2022年江苏省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库.docx

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1、2022年江苏省中级经济师专业知识与实务(人力资源管理)考试题库一、单项选择题.技术开展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适 合采用。组织形式。A、行政层级式B、职能制C、矩阵结构式D、虚拟结构式答案：C解析：【知识点】矩阵结构的适用范围；矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为 有效。在复杂/动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定 因素，常常需要迅速处理一些新的 变化着的问题。这些问题需要多种类型的专 业判断和技术知识。而矩阵组织显然是帮助管理人员应付这类环境的有效手段之 -o矩阵结构适合应用于因技术开展迅速和产品品种较多而具有创新性强 管理 复杂的特点的

2、企业，具有突出的优越性。一般工业企业中的科研、新产品试制和 规划工作，也可运用这种形式。1 .“人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由()提出的。A、托马斯卡约尔B、斯道格迪尔C、罗伯特豪斯C精神层D、管理层答案：C解析：此题考查组织文化的结构层次。组织文化的结构有三个层次:物质层、制 度层和精神层。组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自己的组织 文化的主要标志和标准。因此选C。20 .()是员工参与计划的一种组织开展方法。A、团队建设B、质量圈C、团际开展D、团队合作答案：B解析：此题考查组织开展的内容。质量圈是员工参与计划的一种传统的组织开展 方法。21 .内部一致性信度反

3、映的是。A、采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B、不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C、用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D、在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性答案：D解析：【知识点】内部一致性的信度；内部一致性信度主要用于反映同一测试内 部不同题目的测试结果是否具有一致性，是检测测验本身好坏的重要指标。解析：此题考查工会的类型。以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有:（1）职业工会：依职业原那么形成的工会即相同的或相类似职业作为组建工会的 依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、 非技术工人所组成。（2）产业 工会。（3）总工

4、会：在职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成，其组 织原那么就是对会员招募不加以限制，不考虑职业以及产业因素，从而表达了对职 业工会和产业工会分化现象的一种修正。以工会的层级划分的类型有：（1）企 业工会。（2）区域性或地区性工会。（3）全国性工会：依国家原那么形成的工会， 是统筹各企业 区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。210 .家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原那么是 0 OA、比拟优势原理B、绝对优势原理C、利润至上原理D、效率优先原理答案：A解析：此题考查家庭生产理论家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利 用方式时应采用比拟优势的原理，每个

5、家庭成员都应当去从事相对效率高（或机 会本钱小）的那种时间利用方式。211 .国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期 不得超过O年，有效期届满应当重新核准备案。A、2B、3C 4D、5答案：B解析：国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效 期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。212 .以下说法不正确的选项是（）。A、人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B、甄选失误企业需要负担重新雇用本钱C、耽误组织开展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会本钱D、甄选决策失误不会对员工本人造成伤害答案：D解析：此题考查甄选的概念及意义。甄

6、选对组织的价值与意义：1 .符合企业需要 的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障，A正确；2.弥补甄选决策失 误的代价可能极高1）企业弥补甄选决策失误的方式：对员工进行培训，调整员 工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格 的人剔除出组织。2）企业需要负担直接本钱：培训本钱 岗位调整本钱 重新 雇用本钱，B正确；3）企业需要负担机会本钱：在机会稍纵即逝的今天，即使 用人不当没有给组织带来直接损失，也可能会通过耽误组织开展的良好时机而给 组织带来损害甚至毁灭性的打击，C正确；3.甄选决策失误可能会对员工本人造 成伤害，D错误。213 .关于继任规划的说法，正确

7、的选项是（）。A、它是控制各部门 职位所需要人员规模的计划B、它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划C、它是用来填补最重要的管理决策职位的计划D、它是防止人员流失的计划答案：C解析：【知识点】继任规划。继任规划的也被称为替代，其目标是保证获得用于 替补由于提拔，退休，死亡，离职和调离而造成职位空缺的合适人才，其目标也指向保证候选人能够有效承当将来可能的新的任命。因此该题选C.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业 人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()日内告知社会保险经办机构。A、3B、7C、10D、15答案：D解析：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解

8、除劳动关系的证明，并将失 业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。214 .对人才进行评价的重点在于()。A、绩效和潜力B、技术和开展C、能力与绩效D、创新与态度答案:A解析：此题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效和潜力两个方 面。215 .对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是。A、在短期内提供较低的基本薪酬I,在长期实行奖金或股票期权计划B、基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平C、奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平D、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低答案：B解析：此题考查稳定战略的薪酬管理。稳

9、定战略在薪酬结构上基本薪酬和福利所 占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬。216 .以下职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征的是（）。A、技术/职能能力型B、管理能力型C、平安稳定型D、创造型答案：D解析：此题考查职业生涯锚。职业生涯锚的五种基本类型中，创造型职业锚的人 具有独特的特征:有强烈的创造需求和欲望，创造创造是他们工作的强大驱动力; 冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。立志于创造的人，所具 有的创造欲望使他们追求标新立异，并为此做好了冒险的准备。217 .劳务派遣中的临时性工作岗位是存续时间不超过（）的岗位。A、12个月B 4个月C、3

10、个月D、6个月答案：D解析：临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位。218 .关于内部劳动力市场的说法，错误的选项是()。A、内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力高级岗位主要通过内部晋升来填补B、内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C、内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争缺乏和激励水平的下降D、内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场答案：D解析：内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场, 说法有误。219 .在职培训本钱不包括。A、受训者受训后提高的工资B、受训者参加培训的机会本钱C、在职培训所需要的一些

11、直接本钱开支D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会本钱 答案：A 解析：此题考查在职培训的本钱。在职培训的本钱包括：在职培训所需要的一些 直接本钱开支、受训者参加培训的机会本钱、利用机器或有经验的职工从事培训 活动的机会本钱。220 .衡量一个组织是否形成自己的组织文化的主要标志和标准的是（）。A、物质层B、文化层C、精神层D、制度层答案：C解析：此题考查组织文化结构。组织文化结构可分为三个层次：物质层 制度层 和精神层。其中精神层是组织文化的核心 灵魂。组织文化中有没有精神层是衡 量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志和标准。221 .通常情况下，一般培训的本钱要由。来承当，特殊培训

12、的本钱要由0来 承当。A、员工，企业B、员工，政府C、企业，社会D、企业，员工答案：A解析：此题考查一般培训和特殊培训的本钱分摊。通常情况下，一般培训的本钱 要由员工来承当，特殊培训的本钱要由企业来承当。222 .根据豪斯的路径-目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于。A、指导式领导B、参与式领导C、专制式领导D、支持型领导答案:B解析：此题考查路径-目标理论。指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩 效的标准和工作程序。支持型：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属 的要求。参与式：主动征求并采纳下属的意见。成就取向式：设定挑战性目标、 鼓励下属实现自己的最正确水平。所以主动征

13、求并采纳下属的意见的领导行为属于 参与式。B正确。223 .按社会保险责任划分的主体不包括0。A、社会保险的管理和经办机构B、投保人C、用人单位D、劳动者答案：B解析：社会保险法律关系可以从两个维度来划分，一个维度是从社会保险责任来 划分，可以分为国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭; 另一个维度是从保险业务来划分，可以分为保险人、投保人被保险人、受益人、 管理人和监督人。投保人是按照保险业务而非按照社会保险责任划分的主体。 225.为了防止走入绩效面谈中“理解缺乏”的误区,需要管理者采用的行动是。A、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B、防止同时对多件事情进行发问C、多提一

14、些开放性的问题D、以同情的态度提出建议答案：A解析：此题考查面谈中防止走入评价者误区的方法。面谈中评价者的误区包括不 适当发问 理解缺乏 期待预期结果 自我中心和感情化的态度 以对方为中心 和同情的态度五种。其中理解缺乏是指在面谈中，员工有夸大 忽略、曲解观点 的可能，为了防止走入误区，管理者要将面谈对象的谈话加以归纳、回馈、质疑 后再确定，以确保对问题的真正理解。226 .主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。A、趋势预测法B、回归分析法C、人员替换分析法D、马尔科夫分析法答案：D解析：此题考查马尔科夫分析法。马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵 的统计分析程

15、序来进行人力资源供给预测。227 .产生周期性失业的基本原因是()oA、失业B、总量需求缺乏C、总量供给缺乏D、产品或劳务的时效性答案：B解析：此题考查周期性失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求缺乏。228 .以下争议中，属于劳动争议的是0。A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C、企业与其职工因借款发生的争议D、企业与其职工因休息休假发生的争议答案：D解析：【知识点】劳动争议处理的原那么和范围。因工作时间、休息休假、社会保 险福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。229 .以下关于工伤保险特殊情况的表述错误的选项是（）。A、由于第三人

16、的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付B、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当 采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用C、应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用D、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承当答案：A解析：此题考查工伤保险的特殊情况。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支 付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，不是由用人单 位先行支付。故A项错误；职工所在

17、用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤 事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。B项正确；工伤保险条例规定，应 当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照 本条例规定的工伤保险待遇工程和标准支付费用。C项正确；职业病防治法 规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗 和生活保障由该用人单位承当。D项正确。此题为选非题。230 .关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的选项是0。A、对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，

18、组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效答案：A解析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进 行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦 促其改进绩效；对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。231 .按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利不包括()oA、劳动就业权B、工资报酬权C、职业培训权D、民主参与权 答案：D.评价中心技术方法不包括。A、公文筐测试B、工作任务完成C、角色扮演D、无领导小组讨论答案：B解析：评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职 者在一系列练习中的表现进行评价的过程。主要包括三种测试方法:公文

19、筐测试、 无领导小组讨论以及角色扮演。：22 .自然失业率是劳动力市场处于。状态的失业率。A、供给大于需求B、供给等于需求C、供给小于需求D、供给和需求无法判断答案：B解析：此题考查失业率的内容。正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提 出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4% 6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：23 .关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的选项是（）。A、一般在职培训需要离岗完成B、特殊在职培训需要离岗完成C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高解析：按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利，主要包括劳动就业权、工资

20、 报酬权休息休假权、社会保障权、职业平安卫生权 职业培训权 劳动争议提 请处理权等。232 .用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正。A、工会组织B、人民法院C、劳动行政部门D、公安机关答案：C解析：此题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位制定的劳动规章制度违 反法律 法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给 予通报批评。对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任，所以C正确。工会来代 表劳动者具体行使团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体行动权，不具有警 告追究责任，A项错误。只有刑事责任由国家司法机关追究，所以BD错误。233 .以下关于工作样本

21、测试的优缺点的说法中，错误的选项是()。A、测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B、这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C、普遍适用性很低D、开发本钱相对较高 答案：B 解析：此题考查工作样本测试。测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间 具有高度的一致性，它和工作绩效之间存在直接且明显的联系，所以这种测试工 具的效标效度和内容效度都很高。234 .内部劳动力市场的说法，正确的选项是0A、独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场B、在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致C、工作条件较差D、工资福利水平高答案：B解析:此题考查内部劳动市场。内部劳动

22、力市场通常是指在大型组织内部存在的, 由一系列规那么和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体 系。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封 闭的，A项错误；在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致， B项正确；C项是次等劳动力市场市场的特征；D项指的是优等劳动力市场的特 征。235 .根据期望理论，能够影响动机的因素是。A、情景B、能力C、工具性D、人际关系 答案：C 解析：此题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少 报酬（效价）、个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）、个人对绩效与获 得报酬之间关系的估计（工具性

23、），选项中只有c项符合；情景性是期望理论的 特色，A项不符合题意；BD属于无关干扰项，与期望理论无关。236 .劳动争议的处理结果要合法，不得损害社会公众和他人的合法权益的原那么为 （）A、合法的原那么B、公正的原那么C、及时的原那么D、着重调解的原那么答案：A解析：此题考查合法的原那么。劳动争议处理的基本原那么：合法、公正、及时、着 重调解。合法的原那么指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议仲裁委员会、 人民法院在处理劳动争议案件必须查明事实真相，准确适用法律 公正合法处理 劳动争议。贯彻合法的原那么还要求，劳动争议的处理程序要合法，劳动争议的处 理方法要合法，劳动争议的处理结果要合法，

24、不得损害社会公众利益和他人的合 法权益，A项正确；公正的原那么指的是要求劳动争议调解委员会、劳动人事争议 仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时，必须客观 公平 合理的处理劳 动争议。公正的原那么要求劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时, 必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊。 任何一方在申请调解 仲裁和提起诉讼时、在参加调解、 仲裁和诉讼活动时，都 享有同等权利，承当的义务也是相同的。故B项错误；及时的原那么是指劳动争议 案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理。C项错 误；着重调解的原那么是指在查明事实的前提下，依据法律法

25、规的规定和集体合同 劳动合同约定，通过说服、劝导等方式，促使争议双方在平等协商、互谅互让的 基础上，自愿达成解决劳动争议的协议。实行着重调解的原那么，程序简化，有利 于争议双方相互理解，也有利于及时，彻底地处理劳动争议。D项错误； 237.关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的选项是（）A、它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B、它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方 法C、它适用于外部经营环境变化较大的企业D、它适合进行短期人力资源需求预测答案：C解析：【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源 需求预测方法，它的做法是，让组织中

26、的中高层管理人员凭借自己过去积累的工 作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行 估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预 测，因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流 动率不太高的组织。应选C.加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企 业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集 体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。A、非公有制企业B、劳动行政部门C、行业性工会组织D、劳动争议仲裁委员会答案：A解析：加强集体合同制度法制建设。以非公有制企业为重

27、点对象，指导各地在已 建工会的企业全面开展集体协商工作,在未建工会的企业集聚区大力开展区域性 行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。238 .产生周期性失业的基本原因是。A、失业B、总量需求缺乏C、总量供给缺乏D、产品或劳务的时效性答案：B解析：周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成 的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求缺乏。239 .在中华人民共和国境内依法设立的用人单位聘用外国人，必须申请和办理外 国人来华工作许可。其受理机构为()OA、省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构B

28、、省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门C、市级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门D、市级人民政府及其授权的县级人民政府外国人工作管理部门答案：A解析：受理和决定机构：（1）受理机构。省级人民政府和新疆生产建设兵团外 国人工作管理部门及其授权的地方人民政府外国人工作管理部门及委托的机构。（2）决定机构。省级人民政府和新疆生产建设兵团外国人工作管理部门及其授 权的地方人民政府外国人工作管理部门。241 .外源性动机强的员工看重的是（）。A、工作的挑战性B、工作带来的社会地位C、工作带来的成就感D、对组织的贡献答案：B解析：【知识点】外源

29、性动机的含义；外源性动机是指人为了获得物质或社会报 酬，或为了防止惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是 行为本身。外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资 奖金、表 扬、 社会地位等。242 .关于职业生涯锚的说法，错误的选项是0。A、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 答案：D 解析：【知识点】职业生涯锚；职业生涯锚具有四个特点：产生于早期职业生 涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；强调个人能力 动机和价值观三方面 的

30、相互作用与整合；不可能根据各种测试提前进行预测；并不是完全固定不 变的。243 .中央财政科技计划（专项 基金等）中实行公开竞争方式的研发类工程，均 要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比 例，1000万元以上的局部为O。A、13%B、15%C、20%D、25%答案：A解析：中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类工程， 均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定 比例：500万元以下的局部为20%, 500万元至1000万元的局部为15%, 1000万 元以上的局部为13%。244 .实际上决定了企业员工到其他组织

31、寻找工作的便利性及其本钱高低的因素 是（）。A、企业的组织文化B、企业规模C、企业所处的地理位置D、企业的领导风格答案：C 解析：此题考查影响劳动力流动的企业因素。企业所处的地理位置实际上决定了 企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其本钱高低。245 .()是指组织通过促使所有员工持续获取和提供知识而形成的一种重视和支 持终身学习的文化。A、知识型组织B、学习型组织C、团队型组织D、激励型组织答案：B解析：此题考查高绩效工作系统。学习型组织是指组织通过促使所有员工持续获 取和提供知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。246 .用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人

32、单 位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直 接责任人员处()的罚款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下 答案：B 解析：用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾 期不改正的，对企业）处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直 接负责的主管人员和其他直接责任人员）处500元以上3000元以下的罚款。247 .人力资源管理实践中，（）是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与 组织的目标保持一致的手段。A、职位分析B、培训与开发C、绩效管理D、

33、奖金 福利答案：C解析：此题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。绩效管理是一种确保每 一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。248 .初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为 （）。As 6个月B、12个月C、3个月D、8个月答案：B解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期 为12个月。249 .关于职位评价方法的说法，正确的选项是。A、分类法属于定量方法B、要素计点法属于职位尺度比拟法C、要素计点法属于定性方法D、分类法属于直接职位比拟法答案:B解析：选项A错误，分类法属于定性方法。选项C错误，要素计点法属于定量方

34、 法。选项D错误，分类法属于职位尺度比拟法。250 .关于绩效辅导的说法，正确的选项是。A、绩效辅导和绩效监控目的相同B、绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D、绩效辅导是一种突发性的管理行为答案：C解析：绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和 自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常 性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控 分别是两个目的完全不同的环节。251 .动机有()oA、两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付 出多大

35、努力坚持自己的行为B、两个要素：内在动机和外在动机C、三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案：C解析：此题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般在职培训和特殊 在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培训因素，也包括特殊培训因 素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高。25 .战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地 展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间 的0。A、相关关系B、因果关系C、驱动关系D、内因与外因关系答案：C解析：战略地图实际上是对组织战略实现过

36、程进行分解的一种图形工具，它形象 地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之 间的驱动关系。26 .关于组织结构的说法，错误的选项是（）。A、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B、组织结构的内涵是企业员工在职权、责三方面的结构关系C、设计组织结构的目的是实现组织目标D、组织结构与权责结构有本质的区别答案:DD、三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的水平，即 行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 答案：D解析：动机有三个要素：决定人行为的方向，及选择做出什么样的行为；努力的 水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到

37、阻碍时付出多大努力坚持自己的 行为。252 .关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的选项是()。A、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理B、成就需要高的人希望能够得到及时的反响C、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织 中担当管理者的角色D、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功答案：B解析：从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所 以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C 错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所 以选项D错误。253 .以下关于绩

38、效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的选项是()oA、绩效管理为薪酬的发放提供依据B、有助于促进员工的自我开展C、为人员的配置和甄选提供依据D、帮助组织更有效地实行员工开发答案：B解析：绩效管理在人力资源管理中的作用：G）绩效管理为其他人力资源管理 环节的有效实施提供依据。绩效管理为薪酬的发放提供依据。为人员的配置 和甄选提供依据。帮助组织更有效地实行员工开发。（2）绩效管理可以用来 评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项B “有助于促进员工的自我发 展”是绩效管理在组织管理中的作用。254 .关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的选项是（）。A、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居

39、民B、在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险C、工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工D、进城务工的农村居民应该按照社会保险法参加社会保险答案：B解析：社会保险法将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的 覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照社会保险法的规定参加我 国的社会保险。255 .公务员和参照公务员法管理的工作人员。A、应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B、可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险C、养老保险的方法由国务院规定D、可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险答案：C 解析：公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的方法由国务院

40、规定。多项选择题.当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有。A、冻结雇用B、鼓励员工提前退休C、缩短员工工作时间D、临时性解雇E、改进生产技术答案：ABCD解析：此题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大 于供给时的组织对策。1 .关于绩效薪金制表述错误的有0。A、指将绩效与报酬相结合的激励措施B、按利分红在西方主要针对基层一线工人C、绩效是指个人绩效D、以公平、量化的绩效评估体系为基础E、可以增加管理者的工作量答案：BCE解析：此题考查绩效薪金制。绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这 同期望理论联系比拟密切，A项正确；按利分红在西方主要针对各级主管;绩效 可以

41、是个人绩效、部门绩效和组织绩效，BC项错误；公平、量化的绩效评估体 系，以此便于绩效薪金制的开展，D项正确；员工会为了获得高薪金而自发的工 作，可以减少管理者的工作量，E项错误。2 .导致劳动关系矛盾的产生的原因是。A、雇主追求利润最大化B、劳动者追求工资福利最大化C、劳动者的基本权益未得到保护D、劳动者的劳动行为能力较弱E、劳资关系不协调答案:AB解析：在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资福利最大化，导致 劳动关系矛盾的产生。因此，通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平 衡点，是劳动关系正常运行的基本要求。3 .以下选项中属于劳动者个别劳权的有0。A、休息休假权B、劳动就业

42、权C、民主参与权D、工资报酬权E、社会保障权答案：ABDE解析：此题考查劳动者的个别劳权。按照我国劳动法的规定，劳动者个人的权利 （即个别劳权），主要包括劳动就业权 工资报酬权 休息休假权、社会保障权、职业平安卫生权、职业培训权、劳动争议提请处理权等。答案C为集体劳权之一。4 .关于实施探索者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。A、在绩效考核中，管理者应中选择以结果为导向的评价方法B、在绩效考核中，组织应选择那些以行为为导向的评价方法C、绩效考核提供的丰富反响信息应当更多地运用到员工的开发、培训、职业生 涯规划中D、在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人 开

43、展目标E、绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能 答案：ADE解析：在绩效考核中，管理者应中选择以结果为导向的评价方法，选项B错误。 绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能，选 项C错误。5 .关于职位评价，以下说法正确的选项是()。A、职位评价即工作分析B、职位评价是确定薪酬体系的基础C、职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题D、职位评价的目的在于判定职位的相对价值E、职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准答案：CDE解析：此题考查职位评价。职位评价是指在工作分析的基础上，系统地对各职位 的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部

44、的相对价值及相互关系的过程。所 以A错误；工作分析是确定薪酬体系的基础。B错误；职位评价主要是为了解薪 酬的内部公平性问题。C正确；职位评价的作用主要表达在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。DE正确。6 .录用公务员应当按照以下程序进行0。A、发布招考公告B、报名与资格审查C、考试D、体检E、试用答案：ABCD解析:录用公务员应当按照以下程序进行:发布招考公告;报名与资格审查；考试；体检；考察；公示；审批或者备案。7 .成就测试主要包括0。A、职业兴趣测试B、人格测试C、知识测试D、工作样本测试E、运动和身体能力测试答案：CD解析：此题考查成

45、就测试的内容。选项A、B、E属于心理测试的内容。8 .经营劳务派遣业务应当具备（）条件。A、临时用工人员B、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;C有符合法律 行政法规规定的劳务派遣管理制度D、法律、行政法规规定的其他条件E、注册资本不得少于人民币二百万元答案：BCDE解析:此题考查经营劳务派遣业务的条件。注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律 行政法规规定 的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。9 .从测试内容来看，心理测试可以划分为O。A、能力测试B、道德测试C、人格测试D、兴趣测试E、思维测试答案：ACD解析：此题考查心理测试

46、。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。10 .中国职工民主参与的形式主要包括。A、职工代表大会制度B、职工董事和监事制度C、职工持股会D、厂务公开制度E、人民代表大会制度答案：ABCD解析：中国职工民主参与的形式主要包括职工代表大会制度 厂务公开制度、职 工合理化建议活动制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。11 .以下费用中，属于人力资本投资的是（）。A、上大学交的学费B、中小学生上课外补习班交的学费C、加入健身俱乐部缴纳的会员费D、企业为员工提供在职培训的费用E、企业为购买专利而支付的知识产权转让费答案：ACD解析：人力资本投资可以被定义为任何就其本身来

47、说是用来提高人的生产能力从 而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资，包括各级正规教育和在职培 训活动、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动所花费的 支出。12 .农业劳动力流动说法正确的选项是（）。A、 A.离土又离乡的流动是永久性的B、 离土不离乡的流动是暂时性的C、 A和B在一定时期内可以并存,最终是B会取代D、 农业对劳动力的排斥和工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上 的较大差异E、农业劳动力贫瘠才会产生流动答案:ABD解析：此题考查农业劳动力向工业部门的流动。离土又离乡的流动是永久性的；离土不 离乡的流动是暂时性的，故AB项正确；两种方式在一定时期内可以并存；最终 前一种方式会取代后一种方式。C的说法不准确，错误。农业对劳动力的排斥和 工业对劳动力的吸引共同导致了两个产业劳动力报酬上的较大差异。（即：它是 排斥力和吸引力共同作用的结果）D项正确。农业劳动力贫瘠才会产生流动说法 过于绝对，农业劳动力流动原因很多，错误。E项错误。14 .以下属于内源性动机范畴的有。A、实现个人潜力B、为组织多做贡献C、得到更多的收入D、获取更高的社会地位E、获得表扬答案:AB解析：此题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工