开除通知书.docx

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1、开除通知书开除通知书（精选15篇） 开除通知书 篇1 _先生/女士：人事部于_年_月_日接_有限公司书面反映并经本部门核实：你于_年_月_日至今，将来公司上班、也没有电话请假，更没有办理任何相关离职手续。你的这种行为，给公司员工造成恶劣的影响，依据员工手册第六章第三条第6点规定：对你作开除处理。特此通知。_有限公司_年_月_日 开除通知书 篇2 因 缘由，公司现确定辞去原任公司岗位的员工 ，请该员工根据员工进出异动管理方法第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。特此通知综合办公室日期： 开除通知书 篇3 物业部员工(身份证号码：)：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不

2、再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。办公室20xx年x月x日 开除通知书 篇4 车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司确定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月X

3、X日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!X公司20xx年x月x日 开除通知书 篇5 _先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的劳动管理方法第_条的规定，确定予以除名。请于_年_月_日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。_股份有限公司年月日 开除通知书 篇6 张三，男，秘书系20xx级××班学生(学号：),张三入学以来不仔细学习，常常旷课，多次打架斗殴。12月5日，张三喝醉酒回宿舍开门时，被刚要出门的同宿舍黄四同学不当心撞了一下，张三

4、竟大打出手，将黄四打成重伤。张三的行为严峻触犯了校规。鉴于他本人在校方教化下仍不思悔改，看法恶劣。为肃穆校纪校规，教化本人，依据XX高校学生违纪处分暂行规定第xx条的规定，经校学生处探讨确定，赐予张三同学记过处分。张三同学身为在校高校生，不珍惜得之不易的求学机会，不留意个人品德的修养，不约束自己的行为，违反校规，情节严峻。希望各位同学引以为鉴，遵守学院的各项规章制度，仔细学习，团结同学，提高个人修养，做一个文明高校生，精彩地完成高校学业任务。XX高校二20xx年x月x日 开除通知书 篇7 员工 应在公司工作中看法不仔细，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严峻的

5、不良影响，对此，经公司探讨确定，赐予 解除劳动合同、终止劳动关系的惩罚。特此通知x年xx月xx日 开除通知书 篇8 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xx年x月xx日 开除通知书 篇9 县教化局：_同志，现龙门学区小学教员_政策_确定给_同志行政上开除公职的处分，户粮关系同时迁回原籍地，经济惩罚

6、按有关规定执行。_学校日期：_ 开除通知书 篇10 车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。等相关规定，公司确定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。特此通告!X公司20xx年x月x日 开除通知书 篇11 _先生/女士：鉴于您在担当本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严峻损害了公司利益，依据本公司的劳动管理方法第_条的规定，确定予以除名。请于_年_月_

7、日前办理业务交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。_股份有限公司年月日 开除通知书 篇12 _先生/女士：人事部于_年_月_日接_有限公司书面反映并经本部门核实：你于_年_月_日至今，将来公司上班、也没有电话请假，更没有办理任何相关离职手续。你的这种行为，给公司员工造成恶劣的影响，依据员工手册第六章第三条第6点规定：对你作开除处理。特此通知。_有限公司_年_月_日 开除通知书 篇13 通 告致：全体员工编号：CHIP-PAD-20xx-077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由: 关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日

8、，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威逼上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严峻违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严峻的不良影响;对此，经公司探讨确定，赐予解除劳动合同、终止劳动关系的惩罚。特此通告! 开除通知书 篇14 致：_一、_年_月_日，_部员工_顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威逼上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、_的行为，严峻违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严峻的不良影响;对此，经公司探讨确定，赐予_解除劳动合同、终止劳动关系的惩罚。特此通告!_有限公司_年_月_日 开除通知书 篇15 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严峻损害了酒店的名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，确定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。xx年x月xx日