九型人格选拔小组版.ppt

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1、九型人格应用部门：华北人才选拔小组姓名：汪博 日期：2010年8月 华北选拔小组2九型性格学九型性格学 九型性格学神秘的起源：九型性格学神秘的起源：2000多年前中多年前中东的苏菲民族。东的苏菲民族。华北选拔小组3 华北选拔小组7.9.6.5.4.3.2.1.8.感受组感受组思想组思想组直觉组直觉组 华北选拔小组5性格的区分1号：完美型（秩序型）完美型（秩序型）2号：助人型（全爱型）助人型（全爱型）3号：事业型（成就型）事业型（成就型）4号：自我型（艺术型）自我型（艺术型）5号：理智型（思想型）理智型（思想型）6号：疑惑型（忠诚型）疑惑型（忠诚型）7号：活跃型（快乐型）活跃型（快乐型）8号：领

2、袖型（控制型）领袖型（控制型）9号：平和型（和谐型）平和型（和谐型）华北选拔小组6哪句是你最能共鸣的？我是好的我是好的我拥有爱心我拥有爱心我是成功者我是成功者我独一无二我独一无二我什么都知道我什么都知道我们大家要忠诚我们大家要忠诚我是充满欢乐的我是充满欢乐的让我来支配让我来支配我是平和的我是平和的 华北选拔小组7学习九型性格的认识性格无好坏之分；性格无好坏之分；性格与生俱来，后天进一步发展变化，但保性格与生俱来，后天进一步发展变化，但保持基本不会改变；持基本不会改变；性格可以提升，也会下降；性格可以提升，也会下降；不可以简单下结论，认识性格的复杂特性；不可以简单下结论，认识性格的复杂特性；每一

3、个性格还会有偏向性，如每一个性格还会有偏向性，如4号性格、号性格、4号号偏偏5号性格和号性格和4号偏号偏6号性格都不尽相同。号性格都不尽相同。华北选拔小组8性格的提升和下降在身心放松无压力状态时，性格走提升的方在身心放松无压力状态时，性格走提升的方向。通常表现为提升的那个性格的正面表现。向。通常表现为提升的那个性格的正面表现。在身心受压力状态时，性格走下降的方向。在身心受压力状态时，性格走下降的方向。通常表现为下降的那个性格的负面表现。通常表现为下降的那个性格的负面表现。华北选拔小组If I stepped on the dog poop,what should I do?华北选拔小组第1种,

4、改革者:他们会说:怎么会有狗屎呢?狗怎么可以在这儿拉屎呢?!百思不得其解 第2种:爱心者:会把狗屎打扫干净,至少要遮盖住,免得他人再踩上.非常有爱心 第3种:促进者:把鞋子擦得很干净,然后走掉.第4种:独特的:感到很高兴,并且试图再踩出花样来,边踩边叫哈哈,就我遇上了,我就是与别人不一样!华北选拔小组第5种:思想者:他会想,这到底是什么样的狗拉的屎呢?它拉屎的时候是什么样的呢?他除了拉屎,还做了什么?.第6种:忠诚者:他会小心翼翼地绕开,并且自言自语:这世界不太平啊!第7种:多面手:把手机拿出来,照张相,留做纪念.第8种:控制者:哪条狗拉的?我非找出来宰了它!第9种:和事佬:不就是一堆狗屎吗?

5、.走开算了.11 华北选拔小组121号：完美型（秩序型）完美型（秩序型）世界观：希望每件事都作得最完美、使自世界观：希望每件事都作得最完美、使自己和世界变得更完美。己和世界变得更完美。行为动机：做事力求正确完美，有原则，行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事的倾向，理性刚直，时常压抑标准去做事的倾向，理性刚直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怒而不宣。自己人性中不理性的一面，怒而不宣。潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人谴责。潜在渴望：事事力求完美，作对事情潜在渴望：事事力求完美，

6、作对事情 华北选拔小组13潜在观念：潜在观念：【我若不完美，就没有人会爱我。我若不完美，就没有人会爱我。】性格倾向：性格倾向：内向、被动、批判，关注错误，纠正错误内向、被动、批判，关注错误，纠正错误原则性原则性、不易妥协、常说、不易妥协、常说“应该应该”及及“不应不应该该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、黑白分明、对自己和别人要求甚高追求完美追求完美是一个合理、实际、脚踏实地的人是一个合理、实际、脚踏实地的人 华北选拔小组14。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号

7、 平和型平和型 华北选拔小组不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。朱熔基 华北选拔小组162号：助人型（全爱型）助人型（全爱型）世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们一定世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们一定需要我。需要我。行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。不被察觉。潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。人不接受自己的帮助。潜在欲望：渴望被爱、关

8、怀、爱护。潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。华北选拔小组17潜在观念：潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会我若不帮助人，就没有人会爱我。爱我。】性格倾向：性格倾向：外向、主动、感情丰富外向、主动、感情丰富渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本人为本要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受缺乏自主和想法缺乏自主和想法是一个关怀、乐于助人、慷慨的人是一个关怀、乐于助人、慷慨的人 华北选拔小组18。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号

9、 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。雷锋 华北选拔小组203号：事业型（成就型）事业型（成就型）世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。地位、声望与财富对我确实很重要。行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。掌握每一个机会，务求达到成功。掌握每一个机会，务求达到成功。潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。潜在恐惧：

10、被人否定，自己的能力未被他人赏识。潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被人羡慕。潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被人羡慕。华北选拔小组213号：事业型（成就型）事业型（成就型）潜在观念：潜在观念：【我若没有成就，就没有人会爱我。我若没有成就，就没有人会爱我。】性格倾向：性格倾向：外向、主动、善于交际外向、主动、善于交际关注目标、任务关注目标、任务执行、作、争先、效率高执行、作、争先、效率高注意结果而非意义注意结果而非意义是一个受人赏识、有能力、出众的人是一个受人赏识、有能力、出众的人人际关系及情绪：人际关系及情绪：1.自恋、炫耀自恋、炫耀 2.害怕亲密害怕亲密 华北选拔小组22。1号号 完美型完美型2号号

11、 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组 华北选拔小组244号：自我型（艺术型）自我型（艺术型）世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平世界观：我时常觉得自己和别人不同，我是不平凡和独特的。凡和独特的。行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人行为动机：渴望自我了解和他们的内心感受被人认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想认同，喜欢我行我素，不媚俗，感情丰富，思想浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。浪漫有创意，拥有敏锐的触觉和审美眼光。潜在恐惧：生命中仍有不足

12、之处，情感世界仍有潜在恐惧：生命中仍有不足之处，情感世界仍有缺陷。缺陷。潜在欲望：了解自己，看透人生。潜在欲望：了解自己，看透人生。华北选拔小组254号：自我型（艺术型）自我型（艺术型）潜在观念：潜在观念：【我若不是独特的，就没有人会爱我我若不是独特的，就没有人会爱我】性格倾向：性格倾向：内向，别动，多愁善感、感情丰富内向，别动，多愁善感、感情丰富关注关系和感觉关注关系和感觉情绪化，追求浪漫情绪化，追求浪漫易忧郁、妒忌易忧郁、妒忌人际关系及情绪：人际关系及情绪：1.嫉妒、比较嫉妒、比较 2.自我沉醉、自怜自我沉醉、自怜 华北选拔小组26。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事

13、业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组 华北选拔小组285号：理智型（思想型）理智型（思想型）世界观：我喜欢思考，追求知识，为的是了解这世界观：我喜欢思考，追求知识，为的是了解这个充满困惑的世界。个充满困惑的世界。行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用行为动机：渴望比人知得多，懂得快，喜欢运用自己的智慧和理论去驾驱他人。有逻辑地去处理自己的智慧和理论去驾驱他人。有逻辑地去处理问题并将感情抽离。问题并将感情抽离。潜在恐惧：被人取缔和驾驱，对身边的实物感到潜在恐惧：被人取缔和驾驱，对身边的实物感

14、到无知无知 潜在渴望：洞悉天下的事潜在渴望：洞悉天下的事 华北选拔小组295号：理智型（思想型）理智型（思想型）潜在观念：潜在观念：【我若没有知识，就没有人会爱我。我若没有知识，就没有人会爱我。】性格倾向：冷眼看世界性格倾向：冷眼看世界,抽离情感抽离情感,喜欢思考分析喜欢思考分析,要知很多要知很多,但缺乏行动但缺乏行动,对物质生活要求不高对物质生活要求不高,喜欢喜欢精神生活精神生活,不善表达内心感受不善表达内心感受生活风格：爱观察、批评，把自己抽离，每天有生活风格：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。看不完的书。人际关系及情绪：好辨、抽离人际关系及情绪：好辨、抽离 华北选拔小组30。1

15、号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组 华北选拔小组326号：疑惑型（忠诚型）疑惑型（忠诚型）世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以内心深处常隐藏着恐惧和范被人利用和陷害，所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。不安。行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑多虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从但多疑多虑，怕出风头，怕生事端，

16、怕自己力不从心，怕人虚伪，怕事与愿违。心，怕人虚伪，怕事与愿违。潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全感。感。潜在欲望：感到安定和受保护。潜在欲望：感到安定和受保护。华北选拔小组336号：疑惑型（忠诚型）疑惑型（忠诚型）潜在观念：潜在观念：【我若不顺从，就没有人会爱我若不顺从，就没有人会爱我。我。】性格倾向：性格倾向：做事小心谨慎做事小心谨慎,不轻易相信别人不轻易相信别人,多疑虑多疑虑喜欢群体生活喜欢群体生活,为别人做事尽心尽力为别人做事尽心尽力,不喜欢受人不喜欢受人注视注视,安于现状安于现状,不喜转换新环境不喜转换新环境爱平和讨论，惧怕权威，

17、传统可给予安全感，爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。害怕成就、逃避问题。人际关系及情绪：害怕、忧虑、犹豫人际关系及情绪：害怕、忧虑、犹豫 华北选拔小组34。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组 华北选拔小组367号：活跃型（快乐型）活跃型（快乐型）世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，世界观：我觉得这世界充满了刺激的事物和体验，人生的目的在于追求快乐，而人生的目的在于追求快乐，而“好玩好玩”更是我做事更是我

18、做事的动力。的动力。行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣行为动机：外向好动，活泼开朗，精力充沛，兴趣广泛，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑广泛，倾向逃避烦恼，痛苦和焦虑潜在恐惧：自己的空间和时间被人占有，受人制约潜在恐惧：自己的空间和时间被人占有，受人制约 潜在欲望：能开心的自由自在寻找刺激和乐趣。潜在欲望：能开心的自由自在寻找刺激和乐趣。华北选拔小组377号：活跃型（快乐型）活跃型（快乐型）潜在观念：潜在观念：【我若不带来欢乐，就没有人我若不带来欢乐，就没有人会爱我。会爱我。】性格倾向：性格倾向：乐观乐观,要新鲜感要新鲜感,追上潮流追上潮流,不喜承受压力不喜承受压力,怕负面怕负面情绪情绪爱讲

19、自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。心的事情等着他。是一个快乐、热心、思想正面的人是一个快乐、热心、思想正面的人人际关系及情绪：不耐烦、冲动、上瘾人际关系及情绪：不耐烦、冲动、上瘾 华北选拔小组38。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组 华北选拔小组408号：领袖型（控制型）领袖型（控制型）世界观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息世界观：这世界充满挑战，我要作一个自强不息的人，运用

20、我强大的自信和意志力战胜环境，贡的人，运用我强大的自信和意志力战胜环境，贡献社会，助强扶弱，打报不平。献社会，助强扶弱，打报不平。行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担行为动机：渴望在社会上与人群中有作为，并担当他们的领导者，个性冲动，权威自信，有正义当他们的领导者，个性冲动，权威自信，有正义感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人做主和发感，自强不息，爱出风头，喜欢替他人做主和发号施令。号施令。潜在恐惧：被别人支配或控制潜在恐惧：被别人支配或控制 潜在欲望：自己当家作主潜在欲望：自己当家作主 华北选拔小组418号：领袖型（控制型）领袖型（控制型）潜在观念：潜在观念：【我若没有权力，就没有人会我

21、若没有权力，就没有人会爱我。爱我。】性格倾向：性格倾向：追求权力追求权力,讲求实力讲求实力,不靠他人不靠他人有正义感有正义感要话事要话事,喜欢做大事喜欢做大事爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。论，靠意志来掌管生活。人际关系及情绪：侵略、挑战、反叛人际关系及情绪：侵略、挑战、反叛 华北选拔小组42。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖型9号号 平和型平和型 华北选拔小组 华北选拔小组449号：平和型（和谐型）

22、平和型（和谐型）世界观：我觉得自己是一个普通人，我会世界观：我觉得自己是一个普通人，我会尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免尽力维持和谐的生活，与他人融洽和避免冲突。我相信冲突。我相信“忍一时风平浪静，退一步忍一时风平浪静，退一步海阔天空海阔天空”行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起行为动机：渴望人人能和平共处，怕引起冲突，怕得罪他人，怕左右为难，不争名冲突，怕得罪他人，怕左右为难，不争名利，性格温顺，与世无争，随和。利，性格温顺，与世无争，随和。潜在恐惧：与人群疏离。潜在恐惧：与人群疏离。潜在欲望：平静和与人和谐相处。潜在欲望：平静和与人和谐相处。华北选拔小组459号：平和型（和谐型）平和型

23、（和谐型）潜在观念：潜在观念：【我若不和善，就没有人会爱我若不和善，就没有人会爱我。我。】性格倾向：性格倾向：须花长时间作决定须花长时间作决定,难于拒绝他人难于拒绝他人,不懂渲泄愤怒不懂渲泄愤怒爱调和，做事缓慢爱调和，做事缓慢易懒惰、抑压，生活追寻舒服。易懒惰、抑压，生活追寻舒服。是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人人际关系及情绪：怕羞、怕事、懒惰人际关系及情绪：怕羞、怕事、懒惰 华北选拔小组46。1号号 完美型完美型2号号 助人型助人型3号号 事业型事业型4号号 自我型自我型5号号 理智型理智型6号号 疑惑型疑惑型7号号 活跃型活跃型8号号 领袖型领袖

24、型9号号 平和型平和型 华北选拔小组无为而治。老子 华北选拔小组48因为有你，世界多姿多彩！因为有你，世界多姿多彩！1号为世界带来善良号为世界带来善良2号带来爱号带来爱3号带来成就号带来成就4号带来独特号带来独特5号带来知识号带来知识6号带来忠诚号带来忠诚7号带来快乐号带来快乐8号带来权威号带来权威9号带来和平号带来和平 华北选拔小组49九种不同性格的注意力焦点九种不同性格的注意力焦点1号号 错误错误2号号 他人的需要他人的需要3号号 目标目标4号号 那些失去或缺失的部分那些失去或缺失的部分5号号 知识、探索奥秘知识、探索奥秘6号号 潜在危机，危险，最坏的情况及如何处理潜在危机，危险，最坏的情

25、况及如何处理7号号 欢乐及未来计划欢乐及未来计划8号号 控制及不公平控制及不公平9号号 和谐关系，自我遗忘和谐关系，自我遗忘 华北选拔小组50九型性格的内在价值观九型性格的内在价值观1号号 做事守规矩，有原则，改正错误及达到标准做事守规矩，有原则，改正错误及达到标准2号号 明白及满足他人的需要，不断付出，帮助他人明白及满足他人的需要，不断付出，帮助他人3号号 成功、名誉、地位、声望、财富成功、名誉、地位、声望、财富4号号 内心的感受能被人了解内心的感受能被人了解5号号 比别人知的多，懂得快比别人知的多，懂得快6号号 安全安全7号号 新鲜、刺激、好玩、追求快乐新鲜、刺激、好玩、追求快乐8号号 主

26、持正义，维持公平主持正义，维持公平9号号 维持和谐，避免冲突维持和谐，避免冲突 华北选拔小组工作间的九型人格工作间的九型人格一号一号座右铭座右铭循规蹈矩循规蹈矩典型冲突点典型冲突点 我对你错我对你错 优点优点肯承担责任，有正义感。肯承担责任，有正义感。缺点缺点不时看到可以改善的地方，令同事觉不时看到可以改善的地方，令同事觉得总是做得不够好。得总是做得不够好。最适宜工作环境最适宜工作环境架构明显，规条清晰，需要留意细节。架构明显，规条清晰，需要留意细节。不适宜工作环境不适宜工作环境新公司新公司/新生意，变化大。新生意，变化大。管理方式管理方式以身作则以身作则 华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方

27、公正、赏罚分明、情绪稳定公正、赏罚分明、情绪稳定令人不安地方令人不安地方批判态度，追求完美，吹毛求疵。批判态度，追求完美，吹毛求疵。沟通要点沟通要点措辞精确，不得模棱两可；说话要具权措辞精确，不得模棱两可；说话要具权威性；有心理准备一号倾向批判，尝试威性；有心理准备一号倾向批判，尝试将批判说话转化为正面的建议；容许一将批判说话转化为正面的建议；容许一号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发号辩论事情的正反两面；帮助一号抒发心中的不满。心中的不满。激发要点激发要点尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立尊重一号的理想及远见；赞誉一号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号的卓越水准；诚恳、公正；安排受一号尊重

28、的人给予经常性的响应；确保一切尊重的人给予经常性的响应；确保一切程序及架构的清晰度；教育一号程序及架构的清晰度；教育一号 错错 是是 对对 的校调点。的校调点。华北选拔小组时间管理时间管理与时间竞赛；解救方案：不必要与时间竞赛；解救方案：不必要 完美完美，够够好好 就可以了；焦点放在目标就可以了；焦点放在目标/结果；支持一号结果；支持一号做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；做出授权；帮一号将对别人的批判转化为建议；拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令拨出时间放松及享受生命，太紧逼的时间表令一号过度自我批判。一号过度自我批判。达成协议达成协议一号容易将协议误会为妥协；一号的字典中没一号

29、容易将协议误会为妥协；一号的字典中没有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，有妥协，只有对与错；将事实、数据搞清楚，引导一号去商讨赢的决定。引导一号去商讨赢的决定。常见问题常见问题鼓气袋，无病呻吟，偏见。鼓气袋，无病呻吟，偏见。解救方法解救方法邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；邀请一号讲出不满；欣赏他的责任感及承诺感；帮助他对事物拥有平衡的看法。帮助他对事物拥有平衡的看法。华北选拔小组二号二号座右铭座右铭施比受更有福施比受更有福典型冲突点典型冲突点偏袒某些同事，引起其它人的不满，偏袒某些同事，引起其它人的不满，小圈子。小圈子。优点优点令人觉得特别令人觉得特别/被欣赏。被欣赏。缺点缺点

30、听话就有好日子过，否则不管你！听话就有好日子过，否则不管你！最适宜工作环境最适宜工作环境很多人际沟通，被重视，被爱戴。很多人际沟通，被重视，被爱戴。不适宜工作环境不适宜工作环境缺乏正面的人际沟通。缺乏正面的人际沟通。管理方式管理方式感性，助人成长，全都往肩上扛。感性，助人成长，全都往肩上扛。华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方温馨，被照顾温馨，被照顾/关怀，被保护。关怀，被保护。令人不安地方令人不安地方二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；二号的爱有时令人窒息；缺乏客观评估标准；爱人变成害人。爱人变成害人。沟通要点沟通要点保持人性化；清楚二号的盼望；帮助二号讲保持人性化；清楚二号的盼望；帮助

31、二号讲出本身的真正需求；不要让二号为你付出太出本身的真正需求；不要让二号为你付出太多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰多；小心二号将你的批评当作人身攻击；恰当时有一定的身体接触。当时有一定的身体接触。激发要点激发要点让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖让二号感觉伟大；在可能的范围内，尽量暖二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提二号的心；注重一对一的沟通；帮助二号提升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号升自我价值；二号害怕当众出丑，容许二号有足够的时间及资料去学习新事物；二号害有足够的时间及资料去学习新事物；二号害怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感。怕冲容，向二号确保冲突不会影响别人好感

32、。华北选拔小组时间管理时间管理时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越时间不属于自己的；解救方案：一防止二号越帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别帮越忙，令他们分辨出他们想付出的未必是别人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有人需要的；二号不容忍人际空间，提醒二号有时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号时要袖手旁观，给予别人成长机会；鼓励二号先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问先做好自己的工作；提点二号不要将人家的问题扛在肩上。题扛在肩上。达成协议达成协议二号要面子，令二号有下台阶。二号要面子，令二号有下台阶。常见问题常见问题扮演牺牲者，事事个人化。扮演牺牲者，事事个人化。解救方法解

33、救方法不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清不要容许二号承担太多的责任；将事与人分清楚。楚。华北选拔小组三号三号座右铭座右铭只许成功，不许失败。只许成功，不许失败。典型冲突点典型冲突点别人觉得被利用。别人觉得被利用。优点优点正面的自我形象，追求成果，令人充正面的自我形象，追求成果，令人充满希望。满希望。缺点缺点变色龙，虚假，事比人更重要。变色龙，虚假，事比人更重要。最适宜工作环境最适宜工作环境有竞争，有进取。有竞争，有进取。不适宜工作环境不适宜工作环境平静，只讲不做。平静，只讲不做。管理方式管理方式 不好阻止我前进不好阻止我前进 华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方有冲劲，强烈目标感。有冲劲

34、，强烈目标感。令人不安地方令人不安地方为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝为了成功，会显得不择手段，令身边的人尝尽人间冷暖。尽人间冷暖。沟通要点沟通要点表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果表示权威，不要轻易让三号占上风；以成果及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽及成就为中心思想；三号向前冲之余，会忽略品质，提点他多些分析及策划；让三号知略品质，提点他多些分析及策划；让三号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费三号的时间；定时与三号一起检阅进度。三号的时间；定时与三号一起检阅进度。激发要点激发要点帮助三号移开障碍物，令他看到前途一片光帮助三号移开障碍

35、物，令他看到前途一片光明；支持他们能够快速采取行动；给予支持明；支持他们能够快速采取行动；给予支持及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；及奖励；令三号感觉被有才干的人所领导；在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三在事业低迷时，提供人性化的支持；帮助三号保极运用竞争精神。号保极运用竞争精神。华北选拔小组时间管理时间管理时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三时间都用在工作上；解救方案；有需要时，帮三号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都号放缓脚步以防崩溃；让三号知道不是每个人都追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步追得上他们的步伐；帮三号明白有时加快工作步伐或加重工作负担未必能解决问题

36、；三号不肯面伐或加重工作负担未必能解决问题；三号不肯面对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号对错误，因此犯错后会马上投入新工作，帮三号反省；提出醒三号不要反省；提出醒三号不要 样样都懂，没样专长样样都懂，没样专长。达成协议达成协议无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占无论真正的利益分配是怎样，都要让三号觉得占了上风。了上风。常见问题常见问题贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂贬低人家自抬身价，什么都要争第一、什么都懂一点。一点。解救方法解救方法教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目教育三号学习互相尊重；集中资料争取重要的目标物。标物。华北选拔小组四号四号座右铭座右铭世事无常世

37、事无常典型冲突点典型冲突点感觉被误解或不被重视。感觉被误解或不被重视。优点优点对人有深层的了解，愿意雪中送炭。对人有深层的了解，愿意雪中送炭。缺点缺点在感情上过度需索。在感情上过度需索。最适宜工作环境最适宜工作环境容许大量创意及突出个人风格。容许大量创意及突出个人风格。不适宜工作环境不适宜工作环境刻板枯燥的工作。刻板枯燥的工作。管理方式管理方式独特，有品味，变化多。独特，有品味，变化多。华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方重视个人感受。重视个人感受。令人不安地方令人不安地方难以捉摸情绪的起伏。难以捉摸情绪的起伏。沟通要点沟通要点给予贴身的支持；不要期望四号有稳定的表给予贴身的支持；不要期望四号

38、有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感现，将焦点放在最后的成果；重视四号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四分清人与事，评估不等于批判；留心聆听四号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。号的感受；要求四号在转变前详细衡量得失。激发要点激发要点鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号鼓励四号有创意地达到工作目标；珍惜四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号独特的风格；欣赏四号的美感及品味；四号有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他有强劲的直觉能力，分析能力也强，鼓励他们善加利用。们善加利用。华北选拔小组时

39、间管理时间管理无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥而拖着无边无际；解救方案：四号会因工作枯燥而拖着脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号脚步，提议他用创意的方式驱走枯燥；提醒四号尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如尊重别人的时间；预定时间表，及同意违例时如何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为何处罚无论四号的工作表现如何，都要对他的为人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而人表示珍惜；四号在开始新工作时步伐爽脆，而接近尾声时会放缓脚步，留意调校。接近尾声时会放缓脚步，留意调校。达成协议达成协议表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞表示尊重；慷慨付出，四号会有相应回报；称赞四

40、号。四号。常见问题常见问题游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。游魂、发白日梦、做独行侠、歇斯底里。解救方法解救方法清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的清晰目标及限期；定时检阅；永不被卷入四号的感情生活。感情生活。华北选拔小组五号五号座右铭座右铭知识就是力量知识就是力量典型冲突点典型冲突点难以接近，令人（尤其二号及四号）难以接近，令人（尤其二号及四号）有挫败感。有挫败感。优点优点学者风范，有深度，处变不惊。学者风范，有深度，处变不惊。缺点缺点自觉高人一等，与人保持距离。自觉高人一等，与人保持距离。最适宜工作环境最适宜工作环境有足够的时间去思考及分析，不必做有足够的时间去思考及分析，不必做出

41、实时响应。出实时响应。不适宜工作环境不适宜工作环境公开竞争及对抗。公开竞争及对抗。管理方式管理方式远距掌控。远距掌控。华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方不感情用事，样样有数据支持。不感情用事，样样有数据支持。令人不安地方令人不安地方太过冷冰冰，城府深，高深莫测。太过冷冰冰，城府深，高深莫测。沟通要点沟通要点不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体不要侵犯五号的空间及时间；避免一切身体接触；不要求五号给予实时的反应，容许他接触；不要求五号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动；不要对五号的思们有时间思索；采取主动；不要对五号的思想或感受做出假设；五号不能处理人际冲突，想或感受做出假设；五号

42、不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。帮助他们缓和此类情况。激发要点激发要点赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采赞赏五号的学识及分析能力；容许五号在采取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内取行动前做出详尽观察；协助五号成为业内的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让的专家；邀请五号评论其它同事的表现；让五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号有足够的空间及时间去自我伸展；协助五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。五号明暸他们冷冰冰的态度对人的影响。华北选拔小组时间管理时间管理私人时间；解求方案：容许五号有私人时间；五私人时间；解求方案：容许五号有私人时间；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出

43、决定；五号擅于做事后分析，不要催促他们做出决定；五号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，号容易将思考与行动混淆，以为思考过等于做了，帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予帮助他们集中结果，及做定时检讨；一定要给予五号清楚的限期成事。五号清楚的限期成事。达成协议达成协议准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有准备充份的数据；做出全理性的讨论；让五号有足够时间思考。足够时间思考。常见问题常见问题独家村，神秘人。独家村，神秘人。解救方法解救方法基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组基本上容许他做独行侠，同时帮他看到他对小组的独特贡献，及小组对他的支持。的独特贡献，及小组对他的支持。华

44、北选拔小组六号六号座右铭座右铭伴君如伴虎伴君如伴虎典型冲突点典型冲突点过多焦虑不断发问，令人（尤其三及过多焦虑不断发问，令人（尤其三及七号）生厌。七号）生厌。优点优点对盟友忠心耿耿，不遗余力保护对盟友忠心耿耿，不遗余力保护 自己自己人人。缺点缺点对人抱着质疑的态度。对人抱着质疑的态度。最适宜工作环境最适宜工作环境有清楚的权力架构，大家忠于找出真有清楚的权力架构，大家忠于找出真相。相。不适宜工作环境不适宜工作环境工作指引含糊。工作指引含糊。管理方式管理方式以解决问题及克服障碍为中心思想。以解决问题及克服障碍为中心思想。华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方是逆境中可信赖的盟友。是逆境中可信赖的盟友

45、。令人不安地方令人不安地方顺境时显得过分谨慎。顺境时显得过分谨慎。沟通要点沟通要点六号采取得动前需要得到大量及清晰的指引，六号采取得动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，并知道前路的危机何在；支持六号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环望得太远产生不必要的焦虑感；六号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时一意孤行转变游戏规则，给予六号足够的时间去适应。间去适应。激发要点激发要点以身作则，真诚、一贯的运作；称赞及运用以身作则，真诚、一贯的运作；称赞及运用六号的分析能力；主

46、动指出可能发生的问题，六号的分析能力；主动指出可能发生的问题，去赢取六号对你的信任；被六号去赢取六号对你的信任；被六号 质问质问 时，时，保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六保持友善的态度，帮助他找到答案；鼓励六号对你的忠心及承诺。号对你的忠心及承诺。华北选拔小组时间管理时间管理轨道式时间；解救方案：六号在开始行动前及完轨道式时间；解救方案：六号在开始行动前及完成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持成计划前会拖延，帮助他克服内心的困扰；支持六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立六号将内心的问题讲出来要求六号与你一起订立程序，工作不会因为规则不清晰而停顿下来；六程序，工作不会因为规则不

47、清晰而停顿下来；六号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在号在没有压力时会拖慢脚步，帮助他将焦点放在最终目标；提醒六号作息有时。最终目标；提醒六号作息有时。达成协议达成协议六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所六号对人性充满疑惑，会视协议为被占便宜，所以必须首选赢取他的信任及尊重。以必须首选赢取他的信任及尊重。常见问题常见问题推卸责任、推卸责任、框框人框框人。解救方法解救方法清楚的职权分配；建议另类处事方式。清楚的职权分配；建议另类处事方式。华北选拔小组七号七号座右铭座右铭变幻才是永恒变幻才是永恒典型冲突点典型冲突点信口开河，太多承诺。信口开河，太多承诺。优点优点正面积极，化腐朽为神奇。

48、正面积极，化腐朽为神奇。缺点缺点太过以自我为中心。太过以自我为中心。最适宜工作环境最适宜工作环境需要不时尝新、冒险，午变万化。需要不时尝新、冒险，午变万化。不适宜工作环境不适宜工作环境重复性的工作。重复性的工作。管理方式管理方式构思计划，然后授权别人执行。构思计划，然后授权别人执行。华北选拔小组令人舒服地方令人舒服地方有活力，有趣，事事向好的一面看。有活力，有趣，事事向好的一面看。令人不安地方令人不安地方虎头蛇尾，不愿面对问题。虎头蛇尾，不愿面对问题。沟通要点沟通要点容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成容许七号创新及有梦想；帮七号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论，不要长篇大长的好机会；讲

49、出要点及结论，不要长篇大论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；论；七号不肯认错，将错误包装为学习机会；协助改变协助改变 承诺多，实践少承诺多，实践少 的陋习。的陋习。激发要点激发要点拥抱七号的热诚及乐观太度；人际沟通令七拥抱七号的热诚及乐观太度；人际沟通令七号振奋，增长七号与人接触的机会；帮助七号振奋，增长七号与人接触的机会；帮助七号将号将 大计大计 与实际的资源（时间、金钱、人与实际的资源（时间、金钱、人际关系）配合；不期望七号际关系）配合；不期望七号100%100%跟随你的时跟随你的时间表；与七号平起平坐。间表；与七号平起平坐。华北选拔小组时间管理时间管理游戏人间；解救方案：协助七号将焦

50、点放在目标游戏人间；解救方案：协助七号将焦点放在目标上，不浪费时间上，不浪费时间 吹水吹水；帮助七号计划将来；七；帮助七号计划将来；七号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工号讨厌案头工作，帮助他们将不喜欢做的文件工作在最短时间完成；尝试作在最短时间完成；尝试 三文治三文治 方式。方式。达成协议达成协议措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞。措辞精确，白纸黑字，尽量减少可利用的漏洞。常见问题常见问题践踏别人，玩世不恭。践踏别人，玩世不恭。解救方法解救方法践踏他：以共同订立之目标依归。践踏他：以共同订立之目标依归。华北选拔小组八号八号座右铭座右铭誓不低头誓不低头典型冲突点典型冲突点霸道、强权