新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式.docx

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1、新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式 新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式 篇1 甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，依据甲方的行业特点和所要求乙方必需具备的技能，在同等自愿、协商一样的基础上，就甲乙双方在劳动关系存续期间的有关事项，订立本用工协议。一、 用工期限第一条 甲、乙双方的劳动关系存续期限为自本协议签订后实际用工时间起先一年整，其中试用期一个月，期限为30天。二、 工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点福建新气源燃气有限公司从事槽车驾驶员岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种

2、)。三、 工作时间和休息休假第三条 甲乙双方选择实行不定时工作制度，乙方应依据甲方的生产须要合理支配休息，每月休息四天，在完成甲方生产任务后，乙方可以依据工作须要自行支配休息，但必需先征得甲方同意并办理相关手续，国家法定的节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天)，按上述时间休息，如甲方生产须要，乙方在上述休息时间内应听从甲方生产须要，甲方按本协议第十一条规定支付加班工资。四、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工

3、作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、 劳动酬劳第八条 乙方试用期的工资标准如下：1、基本工资每月1500元;2、伙食补贴600元，依据其在公司食堂实际用餐状况(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。3、电话费100元，由电信公司供应

4、手机和号码，公司供应担保，每月从工资中扣除;4、行车补贴：根据上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按来回里程每公里0.35元，1000-20xx公里按来回里程每公里0.3元，20xx公里按来回里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，当月在工资中发放，另30%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视状况赐

5、予辞退、开除等处理;5、保底工资：如因公司缘由，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺乙方每个月保底工资为3500元，超过3500元的按实发放，如当月合计工资不足3500元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按3500元发放但要扣除食堂实际用餐费用(按早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。第九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度和乙方在试用期的实际工作表现，确定乙方的工资。乙方试用期满后的工资为：1、基本工资每月20xx元;2、伙食补贴600元，依据其在公司食堂实际用餐状况(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)，在月工资发放中扣除。3、电话费100元，由电信公司供应手机和号码

6、，公司供应担保，每月从工资中扣除;4、行车补贴：根据上游物流公司和公司路勘的实际运输距离核定，分三档：0-1000公里按来回里程每公里0.35元，1000-20xx公里按来回里程每公里0.3元，20xx公里按来回里程每公里0.2元;其中公里补贴的70%，在当月工资中发放，另30%作为平安里程补贴，按季度发放，如三个月内发生一起一般交通事故(以交警认定为准)，取消季度平安里程补贴(以上个季度平安补贴发放月为计算基点);半年内发生二起一般交通事故或一起重大交通事故的，取消半年平安里程补贴，年内发生二起以上一般交通事故或一起以上重大交通事故的，取消全年平安里程补贴，扣发年终奖金，并视状况赐予辞退、开

7、除等处理;5、保底工资：如因公司缘由，造成乙方出勤率不足，影响乙方收入。甲方承诺每个月保底工资为4000元，超过4000元的按实发放，如当月合计工资不足4000元的(含行车补贴和平安里程补贴)，按4000元发放但要扣除食堂实际用餐费用(早餐2元、午餐、晚餐9元标准)和电话费(100元)。第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条 甲方支配乙方在节假日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方基本工资的200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方基本工资的300%的工资酬劳。六

8、、 双方约定的事项第十二条 甲乙双方约定本协议增加以下内容;(一)驾驶车辆为广汽日野牌牵引车，双方协议，按每百公里35升油耗，由乙方承包运用，多不退少不补。(二) 考虑到甲方的行业特点和珍贵设备的爱护须要，乙方应在本协议签订之日起10天内向甲方交纳平安生产保证金10000元，平安生产保证金所保证的内容包括但不限于以下内容：1、在双方约定的劳动关系存续未满时，由于乙方的缘由，单方面解除本协议，甲方可以酌情扣除部分保证金;2、由于乙方违反劳动纪律、平安操作规程、以及甲方上下游公司的平安规定，造成车辆损失、给甲方带来负面影响或经营损失的，可以部分扣除或全部扣除平安生产保证金，不足部分甲方可以通过法律

9、手段向乙方进行追偿;3、因乙方过错，甲方为乙方配备的平安生产劳保用品、生产工具、通讯工具等发生丢失或损坏时;4、其他因乙方过错或行为不当产生的后果导致甲方生产经营损失的;(三)保守商业隐私的约定保密协议、特殊约定协议;(四)其他事项的约定：依据甲方的行业特点及甲方上下游公司的规定，乙方应在签订本协议时供应以下必需的证件：1、驾驶证，A2以上准驾资格;2、道路危急货物运输驾驶员证(从业满一年以上);3、道路危急货物运输押运员证(从业满一年以上);4、经省特检院培训合格并取得特种作业人员证(即移动压力容器操作证);5、驾驶员户籍所在地交警部门出具的三年内无重大交通事故记录及无酒驾、醉驾等证明;6、

10、三甲以上医院的体检证明;7、与原单位解除劳动合同证明书或个人声明;8、身份证明(年龄必需在35-48周岁之间);9、初中毕业以上学历证明;10、甲方认为必要的其他文件;乙方供应给甲方的上述证件必需真实有效，如供应不正确或虚假信息的视为以欺诈行为致使甲方在违反真实意思的状况下订立用工协议及违反甲方规章制度和员工劳动纪律，并甲方可依据劳动合同法相关规定与乙方解除劳动合同。七、其 他第十三条 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。第十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名、盖章)年月日： 新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式 篇2 甲方(用人单位)： 公司乙方(劳动

11、者姓名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样的原则，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条 乙方同意甲方依据工作任务的须要，支配从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生改变条件下的工作须要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：约定试用期为： 个月。2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。

12、三、工作时间和作息休假第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和支配。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过部分甲方赐予乙方相应调休补偿。第五条 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。四、工资、福利待遇

13、和社会保险第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作须要经甲乙双方同意加班支配的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴

14、、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。第九条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作规范和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丢失、损坏有关工具按运用年限折旧赔

15、偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中干脆扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一样

16、，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条 有下列情形之一的，甲方可以

17、解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。1.甲方面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条 有下列情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期

18、、产期和培育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的其他情形。第十五条 甲方依据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同须要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于一个月工资的概念并不确定，经甲乙双方协商一样，确定为一个月的标准工

19、资。九、劳动合同的终止和中止第十六条 有下列情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1.甲方因经营状况变更，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：_第十七条 有下列情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同短暂无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作，而甲方又未解除劳动

20、合同的;3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的;第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违反劳动合同的责任第十九条 甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔

21、偿。其次十条 乙方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的干脆受损和期得利益的丢失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的干脆及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。

22、十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)公司颁布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等;甲方： 公司乙方(签名)：法定代表：合同签订日期：签证机关(盖章)：合同签证日期： 年 月 日 新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式 篇3 甲 方：_乙 方：_签订日期

23、： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，甲乙双方根据一、劳动合同期限1、固定期限。从_年_月_日起至_年_月_日止。其中包括试用期_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限。从_年_月_日起至法定终止条件出现止。其中试用期_个月, 从_年_月_日起至_年_月_日止。3、以完成肯定的工作任务为期限。从_年_月_日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点1、甲方支配乙方在_工作地点从事_工作(岗位)。2、甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。3、乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时

24、间和休息休假1、甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天的工作制度。2、休息日和法定节假日，甲方依法支配乙方休息休假，因工作须要支配乙方加 班的，依法支配补休或支付加班费。3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。四、劳动酬劳1、依据甲方的有关规定，乙方的工作岗位，乙方试用期工资 元/月(日);试 用期满工资 元/月(日)。2、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、甲方每月 _日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4、甲方

25、可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。5、甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。6、因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。7、 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关

26、系。8、乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇1、劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和 医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并

27、在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。3、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部

28、门检举、控告。六、 聘用合同变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(2)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的;(3)严峻失职，假

29、公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的

30、其他情形。8、甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的, 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。七、违反和解除聘用合同的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期 限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。2、乙方因用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘 用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报 酬。八、 其它事项1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙

31、双方签字后生效。甲方(盖章) 乙方(签字)代表(签字)签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式 篇4 甲方:乙方:依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条、合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_.第三条、劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工

32、作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_.第四条、劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_.2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。www.第五条、工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协

33、商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条、保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，

34、每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资

35、。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_.第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_.3.下列状况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无平

36、安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间

37、的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条、双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴;2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元;4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：_;5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同：_;6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元;7.其他须要约定的事项：_.第九条、违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双

38、方分别担当各自应负的法律责任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任;3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_;4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_.第十条、劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条、本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改

39、、未经合法授权代签无效。甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日 新员工入职劳动合同_新员工入职劳动合同格式 篇5 甲方（运用部门）名称：_乙方（受聘人员）姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_年_月身份证号：_住址：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限。甲方聘用乙方在_岗位工作。运用期限为。即自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条

40、件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳。乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。五、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在运用期内被证明不符合运用条件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷

41、工时间连续超过_天的；3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前_日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1、在运用期内，甲方未支付工资的；2、甲方未根据劳动合同约定