宣布领导干部调整大会上的领导讲话.docx

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1、宣布领导干部调整大会上的领导讲话 宣布领导干部调整大会上的领导讲话 篇1 同志们：刚才,宣读了省委文件并代表省委组织部作了讲话，对近年来的工作进行了充分确定，对同志个人基本状况作了简要介绍，对新的领导班子提出了希望和要求，希望大家仔细学习领悟，抓好实行。三位同志都做了很好的发言。他们的发言情真意切，呈现了一名领导干部和共产党员应有的政治品质和良好精神风貌。希望师专的新班子能够继承和发扬师专的优良传统和作风，团结带领全校教职员工凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，开创新局面，不辜负省委组织部和市委的信任，不辜负全校教职工的殷切期望。借此机会，我提三点要求:第一，要讲政治、顾大局，切实把思

2、想和行动统一到省、市委的重要确定上来。4年多来，团结带领全校师生员工，紧紧围绕湖北省和十堰市经济社会发展目标，坚持重点抓转型、全面抓管理、持续抓建设、突出抓升本，各项工作都取得了明显成效，不少单项工作指标创历史新高，学校的办学活力和实力正逐步显现，全校师生的凝合力和创建力进一步增加，为进一步发展打下了坚实的基础，也与全校师生员工结下了深厚的友情。省委对同志岗位的调整，体现了省、市委对工作的确定，更体现了省、市委对学校近年来工作的充分确定。同志熟识教化工作，在多个岗位担当领导职务，经验非常丰富。他政治意识和大局意识强，勤于学习，思想理论水平高，熟识高校的状况和党务工作;他视野开阔，思路清楚，领导

3、阅历丰富，组织领导实力强，擅长处理困难问题;留意抓班子带队伍，注意调查探讨，主动推动工作，在每个岗位上都能够很快进入角色，做出突出成果;他工作勤奋务实，作风正派，重视听取各方面的看法，考虑问题周全，为人正派，处事公道，待人谦和。任书记，是省、市委经过统筹考虑、慎重探讨做出的正确确定，体现了省、市委对师专领导班子建设的关切和重视。希望大家把思想统一到省委、市委的重要确定上来，讲政治、讲党性，识大体、顾大局，坚决拥护和听从省委、市委的确定。希望校领导班子成员一起团结带领广阔师生员工，努力拼搏，继往开来，再创佳绩，不辜负省委、省委组织部和市委的重托与厚望。其次，要抓机遇、强管理，大力推动学校转型跨更

4、加展。今年是实行党的和xx届三中全会精神的关键年，是十堰市生态文明建设和转型跨更加展的关键年，也是推动五城联创的关键年，全市改革发展任务非常繁重，师专也处于转型跨更加展的关键时期。省委、市委对的建设和发展非常重视，创建了良好条件，今后还会进一步加大关切支持力度。希望师专抢抓省、市委高度重视的机遇，抢抓高等教化结构战略性调整、加快建立现代职业教化体系的历史机遇，深化实行国家和湖北省中长期教化改革和发展规划纲要(20xx20xx)，紧密结合全省、全市经济社会和产业结构调整的实际，紧密结合现状和自身条件，进一步明确和深化优先发展师范教化专业，重点培育小学和学前教化师资，着力建设学前教化专业群等思路和

5、方向，大力推动师专转型发展。同时，要充分发挥高校资源优势，广泛深化开展市校、校企合作，进一步在地方文化探讨、旅游、环保、电子、生物技术应用等领域加大力度，不断提升服务地方经济社会实力。要坚持走质量提升为核心的内涵式发展道路，以培育高素养人才为本，以增加创新实力为关键，以开放办学为方向，以建设高素养教学队伍为依托，不断深化学校内部管理体制改革，努力实现学校教化发展方向的战略转变。第三，要讲团结、聚合力，全面加强领导班子和干部队伍建设。一个班子的团结状况，反映出一个班子的形象，反映了一个单位的精神面貌，体现班子成员的综合素养，体现一个班子的战斗力。近几年之所以取得快速发展的良好态势，关键的一点就是

6、有一个团结的班子。在座的各位都是师专的领导核心和中坚力气，你们的一举一动都会给全体教职员工产生深刻的影响，希望大家充分发挥带头和表率作用，珍惜大好局面，把维护团结作为推动工作发展的重要条件，作为凝合力气的关键因素，在工作中优点相互学习，阅历相互借鉴，问题相互提示，看法相互沟通，切实做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍。校领导班子要坚持求真务实，注意深化基层，亲密联系群众，多办顺民意，解民忧，惠民生的实事，让师生员工共享教化改革发展的成果。要坚持和完善党委领导下的校长负责制，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，完善班子的运行规则和决策程序，不断提升班子民主决策、科学决策的实力和水

7、平。要切实加强党风廉政建设，根据省、市委的统一部署，坚持标准、从严要求，高质量地做好群众路途教化实践活动的各项工作，为全面深化改革、推动学校各项事业科学发展供应有力保证。 宣布领导干部调整大会上的领导讲话 篇2 同志们：前段时间，中心、省委召开一系列会议，分别部署领导班子思想政治建设、干部教化培训、整治选人用人不正之风等工作。市委先后两次探讨组织工作，对实行中心、省委精神提出了明确要求。儒国同志今日出席会议并将作重要讲话。我结合上级精神、市委要求和工作实际先讲几点详细看法。一、关于领导班子思想政治建设今年的组织工作会议上我讲过，集中换届结束后班子和队伍建设的重点要转移到思想政治建设上来，引导各

8、级领导班子和领导干部把精力集中到干事创业、推动经济社会又好又快发展。这是市委对今年和今后一个时期组织工作的新要求。今年，市委限制了调整干部的面和频率，并且在有限的干部调整中注意利用职位资源选任那些扎实干事、醇厚做人、不跑不要的同志，树立正确的用人导向。在此基础上，持续开展了争创五好领导班子、争做四型领导干部活动，建立落实了领导班子分工负责制度、领导班子重大问题议事决策制度、谈话提示制度、监督联席会议制度等，进一步健全了领导班子运行、监督机制。领导班子思想政治建设，是管根本、管方向、管长远的建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。市委换届以来花了大量精力抓思想政治建设，围绕团结干事、扩大民主

9、、端正风气，开展了领导干部思想作风整顿，出台了思想作风建设的有关文件，市委带头在用人和决策上讲民主、重和谐，当前我市领导班子思想政治建设总体效果是好的。但从领导班子和干部队伍的精神面貌、运行状态、行为风气、干事成效来看，离中心、省委的要求和群众的希望还存在不小的差距，沉积在一些干部头脑中、行为上的一些根深蒂固的不良习气、陈旧俗套还在相当程度上影响甚至制约着事业的发展。过去积累的不稳定因素还没有消化完，新的不稳定因素又在出现。经济社会发展的压力增大、难度增大，一些地方和干部存在压头心情。一部分干部思想、工作比较浮躁，沉不下去，静不下来，个人成长方面的要求过于剧烈，抓发展过程中对群众反映剧烈的一些

10、突出的实际问题解决不力。这种状况下，迫切须要各级领导班子和领导干部增加紧迫感、责任感、危机感，带领党员、群众全神贯注抓发展、团结一心度难关，这也正是我们抓思想政治建设的首要动身点和根本落脚点。领导班子思想政治建设要以高举旗帜、坚决信念、践行宗旨为根本，以提高领导水平和执政实力为核心内容，把领导班子思想政治建设与学习实践科学发展观结合起来，坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设五位一体全面推动，把各级领导班子建设成为坚决实行党的理论和路途方针政策，擅长领导科学发展的坚毅集体。各地各部门党委(党组)要把加强领导班子思想政治建设列入重要议事日程，制定领导班子建设中长期规划。一把手作

11、为第一责任人要切实履行职责、担当重任。组织部门在党委(党组)的领导下，要充分发挥牵头抓总的职能作用，加强指导和督促检查，形成一级抓一级、一级带一级，上下联动、整体推动的工作局面。从我市来看，领导班子思想政治建设的主要任务是三个方面：一是端正发展观念，提高发展实力。深化学习实践科学发展观，把科学发展观的要求转化为领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策，引导各级领导班子和领导干部切实认清发展形势，端正发展理念，创新发展措施，增加发展实效。二是加强制度建设，转变干部风气。仔细落实干部教化、管理、选拔、运用、监督等各项制度，奖优罚劣，树立正确的用人导向，促进整个干部队伍安心、务实、求真

12、。三是完善运行机制，保证团结干事。进一步建立健全并落实领导班子决策、运行制度，促进决策民主科学、运行规范有序，促进领导班子团结和谐、干事创业，以领导班子的团结和谐促进单位的团结和谐，以单位的团结和谐凝合群众的才智和力气，调动一切主动因素，带好队伍，干好事业。从长远来看，领导班子思想政治建设主要抓三个重点：一是坚持和完善民主集中制。完善并严格执行民主集中制的各项制度规定，建立并落实领导班子议事决策规则，探讨确定重大问题和任用干部要推行票决制。进一步完善地方党委工作机制，市委建立了党务工作例会制度，在加强沟通、形成共识、督促落实方面效果比较好，各地可以借鉴执行。切实提高民主生活会质量，建立民主生活

13、会测评制度，既要对总体状况测评，又要对每个班子成员的表现进行测评。建立健全交心谈心制度，班子内部、上下级之间的谈心活动，要制度化、常常化。坚持提示谈话制度，特殊是在干部职务变动、接到群众反映、有不团结苗头等问题，应刚好谈话，加以提示。二是把握用人导向。选好人、用好人，是领导班子的重要责任。坚持德才兼备、以德为先的标准，形成民主、公开、竞争、择优的机制，提高选人用人公信度。选用干部，既要看实力，更要重品德，坚持以政治立场、工作实绩、品德作风、群众公认取人，而不能简洁地以票数取人、以年龄取人、以学历取人。班子成员特殊是主要领导，要严格执行干部任用条件。定期进行选人用人满足度调查，把满足度作为考核领

14、导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标。三是改进领导作风。改进作风，一方面要靠组织教化督促引导，一方面要靠干部自觉。现在部分干部心态比较浮躁，组织上尤其不能放松对作风建设的要求。市委换届以来连续抓了两年思想作风集中整顿，是有明显效果的，至少对大多数的领导干部来说思想受到了触动，一些不良习气得到了节制。区县(市)、市直单位今后要坚持不懈地抓好作风建设，重点在深化调查探讨、服务基层群众、推行民主科学决策、执行党内监督制度、落实党内廉政建设责任制等方面下功夫，保证各级领导班子和领导干部真正能干事、干成事、不出事。二、关于干部教化培训工作干部教化培训工作是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。

15、中心要求，今后五年要推动新一轮大规模培训干部工作，以坚决志向信念、增加执政本事、提高科学发展的实力为重点，把干部教化培训质量和效益摆在突出位置，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，更好地为党的中心任务服务，为干部健康成长服务，为科学发展服务。大规模培训干部工作的落脚点是大幅度提高干部素养，必需把着眼点放在提升干部素养和执政实力上来，以创新和务实的精神抓工作，努力提高干部教化培训工作实效。1、突出重点培训对象。在全员培训的基础上，市本级以县处级党政领导干部为重点，区县(市)以乡科级干部为重点，抓好主要领导干部和中青年后备干部教化培训。对主要领导干部、特殊是一把手要重点培训，着力提高开阔视野胸襟、领

16、导科学发展、处理困难问题的实力;对新任领导干部要优先培训，帮助面对新任务确立新思路，提高思想政治素养，学会正确履职、科学决策，注意廉洁自律、自我爱护;对后备干部要强化培训，突出理论武装、实践熬炼、党性修养，帮助促进全面健康快速成长;对急需人才要抓紧培训，切实开展学问更新、创新实力和相关技能的培训;对基层干部要加强培训，注意务实和管用。2、加强党性教化。中心明确新时期干部教化培训的内容是理论教化、学问教化和党性教化三个方面，把党性教化正式明确为干部教化培训的三大内容之一，是干部教化培训工作的新要求。当前，一些领导干部实力很强、但缺失信仰道德。要把党性教化列入新一轮大规模培训干部的重要内容，把党性

17、熬炼贯穿于干部教化培训的全过程。要保证用于党性教化的时间，主体班开展党性教化、党性分析的课时支配不少于一周。把忠诚教化、执政为民教化、道德品德教化、廉洁从政拒腐防变教化作为党性教化的重要内容，同时加强领导干部政治素养、心理素养、发觉问题解决问题素养的培训，不断提升干部的道德品质和精神境界，形成健康的心态和人格。要把党性教化内容纳入考试测评范围，参与脱产培训的学员学习期间至少写一篇党性剖析材料。要运用好党性教化的成果，把干部在党性教化中的表现记入学习档案，作为选拔运用的重要依据。3、改进培训方式方法。树立以人为本、按需培训的理念，围绕学员最想学到的学问、最想知道的状况、最想解决的问题完善课程设计

18、。改革班次设置方式，逐步实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变，由中长期培训为主向短期学制为主转变。创新培训方式和手段，在坚持和完善讲授试教学的基础上，主动探究探讨式、案例式、体验式、互动式、模拟式等教学方法，从教学任务和学员实际需求动身，不搞一刀切。加强专职老师队伍建设，扩大兼职老师队伍规模，逐步实现主体班外请兼职老师授课达三分之一以上。4、整合教化培训资源。大力加强党校建设，稳步推动县级党校办学体制改革。把高等院校、科研院所作为干部教化培训的重要阵地，充分发挥其在学科建设、专业课程、基础探讨等方面的优势，为我所用。选择一批市内外高等院校作为教化培训基地

19、，开展合作办学。在坚持发挥干部教化培训主渠道作用的同时，激励在党校系统内部、主阵地和社会培训机构之间开展公允竞争，重要培训班次要加快推行项目管理，实行招投标制度，让真正有实力、高质量的办学机构来承办。通过政策引导、市场调整，促进培训经费向优势办学机构流淌、培训资源向优势办学机构聚集、生源安排向优势办学机构倾斜。5、完善干部教化培训工作体系。完善调训机制。对未能完成调训任务的地方、单位，不得列入组织系统年度考核评优范围;对无正值理由不参与组织调训的学员，不得列为提拔运用对象，多次不听从组织调训的，要肃穆指责。完善考评机制。建立培训档案，把干部培训学时完成状况、成果表现、党性熬炼等作为培训考核和任

20、职晋升的重要依据。改进教学评估手段，省里将把对市县两级的评估重点放到教学质量评估上来，5年内将基本完成评估。各级党校在抓好基础建设的同时，要将改革重心放到提高教学质量上来。完善管理机制。组织部门作为干部教化培训的主管部门，要实现由办培训向管培训转变、由管微观向管宏观转变、由管详细事务向管政策管方向转变。要把干部教化培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来，解决培训和运用、管理相脱节的问题，拿出硬措施和新动作，取得新成效。6、加强学风建设。学风建设是党风建设的重要方面。干部参与教化培训学风不好的问题，是当前社会上反映剧烈的一个突出问题。要把学风建设摆在更加突出的位置，切实抓紧抓好。要重点加强对解

21、决实际问题的探讨，围绕市委提出的一系列战略决策、制约经济社会发展的实际问题开展教学，关键是要解决实际问题，力戒照本宣科。党校要坚持勤俭办学，在教学、科研、管理上多下功夫，提高资源的有效利用率。强化学员和教学管理，加强制度建设，严格培训纪律，肃穆查处违反校纪校规的行为。干部在参与脱产学习期间，要住学员宿舍，吃学员食堂，守学员纪律，不能搞特别。党校是一个神圣的地方，其肃穆性、权威性、纯净性是党校的使命和责任所给予的，在学风建设上要义正词严地发挥主体作用，决不能放松管理，甚至纵容学员违纪。组织部门要加强督促检查，促进学风建设不断取得新成效。各级党委(党组)要把大规模培训工作摆上重要位置，刚好探讨解决

22、工作中的重大问题，稳步推动。各级领导干部要带头参与学习培训，带头转变学风，切实当好表率。各级党委组织部门要履行牵头抓总、综合协调的职责。接着加大经费投入，把培训经费列入各级政府财政预算，实行专款专用，并随着财政收入增长逐步增加。市一级已经将主体班培训经费统一列入市财政预算，部分区县(市)还没有做到，从20xx年起先，这项政策要全部实施到位。三、关于干部监督工作前段时间，全国、全省干部监督工作座谈会相继召开，中心和省委特地部署了深化整治用人上不正之风工作，要求通过35年的努力，达到人民群众对干部选拔任用工作和整治用人上不正之风的满足度明显提高的目的。我市的总体支配是，通过动员部署、自查自纠、整治

23、规范、完善提高四个步骤，健全干部选任工作、防治用人上不正之风、干部选任评价反馈三个机制，实现人民群众对干部选任工作满足度、对整治用人不正之风满足度两个提高。当前，各区县(市)和市直部门要制定整治用人上不正之风的实施方案，快速组织自查，自查报告11月底前交市委组织部。深化整治用人上不正之风，是当前干部监督工作的突出重点，要以深化整治用人上不正之风为契机，进一步抓好干部选拔任用监督和党政领导干部监督工作，切实提高选人用人的公信度。这次会议下发了10个文件制度，既有中心、省里的，也有市里的。各单位要仔细组织学习，深刻领悟精神，并向党委(党组)作好汇报和宣扬，严格遵照执行。详细工作中，要做到四个加强：

24、3、加强违规用人问题的查处。中纪委、中组部在关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法中，进一步明确了用人方面的七条纪律，在这里我再重申一遍：一是对行贿买官、受贿卖官的，根据组织程序，一律先予撤职，再依据党纪和有关武器法规追究责任。二是对民主举荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实肃穆处理，已列为考察对象的解除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者撤职、降职。三是对跑官要官的，不仅不能提拔，而且肃穆指责教化，情节严峻的，赐予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、探讨干部任免状况的，肃穆指责教化，是组织人事

25、干部的，要调离组织人事部门，造成严峻不良后果的，要依据党纪政纪和有关武器法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，所作出的干部任免确定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，的确存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。七是对因用人方面的问题受到责令辞职、撤职、降职等组织处理的，两年内不得提拔。依据这七条，今后在用人违规违纪处理上要进一步肃穆纪律，绝不能姑息迁就。违反干部选任程序的任免事项，必需按程序重新进行;违反干部沟通、任职回避等规定任用的干部，

26、必需按政策进行调整;违反十不准纪律和组织人事纪律作出的任职确定，按无效处理。要仔细落实干部选拔任用有关事项报告制度，对中心、省、市文件规定的超职数配备干部，提拔有争议或有反映的干部，破格提拔干部，提拔领导干部亲属和身边工作人员，身份外人员调任到党政机关等11个事项必需先行报告，经上级组织部门书面批复同意后，会才能探讨确定，这是权限、程序和纪律要求，也是底线。要加大对超职数配备干部、超权限任用干部、超政策调任干部这三超问题的查处力度。现在个别地方，从局部利益动身，不管有没有职数、是不是自己管的干部、政策允不允许，想动谁就动谁，没有程序和纪律观念，对这种状况下提拔重用调整的干部，组织部门一律不予承

27、认，并要从严追究组织部门的责任。现在各地对身份外调任工作提了一些建议，这里我特地讲一下。20xx年，中心、省里先后下发文件，明确提出要进一步规范调任工作，坚决杜绝考不进来调进来的现象。市委依据上级精神，确定在实施武器法前后，暂停开展身份外调任科级领导干部工作。今年3月，中组部、原人事部下发了武器调任规定(试行)，作为公务员法的一个重要配套法规文件，各级都特别慎重。省委组织部、省人事厅草拟了实施看法，近期可能下发，市里也将依据中心、省里的规定和我市实际制定详细操作方法。停止调任工作，一些地方和单位存在许多实际困难，比如结构性干部身份内缺乏来源、有的事业单位身份内没有工作须要的合适人选等等。为了解

28、决个别冲突特殊突出的问题，我们也探讨了一些方法。如允许从内部没有身份的干部中实行公开竞聘的方式选人到公务员岗位担当科级领导职务，并规定聘期一般3年，最多可以续聘一次，聘期内不登记公务员身份，到期后如无政策出台，回原岗位工作。这个方法是有政策依据的，也是符合客观实际的，但这是针对极个别特别单位、经过严格审批把关后开的口子，大面上没有推行。最近我们发觉一些区县(市)和市直单位违规搞了一些。这次会议之后，我们将组织一次全面清查，订正违规开展的调任工作，各地要快速进行自我清理和订正，把状况报到了市里来。市委同意启动调任工作后，再严格按规定、按程序上报审批。4、加强对领导干部的监督。最近，中心和省的纪委

29、、组织部对党政领导干部在企业兼职、任职状况进行了明确规范，出台了一些新的纪律规定。市委确定近期先搞好调查摸底工作，各单位要按要求刚好完成。要仔细落实领导干部重大事项报告制度。依据我们驾驭的信息，今后新提拔的对象都要实行财产申报。要加强领导干部经济责任审计及成果运用，实行跨区域审计、审计结果适度公开、对拟提任干部先审计再探讨等途径，切实发挥经济责任审计对干部的监督作用。 宣布领导干部调整大会上的领导讲话 篇3 同志们：刚才，王书记宣布了学院这次机构调整和干部任免文件，总体来看，这次涉及的机构调整和干部任用数量较多，涉及面较广，人员也比较多，共计9个部门45 人。这次调整的目的是，进一步优化领导班

30、子结构，增加发展的活力，为学院当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人才支撑。这次的机构调整和干部任免，是学院党委经过充分酝酿和慎重考虑，在广泛听取各方面看法的基础上，从有利于学院的改革发展，有利于理顺管理体制，有利于加强领导班子建设，推动干部沟通，匡正选人用人风气，形成良好的干事创业环境等方面通盘考虑、慎重探讨做出的确定，体现了对事业负责、对学院发展负责，对教职工关切与成长负责的看法。这次干部调整既有新提拔的干部，又有转岗沟通的干部，还有部分同志因为年龄的缘由而离开了领导岗位，我们这些同志多年来始终勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了肯定的业绩，大家虽然离开了领导岗位，但学院

31、不会遗忘你们，组织不会遗忘你们，职工群众更不会遗忘你们。在此，我代表学院党委向大家所作的贡献表示诚心的感谢。同时，也希望你们接着关切、支持学院建设与发展。这次干部调整程序是严密的，举荐是民主的，考察是客观的，决策是公正的，整个调整过程符合干部选拔任用条例的要求，坚持选拔任用信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立了让吃苦的人吃香，让实干的人实惠，让有为的人有位的良好用人导向。下面，我强调四点：一、关于这次调整的背景这次调整是在公司面临异样严峻经营形势，全面深化改革的大背景下进行的，一是上级党委有新要求。公司要求要全面推动深化改革，强力推动减人提效，全面清理劳务用工。依

32、据公司督查要求，我们必需坚决不移地落实集团公司党委确定。二是形势有了新须要。当前，学院的发展和集团公司一样，面临转弯爬坡加速的战略机遇期，要求我们的顶层设计要更加科学，人员素养要更加精干高效，发展要有更好的质量和效益，才能为职工群众带来更好的福祉。三是职工群众有了新的期盼。面对集团公司异样严峻的经济形势，我们最直观的感受就是，钱袋子紧了，口袋里的现金流少了，无疑就干脆影响了职工的收入，怎么办?只有开源节流，只有深挖内潜，只有共克时艰，我们才能平安地度过这一轮的低谷时段。二、关于这次调整的原则这次调整坚持了七个原则：坚持党管干部的原则;坚持德才兼备、以德为先的原则;坚持群众公认、注意实绩的原则;

33、坚持公开、同等、竞争、择优的原则;坚持民主集中、依法依规选拔任用的原则;坚持科学配置、统筹谋划、逐步磨合、分步到位的原则。这次调整的特点：一是体现了德才兼备的导向。把干事作为最重要的标准，真正把那些有本领，能干事、干成事的人选拔到干部岗位上来。二是体现了选好配强的原则。这次调整，留意把政治思想素养好，思想理论水平高，开拓进取精神强，领导阅历丰富，擅长科学决策，能驾驭困难局面，政绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部选拔到领导岗位上来。这次干部调整中，从学院发展的须要动身，仔细分析了各单位领导班子的年龄结构、文化层次等状况，反复比较了每位同志的气质特点、实力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了

34、年龄、气质、性格互补，兼顾了专业学问的科学搭配。三是体现了优化结构的政策。调整后中层干部队伍的平均年龄大幅下降。三、关于这次调整的依据一是坚持在后备干部中选拔运用干部。二是坚持在考核优秀的人员中选拔运用干部。三是坚持加大轮岗沟通，培育复合型干部。四是坚持动态地看待和运用干部。这一次的机构调整改变，一是侧重于开拓市场，成立市场开发部;二是侧重于加强执行力建设，加大工作的评估督查力度，成立评估督查室;三是强化党校职能，强化立德树人，强化思想政治教化工作，成立思想政治课教学部。四是对相近职能进行整合，能够合并的进行合并，根据有所为有所不为的原则，压缩机构编制。这一次的人事调整方面，一是用发展的眼光统

35、筹谋划，理清机构和编制定员，原则上机关及其他部门1科1长，4系1部1正两副，根据公司党委全面深化改革的文件要求，二级单位和部门党政合一，系部主任兼任党支部书记，实行党政同责，一岗双责。四、几点要求 一要正确对待调整结果。希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次调整沟通。人事有代谢，往来成古今。这是自然规律。这次干部调整，学院尽管作了反复权衡、比较，做了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不行能做到尽善尽美、方方面面都尽人意，如人愿。学院党委的支配是从大局考虑的，对每位干部都是关切的、爱惜的，无论哪种支配，都包含了组织的信任和重托。坚决听从组织确定，是干部应有的看法和

36、觉悟。我们的干部队伍，整体素养是好的，政治素养是高的，关键时刻是能经受住组织考验的。在座的同志都是干部，希望大家能够从讲政治的高度动身，在涉及个人职务变动问题上，正确对待自己，正确对待组织确定，正确地理解学院意图。识大体、顾大局、守纪律，不计个人得失，自觉做到个人听从组织，小道理听从大道理，开心地听从组织支配。二要尽快完成角色转换。干部调整之后，面临着新的要求，一要做好工作交接。新任职干部要做好工作交接，原岗位工作要善始善终，画上圆满句号;新岗位工作要提前介入，提前进入工作状态，努力开创新局面。很快，同志们就要到新的工作岗位工作，希望大家从大局动身，听从指挥，主动协作，仔细做好交接，快速到位开

37、展工作。大家要在规定的时间内尽快完成交接。交接工作从今日下午散会之后3个工作日之内全部完成，4月3日全部调整人员都要在新的岗位上起先履行新的职务，担当新的职责，以保持学院各项工作不断、秩序不乱。二要遵守财经纪律。调整到新单位任职的干部，属于其分管或办公的原单位财务、办公设备及公共财产等问题，要一清二楚，要按制度办，允许带走的可以带走，不允许带走的绝不能带走。三要尽快融入工作。到了新的岗位，我们首先要在思想意识、思维方式上实现转变，在新的岗位上必需用新的形象，以新的标准，来履行好新的职责。大家要尽快熟识和驾驭新的工作规则、工作制度、工作要求;新同志要多向老同志学习有效的工作阅历;要多深化基层，了

38、解和驾驭更多的实际状况，提出新的工作思路和举措，推动本部门、本单位工作的健康发展。四是要严守工作纪律。不搞迎来送往。大家要留意改进作风，维护自身形象。把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。希望大家对事胆要大，对权胆要怯，对利胆要小。无论哪一个干部都不得借调整的机会突击签发票报销，回去以后就不能再签。有事说清晰，继任者接着办理。纪委、组织部要抓好督查。三要全面提升综合素养。希望全院的管理人员，特殊是新提拔的同志，肯定要虚心谨慎，戒骄戒躁，自觉加强学习，自觉接受熬炼，自觉干事创业，不辜负党委和职工群众的期望。希望大家一要讲政治。保持醒悟的政治头脑，要始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点，增

39、加政治敏锐性，提高政治鉴别力。从学院的角度来说讲政治，最为关键的就是要自觉同党中心和省、市、公司党委保持高度一样，仔细实行好上级的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。二要讲学习。学习是我们做好一切工作的基础和前提，是每一个干部个人成长和发展的阶梯。以前张总说，有的干部一辈子就是个驴驹子。是的，职位变了，不等于你的水平就自然而然地提升了。这有一个持续学习的过程。希望大家肯定要树立终身学习的理念，认仔细真向书本学、向实践学、向群众学，仔细读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这五本书，平常少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习，多一些思索，少一些烟酒味，多一些书卷气。以能干大

40、事、会干难事、敢干新事的精神，创建新业绩，开拓新局面。三要讲实干。实干，第一条思路要清楚。思路确定出路。自己把事情想明白了才能把事情干明白。其次条要有钉子精神。我们肯定要掷地有声抓落实，凡看准了的事、确定了的目标，就要咬住不放、一抓究竟，抓出成效。大家要知道，世上有三种人最厉害，一是做事特殊有心的人;二是办事特殊仔细的人;三是处事特殊公正的人。大家肯定要成为有心的人，仔细的人，公正的人。俗话讲：地基实在，楼房不坏;做人实在，好人常在;做官实在，进步就快。第三条是速度。渐渐腾腾、磨磨蹭蹭，是我们现在最大的问题。速度是相对的，你在走、别人在跑，你在跑，别人在飞，看似大家都在前进，但相互间的差距却在

41、拉大，这就是慢。事业不等人，机会不等人，快一点，不行能的事或许会做成，慢半拍，煮熟的鸭子也会飞。希望大家肯定要跑起来、快起来，要大张旗鼓抓落实，尤其是领导干部，肯定要勇于和擅长提倡5加2、白加黑的干事创业精神。第四条是一流。我们现在很多同志，干工作的时候总是满意于过得去，古人讲，取法乎上，仅得乎其中;取法乎中，仅得乎其下;取法乎下，得乎其无。各项工作要争第一、创一流。四要讲团结。懂团结是大才智，会团结是大本事，真团结是大境界。大家在一起工作是缘分，希望大家坚固树立和谐共事的理念，倍加珍惜同志间合作共事的机会，倍加珍惜同志间的友情和感情，自觉加强个人修养和党性熬炼，坚持大事讲原则，小事讲风格、讲

42、友情，做到学人之长、容人之短、记人之功、谅人之过，虚怀若谷开言路，宽以待人求和谐，听得进话，容得下事，擅长团结和自己看法不同的同志一道工作，努力形成相互敬重、相互信任、相互理解、相互支持、相互帮助、相互监督的团结氛围。五要讲廉政。要时刻紧绷廉洁从政这根弦，干干净净干事，本本分分做人。以往有人说当干部舒适，事实上我总结，当干部现在越来越难当。为什么?因为当干部经得起五关的考验。一要闯钱关。君子爱财取之以道，要合法地拿钱，拿合法地钱，把钱用在正道上。不义之财莫取，非己之财莫占，坐享其成之财莫想，手莫伸，伸手必被捉。二要闯权关。权力是把双刃剑，要把权力关进制度的笼子里。要依法用权，要民主用权，要阳光

43、用权，要为民用权。三要闯名关。要经得起诱惑，不图虚名。四要闯利关。天下攘攘皆为利往。一要看重大利，利国利民利单位。二要兼顾私利，利家利己利同志。三是坚决不做损人不利己的事情。五要闯色关。爱美之心人皆有之，分析全部的贪官，不是倒在金钱之下，就是倒在石榴裙下，下网大家一要守公德，底线不能越。二要节欲望，贪念不行有，三要觅知音，开创事业新天地。同志们，打铁还需自身硬。当干部要五官端正，也就是眼睛不要乱看，乱看必定纷繁芜杂;手不要乱伸，乱伸就会伸到人家的口袋里;腿不要乱跑，乱跑就会跑到灯红酒绿的地方去;嘴不要乱张，病从口入，祸从口出;脑子不要乱想，乱想是苦恼之源，乱想的结果是自寻苦恼。要知道，人在做，

44、天在看，要经受住偶然性曝光，要管好自己，管好自己就是守护好我们来之不易的一切。 最终，我要对没有能得偿所愿的同志说几句话。有的同志这次没能提拔，或者没能调整到志向位置，主要是因为人岗匹配的限制。学院的事业在发展，以后用人的机会还多。希望大家不要自暴自弃，坚信天生我才必有用，组织慧眼识英雄，虚心努力、蓄才以待，是金子总会发光!同志们!国难思良相，板荡识忠臣。学院的发展，依靠于我们在座的每一位同志的共同努力。我们拥有一个共同的幻想，就是要把学院建设的更加美妙，把个人价值体现的更加充分，让我们的生活变得更加殷实，让我们的学院成为大家引以骄傲的华蜜家庭，希望大家同心同德、共同努力，创建学院更加美妙的明

45、天。 宣布领导干部调整大会上的领导讲话 篇4 反腐倡廉是现在社会上比较热门的一个话题，也是老百姓比较敏感、比较关注的一个问题。近年来，我市的党风廉政建设总体上来讲取得了很大的成果，特殊是领导干部的廉洁自律始终做得比较好。这与在座各位家属同志们对我们工作的支持和理解是分不开的。所以，我认为今日召开这样一个座谈会，很有必要，我很兴奋能有机会家属同志们一起来谈谈心。作为夫妻，家属同志们与领导干部朝夕相处，在廉政监督上有时间和情感上的优势。我们的党员领导干部一般都是人到中年，既是单位的顶梁柱，也是家庭中的主心骨。方方面面，里里外外，上上下下，多少双眼睛期盼着你。假如在这个节骨眼上，抵不住诱惑，稍有闪失

46、就会失之于组织，失之于家庭，造成事业夭折，家庭离散。这实在是一件得不偿失、令人苦痛的事情。这方面的例子许多，这里我不多讲，只想说明一点，假如家庭有了廉内助，就可以与组织一起担负起监督、教化的工作，防止这些悲剧的发生。当好廉内助，既是对组织负责，也是对自己的亲人负责。怎样当好廉内助呢?我认为主要是起好四个方面的作用：一、常常提示，吹好枕边风应当说，吹枕边风，是家属同志的特权，无可厚非。但是枕边风有好有坏、有正有邪。为了对家庭负责，对亲人负责，我们还是应当吹有益的枕边风，动真诚的儿女情，对自己的丈夫(妻子)多做善意的提示。前不久，我看了一则很有意思的新闻。德国施罗德的夫人枕边风相夫治国。说的是今年

47、月，施罗德在家里与人沟通对国内政治形势的看法，当时民调显示他们自己的党派社民党支持率下降，而反对党基民盟的支持率上升很快。他们都认为，到明年大选时社民党的执政前景黯淡。正在这个时候，施罗德的夫人多丽丝插话提示他们，不要遗忘德国前赫尔穆特?施密特1982年是如何在大选中惨败的，并提出了信任投票、提早实行选举等一些颇有见地的建议。几天后，施罗德接受了多丽丝的提议，游说党内同僚在议会对自己的政府提出不信任投票，让自己得以解散议会，提前实行大选。就在上两个星期，德国大选已经结束，结果社民党与反对党基民盟打了个平手。舆论普遍认为，尽管基民盟以微弱的优势胜出，但未能取得国会的多数席位，是基民盟党魁梅克尔的

48、失败。而就施罗德个人而言，因为听了夫人有益的枕边风，既也为本党争取了最好的结果，也使本人得以避开了施密特惨败的结局。我们家属同志们应当学习施罗德夫人，做领导同志工作的智囊，事业的帮手，常常赐予自己的丈夫(妻子)一些善意的劝导、有益的提示，很有好处。二、相互促进，当好贤内助家庭一向被人称作是温馨的港湾，工作之余，回到家中，我们的领导干部可以在家里得到充分的休息、感受亲情的抚慰，刚好舒缓压力、获得理解支持，是为人的乐趣。从近年披露的一些案件来看，有些领导干部之所以走上违法违纪的道路，主要缘由是他们自律不严，心存贪念;然而家庭缺少暖和，业余生活不如意也是促使一些领导干部走上违法违纪道路的不行忽视的缘由。所以，我认为当好廉内助，应当留意营造温馨、健康的家庭生活氛围，给我们领导干部起到一个参谋、助手的作用。在家里，对领导同志感情上多一分暖和，少一分埋怨;生活上多一些关切，少一分苛求;消遣上多一些引导，少一分随意;工作上多一分理解，少一分压力。有了这样的家庭氛围，既是对我们领导干部的工作事业的一种极大促进，也是对领导干部搞好廉洁自律的一种很好的动力。大家都听说过历史上出名的孝庄皇后，她的功绩可以