招聘总监的具体职责说明.docx

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1、招聘总监的具体职责说明聘请总监负责组织竞争对手的探讨，获得竞争对手的聘请核心信息，为公司的前瞻性聘请规划供应建议及支持。下面是第一范文网小编为您细心整理的聘请总监的详细职责说明。聘请总监的详细职责说明1职责:1、统筹集团聘请工作规划,包括但不限于:社招、校招、聘请渠道建设、聘请平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;3、依据公司各部门的聘请需求，拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;4、优化和完善聘请流程，搭建聘请体系，完善人员识别与筛选方法;5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国

2、内、外的业务发展供应人才;6、负责管理聘请团队,激发团队活力,提升团队聘请效率,并定期输出聘请报告总结及分析,以及为团队供应聘请策略等。任职要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作阅历,至少有3年聘请团队管理工作阅历,具有互联网行业聘请阅历者优先考虑;3、熟识各类聘请渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,推断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;4、具有聘请体系搭建、核心人才引进、面试官实力提升、校内聘请等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进聘请阅历;5、具备优秀的学习实力、剧烈的自我激励和开创精

3、神、精彩的沟通协调实力。聘请总监的详细职责说明21、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请安排;2、依据聘请安排，合理利用资源，完成聘请目标;3、负责同行、竞争对手深化分析，制作人才地图，建立行业内人脉网;4、完善、开拓、维护聘请渠道，优化公司的聘请体系和聘请流程;5、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;聘请总监的详细职责说明3职责：1、依据部门业务规划，负责制定并实施部门人才聘请安排，制定聘请方案，完成聘请目标;2、可依据不同岗位，结合人才市场状况给出合理聘请建议;3、拟定详细的聘请方案，建立合理有效的聘请体系，以满意公司用人需求;4、制定公司人力资源战略

4、规划，建立公司人才库，为公司储备人才;5、开发、维护、评估、分析各种聘请渠道，对聘请预算进行有效把控;6、可以精确把握公司与平台的整体方向，并主动做出聘请方向性调整。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;2、5年以上聘请阅历，2年以上聘请管理阅历，具有丰富的高端职位猎聘阅历者优先;3、具有较强的应变实力和内外沟通实力;4、可以娴熟运用OFFICE等办公软件;5、熟识各种聘请流程及聘请渠道，素养测评等;6、具有剧烈的责任感、工作热忱、较强的执行实力。聘请总监的详细职责说明4职责：1、负责销售人员及销售管理岗位的聘请工作，制定聘请方案;2、依据公司职位需求及岗位特点，进

5、行简历甄别及筛选、面试、录用等工作，满意公司发展对人员聘请的需求;3、定期整理聘请报告， 同时建立和完善公司的聘请流程和聘请体系4、跟踪面试反馈，巩固并且阶段性的与公司领导回顾聘请现状，统计聘请的相关信息，总结和分析聘请方法的有效性;5、参加制定并完成公司年度校内聘请整体实施方案;6、完善内部竞聘和外部聘请的流程，确保人员聘任流程规范、高效。任职要求：1、5年以上聘请工作阅历，有猎头、保险、理财行业聘请背景优先;2、熟识聘请流程，娴熟运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请阅历及技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通实力，协调实力、亲和力和明锐的洞察实力

6、和分析推断力。聘请总监的详细职责说明5职责：1、负责公司核心岗位聘请工作的统筹及团队管理;2、负责高端聘请，执行内外部多渠道吸引及挖潜;3、组织和帮助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;4、分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理;5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;6、负责定期的聘请报告总结及分析以及聘请策略的制定等。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作阅历，其中至少有3年聘请管理工作阅历;3、熟识各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，推断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;4、具备行业mapping资源及实力，熟识电商行业、IT互联网资源者优先;5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理阅历优先;6、具有优秀的学习实力、剧烈的自我激励和开创精神、精彩的沟通协调实力。