幼儿园教师奖惩制度范文.docx

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1、幼儿园教师奖惩制度范文幼儿园老师奖惩制度范文（精选18篇） 幼儿园老师奖惩制度范文 篇1 为了精确评价老师的工作，为老师评优、晋职供应科学有效的数据，幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公允、公正，制定如下工作机制和考核制度：一、建立教职工考核制度，对教职工从职业道德、业务实力和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评优和实施工资奖惩的依据。二、工作机制1、成立考核工作领导小组组长：成员：、2、细化考核项目及权重考核项目：业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、平安考核、教学成果考核六大项。3、考核标准及程序以西翟庄幼儿园老师考核细则为主要

2、依据，日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准，按月对老师进行评估打分，学期末汇总。学期末考核领导小组集中评价，按考核成果分层排序。考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务实力，促进工作质量的提高。嘉奖凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教化相适应的环境成果突出等);2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人

3、奖。3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉，如在"六一"活动或其他竞赛中做出成果的重奖。惩处：不听从工作须要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿， 工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等)，依据详细状况，扣除当月奖金或部分工资;2.工作擅离职守， 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行指责教化外，视情节轻重赐予经济制裁;4.凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处，直至解聘。四、各项考核细则(一)师德考核制度(10分)1、遵纪遵守法律、明哲保身(1)受

4、到园纪处分者，视其情节轻重赐予处理。(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票推翻。2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度(1)不准在园外乱办班收费，不准违规在外兼职代课、有偿家教。(2)不准利用职权之便谋取私利，不准向家长索取和变相索取钱物。(3)不准乱窜办公室，老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗，全园教职工不准在教室接打电话。3、爱岗敬业、酷爱学生(1)热忱接待幼儿，耐性教育幼儿，未经允许不准将幼儿赶出教室，或不满意幼儿的合理要求，发觉幼儿有错误要刚好制止和教化。(2)不讽刺、挖苦幼儿。(3)不体罚或变相体罚幼儿。4、遵章守纪、坚守岗位，仔细钻研业务(1)不准无故不参与幼儿

5、园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行一样、襟怀坦荡、光明正大(1)与同事之间要团结，不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。(2)语言要规范健康，不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园发展的言行或有损幼儿园声誉行为。(3)不准到领导办公室吵架。6、自觉遵守老师职业道德，细心塑造老师形象，为人师表(1)上班期间不准留长指甲，带班老师和保育员不准戴戒指、耳环，不准披头发，带班老师不准穿高跟鞋。(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。(3)上班期间不准喝酒失态，行为举止要文明。(4)不

6、参与封建迷信或非正常活动。(5)遵守职业道德基本要求和规范。(6)有家长或社会反映有悖师德者，一经查实视情节酌情处理。(二)业务考核制度30分1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月，3月至6月。2、考核细则由主管领导制定并实施。3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分，做为评比园优依据之一。4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。(三)老师考勤制度(5分)教职工要自觉遵守幼儿园作息时间，不迟到，不早退，不擅离职守，如有违纪现象，进行扣分、罚款处理。(四)各项活动考核制度各项活动考核制度(20分)为了调动和激发老师参加组织活动的主动性

7、，提高老师组织活动的实力，由主管领导将每学期活动次数累计，依据老师组织参与活动的看法、主动性、活动效果综合评分。(五)平安工作考核制度(5分)(六)教学成果考核(30分) 幼儿园老师奖惩制度范文 篇2 1、每月平安奖50，全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人嘉奖30元。没有在班上的老师没有超生费。3、优秀班主任每学期奖给80元。4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。5、优秀保育员每学期奖给80元。6、选购人员购买簇新蔬菜，厨房人员一学期下

8、来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，嘉奖80元。9、财产管理人员不奢侈材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不奢侈，每学期奖给80元。10、医务人员没有出现医务事故，仔细指导班级老师进行急救学习，每学期奖给80元。11、代课费，园内有老师请病事假须要代课的，每代一次给代课费30元。12、担当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得精彩的每学期奖给200元。13、

9、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。(二)惩处：1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资2050元。2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。3、老师带班时，私自换班、串班闲聊、接打电话、接待外客，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自

10、我检讨。7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.打算教具、教学安排、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次指责教化，从其次次起先一次扣工资20元。9、不参与教研活好听课等活动的，一次扣工资20元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作支配完成任务，否者，停发当月职务津贴。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师每人10元。(谁当班谁负责)16、不听从领导支配者，一次扣工资50元。17、事假一天扣40元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元

11、;请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇3 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，防止出现干多干少一个样的状况，特制定本园奖惩制度：(一)嘉奖：1、每月平安奖50元，全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班35人、中班40人、大班45人)每学期多一人奖30元。3、优秀老师每学期奖给50元。6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好，喷

12、调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每人奖金50元。7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市级奖每人奖200元。8、开展一次教研活动，交相应资料，组织老师奖50元。9、由于老师缘由，增入托一人，每学期奖100元。(二)惩处：(二)惩处：一、考勤部分。1、老师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30元。2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣100元。3、上课时老师私自串班闲聊、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿园的外客，一次扣工资5元。4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序

13、，扣工资30元50元。和家长争吵一次扣50元。5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。6、在社会上宣扬影响幼儿园荣誉和形象的事，一次扣工资50元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。二、教化教学部分。1、 每周五必需制定下周周安排，且在离园前上墙。未按时完成者每次扣5元，累计3次扣30元。2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。3、由于老师缘由幼儿退托，退脱每人扣老师工资100元。4、老师必需依据幼儿园教学工作要求开展各项教学任务，如不按时备课、不按时写教学安排一次扣工资10元。当月累计3次扣50元。三、平安、护理1、因老师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，一次扣5元。(并担当一

14、半医疗费用)。2、幼儿尿湿裤子后没有刚好告知保育员的，一次扣5元，家长投诉到幼儿园一次扣20元。3、幼儿进餐时，老师要指导幼儿进餐的技能，培育进餐文明行为习惯，如进餐秩序乱，每次扣5元。4、老师出现大声训斥、体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资1050元。造成严峻后果的，责任自负，造成违法现象的，移交司法机关处理。5、厨房人员出现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房人员工资100元;造成违法现象的，移交司法机关处理。四、卫生。1、教室、睡房、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣保育员工资5元，当月累计3次扣30元。2、班级物品摆放不规范，如讲桌和摆放饮水机的桌子上乱放其他杂物，

15、毛巾、口杯乱放，每次扣班主任工资5元，当月累计3次扣30元3、放学时要细致整理幼儿着装、面容，如裤子、衣服、鞋子穿反，纽扣扣错，头发乱，脸、手涨，一次扣班主任5元，若家长投诉照看幼儿不周，一次扣5元，当月累计3次扣除30元。4、幼儿食用的饭菜不卫生，如菜里有虫，饭里面有耗子屎，每次扣餐饮员工资10元，当月累计3次扣50元，并降低工资50元。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇4 为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥窗口行业的作用，为此制定本园奖惩制度：1、每月平安奖50，全勤奖50元。2、优秀班主任每学期奖给100元。4、优秀日

16、常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。5、优秀保育员每学期奖给10元。6、选购人员购买簇新蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。8、档案管理人员每学期做到规范合理，嘉奖100元。9、财产管理人员不奢侈材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不奢侈，每学期奖给100元。10、代课费，园内有老师请病事假须要代课的，每代一次给代课费30元。11、担当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学

17、研讨和组内工作的每学期奖给200元。12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元。(二)惩处：1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50200元。2、老师在幼儿园内必需讲一般话。违者一次扣工资10元。3、老师带班时，私自换班、串班闲聊、接打电话，一次扣工资20元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元-100元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工

18、资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次指责教化，从其次次起先一次扣工资20元。9、不参与教研活好听课等活动的，一次扣工资50元。10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作支配完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及选购人员出现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并担当损失赔偿责任，造成违法现象的，移

19、交司法机关处理。13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师每人10元。15、不听从领导支配者，一次扣工资30元。16、事假一天扣60元。18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30黄土坡幼儿园 20xx.3.6 幼儿园老师奖惩制度范文 篇5 1、激励教职工关切幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采纳的合理化建议，视其贡献作用大小，赐予适当的嘉奖。2、激励老师主动参与教研活动，主动撰写教化论

20、文，凡被选用登载的嘉奖50元，市一级的嘉奖100元，省一级的嘉奖150元，国家一级的嘉奖200元。3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按嘉奖工资安排条例扣发工资奖金。4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主见处理，当成责任事故处理。5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部嘉奖工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，干脆责任者扣发100元。6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇6 师德1、老师应树立正确的教化观、儿童观，酷爱、敬重幼儿，坚持主动正面教化，

21、禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子，树立与孩子同等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来沟通，牵着手教化。2、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随意请假。3、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随意换班、替班、串班，要全面照看幼儿，避开发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。4、老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子，对家长和来宾看法友好，严禁与家长争吵。5、老师要留意仪容仪表，上班要穿工服，不能带明显饰物，不留长指甲;女老师不化浓妆，不穿高跟鞋，长头发扎起来。6、老师带班不接、不打电话、手机调成振动状态，不接待人。进

22、班不跷二郎腿，不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇7 1、幼儿园老师管理制度中教职工必需严格遵守幼儿园上下班时间，按时上班签到，做到不迟到、不早退，按时上下班。2、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随意换班、串班、要全面照看孩子，避开发生意外事故。3、幼儿园老师管理制度中因工作造成重大责任事故，导致幼儿须要住院治疗的，老师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除工资100元/次。4、幼儿园老师管理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对

23、家长和孩子。5、幼儿园老师管理制度中各班室下班后，必需在离园前仔细检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，整齐卫生，保证平安。6、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。7、幼儿园老师管理制度中值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到非常钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。8、值班老师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班老师负责处理，并刚好向领导汇报。9、老师若请假提前一天告知园长，扣除当天工资。10、幼儿园老师管理制度中老师要仔细备课，提前把要上的课打算好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必需用一般话上课。

24、11、严把幼儿离园关，不将孩子交给生疏人，防止坏人冒领幼儿。12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它缘由摔伤。13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“感谢”“对不起”等礼貌用语。14、孩子出错老师刚好订正，讲道理。不能随着孩子的心思走，要有自己的安排。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇8 幼儿园奖惩制度范本为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和专心性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：(一)嘉奖1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每一天发给加班费50元;春节加班每一天发给加班费100元。2、老师参与幼

25、儿教化活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。3、教化教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门举荐参与教化教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班

26、主任、优秀老师、先进班群众、优秀党员、先进平安工作者、三八红旗手、巾帼标兵、五好礼貌家庭、年度优秀老师等，上级已发奖金的除外)。5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。6、幼儿园每两年评4名骨干老师，被评为骨干老师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级20_元。7、每月评比优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。8、每月设满勤奖100元/人。9、代课费，园内有老师请病事假须要代课的，每代班半天给代课费100元。(二)惩处：1、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行惩罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法惩罚。2、老师上课时

27、务必讲一般话。违者一次扣工资50元。3、老师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班闲聊、上网闲聊、看电影、玩嬉戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发觉一次扣工资100元，并严格根据仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行惩罚。4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严峻者不聘。和家长争吵的一次扣100元。5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。7、

28、老师培训经考核不合格者一次扣工资100元。8、老师务必依据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、打算教具、教学安排、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次指责教化，从其次次起先一次扣工资100元。9、不参与教研活好听课等活动的，一次扣工资100元。10、厨房人员及选购人员出现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，担当损失赔偿职责，造成违法现象的，移交司法机关处理。12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并担当全部职责事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。14、班

29、级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。15、不听从领导支配者，一次扣工资100元。16、老师不按时参与体检的扣工资100元。17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假根据仁怀市试验幼儿园考勤制度执行。18、未按时(每季度15日前)参与妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位全部人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇9 幼儿园平安制度一、 预防烫伤1. 暖水瓶、开水壶、热饭、菜、汤要放在幼儿摸不到的地方，禁止热源进班。

30、2、幼儿进餐、饮水或喂药时,温度要相宜,手摸杯子不烫手为宜。3. 冬季取暖期间,保证取暖器的平安。二、 预防外伤1. 清除园内房屋、场地、玩教具的担心全因素。拐角、器械边角要圆滑,墙面要软处理。大型玩具每天检查一次,发觉隐患马上停止运用,刚好修复。2. 老师组织户外活动要随时视察每个孩子。活动范围不要太分散,要在老师的视线内,避开过于疲惫或爱护不到所造成意外事故的发生。小班户外活动时间或地点要与中大幼儿班分开。3. 幼儿运用的设备要稳固。桌椅凳子没有毛刺,饮水桶、毛巾架等要固定好。4. 剪子、刀子、针等锋利物品要放在成人专用材料柜内(贮存室、幼儿摸不到的地方)。5. 通过嬉戏形式,常常对幼儿进

31、行平安教化,增加他们的平安意识,渐渐使他们过渡到自我爱护阶段。三、 严防异物入耳、鼻、气管等处1. 给幼儿投入的玩具要较大,防止误把玩具当食物吃进肚子或含在口中。2. 户外活动时留意幼儿是否捡了石子、小棍等物品,如发觉要刚好清除,防止幼儿把异物塞进鼻、耳中。3. 如发生异物进入耳、鼻、气管事故,老师不要随意实行措施,弄清状况后,再进行解除。如老师解决不了,应刚好送往旁边医院进行抢救,并马上通知家长。4. 每天晨午检时要询问孩子是否带有异物,必要时应由老师集中保管。5. 幼儿要在心情稳定开心的状态下宁静进食或吃水果,防止食品误入气管。6. 建议家长不要给孩子携带各种饰物。四、 预防中毒1、儿童活

32、动室内不准存放有毒物品,如消毒液、洗涤剂禁止存放在教室及活动室内,要放在幼儿摸不到的专用物品柜内。2. 培育幼儿不把物品放在嘴里,防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中毒事故。3. 全部药品必需妥当保管。每个孩子带的药要写上幼儿姓名和服用剂量。服用前,保育员要细致核对,防止误服、错服。4. 做好服喂药交接记录工作。如幼儿有异样状况和服药反应要有明确记载,刚好实行措施。五、 防止丢失1. 建立接送制度。接送孩子时家长要与老师见面,把孩子送到老师手里。固定接送人员,家长如遇特别状况需托付他人接送孩子时应与班上老师提前联系或书面托付。2. 门卫要坚守岗位,发觉没有家长带领的孩子,不得出幼儿园大门。3.

33、 户外活动回班及交接班时,老师要刚好清点人数。六、 防止触电1. 录音机、电视、影碟机放在幼儿够不到的地方。2. 电源插座(尤其接线板)放在幼儿摸不到的地方。3. 常常检查电器是否符合平安要求。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇10 二、仔细学习教化理论，不断更新教化观念，汲取新的学问，指导教化教学。三、深化钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平备好课，突出重点，突破难点。四、按时按要求制订好系列安排，如：学期安排、月安排、周安排、日安排等，每周写一篇以上的视察记录和案例反思。每周星期五上午准时将下周安排和笔记交分管领导批阅。五、备课时间除做案头工作外，还必需制作教化活动所需的各种教具、学具，

34、打算供应各种玩具、材料。六、坚持集体备课与个人备课相结合。老师每天上午8：10准时到备课室备课，下午夏季14：00;冬季13：40准时到备课室备课，不得迟到。七、备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。如有事需向园领导请假，经同意后方可离开。八、激励改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新奇、富有创建性的安排、笔记、教案、教化活动设计、案例反思等予以嘉奖。九、组织相互听课、相互学习，取长补短，每学期组织相互听课不少于20次，并仔细做好记录和评议工作。十、园长每学期必需有针对性地下班听课20次以上，教学主任下班听课4064次以上，做好听课记录，刚好进行评议，确定成果，找出差距，提出建议。 幼

35、儿园老师奖惩制度范文 篇11 教研活动制度1、有专人负责组织老师开展活动。2、每学期初，依据本园教化教学工作安排要求，制定本学期教科研活动安排、教研专题，教化理论学习内容、观摩课的详细内容、时间支配，确定科研课题。3、老师准时参与教研活动，主动发表自己的见解，为形成探讨、探讨、争鸣、团结、协作的教研气氛作出努力。4、不断提高教研质量，教研活动应在商榷探讨课题的前提下，集体探讨，理论上弄懂，独立实践，总结提高。园长要带动老师执行和落实安排，扎扎实实地做好探究工作，保证老师实际教学实力的提高。5、做好教研活动书面记录，按表格填好相应内容，学期末做专项总结，材料作为档案保存。6、要有安排地开展听课、

36、观摩活动、嬉戏，组织好活动后的自评、互评，以教化理论为指导，不断提高教化教学质量和老师的实际教学实力。7、学期末，开展专题阅历总结沟通，写出有份量的理论和实践的分析论述，以提高老师从事教化教学的自觉性、科学性，克服盲目性。8、有目的、有安排地选择科研课题，进行试验、调查，撰写论文。 幼儿园老师奖惩制度范文 篇12 张庄学校附属幼儿园老师管理制度一、教室于新学年初交带班老师，由带班老师负责保管运用。二、室内物品要有序置放，做到物得其所，处于常态。三、教化幼儿参加布置、美化教室，疼惜教室里的每一样公物，保持室内物品完好。四、教室里的水、电设施要常常巡察，发觉问题刚好汇报，实行必要措施修复。五、每天

37、放学，老师要整理、检查教室关好门窗、水电。六、每学期末要进行一次全面检查核对，形成文明之风，爱班之风。张庄学校附属幼儿园 幼儿园老师奖惩制度范文 篇13 一、幼儿保教中心平安制度一)、各班老师做好晨、午检并填写记录。二)、保教人员要常常检查幼儿口袋里是否装有豆子、小刀、碎玻璃等杂物，教化并随时留意幼儿不往口、鼻、耳孔中塞东西。三)、各班要常常检查本班的设施、物品、玩教具，对担心全因素刚好实行措施解除。电源开关、刀、剪、开水壶、暖瓶、消毒液等，要放在幼儿触摸不到的地方。简单发生危急的物品不准放在幼儿活动场所。大型玩具运用前，带班老师要事先进行平安检查。四)、带班人员严守岗位，确有急事，需有园内人

38、员替岗后方能离去，擅自离岗造成不良后果者，要视其轻重追究责任。五)、厕所、盥洗室及各室地面保持干燥，避开幼儿滑倒摔伤。六)、幼儿饮食、水果、饮用水严格执行饮食卫生制度，严禁腐烂食品不洁饮用水给幼儿食用。七)、各带班人员上下班前做好幼儿交接工作。幼儿入园时带班老师将接送卡交给家长，离园时家长凭接送卡领走幼儿。大班家长如不接送幼儿，须签定书面协议，入园前、离园后的时间里，幼儿的平安由家长自行负责。八)、平安保卫人员负责对消防设施定期检查、更换，任何人不得擅自动用。活动室、寝室、库房严禁烟火，炊事人员留意液化汽、炉灶、水电的运用保管，避开火灾、水灾发生。九)、下班前，全部人员要检查、关闭好自己教室、

39、办公室、操作间的门窗、电灯、水源。十)、值班人员要坚守岗位，不得随意擅自离岗。爱护园内设施、财产不损坏、不丢失、不被盗。十一)、伙房要严格执行食品卫生制度，危急物品要有专人管理，专人投放，如：老鼠药要与幼儿食品，幼儿活动易接触到的场所肯定隔离，严防投毒、幼儿中毒等事故发生。十二)、负责幼儿午休的值班人员，不得擅自离岗，不得干私活，随时留意幼儿睡眠，以防上铺幼儿坠地，保证幼儿溺便。十三)、以上要求各有关责任人必需各负其责，尽职尽责，如发生任何事故，首先由其责任人担当主要责任。二、值班制度一)、平安值班1、坚守岗位，严守工作内容，负责全园财产的平安。值班时间园内全部物品不得丢失，损坏或擅自私拿，外

40、借丢失，损坏物品负责肯定赔偿。若因失职造成重大损失，要追究工作责任和经济责任。2、消防器材在保卫处注册并接受定期检查。值班人员在交接班时，逐个检查各班门窗、水、电等平安设施，做好防水、放火、防电、防盗工作。值班时间发觉异样应马上报告有关部门和园领导，并实行应急措施，削减损失。3、负责下班后待离园幼儿的平安交接工作。4、外人、闲杂人等不得在园逗留和擅自留宿。二)、环境卫生和绿化1、负责园内外的环境卫生工作。草坪、花池及活动场地保持清洁，做到围栏边树丛中无垃圾杂物，院内玩具摆放整齐。2、按季节在院内种植草坪、花卉、树木，并进行浇水、施肥、修剪、绿化，美化幼儿园环境。三、家长联系制度1、依据须要，定

41、期或不定期的召开全园家长、班级家长会，宣扬保育和教化幼儿的科学学问，并吸取家长看法和建议。2、每学期各班开展家长开放日活动，使家长了解幼儿园工作及自己孩子在园各方面的表现。3、在家长接送幼儿时随时与家长联系，争取家长的了解支持与协作。4、建立“家长园地”专栏，宣扬育儿学问，保健常识，防病方法等。5、设园长、老师接待家长日和家长看法箱，广泛听取家长看法。6、保教人员可依据须要，实行家访或与家长随机交谈等方式，使家长刚好驾驭幼儿在园状况。保教人员和家长常常保持沟通和联系，共同搞好幼儿保育和教化。四、健康检查及体格熬炼制度一)、幼儿体格熬炼1、各班要有组织地常常开展适合幼儿特点的嬉戏及体育活动。2、

42、在老师的带领下幼儿每天做体操或活动性嬉戏。3、在正常天气下，要有足够的户外活动时间，每天坚持2小时以上户外活动，冬季加强熬炼。4、要创建条件，充分利用日光、空气、水等自然因素，有安排地锻练儿童体格。5、体格熬炼要按部就班。运动量和项目要适合各年龄班的特点。对个别体弱的幼儿要赐予照看。二)、入园检查1、幼儿入园前必需经妇幼保健站进行全面体检，合格后方可入园。2、工作人员参与工作前必需进行体检，合格者方可就职。三)、定期体检1、幼儿每学期肝功化验一次，每半年测身高、体重一次，测视力一次，并进行健康分析、评价、疾病统计，刚好矫治缺点。全园幼儿建立健康卡片或档案。2、全体工作人员每年进行一次体格检查。每学期做肝功化验一次，发觉传染病离岗治疗3、坚持每日晨检及全日健康视察，仔细做好一摸：有否发烧;二看：咽部、皮肤和精神;三问：饮食、睡眠、大小便状况;四查：有无携带担心全物品，发觉问题刚好处理。五、奖惩制度为了更好地完成双重任务，树立正气，明辨是非，充分调动教职工工作的主动性，奖勤罚懒，奖优罚劣，以促进改革，提高工作质量，特制定本制度。一)、嘉奖范围：1、尽职尽责，完成本职工作有成果，被考核评为年度优秀者。2、努力钻研业务，改革创新，在有关幼儿杂志投稿或发表论文者。3、听从领导支配、调动，热心关切幼儿园工作，超额完成工作量，不计较者。4、提出合理建议，并对改进工