工厂规章制度范文.docx

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1、工厂规章制度范文工厂规章制度范文（精选12篇） 工厂规章制度范文 篇1 一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功(100-500)嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过(100-1000)，降职或记过开除处理。二、管理要求1、员工应以仔细负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率;2、工作期间，不干私活，不打闹游戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作;3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工;4、公司

2、员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位;5、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装整齐、大方;6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，须先听从后报备;7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备运用状况进行检查，刚好发觉问题，刚好处理;8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满意不了顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予肯定的惩罚;8、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资,不得停留在厂, 若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿;9、员工在生产过程中要留意节约用料

3、，不得随意乱扔物料、工具。三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。勤主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。能主要是指工作实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先填写请假单，病假并附上相关证明，在特别的状况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。2、有下列状况之一者，视为旷工:2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;2.2各种

4、假期逾期而无续假者;2.3不听从工作支配及调动，不按规定时间到新岗位报到者;2.4迟到或早退达到旷工程度者。3、旷工的惩罚标准:3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资;3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，赐予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;3.4连续旷工3天或全年累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。各岗位工作职责厂长的工作职责：1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作;2、组织各项产品的生产、监督、限制及执行，负责对公司各种夹具的设计

5、与制作，对新产品的开发研制及试样;3、亲密协作公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产安排、材料选购安排;4、负责抓好生产平安教化,加强平安生产的限制,实施,严格执行平安法规,生产操作规程,即时监督检查,确保平安生产;5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境爱护工作;6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发觉问题,分析缘由,实行有效措施,确保生产线正常运转;7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章制度;8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作主动性;9、完成总经理交给的其它

6、任务。岗位要求：1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历;2、熟识工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本限制，质量管理方面的阅历;3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理;4、有较好的组织实力和协调实力，高度的责任心，分析推断实力强，执行实力强;质量经理的工作职责：1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核;3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处

7、理，并跟踪记录处理结果;6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程;8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并帮助各种夹具的设计及制作,帮助支配生产及监督生产;9、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事务的调查处理，刚好提出处理看法向领导汇报;10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务;11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践阅历;2、酷爱公司，有较强的

8、综合协调实力和组织管理实力;3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心;4、熟识本公司产品工艺流程，了解和驾驭质量检验和管理学问。保管员职责制度：1、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一样。3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，马上向厂长汇报，并与经办人核实后发货。5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。8、发料必需与领料人和出条人

9、办理交接，当面点清，防止差错。9、发料凭证应妥当保管不行丢失。10、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报刚好。11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。12、完成好厂长支配的其它有关工作。附表1 员工请假单员工请假单看了 工厂规章制度范文 篇2 一、基本素养敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚亲善，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有主动的上进心和职业骄傲感及奉献精神。二、考勤制度(一)员工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，

10、如超过10分钟，视情节进行处理;2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。(二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位;(三)禁止电话请假或代人请假(特别状况除外);(四)员工请病假超过8小时，则须要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;(五)员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资待遇(一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月

11、，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赐予;(二)全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月15号)。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间;(三)员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月2030元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);(四)如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则依据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资;(五)全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2

12、年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元;(六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则依据其工作表现、技术水同等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资;(七)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定(一)若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效;(二)若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取;(三)凡新进员工从本制度公

13、布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;(详细程序按第一条、其次条执行);(四)全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。五、惩罚条例(一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款)1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及羞辱其他员工;3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工，不听从管理及领导支配;5、辱骂管理人员及威逼管理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7、管理人员滥用权利或私泄报复者;8、除正常休息在厂内聚众赌博;9

14、、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的;10、公司组织统一加班，私自下班者;11、公司在赶货期间无故旷工者(除罚款外还需按旷一扣六惩罚)。(二)乙类过失(属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款)1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工作时间大声说话者;5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的;5、上班时间闲聊，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰，乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成稍微损失的;9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部

15、惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人不得人任何异议。六、嘉奖条件(凡符合以下条件，可获得501000元奖金)1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者;2、工作看法好，为企业创建良好声誉者(可定月或不定月评比);3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者;4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者;5、成本限制，注意节约，有明显成果者;6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 工厂规章制度范文 篇3 一、本厂职工必需准时上下班。门卫人员必需对迟到或早退人员在进出

16、厂门时进行登记，任何人员在上班中途时间进出厂门，均应按行政后勤人员考勤制度主动协作门卫进行查验或登记;对拒绝登记者，不得放行进出厂门。任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以10-50元的罚款。若有意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以20-100得罚款，属本厂职工的，赐予行政处分，情节严峻者，交公安机关处理。二、本厂职工必需佩戴出入证进出厂上岗工作。门卫人员有权对进出厂的任何人员进行询问，查验证件。若发觉不佩戴出入证者可赐予每次10元的罚款。任何人员在进厂时必需主动出示证件，不得刁难滋事，若不听劝阻、有意肇事，按第一条规定惩罚;三、长期与本单位有业务往来单位的人

17、员(含现场服务人员)必需办理并佩戴出入证(10元/个)进出厂，由保卫组对该类人员建档管理;外来人员，应自觉到保卫组办理临时出入证(交押金10元);总公司人员来厂公干，允许其佩戴公司出入证，若不能出示总公司出入证者，必需在入厂时办理临时出入证。四、因公来厂人员，凭单位介绍信或其他有效证件(工作证或身证)在入厂时填写会客单，且在门卫人员征得接洽部门同意后方可进厂接洽工作，进厂接洽工作人员出厂时交回会客单经门卫核对注销后方可出厂。公司人员来厂公干，凭其公司出入证即可放行进厂，不能出示公司出入证者，仍按前规定执行。五、本厂拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。若发觉有小孩在厂区游

18、逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款30元/次。若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍惩罚。六、无论因公因私的进出厂人员，原则上不允许携带与本公司类似物资进厂，若随身携带有与本公司类似物资确需进厂，必需主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物资出(入)门条”，方可进厂，出厂时，所带物品必需到接洽部门完善出门手续后方可出厂，若发觉带物出厂，而手续不全者，将对携带者赐予50-100元罚款;若查实属携带本厂物资出厂，交保卫组按盗窃行为处理。七、凡机动车辆进出厂门，必需停车接受门卫人员的检查，门卫人员有权对任何进出车辆进行检查(包括检查驾驶室，或后备箱)，驾驶员应自觉

19、接受检查，不得刁难。凡随车自带物品，原则上不准带进厂，确需进厂，必需主动出示给门卫人员，并让接洽部门到门岗处与门卫共同核实后，填写“物资出(入)门条”，方可进厂，出厂时，所运物品必需到接洽部门完善出门手续后到门卫交验物品，方可放行出厂，若发觉出门手续不全者，将对出门条项目签批负责人和车主分别赐予50-100元罚款。若驾驶员不听从执勤门卫人员的指挥，违令驾车强闯厂门，赐予200元罚款;门卫发觉出厂产品与出门条上标识品种、状态或数量不符的状况，应马上报告保卫组，保卫组有权对业务员或驾驶员赐予200-1000元的罚款，并按本厂相关规定处理;同时按罚款金额的20%赐予保卫组嘉奖，按罚款金额的10%赐予

20、值班门卫个人嘉奖。 工厂规章制度范文 篇4 一、听从管理，听从支配，仔细做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得相互推托。二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，留意卫生，烟头杂物等不要乱丢。四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。五、上下班要擦车、滴油，留意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品刚好处理完成。六、上班时间不得请假，个别特别者要经管理人员同意方可，领月工资的

21、按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清晰方可离开。八、留意平安，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不行私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不行私自带外人进厂，违者将予以严惩。 工厂规章制度范文 篇5 一、总则为了规范公司员工行为，创建一个秩序井然的管理环境，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司全部员工(包括试用员工)。三、办公室管理制度1.签到1.1员工必需亲自签到，由他

22、人代签，一经发觉，按旷工论;1.2员工签到以签到时间为准，发觉有填写不实者，按旷工论;1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元;1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元;1.5无故迟到一小时以上按旷工处理;1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;1.7未签到，一次罚款50元;1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。2.工作时间2.1早8点45分晚17点30分(星期六下午4：30下班);2.2星期一至星期六(节假日除外);2.3办公室晚上20点30分关门。3.加班3.1公司不提倡加班，因工作须要必需加班的，需提前填写加班申请单，报部门经理审批

23、;3.2加班申请单交行政部门备案;3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;3.4不加班人员晚上20点30分以前必需离开办公室。4.请假4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。4.2假别4.2.1病假因本人疾病、受伤或其他生理缘由请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必需出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论;病假期间发放基本工资的70%。4.2.2事假员工因个人私务缘由请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格限制。4.2.3婚假员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数依据路程远近

24、、工作须要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必需出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。4.2.4产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4.2.5丧假员工因直系亲属(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数依据路程远近、工作须要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。4.2.6工伤假员工因从事公司支配工作、维护公司利益发生意外受伤须要请假，为工伤假。工伤假期依据医疗期而定，工伤假为有薪假。4.3请假程序4.3.1员工请假应以“诚恳守信”为原则，如有发觉弄虚作假，公司将予以辞退;4.3.2员工请

25、假以半天为单位，不足半天以半天计;4.3.3员工请假需先填写请假单，经部门经理及行政部部经理审批;4.3.4请假半天，经部门经理批准;请假一天，经部门经理、行政部经理批准;请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准;4.3.4请假单交行政部门备案;4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;4.3.6晚上加班影响其次天考勤的，公司视其加班状况予以适当调整。5.出差5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。5.2员工出差须提前填写出差申请单，一个工作日以内经部门经理

26、审批;一个工作日以上经部门经理、总经理审批。出差申请单交行政部备案。5.3如遇紧急状况不能提前填写出差申请单，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。6.网络管理6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩嬉戏等;6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发觉，除费用自理外，公司要肃穆处理;6.3员工凡公司事务必需运用nar统一邮箱，不得运用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以阅读相关工作内容。6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。7.行为举止7.1在办公区要着装整齐、得体，保持良好的精神面貌;7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;7.3保持

27、四周环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。四、电脑的管理1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑;2.电脑出现问题要刚好通知行政部，由行政部支配修理、维护。五、电话的管理1.本公司的电话，主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特别状况，月底要主动索取电话费清单，担当私话费用。2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以削减通话时间;3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起;4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，_公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等!”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打!”接听内线电话的用语为：“您好

28、，总台!”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。?5.员工要运用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要刚好上报行政部修理;假如纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。六、宿舍管理制度1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本方法。2.凡有以下状况之一者，不得住宿：2.1患有传染病者。2.2有不良嗜好者。3.宿舍统由宿舍长担当宿舍舍监，其工作任务如下：3.1管理一切内务，安排清扫，保持整齐，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及风雨)。4.本公司供应员工宿舍以

29、现住人尚在本公司服务为条件，倘如员工离职，(包括自动辞职，受撤职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的运用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。5.有下列状况之一者，应通知主管及行政部门：5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。5.2留宿亲友者。5.3宿舍内有不法行为或外来灾难时。5.4员工身体不适应负责照看，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。6.员工对所居住宿舍，要爱惜公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人运用，若经发觉，即停止其居住权利。8.公司领导得常常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指

30、示。9.住宿员工有下列状况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：9.1不听从舍监的监督、指挥者;9.2在宿舍赌博(打麻将)斗殴、及酗酒;9.3蓄意破坏公用物品或设施等;9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;9.5常常阻碍宿舍安静、屡戒不改者;9.6违反宿舍平安规定者;9.7无正值理由常常外宿者;9.8有偷窃行为者;10.迁出员工应将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。七、办公用品管理方法1.为了使办公用品的选购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买;如有紧急须要，须经行政部经理同意后方可购买;2.

31、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;3.全部员工对办公用品必需爱惜，勤俭节约，杜绝奢侈，禁止贪污，努力降低消耗、费用。4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必需报总经理批准后始得购置。5.办公人员领用办公用品，必需按实际须要领用，亲自签领，不得代领。八、办公设备的管理1.办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、运用部门、购买价格、预料运用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。2.办公设备的运用2.1公司员工运用办公设备前要先驾驭正确的运用方法，不允许在不了解的状况下随意运用。2.2公司员工在运用

32、任何办公设备时假如发觉有任何问题，要随时通知行政部修理，以保证工作的正常进行。2.3公司员工要留意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发觉和查处，要肃穆处理。3.办公设备的维护、修理3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。3.2办公设备出现问题要刚好通知行政部，由行政部统一支配修理。3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责修理费用。 工厂规章制度范文 篇6 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。4、公司员工因事需

33、请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特别状况经经理批准者除外。5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。6、在工作时间内饮酒上岗者，初次发觉罚款100元并赐予警告;其次次发觉赐予开除处分，当月工资全部作为罚款。7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者首次罚款20元、其次次辞退。8、屡次迟到、早退，经多次教化未改正，严峻者作开除之处理。9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。11、私自拆装车间、宿舍照明电线

34、，插座、灯头或运用电炉、电热器致使发生危急者罚款200元。12、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，运用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大羞辱之行为者赐予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。13、 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚。以示警告。15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。16、未经批准擅自

35、离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任。17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间出勤工资。18、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿。19、以上全部条款公司具有最终说明。20、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。中交二航局西宝客专项目指挥部RPC盖板场 工厂规章制度范文 篇7 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟识工作环

36、境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配.2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从.3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告(20元).6. 未完成当天工作任务而拒绝加班

37、或初次不听从主管合理指挥者记警告(10元).7. 屡次迟到、早退，经多次教化未改正，严峻者作开除之处理记小过处分(20元).8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过(20元).9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必需听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，必需先听从后报备.10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过(50元).11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过(50元).12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或运用电炉、电热器致使发生危急者记大过(100元).13. 初次带人打卡或托付人代打卡者或伪造出勤记录者记大过(50元)

38、.14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，运用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大羞辱之行为者赐予罚款并送司法部门.15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款并送司法部门.16. 员工必需亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严峻者, 另加惩罚, 以示警告.18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必需办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂.19.未经批准擅自离职,切连

39、续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任.20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.21. 凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿.22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：全部请假人员必需填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明;员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，须要提前一个月向

40、部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特别状况须要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂赐予辞退处理，工厂不赐予任何其它赔偿或补贴.23.上下班时间：上午：8：0012:00 下午：13：3017：30 加班：18：00特别状况须要离岗者，在组特长领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得闲聊或随意在车间走动等一切非工作事宜。26.全部工人进出车间都必需穿着工衣，佩带厂牌，进车间必需更换工作鞋。27. 假如发觉他人有意损坏公司设施罚款50元.28. 不许将公司的用具物品带回宿舍.29,.以上全部条款公司具有

41、最终说明.30.凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款.注:凡有特别状况者必需经过有关部门领导批示.立制人 批准人 日期X年1月1号 X公司行政部 工厂规章制度范文 篇8 第一章 总则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和

42、执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条 本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。其次章 员工守则第一条 员工守则是职员在

43、公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂