人力資源發展策略.ppt
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1、人力資源管理與發展策略人力資源管理與發展策略參考資料來源參考資料來源參考資料來源參考資料來源:三陽工業三陽工業三陽工業三陽工業 楊秀華楊秀華楊秀華楊秀華 Lloyd L.Byars&Leslie W.Rue Lloyd L.Byars&Leslie W.Rue 中小企業薪資福利規範中小企業薪資福利規範中小企業薪資福利規範中小企業薪資福利規範.馬榮生馬榮生馬榮生馬榮生 中州技術學院中州技術學院 職企二技職企二技人力資源管理人力資源管理講師講師:黃隆虎黃隆虎前言前言前言前言關於三陽關於三陽關於三陽關於三陽人力資源管理與發展實務人力資源管理與發展實務人力資源管理與發展實務人力資源管理與發展實務問題交
2、流問題交流問題交流問題交流Agenda 顧顧 客客全球化視野全球化視野全球營運的思全球營運的思維維 顧顧 客客三陽工業訂單OEMVMEPOEM全球運籌全球運籌全球運籌全球運籌後勤支援後勤支援後勤支援後勤支援供應商供應商高單價產高單價產高單價產高單價產品生產品生產品生產品生產核心技術核心技術核心技術核心技術產品研發產品研發產品研發產品研發智慧財產智慧財產智慧財產智慧財產管理管理管理管理全球營運全球營運全球營運全球營運策略策略策略策略國際財務國際財務國際財務國際財務管理管理管理管理國際採購國際採購國際採購國際採購國際市場國際市場國際市場國際市場行銷行銷行銷行銷國際人力國際人力國際人力國際人力資源管
3、理資源管理資源管理資源管理Michael PorterMichael Porter認為企業在認為企業在2121世紀最重要的競爭優勢世紀最重要的競爭優勢 為:為:企業經營策略企業經營策略 人力資源及管理人力資源及管理美國哥倫比亞大學在對美國哥倫比亞大學在對2020個已開發國家、個已開發國家、15001500餘位餘位 專家經理人調查報告中,亦顯示企業與同業競爭時:專家經理人調查報告中,亦顯示企業與同業競爭時:最重要的經營管理技能:經營策略管理。最重要的經營管理技能:經營策略管理。次重要的經營管理技能:人力資源策略管理。次重要的經營管理技能:人力資源策略管理。人力資源管理與發展人力資源管理與發展 願
4、景與價值觀 用人政策 薪酬政策 人才發展 績效管理與激勵 員工關係 教育訓練HRM簡介人力資源扮演的角色人力資源扮演的角色組織使命經營策略從業員外部環境人力資源在組織、從業員及外部環境中取得最佳平衡點協助組織及從業員走向美好的未來公司永續經營從業員生涯發展1.願景:營造從業員能發揮最高績效的環境並獲得應有的 回饋,創造勞資雙贏2.使命:支援公司成長,發展績效導向的企業文化3.價值觀:能力主義,薪資獎酬配合績效表現差異化人力資源願景人力資源願景人力資源發展人力資源發展人力資源發展人力資源發展人力資源願景人力資源願景人力資源願景人力資源願景人力資源規劃人力資源規劃人力資源管理人力資源管理政策政策人
5、力資源政策的研擬與運用規劃規劃人力資源預測與規劃1.人員編制/職務配置2.人力增補方案3.人力裁減方案4.勞務費管理及差異分析任用管理任用管理1.招募、甄選2.任用3.離職、退休4.人力調節績效管理績效管理1.考核制度設計2.員工考核薪酬管理薪酬管理1.薪資調查2.薪資管理3.獎金分配管理4.各項保險業務員工關係員工關係1.勞資關係管理2.勞資談判與勞資爭議處理3.員工諮詢與輔導4.員工滿意度調查派外管理派外管理1.派駐國外人員管理及規劃2.外調人員之管理及規劃人資管理e化人資管理e化1.人資資訊系統建立與維護2.人才庫建立1.職能管理系統2.職能評鑑系統3.專業技能評鑑職能系統職能系統晉升管
6、理晉升管理1.晉升制度規劃與管理2.升遷管理1.輪調制度規劃與管理輪調管理輪調管理訓練規劃訓練規劃1.建立訓練管理體系2.教育訓練的計劃、執行及評估部門工作內容部門工作內容部門工作內容部門工作內容人事行政作業系統(PM)人力資源發展系統(HRD)人力資源決策系統(HRP)人力資源管理系統(HRM)作業角色作業角色策略角色策略角色LOCALLOCALGLOBALGLOBALHR HR 專業人員的四種角專業人員的四種角色色5人人員員導導向向未未 來來 導導 向向日日 常常 導導 向向策略伙伴策略伙伴變革推手變革推手行政專家行政專家 員工代言人員工代言人工工作作導導向向ArtifactBehavio
7、rVision&ValuesSystemSY Way職能的定義職能的定義哈佛大學哈佛大學 McClelland McClelland 教授對卓越的工教授對卓越的工作者做一研究,發現智力並不是決定作者做一研究,發現智力並不是決定工作績效的唯一條件。他找出一些因工作績效的唯一條件。他找出一些因素,例如:態度、認知、及個人特質素,例如:態度、認知、及個人特質等,稱之為等,稱之為competencycompetency,在此翻譯,在此翻譯成職能。成職能。職能職能(Competency)知識知識/技術技術工作動力工作動力行為行為企業願景使命企業願景使命職職 能能 需需 求求 Gap Analysis 員
8、工現有能力員工現有能力人力資源策略人力資源策略招招募募績效績效評估評估訓練訓練發展發展生涯生涯規劃規劃輪調輪調系統系統薪酬薪酬及任及任用用Top down組織需要的是什麼組織需要的是什麼?員工能提供的是什麼員工能提供的是什麼?Bottom up職能的運用職能的運用(含含360度領導度領導職能回饋職能回饋)SY職能運用文化文化變革變革Core CompetencyCompetency職能分類法職能分類法ManagerialCompetencyFunctionalCompetency管理職能管理職能核心職能核心職能專業功能職能專業功能職能職能-指有效完成工作所需表現之行為、知識、技巧與動力。共通職
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- 关 键 词:
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