2022员工座谈会发言稿大全.docx

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1、2022员工座谈会发言稿大全在现在社会，发言稿在我们的视野里出现的频率越来越高，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。怎么写发言稿才能避开踩雷呢?以下是我为大家整理的员工座谈会发言稿大全，仅供参考，欢迎大家阅读。员工座谈会发言稿大全1敬重的各位领导、同事：大家好!我叫李喆。感谢领导赐予我机会和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。20_年我从山东农业高校电气工程及其自动化专业毕业来到公司工作。参与了为期一个月的入岗培训后我起先了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的

2、符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我主动地向老师傅请教，刚好比照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作，带给了我许多新的经验。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积累，只有在一线多看多听多干多

3、了解在能把工作做扎实做好。不久正赶上农网办成立，起先了干农网的日子。在农网办配电组工作的经验让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去济南学习培训预决算的珍贵机会。在农网办的经验让我深刻相识到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。20_年_月县公司ERP工作正式开展，我借调到生技部主要从事ERP上线的前各项工作。由于县公司ERP工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴，我起先也没有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是ERP建设的一大特色。

4、数据清理是ERP建设工作的重点，也是须要付出耐性和细心的难点。全部参加ERP工作的同事起早贪黑，全力奋战，圆满完成了ERP的胜利上线。ERP工作是我人生的一大精神财宝。在这项工作中我熬炼了沟通协同的实力、激发了干事创建的热忱、学会了勇于担当的胆识。ERP工作结束后，我在生技部主要从事“两率”、业扩、配网管理工作。3、4月份，在泰安公司智能办学习了智能配网，对配网技术的前沿有了更深刻的驾驭和了解。工作以来，我很幸运地得到了多位领导、前辈、同事的宽容和无私指导，得到了多次学习培训的珍贵机会，吸取了丰富的业务学问和阅历，更收获了感恩、勤恳、团结、奋勉的精彩!我会更加珍惜每一个学习的机会，不断努力，超

5、越自我!感谢大家!员工座谈会发言稿大全2敬重的各位领导、同事们：大家下午好!首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自己在这一年中的相识与感想：我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工

6、究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面：1、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢?2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神

7、助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人与一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支与谐的团队，要想打造一个与谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有创建力的员工。7、做

8、一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是

9、一个企业全体成员的共同信仰、价值观与行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀与暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不同的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发与调动员工的主动性与创建性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能

10、;增加了我们青年职工的凝合力、战斗力与创建力。员工座谈会发言稿大全3敬重的各位领导，各位同事：大家上午好，我是新入职员工_，毕业于沈阳航空航天高校，特别荣幸作为一名新员工代表发言，同时，感谢公司给我们这学习沟通的机会。进入_公司，是我们人生轨迹发生巨大转折点的起先，也是我们真正实现自己人生价值的起先。我们选择的不仅仅是一份工作，更是选择了一个不断进步的过程。虽然只有短短两周时间，但是进入公司后每一天都有新的启发，新的相识。从进入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的暖和。花园式的厂区，干净敞亮的宿舍是第一印象;领导的关怀和同事的热忱让我们感受到了亲人般的关爱;邀请父母参与新员工座谈会，129师

11、旧址参观等系列入职支配让我们新员工消退了生疏感，快速融入到公司这个大家庭;公司系列规章制度的讲解，参观生产区等让我们对公司有了初步了解，厂级、车间安规培训与企业文化的学习让我们对将来的工作有了更深的相识。作为新员工，在将来的工作岗位上，我们须要学习的东西还许多，可能会遇到许多困难。我们情愿接受挑战，以乐观的心态，豁达的心胸，充足的精力，投入到将来的工作，学习和生活之中。我们情愿脚踏实地，在基层岗位中熬炼充溢提高自己，尽快胜任自己的工作，并有所创新。我们会用高度负责任的看法为_公司更加辉煌的明天而努力，也希望各位领导和同事赐予我们新员，工作顺当!以上就是我的发言，感谢大家!员工座谈会发言稿大全4

12、敬重的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励，也是你们对我们的'确定和重视，感谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每天都会有新的感悟，新的启发。对我们这些刚走出高校校门的高校生来讲，如何尽快的融进到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们须要思索和决的题目。下面我就谈谈我对刚参与工作的体会。首先，体会最深化的就是骄傲与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权利与地位，是许多人想实现幻想而为之努力的动

13、力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种骄傲感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温煦的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。现在我们每个月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住题目，不论是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，和同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。其次，对工作的不适应性。高校毕业进进新岗位，我们有许多须要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随意;

14、来自各单位的领导和同事取代了曾熟习的同学;全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变成技能的把握者;办公室工作千篇一概，味同嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。再次，是惊慌感。地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。地委办作为地委综合办事机构，不但担当着为领导决策进行顾问和为全局供应服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加上今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对我们刚走出象牙塔的学子来讲产生了极大的压力。办公室许多工作当然看起来是小事，却都要牵动全局、影响

15、全局。办公室的特别地位确定了办公室工作来不得半点忽视，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。但这对平常大大咧咧的我来讲，准确是一个不小的考验。办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一位刚参与工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着许多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：(一)加强学习，进步个人素养。刚从高校校内出来，不管是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融进地委办这个大家庭，一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作须要而不

16、断努力;另外一方面我尽可能多跟领导和同事交换学习，在座的每位领导和同事，都有丰富的人生经验和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也希看各位领导和同事能够给我多点帮助和指责，我会虚心接受，不断上进，尽快熟习和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进进工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工!(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作中调理好自己的心情，始终保持乐观向上、主动进娶乐于奉献、欢乐工作的良好心态，学会以主动的心态往面对平凡的工作，在细微环

17、节上下工夫，努力做到大事不模糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。坚固建立细微环节确定成败的意识，始终坚持举轻若重的原则，到处留意、时时细致、主动主动协作同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承当工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活中实现责任习惯化，以极端负责的看法主动主动地做好每项工作。宏大的志向，依旧是我们的寻求;不断的求知，依旧是我们的动力;主动的进取，仍旧须要我们秉持。作为一位地委办公室的职工，我们骄傲而不自负，自信而不自大。我们须要学习的东西还许多，正所谓学无止境，坐在飘扬的党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后

18、的工作学习中更加努力。我深信在办公室领导及同事们的关切、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不孤负领导们对我们的期看。今日我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!以上就是我的发言，如有不正的地方，请你们指责指正。感谢!员工座谈会发言稿大全5我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活

19、泼、有魅力。当这两个事物遇到一起便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原来我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，现在我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行?缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越

20、怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从现在起先变更!客户在变，客户交往的模式也在变。原来我们讲天际若比邻，现在真的实现了天际若比邻，大家可以通过社交网络形成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一起，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自己当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便可以很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各

21、项中间业务等小指标都可以如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也起先营销电子银行吧。竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原来做电商的跟我们是合作关系，现在变成了竞争关系，而且竞争的方式跟我们原来的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。我们的电子银行发展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的

22、潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我希望对我行的青年员工说几点希望：1、首先，我希望我们工行的青年员工可以非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部可以送教上门，作大家有力的后备军。2、再者，我希望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行产品。只有酷爱自己的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。3、希望各个渠道都可以看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景

23、应用”，青年员工像海绵，对新生事物的接受力是很强的，大家多学习，主动把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出建议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。最终，希望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的激情投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创建新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。员工座谈会发言稿大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页