2022医院新人入职培训心得体会.docx
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1、2022医院新人入职培训心得体会常言道:三分治疗,七分护理。作为一名临床护士,我们与病人接触最亲密,应当给与病人亲人般的关怀,时刻了解他们的须要,满意他们的需求,要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能提高医院的护理质量,同时给患者增加战胜疾病的信念。一起来看看医院新人入职培训心得体会,欢迎查阅!医院新人入职培训心得体会1无论你是从事什么样的工作,要想使自己的实力水平提高,就须要去参与肯定的培训并从中总结阅历,这样才能帮助你更好地成长。下面是我为大家整理的医院培训总结,希望对大家有所帮助,我很荣幸来到省人民医院耳鼻喉科参观学习。通过这为期一天的学习,我觉得我此行收获很大。对我感受最深的是省人民
2、医院的层级管理,就像一个金字塔,层层向下递增。在病房管理中处于金字塔尖的是护士长,然后是四个护理组长,最终是护理组长下面的责任护士。除了完成本职护理工作以外,各位护士还负责相应的护理工作的检查如消毒隔离、急救车等。护理组长负责检查相应责任护士各项护理工作完成状况,对各位护士起到干脆管理的作用。而护士长通过管理护理组长及抽查进行宏观管理。层级管理可以使护士人尽其才,充分体现自身价值和岗位价值,激发了护士的进取心和成就感,有利于实习护土完成由院校教化向临床实践的过渡,使年资相对较高的护土快速成长,刚毕业的护士夯实专业基础,确爱护理质量,使护理管理进一步满意病人对护理服务需求,护士成长与专业发展需求
3、。医护协作与医疗平安需求,促进团队协作,实现“以人为本”的管理目标。其次是省人民医院的“五常法”。在省人民医院耳鼻喉科,“五常法”的落实达到一种完备境界。在耳鼻喉科,最引人注目的是一个个格子盒和抽屉。每个格子盒和抽屉都有相应的标签纸,各种物品的摆放一目了然。不管是治疗室还是护理站,任何物品及资料都定位放置,摆放得整整整齐齐。并且,“五常法”有相应的护士及护理组长负责管理,各位护士严格执行。“五常法”应用于医疗护理工作,有效的提高了医疗护理人员的整体素养,改善了工作环境,提高了工作效率和服务质量,起到了合理利用资源,削减奢侈,改善形象,提高竞争力的效果。也增加员工的自信念和患者的信任感。省人民医
4、院是中国境内开展“五常法”最早的医院之一,的确很值得我们的学习和借鉴。在耳鼻喉科,她们的健康宣教方面做得挺好的。在每一个病房,都放置了一本健康宣教资料。充分介绍了耳鼻喉科常见疾病的相关学问以及术前术后留意事项。病人入院后,在病房无聊的时候就可以看看与自己相关疾病的学问,既可以打发无聊的时间,又多了一个获得与自己疾病相关学问的机会。再加上护士的健康宣教,可以增加患者的健康行为,从而促使患者疾病的康复。出院宣教方面,她们科室分病种制定了的出院指导方面的健康宣教单,每个病人出院时,责任护士在进行相应的出院指导后会依据患者的疾病发放相应的健康宣教单。这样可以加强患者对出院后留意事项等学问的驾驭。可以促
5、使患者出院后实行健康行为,促使疾病的复原。在省人民医院参观学习,一天的时间,很快就过去了。虽然只是短短的一天,但我觉得此行收获还是挺大的。在护理部的支配下,第一次有机会去其它三甲医院参观学习,第一次有机会接触其它医院的护理工作。在护理工作方面,不同的医院有不同的优势和特点,通过这次参观学习,可以学习它们有的而我们没有的、好的方面的护理工作方法。参观学习,是医院与医院之间相互学习、互通有无的有效方法。希望以后护理部可能支配更多的参观学习的机会!医院新人入职培训心得体会2感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念,一个单位应当是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系,来支撑呢?那就是精神和理念!
6、这种精神和理念是一笔无形的财宝,它激励每一位成员为之奋斗,为之献身,以其而荣耀,以其而骄傲,当然还有内涵丰富的医院文化,这种医院文化以其深厚的底蕴供应给我们这个集体强大的凝合力和前进的发展力,作为一名医务工作者,要想为患者服务好,精湛的医术是前提,而良好的医德医风是保证,各位领导从一点一滴的小事讲起,带领我们学习了医德医风建设的有关内容,使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。医院现今能有如此好的好碑,是通过几代人坚持不懈的努力获得的,而医院将来能否有更长远的发展,则取决于现在我们每一个人。我们应当从现在做起,从自我做起,从每一件小事做起,将自已塑造成为一名合格的医生:1、对医院忠诚,有团
7、队精神;2、有职业责任感;3、加强沟通,有亲和力;4、有永不言败的进取精神。军训使我的精神面貌面貌一新,军队生活可以使人变得严谨、细致。让我原来很懒散的性格得以变更,所以这次军训让我从身体上和心理上都得到了提高和熬炼,从而实现角色转换,在与同事的朝夕相处中,发觉自己许多不足的地方急需改进。“三人行,必有我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事,还是有过工作经验的老同事,他们的建议和阅历对我而言都是一笔珍贵的财宝。我会在不断学习和积累的同时,作好本职工作,来汇报医院。短暂的培训结束了,但我所受到的启迪和教化对我以后的发展起到了不行估量的作用,此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关
8、的信息和服务的技能。更重的是向员工传递了一种信息,即学习是我院进步的源泉,文化的根基。岗前培训只是入院学习的起先,接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。医院新人入职培训心得体会3合格的临床医学生不仅须要扎实的理论基础而且须要积累丰富的临床实践阅历。临床实习是医学教化的重要组成部分是将系统的理论学问和基本技能应用到临床实际的一个转折过程是一个再学习和提高的过程。临床实习带教工作是确保医学教化质量提高医学生综合素养的关键。如何做好临床实习带教工作提高带教质量培育合格的临床医务工作者总结如下1、 带教老师要树立良好的医德医风建立良好的师生关系。带教老师是医学生临床工作的启蒙者和指导者对学生起到
9、言传身教、潜移默化的作用带教老师的言行、举动对学生都是一种无声的教化。医学生对老师的认可和信任会成为他们仔细实习的一种动力。带教老师要酷爱本职工作要有极强的责任心不仅要有扎实的理论学问和丰富的临床阅历更应具备高尚的道德情操和完善的人格魅力。在带教中老师应留意以身作则体现对病人的关爱并自然地结合医德医风开展教书育人工作。医学生刚从学校踏入医院实习在医院内与病人接触随时会遇到各种各样的问题和困惑包括医学、心理学和社会问题甚至语言问题这都要求临床带教老师花很多时间来说明和教育。带教老师对学生要关切、爱惜、敬重学生谆谆教导因材施教对学生的缺点和错误要刚好指出耐性教化热忱、不卑视建立同等、和谐、合作的师
10、生关系。2、 学习和建立良好的医患关系。近几年医学模式正从“纯生物学”模式转变为“生理-心理-社会-环境”模式医患关系逐步从医方主导地位、病人盲从型的模式向医患关系同等、相互敬重的新型模式转变。面对新型医患关系老师和学生都要根本转变思想意识、观念。医患关系的处理也是医学生学习的重要内容。培育医学生“以病人为中心”的观念来从事临床医疗工作学会敬重病人。要做好一名优秀临床医生必需了解病人的心理状态与病人之间的接触、沟通是特别重要的。医学生在与病人沟通上往往欠缺和难以领悟须要在临床医疗活动中不断摸索和培育。临床实习在注意学问的教化的同时还必需要培育学生与病人沟通的实力包括方式、方法和技巧等。沟通的基
11、础是语言临床带教老师在带教时留意培育学生的语言实力。患者由于疾病或心理因素常常拒绝实习生的询问和体检。对选择的教学病例要事先沟通取得患者和家属的同意在知情同意的基础上取得患者的主动协作。学生也要擅长与患者沟通要敬重、关切、爱护患者想患者所想急患者所急可适当担当起护理患者的责任通过自己的“勤”赢得患者的心从而取得患者的主动协作。只有建立良好的医患关系才能更有利地开展临床实习教学工作相得益彰。3、教学讲课、教学查房和病例探讨相结合。实习过程中应结合学生的自习和接受实力把疾病的临床特点、诊断、鉴别诊断和治疗作为教学重点并把它灌输于整个教学过程中而疾病的病因学、发病原理和病理解剖等基础内容可简洁地讲解
12、这样有利于学生临床思维和处理问题实力的培育和提高。实习学生进科后副主任医师负责教学小讲课及教学查房。教学讲课不应简洁重复理论课内容除了把要驾驭的基本理论学问及相关的基本技能,如病史询问方法和留意事项, 体格检查的基本方法和依次,各种穿刺方法和要点等向实习同学讲解外还应从临床实际工作的角度对理论学问进行归纳以求融会贯穿特殊要突出学问的横向联系,在教学讲课中以症状或症候群为题目把相关疾病的学问串连起来开阔学生思维以利于培育学生临床分析实力或者以本病区特有的业务内容作为讲课题目以补充教材与理论课的不足。教学查房是实习中培育学生如何视察诊疗病人学习处理医患关系当一名合格医生的一项重要教学活动培育医学生
13、分析问题和解决问题实力的有效途径之一。通过教学查房应使医学生逐步驾驭临床工作基本规则如病史采集与归纳分析、体格检查与病人的沟通技巧、病情演化与试验室结果的分析、合理的医嘱、正确的病程记录等。老师在教学中,不仅给学生传授现成的学问同时引导学生对未知领域的探究加强学生智能的培育活跃学生的思维找寻解决问题的新方法和得出新结论。一次好的教学查房不但可以使学生巩固已学的理论拓宽学问面还能使学生在老师为人师表的感染下接受一次医德医风教化。教学病例探讨是实习阶段培育学生临床诊断、治疗、预后估计等决策思维的重要教学活动之一。其目的在于培育医学生通过学习理解医学前辈、上级医师和同学间的学问阅历构建分析和解决临床
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