学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会集锦.docx

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1、学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会集锦学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会一3月1日，总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上作了重要讲话，对广大年轻干部提出了明确要求和殷切希望，总书记的讲话为年轻干部成长历练提供了宝贵指引，也为我们做好年轻干部工作提供了根本遵循。本人通过认真学习和思考，结合公司实际，有以下学习体会，与大家一起共同交流。一、提高思想认识，加强干部队伍梯队建设近年来，集团公司党委高度重视优秀年轻干部的培养选拔工作，在提高思想认识、强化培养措施、完善选人用人机制等方面做了大量工作。但公司是传统型交通运输企业，由于历史原因，

2、公司人口基数大，人员数量多，总体文化程度低，老化严重，员工多以“老、中”结合为主，而且年龄较为集中，未来将出现集中退休的现象，如果不提前锻炼、储备数量充足、素质过硬、堪当重任的年轻后备力量，势必出现青黄不接，干部队伍整体素质明显下滑和断层，影响集团公司整体发展。年轻干部朝气蓬勃、精力充沛、积极向上，具有开拓创新精神，是我们工作的主力军， 因此，加快培养企业年轻干部，是摆在集团公司党委面前的一个迫切而重要的课题，是公司发展的内在需要，是公司可持续发展的希望，建立一支素质优良、结构合理的干部队伍，集团公司的发展才能薪火相传，永续发展。我们要充分引导好年轻干部保持昂扬向上的精神，制定培养年轻干部的管

3、理办法，统筹推进培养年轻干部工作机制，为集团公司实现高质量发展提供人才支撑。二、坚持科学谋划，注重培养干部能力素质集团公司党委将定期召开专题会议，认真听取关于年轻干部开展工作的情况汇报，研究干部培养选拔工作中遇到的实际问题，组织人事部要做好年轻中层干部的选拔、配备、培养和推荐工作，坚持正确的用人导向，坚持党管干部的工作原则，把握干部用人的标准，公平公正合理使用和配备好年轻中层干部。组织召开年轻干部座谈会，走进基层车站、生产一线、培训教室与年轻干部面对面交流，让年轻干部谈认识、谈体会、谈收获、谈对企业发展的意见建议，近距离了解识别优秀年轻干部。三、完善工作机制，统筹推进干部教育培训集团公司党委将

4、加强企业文化建设，组织人事部要结合企业实际制定完善集团公司中层干部选拔任用管理规定年轻干部工作学习制度等管理办法，通过加强学习教育培训，带领他们深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面开展爱国主义教育，提升党性修养，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，严守政治纪律，始终对党忠诚、干净担当。同时，加强年轻干部业务提升，通过聘请专家现场授课、督促干部加强学习等方式，引导年轻干部主动提升学历，结合企业发展方向让他们懂政策知识、金融市场、资本运营、管理能力等，多渠道搭建年轻干部成长锻炼的平台。四、积极创造条件，通过实践锻炼年轻干部“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。要把年轻干部安排到各种急难

5、险重任务中经受磨砺，不断提高组织协调能力和驾驭全局能力。要把年轻干部放到驻村联系点去锻炼，通过零距离、全方位接触群众，提高和群众打交道的能力；在召开一些专题会议时安排年轻干部参与研究，解决问题和处理矛盾的能力，推进企业创新改革发展，有机会时要推荐年轻干部到市国资委或政府机关、企事业单位跟班学习，提升其沟通协调能力和工作水平。五、严管厚爱干部，激励干部担当作为在培养年轻干部过程中，坚持严管和厚爱并举，激励和约束并重。年轻干部由于工作经历缺乏，工作中容易出现浮躁、冲动、不冷静、考虑问题不周全、处理问题缺乏耐心等方面的问题。我们要正确看待，年轻干部的培养成长是一个循序渐进的过程，要尊重人才成长的客观

6、规律，客观评价和正确看待年轻干部，落实容错机制，营造宽松的氛围。在工作中要少指责、多鼓励；少评论，多支持。同时，要加强从严管理，强化党性教育，对一些苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，切实从制度机制建设上管好用好年轻干部。学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会二3月1日，总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，“年轻干部是党和国家事业发展的希望，必须筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，练就过硬本领，发扬担当和斗争精神。”当前，集团公司正处于转型发展的关键时期，需要有一批敢于担当乐于奉献的年轻干部努力提高思想认

7、识、增强理想信念、勇于担当、敢于尽责、肩负责任。一、年轻干部要坚定理想信念，始终做到对党忠诚总书记多次强调：“年轻干部必须坚定理想信念，把个人的理想追求融入党和国家事业发展中，为党为祖国为人民多作贡献，才能不辜负时代的使命、党的重托、人民的期盼。”公司自1958年成立以来，积淀了较为深厚的文化底蕴，形成了丰富的无形资产，促进了企业稳步发展。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想把公司做大做强，实现公司的高质量发展，作为国企年轻干部，一定要坚定理想信念，筑牢精神高地。要对党忠诚，坚持走中国特色社会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。要树立终身学习的理念，在学习中不断进步、实践中不断总结、

8、思考中不断提升。要立足本职岗位，做好本职工作，在平凡的岗位做出不平凡的成绩。二、年轻干部要敢于承担重任，始终做到积极进取集团公司年轻干部是“希望之星”“成长之星”，是推动集团公司发展的传承者和接班人，在集团公司转型发展的关键时刻，要勇挑重担，奋发有为、脱颖而出。要弘扬正气，传播正能量，要把握好作风建设的新要求，做政治上的明白人。工作中要讲原则、顾大局，培养积极向上的情趣和爱好，不断提高道德修养。要严守纪律规矩、不逾底线红线，自觉在工作中规范自己的行为，要主动接受组织监督，积极参加组织生活，经常向组织汇报思想。在工作中要注意减少轻浮急躁之气，又要注重克服患得患失心态，以持之以恒的冲刺精神，百炼成

9、钢的砥砺品质，克难攻坚的进取意识，彰显年轻奋发之美。三、年轻干部要增强能力本领，始终做到脚踏实地新国发2号文件的出台，对国有企业而言，既有宏观层面的战略布局和方向指引，又有企业层面的生产经营和工作思路，我们有信心实现公司的转型发展。作为国有企业新一代年轻干部，应志存高远，扎实工作，奋发有为，肩负起时代赋予的使命担当。要增强自己的能力本领，能够在关键时刻、重大任务面前“拉得出来、冲得上去”。要勤奋学习，学真本事、练硬本领，在工作中挤时间读书学习，不断充实自己。要正视工作中的压力和困难，始终坚持必胜的信心，保持锐意进取的态度，遇到难事多想办法，遇到压力主动承担。要迎难而上、敢于负责，遇到矛盾不怕事

10、，遇到问题不回避。要勇争先进、敢做表率，主动担当作为，展现国企年轻干部的青春风采。学习中央党校中青年干部培训班开班式重要讲话心得体会三2022年新年伊始，中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班，总书记作了重要讲话。他对年轻干部提出六方面要求，每一方面都作出了十分具体的阐释，既铿锵有力、掷地有声，又深入浅出、通俗易懂，让我受益匪浅。“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的”讲的就是要让年轻人在实践中去锻炼、磨练和淬炼。“干部干部，就要干字当头”，干就是实践，干得越多实践经验越丰富，心里就越有底气，工作中就能得心应手，胸有成竹。当前，公司很多年轻管理人员，缺少多岗位实践

11、经历，特别缺少在重要岗位中经风雨、见世面的经历。不少人工作踏实，对自己要求也严格，但一遇到大事就没了主见。等着领导分配任务，从来不主动去提前谋划；靠别人出主意、想办法，处理问题层层汇报，不能直面问题及时果断解决，从而耽误了解决矛盾的最佳时机；总想投机取巧，找领导、找上级要待遇、要好处，却没有想着靠自己的真本事去赢得应有的奖励。工作思路按部就班，保守求稳，这样的干部是不可能担当大任的。总书记希望年轻干部在重大斗争中磨砺，主动投身到各种实践中去，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出。因为越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。今年是公司

12、改革改制初见成效的关键之年，面临的风险挑战越来越多，中层管理人员青黄不接的矛盾愈发凸显，可挑大梁、可堪大用的人才后继乏力，亟需营造环境、创造条件，进一步培养和选拔年轻人走上管理岗位。结合公司实际，个人认为，一要采取请进来、走出去等方式认真谋划组织好公司一月一专题等教育培训，激发年轻人发扬挤和钻的精神，多学习，多读书，积极从书中汲取智慧和营养，认真学、深入思、努力悟、切实行，把思想的力量变成内心的强大正能量，变成改革发展的真作为；二要树立良好用人导向，积极营造比学赶超的良好氛围，让年轻人看得到希望、真得到机会、能得到实惠，沉下身心想干事、能干事、干成事；三要采取跟班学习、交流、多岗位轮岗锻炼等方式、创造条件积极激发年轻人立足岗位实际勇于担当，不推诿、不躲避、不懈怠，甚至还能自我加压，将“不待扬鞭自奋蹄”体现在自己的本职工作中、体现在自己具体的行动中。