如何与同事和平相处.docx

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1、如何与同事和平相处要想得到同事的信任和好感，仅仅靠向同事投以友善和热忱是不够的，还要自我表述，自我展示，自我发挥才行。下面是小编为大家收集关于如何与同事和平相处，欢迎借鉴参考。(1)同事间要多些信任在日常生活里，常会发生这种状况：你觉得跟某个人说话很无聊。通常说，这个人要么是个不喜爱说话的人，要么是言而无信、喜爱说别人坏话的人。不留意克服这种弱点和毛病，只会使彼此的关系处得更不融洽。和人交往，以自然、平实的看法表现自己，是最好的方式。以一颗谦逊的心去热诚待人，更能使别人对你产生好感。你和同事闲聊谈到某位同事的一些缺点时，对方虽然没有反对你，但事实上在他心里却另有看法。首先他会想：你为什么老喜爱

2、自以为了不得?总是以说别人坏话，来提高自己的形象?其次，他会觉得你缺乏容纳他人的心胸。每个人都有优、缺点，与其揭人之短，为什么不提出对方的优点，赐予适当的确定呢?再次，他会对你不信任，因为谁知自己在什么时候也被你在背后说坏话呢?因此，要同事们对你有好感，就不该带有偏见评断别人。假如你耐性倾听他人说话，不打断他，让他把话说完，你会对他有意想不到的新相识。你要知道，从任何人的谈话中都会有收获的，这就跟读书一样。在和同事交往当中，你也常会发觉别人对某种问题有不同的看法。社会上的人是无法以惟一的尺度去看待事物的，所以我们要用宽容的看法与人交往。与同事交往时，若装腔作势地吹嘘自己，以后又无法保持吹出的形

3、象，这样一来，同事会对你所说的话就会大打折扣，很难再信任你。有良好人际关系的人，表情自由，脸上总带着微笑。他不说话也像是在告知你：我正在听，请你接着说。他不会让别人看到自己自高自大，而常以亲善的面貌我正在听，请你接着说。他不会让别人看到自己自高自大，而常以亲善的面貌与人交往，所以让人觉得他值得信任而情愿与之交往。例如你刚因工作上的一些事情被领导指责，心中感到委屈。这时假如有位同事能静心倾听你的叙述，并心平气和地分析你所犯的错误，予以劝慰，那么你就能很简单打快乐扉，坦诚地与他交往。当然，我们不能完全信任别人，但不妨抱着这样的看法：如对方想骗我，那就让他骗一次吧!其次次留意点就行了。而且那也是自己

4、看人的眼光不精确，当做是学习的代价吧。有这种观念，与人交往时就不会再有牵强的看法，哪怕是第一次见面的人，也能很好地进行交谈，建立良好的社交关系。假如只是封闭自己，结果虽能与有害的人隔离，却也会失去知己。还是让我们放开心胸，广交良友吧!假如对方是长者或在社会上有相当地位的人，则要留意礼节。我们要把对方看做自己的榜样，虚心地向其学习请教，这样，就会使自己学到许多东西，并很好地与他们交往。(2)同事间应当多些真诚与同事相处，应当真诚，当他工作上有困难时，你应当不遗余力予以帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石;当他征求你的看法时，你不要对他进行毫无意义的赞扬;当他在无意中冒犯了你，又没有跟你说声对不起时

5、，你要以无所谓的心情，真心真意宽恕他，假如今后他还有求于你时，你依旧要坚决果断地帮助他。有人会问：为什么我要待他这么好?答案是：因为你是他的同事，你每天一大半的有效时间都是跟他们在一起，你能否从工作中获得欢乐与满意，与你朝朝暮暮相处的同事有很大关系。当你在办公室里，没有人理你，没有人情愿主动跟你讲话，也没有人向你倾吐谈心时，你还会觉得你的工作有意思吗?一般来说，同事之间有一点竞争、摩擦是很正常的现象。但是我们要懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应当学会怎样把这种竞争引导到对自己有利的方向。假如你还是觉得与同事相处很困难的话，请试试以下方法，信任你肯定会有收获。当同事们聚在一起闲聊的时候，你应当短

6、暂放下工作，走过去跟他们很融洽地开些无伤大雅的玩笑，让同事感觉你与他们很合得来。不能随意把同事对你说的话告知上司，否则你会很简单遭致大家的联袂反对。同事有意无意表示自己有多能干，想获得上司的信任时，你切勿嫉妒他，而应当诚意诚意观赏对方的优点。无论你跟谁共事，要想创建辉煌业绩，首要条件是大家默契协作，共同合作努力。(3)与同事保持肯定的距离在任何时候只有和同事们保持合适距离，才会成为一个真正受欢迎的人。你应当学会体谅别人，不论职位凹凸，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，千万不要喧宾夺主。但也不能说这不是我的事这类的话，过于泾渭分明，只会破坏同事间的关系。在筹备一个任务前，应当虚心地问

7、上司：我们希望得到些什么?要任务顺当完成，我们应当再做些什么?不要在背后争论别人长短。比较小气和新奇心重的人，聚在一起就难免说东家长西家短。你肯定不要加入他们的一伙，间或指责或调笑一些公司以外的人，倒无所谓，但对同事的弱点或私事，保持缄默才是聪慧的做法。公私分明也是重要的一点。同事众多，总有一两个跟你特殊投机，可能私底下成了好挚友。但不管你职位比他高或低，都不能因为关系好而进行偏袒纵容，一个公私不分的人，是成不了大事的，更何况，上司对这类人最厌烦，认为这是不能信任的人。所以你应当有所取舍。与同事相处，太远了明显不好，人家会误认为你不合群、孤僻、性格傲岸;太近了也不好，因为这样简单让别人说闲谈，

8、而且也简单使上司误会，认定你是在拉帮结派。所以不即不离、不远不近的同事关系，才是最合适的和最志向的。有人认为好挚友最好不要在工作上合作，这句话有肯定道理。一天，公司来了一位新同事，他不是别人，正是你的好挚友，而且，他竟安排来做你的搭档。假如上司将他交托与你，你首先要向他介绍公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉关系，以免惹来闲言碎语。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭档，你俩必需忠诚合作，才会有良好的工作效果。私底下，你俩非常了解，彼此关切对方，但这些表现最好留到下班以后，你俩可以跟平常一样一起去逛街、闲谈、买东西、打球，完全没有分别，只是奉劝你一句，此时少提公事。还有一种状况就是：当一位

9、旧同事重返公司工作时，你也要留意自己的看法。因为旧人对你和公司都有肯定的了解，虽然和他并不须要时间去适应，但是首先你得清晰，这位旧同事以前的职级如何?他的作风属哪种类型?与你的关系怎样?怎如得清晰，这位旧同事以前的职级如何?他的作风属哪种类型?与你的关系怎样?怎如今重返旧巢，他的地位会有所变更吗?假如他以前与你共过事，请不要在人前人后再提以往的事，就当是新同事合作吧，这样可以避开大家尴尬。要是他过去与你不相干，如今却成了搭档，不妨向对他有些了解的同事查询一下他的状况，但留意要装轻描淡写，不留痕迹。有些同事生性急躁，常因小事就唠叨不已，虽然事后他会把事情忘得一尘不染，但当时粗声粗气或过激的反应，却会叫你闷闷不乐。怎么办呢?暗自纳闷，害苦自己，这时可以想个改善之法。要知道，同事相见的时间往往比家人还多，常常如眼中刺，不仅难过，唯恐还会干脆影响工作心情。应付这种脾气的人，最好的方法是以静制动。然而，消退误会，并非是实行凡事忍耐的策略，相反，这恰恰是主动和主动。你不妨细想一下，有同感的确定不只你一个，所以不妨就由对方猛烈地说下去，你只要泰然处之，即使有其他同事表示不同，你也保持缄默，直至事情明朗化，对方的看法安静下来，你再摆出明白事理的看法来，细心将事情分析，如此，你必能将对方摆平。