu fn)（p176）o o不分系列等级划分(hu fn)的方法（P176)o岗位评价的方法比较（P179)不分系列分系列2022/11/1628第二十八页，共74页。岗位岗位(gng wi)评价的方法比较评价的方法比较优点优点缺点缺点适用企业适用企业岗位排列法简单方便，易理解、操作主观性强，评价人员对岗位非常熟规模小，岗位设置稳定岗位分类法简单明了，易被接受级别划分主观性太强岗位差别明显，公共部门较多用要素比较法直接得到各岗位的薪酬水平经常性薪酬调查，成本较高能够随时掌握市场薪酬标准要素记点法可量化，可调整，主观性较小管

14、理水平较高，设计难度大，成本高岗位设置不稳定，精确度要求高2022/11/1629第二十九页，共74页。薪酬福利管理岗位(gng wi)评价o岗位评价的目的o岗位评价的原则o 1、岗位o 2、员工参与(cny)o 3、结果公开o 岗位评价的功能2022/11/1630第三十页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之三：薪酬调查(dio ch)之程序（1）确定调查岗位确定被调查企业之岗位确定调查方法确定调查企业调查统计分析确定调查内容提交调查分析报告薪薪酬酬市市场场调调查查工工作作(gngzu)程程序序2022/11/1631第三十一页，共74页。员工(

15、yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之三：薪酬调查o薪酬调查需考虑：地区(dq)、行业、企业类型、工作岗位和工作性质等o 薪酬调查的目的o薪酬调查的方式：o企业之间相互调查o委托调查o调查公开信息o问卷调查2022/11/1632第三十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计(shj)与管理o薪酬设计(shj)步骤之三：薪酬调查o 薪酬调查统计分析的方法o数据排列（重要分位点）o频率分析o回归分析o图形分析2022/11/1633第三十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理(gunl)o薪酬设计步骤之三：薪酬调查

16、之程序（2）确定调查对象确定调查方式调查统计分析确定调查内容提交调查分析报告薪薪酬酬满满意意度度调调查查(dio ch)工工作作程程序序员工薪酬满意度调查表（P188）2022/11/1634第三十四页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度n薪酬设计(shj)步骤之三：薪酬调查n绘制薪酬曲线：职务分值职务分值收收入入水水平平010020030040050060070080001000200030004000500060002022/11/1635第三十五页，共74页。薪酬计划(jhu)制定o薪酬计划制定的工作程序(chngx)o薪酬计划制定的工作方法o 1、从下而上法o 2、从上而

17、下法o o 各有优劣2022/11/1636第三十六页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之四：设计薪资结构o通常的薪资由以下部分组成(z chn)：o基本工资、：刚性o既能活能力工资o计时工资或计件工资o岗位工资（津贴）：职务津贴、公务车津贴、住房津贴o学历工资：o工龄工资：要注意封顶o考核工资/奖金：o业绩奖金。o薪资结构设计就是确定薪资的组成(z chn)，同时设计各类薪资项目占整个薪资的比例和分配原则。固定固定(gdng)工资制工资制还是佣金制？还是佣金制？2022/11/1637第三十七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o

18、影响员工影响员工(yungng)薪酬的主要因薪酬的主要因素素决定员工薪酬的主要因素员工个人因素企业整体因素劳动绩效生活费用与物价水平企业工资支付能力地区和行业工资水平劳动力市场供求状况产品的需求弹性工会的力量企业薪酬策略技术和培训水平工作条件年龄与工龄职务或岗位2022/11/1638第三十八页，共74页。经营周期经营周期(zhuq)与薪酬趋势与薪酬趋势员工员工(yungng)激励与薪酬福利制度激励与薪酬福利制度开创期成长期成熟期衰退(转型)期基本工资奖金福利2022/11/1639第三十九页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构(j

19、igu)o各种薪酬结构(jigu)类型以绩效为导向的薪酬结构以工作为导向的薪酬结构以能力为导向的薪酬结构组合薪酬结构其他新型薪酬结构2022/11/1640第四十页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构o各种(zhn)薪酬结构类型以绩效(j xio)为导向的薪酬结构年龄与工龄技术与培训水平职位（或岗位）价值绩效（生产量、销售量）基本工资（20%）绩效工资（80%）2022/11/1641第四十一页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理(gunl)o薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构o各种薪酬结构类型以工作(gn

20、gzu)为导向的薪酬结构年龄与工龄技术与培训水平职位（或岗位）价值绩效（生产量、销售量）职务工资（87%）绩效工资（3%）工龄工资及其他（10%）2022/11/1642第四十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤(bzhu)之四：设计薪酬结构o各种薪酬结构类型以能力(nngl)为导向的薪酬结构年龄与工龄技术与培训水平职位（或岗位）价值绩效（生产量、销售量）技术等级工资（80%）绩效工资（10%）职务津贴（10%）2022/11/1643第四十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构o各

21、种(zhn)薪酬结构类型组合(zh)薪酬结构年龄与工龄技术与培训水平职位（或岗位）价值绩效（生产量、销售量）基础工资（35%）奖金（25%）工龄工资（15%）岗位工资（25%）2022/11/1644第四十四页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度n薪酬设计步骤之四：设计薪酬结构n各种(zhn)薪酬结构类型比较结构类结构类型型薪酬依薪酬依据据优点优点不足不足适用岗位适用岗位以绩效为导向近期劳动绩效激励效果好重眼前忽视长期；团队合作性差个人对绩效的控制力强；须超额工作以工作为导向职位、岗位、环境激发员工的工作热情和责任心无法反映因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别责、权、利明确的

22、企业以能力为导向工作能力与潜能激励员工提高技术、能力忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素；薪酬成本较高技术复杂程度高；提高核心竞争能力的企业组合各因素组合全面考虑了员工对企业的投入薪酬系统较为复杂各类型企业2022/11/1645第四十五页，共74页。新薪酬结构(jigu)o股票期权、虚拟(xn)股票等产权激励方式o案例：西南航空公司1974 o 利润分享计划2022/11/1646第四十六页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之五：薪酬制度制定分级、定薪o o分级是将不同的职位分成若干等级，使得员工在职业发展时保持一个上升的激励。（薪酬等级与薪

23、酬级差）o 薪酬制度的设计程序（掌握(zhngw)）o定薪是确定每一个员工的具体工资水平。o薪酬等级类型：分层式薪酬等级类型o宽泛式薪酬等级类型2022/11/1647第四十七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之五：分级、定薪o以生产部经理为例：o生产部经理的总收入水平(shupng)为3000-5500元/月，假设经理级员工的基本工资占总收入的水平(shupng)为70%，即其基本工资范围为：2100-3850元。o故可以设定生产部经理分为五级：M-1M-2M-3M-4M-52100-25002501-28002801-31003101-340

24、03401-38502022/11/1648第四十八页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之五：分级(fn j)、定薪o薪酬等级薪点表1级2级3级4级5级五等9001100130015001700四等6007108209301040三等500560620680740二等400435470505540一等300320340360380注：薪点不代表注：薪点不代表(dibio)工资额工资额2022/11/1649第四十九页，共74页。固定(gdng)薪酬与浮动薪酬o固定薪酬的设计o浮动(fdng)薪酬的设计o过渡办法2022/11/1650第五十页，共7

25、4页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤之五：分级(fn j)、定薪o薪酬等级职务(zhw)分值收入水平01002003004005006007008000100020003000400050006000生产部经理2022/11/1651第五十一页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o薪酬设计步骤(bzhu)之六：控制、管理o o 公司人力资源成本(chngbn)变化员工对薪酬制度的满意度薪酬制度对公司绩效的影响评价内容2022/11/1652第五十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度制定薪酬计划的工作制定薪酬计

26、划的工作(gngzu)程序程序比较岗位薪酬水平确定企业薪酬水平了解人力资源规划制定薪酬计划计算表计算比较薪酬总额/销售收入比值部门制定薪酬计划比较、调整薪酬计划上报、审批2022/11/1653第五十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度薪酬计划表薪酬计划表职位名称、编号、姓名受聘日期上次调资时间、额度目前薪资数额（元）工作表现预测增薪（%）预测薪酬水平（元）备注薪酬计划总数2022/11/1654第五十四页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度薪酬计划报告薪酬计划报告(bogo)的内容的内容本年度企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额人力资源规划(guhu)情况下一年度

27、企业薪酬总额和各主要部门薪酬总额的增长率2022/11/1655第五十五页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬制度的制定(zhdng)o 薪酬制度的内容薪酬分配政策工资支付方式工资标准工资结构薪酬等级及级差奖金、津贴过渡办法其他规定2022/11/1656第五十六页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计(shj)与管理o工资奖金调整方案测算的具体步骤o1、评定员工能力、绩效，确定员工级别o2、根据工资奖金方案确定工资、奖金o3、若薪酬等级降低，原工资水平高于调整后的方案，可冻结工资o4、若薪酬等级没有降低，原工资水平低于调整后的方案，则分析，并重新调整

28、o5、汇集测算中出现的问题，完善方案2022/11/1657第五十七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计(shj)与管理o 薪酬制度调整的内容工资定级性调整物价性调整工龄性调整奖励性调整效益性调整考核性调整2022/11/1658第五十八页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度考核性工资考核性工资(gngz)调整表调整表原工资等级S1S2S3S4S5个人考核等级A15%12%8%5%2%B10%7%3%00C6%3%000D00-2%-5%-7%E0-4%-7%-10%-15%2022/11/1659第五十九页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利

29、制度o如何建立(jinl)有效的奖金计划o保证努力程度与薪酬有直接的关系o制定满足员工需求的奖金计划o奖金计划明了且易于计算o设立有效的标准o言而有信o员工参与制定2022/11/1660第六十页，共74页。工资定级(dn j)调整时的注意事项o应考虑因素p204o内部公平与对外有竞争力的平衡(pnghng)问题2022/11/1661第六十一页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o 人工成本核算的指标（1）o企业从业人员年平均人数o企业从业人员年人均(rn jn)工作时数o企业销售收入（营业收入）o企业增加值（纯收入）o企业利润总额o企业成本（费用）总额o企业人

30、工成本总额2022/11/1662第六十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o人工成本核算指标(zhbio)（2）o企业增加值、企业从业人员年平均人数、企业成本总额o 工资总额=计时工资+计件工资+奖金o+津贴和补贴+加班加点工资o+特殊情况下支付的工资o人工成本=劳动报酬总额（工资总额）o+社会保险费用+福利费用o+教育费用+劳动保护费用o+住房费用+其他人工成本2022/11/1663第六十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o薪酬设计与管理o人工成本核算指标（3）o人均产值=公司产值(销售收入)/公司员工总数(zngsh)o人均利润=公

31、司利润总额/公司员工总数(zngsh)o劳动分配率=人工费用/增加值（纯收入）o人工成本=工资总额+福利支出+其他人工费用o人工费用率=人工成本/公司费用总额*100%o单位人工效率=单位人工成本产出（利润）率o =公司产值（利润）总额/人工成本2022/11/1664第六十四页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利管理o福利的本质：一种补充性报酬o福利的形式：o全员性福利 如社会保险、午餐费、交通车、o有薪假期、病假、弹性工作制、定期体检(tjin)、o图书室、健身房等o o特殊福利 免息住房贷款、出差时高级宾馆住宿、o股票优惠购买权、额外商业保险、免费旅游等o o困难补助

32、-住院慰问金、医疗补助、家庭生活困难补助等o 案例：时代公司的福利(fl)清单2022/11/1665第六十五页，共74页。福利(fl)o集体福利(fl)o经济性福利(fl)、非经济性福利(fl)o福利(fl)的属性（间接薪酬）o福利(fl)的优点2022/11/1666第六十六页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利(fl)管理o福利(fl)管理的主要原则合理性原则(yunz)必要性原则计划性原则协调性原则2022/11/1667第六十七页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o我国的社会保障我国的社会保障(sh hu bo zhn)体系体系社会保障体系社会保险

33、养老保险失业保险工伤保险医疗保险生育保险社会救济贫困户残疾人灾民社会福利公共设施财政补贴居民住房生活补贴集体福利社会优抚退休军人安置军人家属烈属抚恤2022/11/1668第六十八页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利(fl)管理o福利(fl)管理的主要内容确定福利总额明确福利目标确定福利的支付形式和对象评价福利措施的效果2022/11/1669第六十九页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利管理o福利总额预算计划(jhu)内容：o该福利项目的性质：设施或服务o该福利项目的起始、执行日期，上年度的效果及评价o该福利项目的覆盖范围，上年度总支出和本年度总预算

34、o新增项目的情况o福利项目预算中要将非现金福利包括其中福利费用福利费用(fi yong)一般占人工成本的一般占人工成本的30%2022/11/1670第七十页，共74页。养老保险(yn lo bo xin)o养老保险设计程序o 确定来源o 确定员工和企业的缴费比例(bl)o 确定养老金的支付额度o 确定实施时间o 切定管理办法2022/11/1671第七十一页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利管理o几种福利项目的介绍（一）o弹性工作制：o弹性工作制并不是想什么时候上班(shng bn)就什么时候上班(shng bn)，而是给出上下班时间以一定的弹性。8：0017：306：

35、309：304：0019：002022/11/1672第七十二页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利管理o几种福利项目的介绍（二）o有薪假期：o设计有薪假期因注意的几个问题：o1）有薪假期的长短应随员工在组织(zzh)中的地位有所不同；o2）有薪假期一般随员工在公司工作的资历而递增；o3）在设计有薪假期时要预算其上限。2022/11/1673第七十三页，共74页。员工(yungng)激励与薪酬福利制度o福利管理o几种福利项目的介绍（三）o自助式福利计划：o生日礼金现金分红医疗补助o子女教育基金 个人事故保险无息住房贷款o免费旅游有薪假期俱乐部成员资格o公司产品折扣 教育基金免费午餐o。o员工可以从以上各种(zhn)福利项目中选取适合自己的福利。2022/11/1674第七十四页，共74页。